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標題: [管理領導][這些事等老闆來教，學費很貴！][重茂達] [打印本頁]

作者: w527227 時間: 2011-3-29 08:29 PM 標題: [管理領導][這些事等老闆來教，學費很貴！][重茂達]

本帖最後由 CHSII 於 2014-4-14 02:06 PM 編輯

【書本類型】：管理領導
【書名】：『這些事等老闆來教，學費很貴！』
【作者】：重茂達
【譯者】：陳振皓
【ISBN】：9789866526619
【內容】：以下內容取自讀冊生活

你知道嗎？
太禮貌會讓人反感、太優秀也是，但
老是等待指示，你會喪失求生能力。
老闆認為你缺的是創意，不是經費，而
所謂的「有想像力」，真正意思是？
「這又不是我的問題」，這麼想你就糟糕了。
決定你職場前景的，不是學歷、不是資歷，是工作習慣。

本書作者重茂　達（Ｏmoi Tohru）日本最大人力派遣公司藝珂(Adecco)前總裁，因為工作的關係，他看過無數的履歷表，目睹許多學歷經驗俱佳的人就是無法更上層樓，也親手將許多三流人選改造成一流主管。
他發現，「技能」是可以教的，但「工作習慣」老闆不會直接告訴你，也無法傳授，如果在35歲之前無法一一體會，或者老是得等老闆開口了才明白，你將付出高額的學費（代價），阻礙了你的職業生涯發展。
　　人到了35歲，最常開始想到問題就是：「接下來我該怎麼走？轉型換跑道？自行創業、還是繼續埋頭苦幹？」這件事，沒有人能給你正確答案，因為這是你的人生，你得自己做出決定。而「做決定」就是作者所說的十種「只能體會、無法教會」的本事之一。
你必須自己體會的其他本事，還包括：
．懂得要求自己，很清楚自己到底有啥本事
．別只是批評別人的決定，你得學會自己做決定
．知道何時該聰明、何時該笨
．逼自己動起來，離開安逸的圈子
．累積說話的實力，說出有份量的話
．拿出作為、而非拿出頭銜，別人才會聽你的
．別認為上司、公司就該教你，但每個人都是你的老師
．大家都在談「態度」，其實就是三件事
．所謂的業務，就是把自己的人品銷售出去
．記住別人，也讓別人記住你

作者在45歲轉行，投入與之前工作毫不相關的人力派遣公司，公司成立之初只能透過報紙招募到許多三流的業務人員，但他把這些原本被外界視為不堪造就的人，培訓成為日本知名人力顧問公司的分公司部長。因為他不斷的強化這些人正確的工作態度，培養「我可以變成最優秀的」的自信心智，打破他們心中「習慣當輸家」的那道牆，而他的撇步，其實就是訓練部屬把一些最簡單平凡無奇的事情徹底實踐。這些人在中年危機來臨前成功轉型，也成就了重茂　達在日本最頂尖人力仲介與派遣公司經營者的威名。
作者簡介
日本最大人力派遣公司藝珂（Adecco）前總裁重茂達（Omoi Tohru）
　　1940年於大阪出生，東京都立川高中畢業後，進入日本NHK電視台擔任行政人員。工作期間利用晚間於大學法學部進修，畢業後即辭去NHK的工作。
　　25歲時進入外商公司醫療品市場調查公司IMS工作，28歲升任製作部長，為當時公司裡最年輕的部長，管裡100名以上的員工，35歲時轉任該公司子公司董事長。45歲時成為全球頂尖人力顧問公司藝珂（Adecco）日本地區總裁。
　　16年後，他將日本藝珂經營為營業額達1300億日圓，經常性派遣人力達35000人的頂尖企業。2001年12月底，他從總裁職位退休後，活用昔日累積的經驗，成立Support Service公司，為許多企業提供經營實務的諮詢服務，今年已邁入70歲，仍活躍於日本商界。主要著作有《35歲前職場必備贏家8法則》，為排行榜暢銷書。
作者自序
作
者
序

