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標題: 業務人員一直是很缺人的...請問大家會去做保險從業人員嗎? [打印本頁]

作者: 馬克瑞瑞 時間: 2010-4-23 11:46 AM 標題: 業務人員一直是很缺人的...請問大家會去做保險從業人員嗎?

本帖最後由馬克瑞瑞於 2010-4-24 10:39 AM 編輯

業務人員一直是很缺人的...請問大家會去做保險從業人員嗎?...可是我覺得做保險的，公司會把你訓練的很勢利喔。

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作者: azxc01 時間: 2010-4-23 03:52 PM

看你自己的興趣以及你想要的是什麼??~~很多保險業務員，人很好~也有像你講的很勢利的~不過想做的好大部份都是對人很好~有專業跟熱忱的，別人也才願意交朋友讓他服務~~~我自己本身是保險業務員，剛開始真的很辛苦，沒有底薪，那一定要找親朋好友開始以及陌生開發，不過如果有努力做，其實是可以創造底薪的~當主管另外算，我們工作一定是希望越做越輕鬆，收入越來越高，如果覺得自己不適合，當然還是找穩穩的工作去做摟~^^

作者: sk2278 時間: 2010-4-24 02:12 AM

感覺不太適用於普通人

況且保險這個行業

基本上都快飽和了

除非自身能力交有廣闊

不然因該很難發展吧

作者: alex19811018 時間: 2010-4-25 02:20 AM

勢不勢力我覺得還是要看個人
只是我個人很討厭那種死纏爛打的業務員
特別是銀行跟保險的
真的是超級討厭
所以之前再找工作的時候
只要是金融保險的打電話來要我去面試
我一定是二話不說的回絕掉

只是我覺得保險業真的很飽和了
會保的老早就保了
不會保的加上現在景氣又這麼差
更難說服他們加保

而且，你看
明明人力銀行都沒有投這些產業
卻電話打不停
可見這些工作的流動率有多高阿

作者: a19850508 時間: 2010-4-27 07:04 PM

除非~你打算以保險當一輩子的行業
不然不要去碰比較好~

例如
你當了3個月的保險業務員就不作了
那你在這3個月拉到的客戶~日後保險費結構中的保險契約維持費給業務員的傭金比
在你離職後不是給你~而是你的主管
這也就是為什麼保險業務員拼命打電話找人來做
你走人~就是他賺錢啊

作者: ivanguo 時間: 2010-4-28 05:05 PM

保險業的流動率極高, 能撐過第一年的頂多 2~3 成, 也難怪保險公司永遠在找人.

不過, 若將來有心往業務工作發展, 保險業是讓你練膽量的好地方, 尤其是 "陌生拜訪" 的能力 : 敢開口向陌生人推銷, 敢沿街推開一家家商家的大門, 重點是 : 不怕被拒絕, 這些都是成為優秀業務人員所必備的能力.

年輕就是要衝要歷練, 四五十歲變成老鳥後日子才能過得輕鬆.

作者: finacee1122 時間: 2010-4-28 10:44 PM

保險業務入行簡單但是高壓力的工作環境和業績的壓力, 我想很多人都不能適應的啦~
不過能活下來的通常都是高手, 想衝高年薪, 當業務的人機會真的比較大

作者: bbluvming 時間: 2010-5-3 02:22 AM

'因為'我認識的'業務'都是:
1. 死纏爛打
2. 愛貪小便宜(一定到你家吃免費)
3. 愛喇叭, 說話也沒條理
4. 勢力 (覺得你沒有希望, 一切的恭維都煙消雲散)
5. 不負責任 (買了之後, 公司就說'他離職了', 或總說'有機會會幫你看看/解決)
6. 好吃懶做 (打完卡就回家睡覺, 泡妞)
7. 利用家人朋友(他的)來給你壓力, 或自己不工作, 盡叫家人朋友代勞
8. 不誠實 (只說好的, 從不提缺點)
9. 沒禮貌 (覺得對方比自己年輕/經歷/窮, 就把你壓低)
10. 愛裝熟 (一接電話就"王董!!!!", 讓人覺得作嘔)
11. 不實際 (這個月業績好一點, 名片就印個"XX主任" - 哇靠! 我還用努力嗎???)
12. 詐欺 (只用嘴巴, 不用勞力, 更不必唸書就可以賺別人的辛苦錢)

'所以'我的認知是'業務是最下賤低等的無賴工作'.
(說了原因, 也說了是週遭的業務"專員", 發言自由, 請勿攻擊)

建議你多多考慮.

作者: skyscrapers 時間: 2010-5-3 10:10 AM

本帖最後由 skyscrapers 於 2010-5-3 10:37 AM 編輯

個人認為業務員也是有分好幾種的.
像是製造業或是貿易公司類型的,
他們對於業務都會有不同的要求與門檻,專業性較高.
而個人覺得保險業用人的方式就是廣招各路人馬.
不管是阿貓或阿狗都可以先進來.
進公司的時候,會有一堆激勵課程,
然後就遊說員工購買自家的保險.
之後的工作表現就要看自己的造化了.
公司業務員買自家保險,還會對外招其他人買自家保險.
一個業務員被剝削兩層皮, 公司當然樂得開心.
苦的是在外風吹日曬,嚐盡人情冷暖的可憐小業務.

當然公司也會常舉辦團康活動,表揚大會,或是晉升大會等等活動來激勵士氣.
也會不定時舉辦成功者的演講會.
一堆號稱年薪百萬的超級業務員會跟新進人員鼓勵.
搞得好像每個人都會成為百萬年薪的超級業務員似的.
那種環境簡直就是洗腦跟麻痺人心的分享會.

個人相信,每個人都會有適合他的舞台.
只是要了解自己想要什麼,目標是什麼.
不要被保險公司的人給洗腦了.
也不要被那些所謂的百萬年薪的成功人士給衝昏頭了.
畢竟你是你,別人是別人.
別人的辛酸,你是看不到的.
而且個別的差異是沒辦法用齊頭式績效制度來衡量的.

保險公司進入門檻這麼低.那我們從小到大努力唸書,努力考聯考,是為了什麼.
不如乾脆國中畢業就直接進壽險公司做好了.

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