伊莉討論區
標題:
公司同事時常請假
[打印本頁]
作者:
OKAKITO
時間:
昨天 11:39 PM
標題:
公司同事時常請假
本帖最後由 OKAKITO 於 2024-10-3 02:13 PM 編輯
公司一名同事 平均第一年 每個禮拜都要請一天病假 一年後 平均每個禮拜要請2-3天病假 工作內容必須團隊合作才能完成 請假部分 必須都讓其他同事用加班來彌補它的位置 如果遇到這種同事 大家會有甚麼看法?反應主管沒用 老闆知情無作為 沒有群代關西的員工 第二年請假2-3天原因 是他要求公司要給他加薪 不加薪 繼續請假 好像是希望公司開除他 讓他領資遣費的感覺
主管也是加班到半夜1-2點頂它的位置
只能說我出社會26年 第一次看到這種同事 也是眼界大開了!
請假的內容
1.80%腰痛 手痛 腳痛 請一天就會好了
2.20%各種狀況
作者:
天空之辰
時間:
昨天 11:55 PM
我一個同事一星期五天平日有四天請假
嚴重增加其他同事的工作量
你這算小CASE了XDDD
作者:
呆瓜呆呆
時間:
昨天 11:57 PM
如果是真的很嚴重的病，就只能包容啊
作者:
qazqaz90202
時間:
昨天 11:57 PM
碰到這種情況
直接跟主管回報比較快
讓主管處理也比較恰當
作者:
zgmf433
時間:
16 小時前
請假是權利...主管真的也不能幹啥
倒楣的還是同組的...
但是人少主管如果不處理..自然就是反應在產能上
私人公司也許無薪假、裁員還可以排個優先
公家的考績不好...有人更本沒差
在勞基法勞工的"權"很大...弄不好主管先掰掰
作者:
crd1871
時間:
14 小時前
恩,竟然有這種事,小弟倒是第一次聽說,話說會不會是他家出了什麼狀況,或是他身體欠安呢???
作者:
cncheung
時間:
13 小時前
本帖最後由 cncheung 於 2024-10-3 09:14 AM 編輯
小弟個人看法，這樣病法，好像已越過一般的勞工保障。小弟香港人，不太了解台灣那邊的勞工法，但香港這邊，即令員工病假，也有一個上限。而且對方經常性的休假，可能已達到"一個員工無法理行他的職務"的情況。雖然人家生病是無耐之舉，但公司也有自己的成本計算。不是嗎?
不清楚樓主的專業和職務。若是與對方同職級，你其實應該向直屬上司反映。重點就在經常加班加點，希望在工作上作出調整和分配。若你是TEAM LEADER之類，那更該將情況與部門主管反映，同樣重點是下屬加班加點的情況，可能的話是將那位同事調離或分配別的工作之類提議。
如上所說，公司不能無限的讓同事請病假，怎樣安排這種情況，就由HR和主管們去想。你只是將實情反映出來。當然，這個想法應是先與同TEAM的組員(那位患病的除外)先達成共識。這樣才不會無辜負上不好的名聲。不竟這樣做有些投訴成分，而我也不了解這位"患病"的同事的背景和與同事關係，所以處理上要小心。
作者:
kan520
時間:
12 小時前
常請假真的不是很好，主管印象會不好
作者:
eynyeyny246
時間:
12 小時前
如果他依規定請假，就沒甚麼好批評的，畢竟請假是他的權利
作者:
zz82927990
時間:
12 小時前
遇到這樣的同事真的很倒楣工作量都會大增
作者:
JoKer23
時間:
12 小時前
每個公司團體工作單位
都會有個小寶
如果是自我感覺良好的小寶
更是讓人哭笑不得
作者:
lilacoste
時間:
11 小時前
他這樣有夠擺爛
就是屬於他的工作
我死都不會代理
讓他自己完成
作者:
en21791018
時間:
11 小時前
基本上, 這是主管問題, 主管要放任他這樣也是主管他的事情, 不論是管理能力很爛, 或是他跟他嘛吉, 如果你不是主管的話, 你就只能看他這樣而已, 如果公司很多人都這樣, 那你應該思考是否繼續留著
