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標題: 新人到職沒人帶你又被噹怎麼辦? [打印本頁]

作者: lovelaecry 時間: 2011-9-16 12:48 PM 標題: 新人到職沒人帶你又被噹怎麼辦?

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作者: willson0806 時間: 2011-9-16 01:10 PM

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作者: wen730909 時間: 2011-9-16 01:51 PM

很正常摟
有些老鳥就不喜歡帶新人
有些老鳥就喜歡帶新人
看新人運氣好壞遇到哪種類型的人

結果你朋友真的運氣好
遇到這種類型的老鳥
就只能不要怕被罵
而且有些新人剛進去
老鳥特別重視你
跟特別會罵你
有些老鳥是為你好
有些老鳥單純找你麻煩

為你好的老鳥
就是希望你用最快的速度
進行所有工作
所以會特別唸你
有時候要去知道他的想法
而不是一味的認為在找麻煩

上面大大說的對
吃個苦中苦方為人上人
只要熬過新人時期
你就成功了
以後就不會特別被丁了
改天有新人進來
就換你朋友盯人了

作者: s89307235 時間: 2011-9-16 01:54 PM

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作者: wisely0402 時間: 2011-9-16 05:37 PM

找有工作經驗的就是要他們自己想辦法阿，
該看程序書、該問人或是自己創造，一切自己來。

作者: iveison16 時間: 2011-9-16 06:31 PM

大部分工作都是如此,前輩或上司幾乎很難遇到肯用心帶的人,
一來怕都教你,那他怎混,不然就含糊帶過,等你出錯再來看戲,
或開罵,熬成師後要記得當初誰對你好誰對你不好,
再來同等"回報"...

作者: lovelaecry 時間: 2011-9-16 07:07 PM

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作者: a841232000 時間: 2011-9-16 08:35 PM

經驗是磨出來的，很多傳統產業都是這種情況，一出錯新總是被數落
的最慘，敝公司維修部師徒相承也類似如此，但師父的回應都是：他
不問誰知道他那不會？

糗多了學到的都是自己的，以前在下當兵時接任參四也是如此，師父
快退伍了愛教不教，排長也是鼓勵在下多開口問，問到他煩你就成功
了，另一個角度想，新人出包跟老手出包有相當大的區別，所以閣下
的不朋友實在不用一次的失敗就加諸自己更大的壓力！

作者: PILICAT3 時間: 2011-9-16 09:03 PM

這就是下馬威...很典型的
一來可以試探出新人實力~再來可以讓新人知道大案子不是誰都接的起
倘若可以勝任~那就表示通過考驗了~皆大歡喜
我公司設計部門也是都各做各的~都不顧他人死活(所以出事只有火上加油的人~沒有滅火的人)
所以大家都有一副好本事= = ......真諷刺

而新人想要改變新氣象~要有相當實力(這還不夠~還要很紅)
但是這機緣實在不是人人有...沒混個兩三年還不成氣候(公司界如虎如狼的人一堆~恨不得吞下
有才能的人~不用懷疑~一堆笑面虎~明著對你很好...其實怎麼被弄掉都還不知道)
更何況要單槍匹馬改掉公司陋習...真是說笑了

作者: weilinsyu 時間: 2011-9-16 09:28 PM

就自己努力點嘴巴甜一點一開始對方還沒跟你熟之前很容易這樣加油吧看後期會不會改善

作者: kangta34598 時間: 2011-9-16 11:51 PM

樓上幾位版大說的都對

一開始進一間新公司難免老鳥都會有異樣眼光看待自己

所以要在最短的時間內把手邊工作弄上手

至少在工作表現上不會造成老鳥麻煩

否則老鳥被唸你也會很慘

但不管怎麼說

軍中盛行的一句話還是可以用在這邊

「老鳥有交待，菜鳥要忍耐」撐過去就是你的

但要看狀況也不一定都是

作者: sjlin1 時間: 2011-9-17 07:50 AM

除非公司有指定是何人帶你朋友，要不然就是得自己問，問到就是你的。
有些人認為自己是新人，應該會有人教？確定嗎？
每個人都有自己的工作，會安排工作的人，可能還有些多餘時間教你朋友。大部份的人會把多餘時間，空閒舒壓一下。會主動來教人的，還真的很少。
所以建議你朋友，跟主管反應一下，是否可指定誰來教，要不就開個金口，不清楚的自己問，這樣還可讓人覺得你朋友工作很認真。

