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標題: [其他]有飯吃就好華爾街日報：經濟衰退造成就業者偏安心態 [打印本頁]

作者: stupid007 時間: 2010-3-16 09:47 PM 標題: [其他]有飯吃就好華爾街日報：經濟衰退造成就業者偏安心態

鉅亨網編譯許家華綜合外電　　2010-03-16 20:56:39　
人力資源諮詢機構 Towers Watson (TW) 的研究報告指出，自從經濟衰退以來，就業者相當恐懼或沒有信心，認為無法找到新的機會，因此牢牢捧住手中的飯碗，放棄找尋薪資更高或更好的職位，即使是公司內部升遷也不敢奢望。
該機構周二公佈2年一期的研究報告，該報告亦顯示回應者大幅度降低其職業生涯的抱負和退休的願望。
TW經理Max Caldwell表示，此報告反映出「經濟衰退倖存者」的態度。
不只是企業員工不敢貿然要求升遷或找更好的工作，更沒有人敢在此時辦理退休，擔心任何改變可能都會讓自己陷入困難。
該調查在去年 11 月至今年1月間，訪問所有產業的中大型企業、2萬名以上的受僱者，訪問內容豐富，包括受僱者尋找其他工作的計畫，乃至退休預期等。
約有 43%的受訪者認為，他們必須離開目前工作才有升遷機會，但44%的受訪者表示，目前穩定重於一切，因此沒有離職的打算。此外，51%受訪者認為，目前雇主並未提供明確的升遷管道。
Caldwell表示，此調查宗旨在於瞭解「經濟衰退對受僱者心態的影響」。
商務部近來一份針對 5000 個美國家庭所做的調查，亦呼應了上述研究報告。商務部的調查顯示，僅有 45%的受訪者滿意目前的工作，較 1987 年 61%的滿意度下降，當年為商務部首次進行該調查。
Caldwell表示：「我們發現，自從經濟衰退以來，大家就縮著，不敢找薪資更高或職位更高的工作，寧可穩定就好。」
職業訓練師Meg Montford 表示，民眾較不敢跳槽，雖然就業市場有所改善，但是有心跳槽的人一看到朋友或家人失業就嚇壞了，只好勉強待著。
Montford 表示：「員工過度工作且薪資遭打壓。」她補述，員工能有一份工作就心懷感激，甚至願意忍受職場上更多的不適。
然而，Caldwell認為此種態度對人才培育有害，因為無法激發或訓練年輕人爭取升遷。
約有 33%的受訪者願意終身受僱於一間公司，此數據令人大感訝異，這與標榜跳槽至上的 2000年代初期宛如天壤地別。
Caldwell 表示，即使復甦持續，員工可能更難跳槽，因為企業將注意力放在管理人工成本，並靈活運用人員配置模式，例如利用承包商等。
「企業轉向復甦，但是經濟衰退已對勞工的心理層面造成相當大的衝擊。」

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