作者:
天魔雷帝
時間:
11 小時前
是皇親國企嗎
不然怎麼能縱容他這樣請
影響整個團隊了
都沒人聯合意見去反應嗎
把他炒了或是調到不重要的職務
作者:
濃秀明
時間:
11 小時前
這種公司應該會想辦法弄走吧，不可能一直讓他這樣子請假吧。
作者:
阿業業
時間:
11 小時前
每個每個人有每個人的想法
作者:
vtwu1001
時間:
10 小時前
如果是規定範圍內的請假，你雖然恨得牙癢癢，但還真不能怎麼樣
但這種人人緣一定不好
之前工作的地方就有這種人，最誇張的一次是年底要把嫁用完，她那個月只上了不到一個禮拜的班，然後還領了5W還6W+(她是通過考試還甚麼比較高等學歷進來的，基礎工資就比其他人高)
作者:
m1962
時間:
10 小時前
請假公司沒意見大家都好說
作者:
m6301
時間:
10 小時前
看他病情如何吧？如果真的是嚴重的病，反映給主管可能也不會有什麼效用
作者:
alucard0079
時間:
10 小時前
遇到這種事也只能認了，畢竟請假是合情合理
作者:
eapliken
時間:
10 小時前
若公司主管同意準假 那也沒辦法
作者:
abaa159753
時間:
9 小時前
老闆想雇傭就雇傭
一般員工對此事無影響
只能學著適應
作者:
ykzon
時間:
9 小時前
主管有責任管這件事吧
人是他招的，結果給其他同仁增加工作量
什麼道理?
作者:
proket
時間:
9 小時前
這很簡單啊，跟你的主管反應，看你的主管怎麼處理，如果你的主管擺爛，那你就考慮離職，或是吞下去
作者:
goodboy2345678
時間:
8 小時前
你管不了這個
你主管都准假了
或許他有難言之隱只跟主管講病情
你可以跟主管私下了解一下
如果真的不能忍受
那只能走人了
作者:
akiratysh
時間:
6 小時前
如果他是依照公司規定請假，沒有人能拿他有辦法
作者:
chanel3023
時間:
5 小時前
如果遇到這種人，不用你不喜歡，老闆應該會請他離職吧
作者:
bd6667
時間:
5 小時前
是我太久沒待公司了嗎？
我怎記得病假要附證明的，那些痛有開醫生證明嗎？
沒證明只能請事假，但事假好像不能請太多
看勞基法上的做法吧
作者:
goto2009
時間:
4 小時前
羨慕的話就學他吧
我是學不來的
天生勞碌命阿
作者:
FoxyRoxy
時間:
4 小時前
對於這種擺爛的咖 就要用法律規定來對付
作者:
神風夜
時間:
2 小時前
這是他的權力，這沒有什麼好批評，你可以直接找妳的主管協調
作者:
impreza68
時間:
1 小時前
我公司有人不到一年就請完事假病假的時數
現在要靠加班去換補休
作者:
avisfungpsp
時間:
1 小時前
公司也沒有去開桀他也夠白目的
作者:
mochung.lee
時間:
半小時前
這還是要看公司的態度，如果不處理那也沒辦法..
作者:
lin711027
時間:
半小時前
這個主管應該也很頭痛
但是以公司的立場來看
這個人如果真的影響到工作進度確實可以認為不適任的
作者:
x911080147
時間:
半小時前
如果是大公司，通常都直接打KPI不合格，改盡沒改善就直接請走了
作者:
freeze.rain
時間:
10 分鐘前
XDD 我也有這樣的同事~
不過，因為我們不能請加班費~ 事情做完就下班 或是 乾脆晚下班
很正常 主管允許~ 也不用相互cover 我倒是覺得這樣的同仁 還可以接受
歡迎光臨 伊莉討論區 (http://a401.file-static.com/)
Powered by Discuz!