作者: uniqueguy 時間: 2011-9-17 09:32 AM

我是沒搞過什麼企劃案
不過我是覺得當一個team沒有向心力和團隊默契又怎麼叫作team呢

作者: arcer714 時間: 2011-9-17 07:13 PM

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作者: panada124 時間: 2011-9-17 10:05 PM

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作者: sinm1943 時間: 2011-9-17 10:05 PM

沒關係啦...有份工作好過一無所有!!
只要肯努力～一定會出狀元的！！我目前也是新人打拼中....

作者: 屌娘 時間: 2011-9-18 04:32 AM

對於新進人員的學習方式，大部份的公司是安排同部門資深的同事去教新人，如果遇到同事不願教或是故意要刁難，一般新人只能默默在工作上自行摸索與邊學邊問，實際上來看是完全沒有效率，尤其是土法煉鋼式的師徒制。
提供我個人在美國出差時，所看到的新人訓練制度，新人一進公司"該部門主管會先擬定訓練進度表"，集合後主管介紹工作的內容與教導新人的同事，將每一週的訓練進度表交給負責教導的同事，並"要求負責的同事確實執行做為考績評比"，之後主管會在每一週後對新人做測驗，在根據測驗結果修改每一位新人的訓練進度，最後總結評定不適任的就予以資遣，以上是個人經驗，僅供參考。

作者: romioffice 時間: 2011-9-18 06:07 AM

會換工作很多都是在原單位適應不良
如今又換單位了還是這樣或許是你朋友自己本身自我感覺良好覺得老手應該主動教
大大說你自己是主管職本來主管職就該要關心下屬這是很對的
你朋友的主管常不在公司自然就找不到人問囉
員工階級的大家都同等只有先進後進的分別
本就沒有一定要教的責任
教的好老板也不會多給錢教錯了自然是一定出事
所以很多老手都不愛教新人

而且也不知道新人是否受教或是待不待的住呀

要換工作之前這是一定要有的覺悟
請你朋友看開點吧
畢竟世界上不是每個人都是善類

作者: cfuon 時間: 2011-9-18 09:10 AM

遇到這種一定是很無言的~
就要去認識~
這樣才會好做事

作者: peiyingchi 時間: 2011-9-18 09:46 AM

我想這間公司的流動率會很高
大家都只顧自已
等到有人受不了了
自然就會離職
這應該是公司管理模式有問題
我想這間公司應該也待不久
還是早早換一個工作會比較好
畢竟人的問題不是你一個新人可以解決的

作者: lovelaecry 時間: 2011-9-18 12:32 PM

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作者: ase810308 時間: 2011-9-18 08:38 PM

[quote]樓上幾位版大說的都對

一開始進一間新公司難免老鳥都會有異樣眼光看待自己

所以要在最短的時間內把手 ...
[size=2][color=#999999]kangta34598 發表於 2011-9-16 11:51 PM[/color] [url=http://www04.eyny.com/redirect.php?goto=findpost&pid=190622096&ptid=6804697][img]http://www04.eyny.com/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
我倒覺得別把當兵那一套帶來職場上用這是不太一樣的
沒錯,老鳥沒有義務去代新進人員,但若有一個新人不懂
而犯錯這通常都可以原諒的,明理的主管多多少少會去交
代老鳥去代一下新人,不過老鳥通常都不會想去理會
有時候也要有良心,當初這些老鳥誰沒菜過,將心比心
大家相處不是更好嗎?還是說教太多給菜鳥怕這些老鳥
的飯碗不保是嗎?