（節錄）

有將近四十萬以上的讀者讀過我的上一本書《35歲前職場必備贏家8法則》，當初寫這本書的理由，是想以我擔任日本最大人力派遣公司藝珂總裁十六年的實務經驗，以及這一生走來養成的生活、工作準則，儘可能地整理出來跟現在的年輕人分享，沒想到書中的內容居然打破世代間隔，廣受不同年齡層的讀者喜愛，獲得了極大的回響。
現在，我想透過這本書告訴年輕人，在職場上，很多事老闆並不會當面告訴你，你必須自己去體會，去省思，甚至必須在失去某些機會與金錢的代價之後，才能學會。
我覺得現代年輕人最大的問題是「不夠看重自己，不夠喜歡自己」，寫到這很多人一定會說：「每個人都很關心自己，怎麼可能會有討厭自己的人?」但我這裡所說的「看重自己」並不是隨口說說的那種，而是希望大家可以打從心底真心喜歡自己，發自內心的感受到「無論是誰都沒辦法和我相比，我是最棒的，除了我以外沒有人比我更優秀了」如此般地看重自己。
很多人經常告訴我：「在這世上，我一點也不重要。」某些自卑的人甚至認為：「我就是這樣平庸，我的人生實在沒什麼好提的」。
但，事實絕非如此。
不管你現在是二十五歲、三十五歲或四十五歲，如果能夠徹底改變心態，那麼，往後的人生一定會有極大的轉變。
我在四十五歲時開始投入與之前工作毫不相關的人力派遣業，經過短短的十六年，我就把這家公司經營成為日本一流的人力顧問公司。想當初創立這間公司時，員工不過區區二十人，而且全是透過報紙刊登徵人啟事找到的三流業務員，因此公司成立之初，大家的鬥志並不高。
但幾個月之後，我們成立了幾家分公司，這些原本屬於三流業務員中的幾位被提拔為分公司經理後，他們的觀念與想法就完全改觀了。「大家一起努力，讓公司變得更好吧！」這些人說話的口氣和以前完全不一樣了。而隨著分公司數量增加、規模變大，這些經理又升為部長時，這些人的想法更向上提升，由於環境不斷的轉變，使這些人也不斷的進步！
這些人當初被視為「三流業務員」，但隨著他們開始熱切討論公司的未來，以及責任感與成就感的不斷增加，人生也為之改變。所以，希望大家千萬不要瞧不起自己，要勇於打破心裡築起的那道「我很平庸」的牆，況且那道「我很平庸」牆根本不存在，只是你心中的幻覺。.
為什麼我要強調「看重自己」呢？因為「你人生的主角，就是你自己」！

為了顧及易讀性，我的用字遣詞都很簡單易懂，並將每則內容簡潔地濃縮於兩頁之內。每一則都不是什麼驚奇刺激的大道理，我也不打算告訴大家什麼戲劇性改變人生的祕訣，就像「誠實、勤奮、認真去做自己認為正確的事」。但是，這些事情在工作中，老闆或主管不見得會告訴你，但你的一言一行其實都會深深印在他們內心關於你的專屬履歷表裡。
本書希望能給更多年輕人鼓勵，如果你在讀完之後，能有「真是獲益良多！」的感受，那就太棒了。成功的第一步，請先看重自己，你一定能開啟人生新的一頁！

作者　重茂達

【讀後感想】：

最近看了很多書

有一本書我覺得不錯『這些事等老闆來教，學費很貴！』讓我對人生觀有很大的省悟

其中一點是

『賢者向愚者請益，比愚者向賢者學習來得更多』

身旁存在許多負面教材，是一件讓人值得感恩的事

為什麼？

你可以想成：『多虧你的示範，讓我不需要做那些蠢事以後才知道警惕』
聰明人往往從別人的錯誤中，糾正自己的錯誤。

每天無時無刻在很多地方都能學到好多事
在別人做錯的同時，正也是告訴著自己，不要犯下同樣的過錯

正因為人人都會犯錯，所以才有機會學習到更多
『寧可失敗，也不願腐敗』

這句話是台中市長胡志強先生所言

在閱讀的道路上

不論你是選擇看哪種類型的書籍

都是非常棒的！！
培養自己閱讀的心境

從中學習到知識

擴展自己的價值

持續邁進！！

作者: wain0955 時間: 2011-3-30 01:57 AM

很不錯的內容^^ 讓人積極向上正面思考

作者: w527227 時間: 2011-4-1 12:12 PM

回復 2# wain0955
對阿!!真的覺得這本書很棒

作者: clarance0001 時間: 2011-4-5 08:51 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: jshine 時間: 2011-4-5 09:43 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: w527227 時間: 2011-4-8 03:56 PM

回復 4# clarance0001

加油~很多事情要自己主動!!會學的比較多唷^^

作者: w527227 時間: 2011-4-8 03:57 PM

回復 5# jshine

板大說得沒錯!! 人生中每一分每一秒都是學習的好時機
不論是好事壞事都是累積經驗的開始!!

作者: bbtt86 時間: 2011-8-21 04:32 PM

加油~很多事情要自己主動!!會學的比較多唷

作者: oxygen127 時間: 2011-8-21 10:44 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: slesharry 時間: 2014-4-12 11:10 PM

"賢者向愚者請益，比愚者向賢者學習來得更多"
從身旁負面教材中學習總是學得更深刻與透徹

作者: 613583 時間: 2014-4-13 06:20 AM

把負面的能量轉成正面的能量
人生才有動力
看得起身邊的每一個人
把其當€成借鏡
當鏡面反射時就很容易有答案

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