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標題: 雇主幫你付勞健保費用是小確幸? [打印本頁]

作者: 火匣子 時間: 2024-8-1 07:25 PM 標題: 雇主幫你付勞健保費用是小確幸?

本帖最後由火匣子於 2024-8-1 07:26 PM 編輯

以前聽說台灣有非常少部分的雇主老闆會幫員工付勞健保費用
當時我想說真的有這麼好的事?? 該死的勞健保1直漲也沒啥實質作用
目前的工作聽說老闆會幫付勞健保費用還不會刻意壓低你的薪資
我想說這樣蠻不錯的，感覺是1種小確幸
這才是真正意義上的享勞健保吧

作者: crd1871 時間: 2024-8-1 07:51 PM

恩,不錯啊,雇主會替你付勞健保的費用,那就證明你來對公司了,有些公司雖然會幫你付,但是通常是來上班一個禮拜之後才會替你加勞健保,因為這樣可以防止你無故礦工或是離職說~"~

作者: -0_0- 時間: 2024-8-1 09:07 PM

但依法規來講
工作時公司本來就應該負擔勞健保
不知道哪時候開始有勞健保好像種恩惠
更可笑的是還有老闆或是公司的老員工當作這沒有錯
這明明都是從薪水裡扣的不是嗎?!

作者: mochung.lee 時間: 2024-8-1 09:18 PM

雇主跟勞工都有自付額吧~~如果全部都是公司包，那就幸福了~~~

作者: aleta633 時間: 2024-8-1 09:38 PM

不是本來就是雇主負擔勞健保嗎?

作者: lilacoste 時間: 2024-8-1 10:00 PM

老闆會幫你付健保的自負額
這樣的老闆也真不錯

作者: JoKer23 時間: 2024-8-1 10:08 PM

如果勞健保公司全包
雖然一個月才那一千多
但對勞工來說
真的是小確幸

作者: x8691572 時間: 2024-8-1 10:10 PM

幾人小公司，幫付勞健保費用對公司來說僅是九牛一毛，但對成千上百人的公司，壓力就很大了

作者: mystyle99215 時間: 2024-8-1 10:39 PM

真的是小確幸
大部分都是部分負擔而已
甚至完全不負擔

作者: qazqaz90202 時間: 2024-8-1 11:43 PM

正常都是從薪水扣
如果是雇主負擔
那真的不錯

作者: nanri 時間: 2024-8-2 12:06 AM

勞健保照規定是雇主、政府、員工都有各自的百分比要繳，
只不過那部份都會在談薪水時就談妥實領的薪水啦，
所以在很多小公司裡面，那個百分比只是作帳用途有效，
實際上都嘛是用喊的...

作者: ZX極翼 時間: 2024-8-2 12:21 AM

依法規來講工作時公司本來就應該負擔勞健保

作者: mirraii 時間: 2024-8-2 01:41 AM

什麼小確信
這是應該的
根本不是"享"福利

作者: maze833 時間: 2024-8-2 02:47 AM

本來按規定就要做
根本不是小確幸

作者: zgmf433 時間: 2024-8-2 10:07 AM

如果談薪水比如(4W)最後實領4W
其他勞健保老闆都幫你直接出了那就真的是小確幸
但通常是談好的價位是含勞健保還要在扣才是實領

作者: AZ147258369 時間: 2024-8-2 11:32 AM

勞健保公司全付的話真的是小確幸
記得好像員工必須負擔2~3成的自付額

作者: dvd73811 時間: 2024-8-2 11:33 AM

應該是爸畢竟很多老闆部會這樣做

作者: 天魔雷帝 時間: 2024-8-2 11:40 AM

這通常是有賺錢的小公司才會這樣照顧員工吧(前提還不是家族企業的小公司)
通常大公司都照規定走，畢竟要照顧的人太多了
比較不會有這些福利

作者: a12858569 時間: 2024-8-2 01:58 PM

一般來說是各付擔一半
但是如果幫你全付~
你家老闆就贏過99趴的老闆了

作者: 天空之辰 時間: 2024-8-2 02:16 PM

如果公司會幫員工全額負擔勞健保
那真的不錯
但前提是薪水也要夠高
如果只是最低薪資再全額資助
這樣不夠XD

作者: manny51 時間: 2024-8-2 03:09 PM

的確算是一點小確辛，但你怎麼知道他沒有把薪水壓低，說不定一開始就把%扣下去了

作者: stephenwei_lu 時間: 2024-8-2 03:33 PM

本帖最後由 stephenwei_lu 於 2024-8-2 03:35 PM 編輯

業主不是本來就要幫雇員負擔勞健保嗎？
如果可以全額當然是最好????