作者: y2k02182001 時間: 2011-9-18 08:44 PM

人到一個環境應該要先融入
不然前輩肯定不會甩你
不過人就是要靠巴結
人真的很難說

作者: levenspil 時間: 2011-9-18 09:13 PM

想辦法纏著別人問吧!!

不然實在是很麻煩阿~~~

雖然我也是布太喜歡帶新人~~

作者: akh123 時間: 2011-9-19 04:53 PM

還有一點要問一下你朋友
當初他在面試洽談的時候
跟對方主管敘述自己專長的時候
有無提到相關經驗
如果有那進去後對於基本的企劃流程就因該有相當的熟晰度了
如果沒有就硬者頭皮去問吧
學習不是站在那邊而是要多問多看
哪怕是被罵只要可以把工作完成我相信都是可以接受的

作者: 341278 時間: 2011-9-20 09:53 AM

先忍耐看看吧...因為是新人嘛......等3個月過去看看...沒變化就在忍..過半年還是一樣情況..就是週遭的同事TMD的都給我裝死........離職!

作者: noidtrue 時間: 2011-9-20 10:00 AM

我也正遇到相同的狀況...而且老闆每次講的都不一樣...變來變去, 真是有夠XXX的.
辛苦你了樓主

作者: 鬼次郎 時間: 2011-9-20 01:56 PM

從錯誤中學習經驗.
每錯一次就多一點經驗值,滿100點就Lv up.
想要有凡事都親自教你的前輩,那你有很好的幸運值.
萬一遇上不但不鳥你還背後捅你幾刀的前輩,你就等著換工作吧~

有些公司常常缺人,不見得是薪資待遇不好.
有時候就是人事上對新人不願意教導,做錯了只會罵,很快的又換另外一批新人.

作者: FONG0000 時間: 2011-9-20 03:28 PM

不太懂為何你朋友犯錯你朋友的同是要站出來?
要知道在職場上帶新人如果有帶你了解公司地理環境了解公司部門分類了解公司文化
基本上就是有帶到了

每位員工都有任務在身
每個任務都有所謂的時間限制
既然您朋友加入那家公司
當然他公司的人會認為他有事先做好功課才加入不是嗎?
(就像你選系讀書你也會先了解大概要學什麼才會選)

至於你朋友被罵為何認為其他同事要聲援?
搞不好其他人還不知道你朋友幹嘛被罵或原因在哪
莽莽撞撞的隨便相挺不就等於自己掃颱風尾?

老鳥帶菜鳥肯多教是菜鳥的運氣好
但絕對不是老鳥的義務
奉勸你朋友多犧牲自己的時間去了解他公司的排程和SOP
就算有不懂的地方也不要選人家忙或心情不好的時候去問
不要只怪老鳥冷漠要問自己有沒有白目才重要
以後如果當老鳥還有心就自己再對菜鳥好一點吧

作者: lovelaecry 時間: 2011-9-20 04:25 PM

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作者: yihsin13 時間: 2011-9-21 09:37 AM

當初也是沒有老鳥能帶自己~
因為比自己資深的員工也不過半年而已~
有經驗的都是主管~
但是她們完全沒有時間教自己~
只好靠自己摸索~
最後摸索出來~變成自己能教新人了
但是真的忙起來的時候，根本無法教人~
也只能請新人邊看邊學了

作者: m9501423 時間: 2011-9-21 01:20 PM

這就跟當兵一樣!
學長學弟制的感覺
遇到好的學長就會關心妳
遇到機車的學長就玩妳
所以這時候就要忍下這口氣
超越他們!

