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標題: [「過勞之島」年總工時僅次星國資淺員工「特休假」輸日韓][奇摩新聞][114.5.15] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 昨天 06:36 PM 標題: [「過勞之島」年總工時僅次星國資淺員工「特休假」輸日韓][奇摩新聞][114.5.15]

台北市 / 綜合報導
特休應該提高嗎？事實上，台灣勞工真的很辛苦，台灣的特休假跟日本、韓國相比明顯比較少，而且台灣勞工的工時，在國際上名列前茅，在亞洲僅次於新加坡，真的是很努力工作；不過並非所有企業都要員工一直工作喔！面板大廠群創光電，因為邁入淡季，他們鼓勵員工多休假，未來有望隔週休3日。
面板大廠群創光電，隨著時序邁入五月，員工似乎也能稍稍鬆口氣，因為迎接淡季需求走弱，加上關稅提前拉貨，公司打算控產鼓勵休假，人資建議員工隔週五請休假，從六月開始的三個月，每個月至少能有2次「週休三日」。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「有些企業他就跟勞工來做協商，一天工作10個小時然後分配在四天，台灣有滿多的企業，已經嘗試用這樣的方式，那對勞工來講的話我減少一天出勤，那個通勤的成本，其實對他來講是有吸引力的。」
勞動團體樂見其成，但上班族當然更希望能有足夠的特休假可以放，只不過比較亞洲台日韓三國，以台灣來說，工作滿半年才有3天特休，滿一年7天、滿兩年10天，依照年資慢慢往上加，做10年才能獲得30天休假，不過看看鄰近的日本，只要工作半年就有10天特休，往後每一年也都是10天起跳，韓國在工作第一年，直接就有15天假，儘管每兩年的增加幅度不大，但對資淺員工來說依舊充滿吸引力。
台大國發所副教授辛炳隆說：「你在德國你到一家公司去，只要你開始到一家公司上班，你就有一定天數的特別休假，而且這個特休假的天數是跟年資無關的，更重要的是，德國的特休假是不能折合代金的，就一定要休假，台灣常常是把特休假，當成一個久任的報償。」
學者舉例分析最大差別就在於，台灣與國外對「特休假」定義不同，尤其台灣特休假數不比別人，工時卻是名列前茅，根據勞動部去年公布數據，全球主要國家總工時，僅次於墨西哥、新加坡、哥斯大黎加還有智利，台灣以每年2020個小時，位居全球第5亞洲排行第2，也讓好多上班族哀嚎，台灣人是否真的是「奴性堅強」。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「滿多人可能選擇用加班的方式，來補充所得這個事情是要被解決的，因為長工時跟低工資，兩個加起來就是台灣勞工，過勞的一個重要因素，在這個缺工的氛圍之下，所有的台灣勞工應該是待價而沽，我們的薪資應該要上漲才對，但是我們薪資的上漲，並沒有明顯的結果。」
追根究底還是低薪現實問題，學者也提到不少歐洲國家，即便一個星期工時30小時，還是能獲得較高的人均GDP，畢竟休息是為了走更長遠的路，台灣要擺脫「過勞之島」的枷鎖，勢必還有一段漫漫長路。
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台灣真得是過勞之島，而且勞工的權益還被政客所操控，放不放假都是他們說的算，勞工毫無表達意見的機會，雖然說勞工有工會，但說實在的工會對於政府政策的影響不大，所以勞工的心聲還是難以向政府表達。

作者: aa0975707559 時間: 昨天 08:02 PM

我工作到現在都不知道什麼是特休阿哀

作者: tr050295 時間: 昨天 09:21 PM

台灣的特休制度,就是要勞工的工作年資越長越好,年資越長,特休才會越多

作者: terry_x_man 時間: 5 小時前

我公司特休看的到吃不到,還在積假,公司都缺人了,都要加班,什麼時候才可以放到特休

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