作者: regjhlee 時間: 2011-9-21 09:54 PM

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作者: 913B 時間: 2011-9-21 11:36 PM

覺得現在工作環境就是如此
老的總是說"你不問我怎麼知道你那裏不會"
但到一個新環境，什麼都不知道，叫人怎麼問
換一角度看，其實大家工作都做不完了，帶一個新人覺得是個累贅
講一下帶過之後，回頭去做自己的事，等新人出事了，又才來罵東罵西的~~

作者: chanti0125 時間: 2011-9-22 07:06 PM

努力的從其他人身上去學習阿
因為有時候還是要靠自己啦
尤其現在的人很多都很自私
就算要教你也不一定交的完整
努力加油喔

作者: speedkumi2 時間: 2011-9-23 10:53 AM

回復 1# lovelaecry

請花2倍甚至更多的時間把基本功先練好一定要先搞懂方向
不然會死的莫名其妙工作會現實上面只會看結果不會聽你說理由(等於藉口)
所以能越快進入狀況越好不擇手段不然就要有被釘的滿頭包
或釘到牆壁的打算(心理會很難受喔)
加油吧很多事都是靠自己親自去學去問去看去吸收最好不過了!!

作者: kenny6510 時間: 2011-9-23 04:25 PM

別人不主動，自己就要主動出擊，臉皮厚一點，想辦法找一、二個人突破窘局==>天下無難事，只怕有心人!! 多問、多聽一定會學到一些!! 加油吧!!!

作者: lozbjkonxu 時間: 2011-9-23 04:47 PM

職場正常生態…
但也是一半一半，有的部門與公司都有很肯教人的人，也有不肯教人的人
也只能自已觀察，哪些人是會教或不教的。

作者: amos88903103 時間: 2011-9-24 10:35 AM

每個公司,對待新人的態度都不一樣,
如果遇到沒人帶你又被噹,說真的
還是得忍一下,就硬著頭皮四處找
老員工問,慢慢把工作的訣竅學清楚
....因為社會就是如此

作者: 三缺一 時間: 2011-9-24 03:52 PM

忍耐吧
畢竟自己是菜鳥
慢慢敖吧
敖久了就是你的
要不然就是換工作吧

作者: curious220 時間: 2011-9-24 07:31 PM

好像這樣新人都只能自己忍受,當然都會主動發問學習,只是老鳥也都沒很熱心,都短短帶過
我只能說要靠自己在裡面積極一點,因為消極也學不到東西,反而愈做愈不順
所以,看到什麼就都學起來,而且有時還要反向思想,為什麼他們要這樣做,這樣了解他們的一些習慣流程也比較快

作者: 神之祐 時間: 2011-9-24 10:42 PM

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作者: newarousal 時間: 2011-9-25 04:16 PM

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作者: v33191389 時間: 2011-9-26 11:32 PM

這種情況只能怪老闆吧?
員工都不管就表示他們都非常忙
是否該怪老闆請太少員工?

作者: 歐卡白 時間: 2011-9-27 10:44 AM

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作者: 河邊的石頭 時間: 2011-9-27 01:02 PM

是壓= =可是我感覺很奇怪如果做得不好客戶不滿意
那公司又少一個賺錢機會

作者: knightsjohn2 時間: 2011-9-27 02:11 PM

只有一句話，吃個苦中苦；方為人上人!! 替你的朋友加油吧~!

作者: tuiokh 時間: 2011-9-28 08:30 AM

前輩沒有義務帶新人做事情，但是今天大家都是同事，如果說你同事在工作上有什麼不懂，是不是會影響到你的工作進度呢?
因為你們幾個人都是一個專案的小組人員，幫助彼此不是很正常的事情嗎?
像原PO大的職場環境就是讓工作同仁能夠自由發揮，做起事情也不會有太大的壓力，每個人如果都當獨行俠，我敢說這個專案小組不久就會解散。

作者: shermiekiss 時間: 2011-9-28 10:23 AM

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作者: bbbbcccc 時間: 2011-9-28 10:14 PM

態度決定高度
吃苦久了一定能掌握的
別灰心

作者: willbucks 時間: 2011-9-28 11:33 PM

我覺得應該就像當兵阿(想想再軍對如何度過蔡皮八日子
)某種程度而言,撐下去就是你的

作者: a@~ 時間: 2011-9-29 01:44 AM

這經驗我也有~!! 反正就是上面的擺爛!!
自己只能多在旁邊看~多聽然後偷學囉
但如果真的無法解決那就趕快尋求出路八

作者: alvinintw 時間: 2011-10-1 11:46 AM

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作者: mickyadsl 時間: 2011-10-14 11:18 AM

人都是自私的....
尤其遇到不會整合與帶人的部門主管,
那個部門就會像版大說的那樣,
小弟一個人的淺見來分析一下,供板大加減參考.....
沒有好的領頭者....來分配工作.....只會說得很好聽....你們自己分配好就好....是自己無能的藉口.....
這樣的主管會造成老鳥的一種心態......
讓菜鳥去搞....搞死他.....自己在一旁輕鬆....爽......
心機重的早就做好一份腹案了....
等到東西免強弄出來後.....當然會亂七八遭的......
但是萬事起頭難.....菜鳥整理出的與完成的....大概也有40%了.....
等被檢討完後.....主管的眼光才會投到老鳥身上....
老鳥好神呦....菜鳥搞了兩三個禮拜的東西.....他3天就搞定了....
多好聽老鳥只要補上菜鳥未完成60%.....
但領到的功勞是100%....加上這個部門不能沒有這個老鳥的評價.....
你想有這樣的前因後果....老鳥他會願意教你嗎?
我想較正確的應該是由主管依部屬的能力經驗去評估.....分派的工作....
有本部門較不足的要主動協商他部門提供資料或人手來一起討論.....
我只能說版大您朋友的主管太混囉.....

作者: 45006997 時間: 2011-10-14 11:31 AM

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作者: ons999999 時間: 2011-10-14 08:21 PM

沒人帶就要問主管自己可以做甚麼...主動要求工作, 這樣的積極度會讓老闆賞識的...如果有問題就想辦法解決, 相關MAIL有請示上面與同事平行聯絡都要留下MAIL與文件, 這樣才能保護自己...在惡劣的環境下能做出一番成績, 是屬於自己的經歷, 沒人拿的走...請你的朋友不要氣餒, 持續加油, 突破現況...

作者: ccog 時間: 2011-10-14 10:44 PM

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作者: fs3820 時間: 2011-10-15 10:21 PM

回復 1# lovelaecry
硬著頭皮去問，不要等人主動救援
畢竟大家都想早下班
要主動交的其實不不少
但會考慮一下他如果教你
這樣是不是泰姬婆了

作者: olis0268 時間: 2011-10-17 12:46 AM

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作者: junny123 時間: 2011-10-17 04:08 PM

新人就要一切從頭來比較辛苦!
這是必須走的話~
沒辦法看能打好關係嗎!

作者: spring1487 時間: 2011-10-22 07:40 PM

適者生存這是一個基本的法則
每個公司的生態都不一樣要自己調適
有的有派系有的有內鬥有的像大家庭
所以新人就是定義自己的價值跟自己的位子
不適應就掰掰囉

作者: sasayaone 時間: 2011-10-23 10:39 AM

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作者: GTRR996 時間: 2011-10-23 02:33 PM

新人沒人帶真的很難混
還是那一間公司都外貿協會的阿

作者: babyisme30 時間: 2011-10-23 03:09 PM

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作者: aabbww 時間: 2011-10-23 03:31 PM

菜鳥熬久也會變老鳥吧
媳婦也可熬成婆
所以忍耐忍耐吧
等你變成官了,換你噹他們

作者: abo5738 時間: 2011-10-23 03:33 PM

二多一少多做多學少說話真的不會
再問人好了到這種公司就是磨練自己靠自己的時候了加油........

作者: ohsho62 時間: 2011-11-15 08:51 PM

據實以報，現狀因為沒人帶而不知如何下手，說清楚並不是你的錯，而是資深人員沒設想齊全。

作者: sainter 時間: 2011-11-15 09:58 PM

回復 1# lovelaecry

我會建議他趕快找工作~

會形成這種工作氣氛肯定不是1天2天~

呆在這種公司沒前途~又讓人無力

作者: nwoyao 時間: 2011-11-15 10:27 PM

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作者: ase810308 時間: 2011-11-15 10:37 PM

這個問題我在上一任工作徹徹底底的感受到,首先新人都有所謂的蜜月期(試用期),若企業沒有訂定試用期,自己給三個月的時間,除非老鳥對你真態度很差及主管及老闆不甩,那不好意思,我在這三個月期間我一定我另找出路,真的不需要把自己浪費在不對的工作上,但若本身有經濟上壓力就先忍!
話再說回來,一般企業都有所謂的試用期,你在觀察公司,公司也在觀察你,我看板上很多大大說新人要有能力?拜託有些工作是要長時間累積下來才會有經驗,試用期期間,公司是要看你的學習"態度",而不是叫你來就馬上上手,你再有相關經驗還是一樣,你不知道公司流程是怎麼走吧!(這是我身旁一些高階主管跟我說的)
再來談老鳥不帶新人,沒錯老鳥真的沒有義務去代新人,但新人絕對有犯錯的權利,再犯錯之前我絕對會問這件事情要怎麼做,若老鳥給我訊息有誤及隨便了事,抱歉!主管絕對不是找我算帳,而是老鳥能力有問題!若遇到主管會對新人無理刁難和誇張的挺老鳥,或許那私底下利益不知道有多少,建議離開再找工作就好!

作者: cgk0630 時間: 2011-11-15 10:52 PM

就如樓上所說嘴巴甜一點巴結一下搞好關係這樣一切就會變的簡單多了

作者: xhide123 時間: 2011-11-15 10:55 PM

新人就是這樣
要嘛就多問人
不然就乖乖看別人怎作
好好學習

新人總是最累的

作者: owen455 時間: 2011-11-15 11:08 PM

哦..........有些環境就這樣阿

不是一進來大家都和樂融融的地方就要小心了...

作者: sp99700 時間: 2011-11-16 02:18 AM

問問問都沒回應閃!!!!這家公司工作環境不好太勾心鬥角留下來不會更好

作者: taiwan99621 時間: 2011-11-16 06:58 AM

需要時間去磨人際關係跟溝通手腕也是工作的內容之一

與其花時間吐苦水不如好好想一想怎麼試著溝通這些狀況畢竟

你剛入行..什麼都是不知道的總是得問出個什麼來讓自己學到些東西

作者: redbear 時間: 2011-11-16 08:47 AM

那個公司文化有問題
可能一直都是這樣
看來你朋友只有自求多福
試者先適出善意
應該還是有好人的

作者: ideoched 時間: 2011-11-17 04:56 PM

這種情況，建議你朋友跟主管溝通一下
很多事情，如果自己不行了就不能硬撐
畢竟跟公司有關，也不要怕說會被留下壞印象
有問題不說，人家就當你沒問題
至於同事之間感情不好...
基本上也不用說感情得好到哪去，只要有問題就找人問
至少自己有盡力想把案子做好，是經驗跟問不問得到解答的問題

作者: tenen 時間: 2011-11-21 03:46 PM

我覺得這個噹新人的人，應該不會不知道對方是個新人吧…
有時候被噹的雖然是新人
但其實對方真正在罵的，卻是那些事不關己的老鳥啦
只是不好去罵老鳥，所以只好罵新人來代替一下

我自己也曾遇到這種狀況啊…
反正就是惦惦挨罵就是了
這種時候，閉嘴挨罵反而輕鬆一點
因為不是我自己的問題，縱使在罵我
我也覺得不痛不癢的~~~
更何況，誰在當菜鳥時沒有受過一點委屈的?!

雖然沒有人教，但逮著了機會就要自己主動學
像我剛進公司也是沒有人教
我進公司報到前，我的前手就已經離職了
我是靠著看之前的人的e-mail自己先把工作內容慢慢建立起來
同事都很忙，要問事情也得抓對時機點問
然後想辦法先在人際關係上，下足了功夫
這樣你要問人家事情，人家也比較願意教你~~~

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