作者: eynyeyny246 時間: 2024-8-2 04:00 PM

老闆願意幫員工付勞健保費用，錢雖不是很多，但確實是小確幸

作者: VampireHood 時間: 2024-8-2 04:29 PM

這是應該的吧不是小確幸

作者: rise815 時間: 2024-8-2 04:35 PM

直接幫你付,不是從薪資扣掉的話其實滿好的
一年有2萬左右的差別
我是會滿喜歡的,但還是要看看其他各項福利

作者: 貓眼綠 時間: 2024-8-2 04:53 PM

是照法規付一部分還是全包的阿

如果全包了這公司到是不錯

作者: 天皇咩咩 時間: 2024-8-2 05:00 PM

小確幸
要感恩了
啥都漲價
QQ

作者: goodboy2345678 時間: 2024-8-3 08:42 AM

聽起來不錯
主要是看實質薪資吧
你實際薪資高的話就不會在乎那幾千塊

作者: his6214 時間: 2024-8-3 09:34 AM

本帖最後由 his6214 於 2024-8-3 09:36 AM 編輯

勞健保是依法執行

薪資問題，如果有自信自己能力，可以跟公司談判、可以挑公司，
如果沒有就得學習。

高薪的職缺通常有幾個特徵：
1. 高壓
2. 專業領域、技能高
3. 公司賺錢

如果要挑選平均或中位數高的職缺，通常會看：
1. 國家（本土、外商）
2. 產業（科技、金融、傳統等）
3. 職能（HR、業務、工程師等）
4. 公司規模（上市/上櫃公司、中小企業）

上面綜合起來都會影響職缺薪資的上限、平均。

作者: AWWWH 時間: 2024-8-3 10:15 AM

確實是小確幸，現在願意額外支付"勞工負擔"的勞健保很少了

作者: shyhyu 時間: 2024-8-3 10:58 AM

自己也要付啊，真的從沒聽見公司全包的呢~ 如果有就真的太棒了~

作者: ykzon 時間: 2024-8-3 02:37 PM

其實這是雇主的本分
但是不守規矩的雇主太多，所以就顯得珍貴了

作者: m1962 時間: 2024-8-3 03:45 PM

從就職第一天老闆就要幫員工投保

作者: freeze.rain 時間: 2024-8-3 04:05 PM

喔~~ 羨慕
一般企業普遍就照政府的規定執行
員工還是要繳自己的部分

作者: 8341201 時間: 2024-8-3 04:38 PM

這個是基本的沒有啥確幸

作者: huang0625 時間: 2024-8-3 04:48 PM

沒有保勞健保的話可以去檢舉吧

作者: joe36547 時間: 2024-8-3 04:52 PM

勞健保最主要是當你有需要時可以減輕你的負擔，所以老闆如果有幫你付勞健保，那就青示該老闆重視你們這些員工。

作者: lijp 時間: 2024-8-3 05:18 PM

如果有幫忙付勞健保.一個月省一千10個月也有一萬了..

算是一個小福利吧..

作者: qqq9999999 時間: 2024-8-3 07:13 PM

只能說會付的老闆比較有良心

作者: alucard0079 時間: 2024-8-3 07:46 PM

因為公司勞保是由公司和政府和個人三方負擔，也不算是小確幸

作者: 木白由纪 時間: 2024-8-4 11:29 AM

本來這就是要僱主給你付的吧這些勞保

作者: 盧小月 時間: 2024-8-5 12:04 AM

這不是本來就該付的錢嗎?
我覺得是基本中的基本

作者: halin1972 時間: 2024-8-5 08:45 AM

現在勞健保是基本保障

作者: muta66 時間: 2024-8-6 03:23 PM

那本來就應該要保的吧,我都選大公司上班,大公司比較不敢沒幫員工保...

作者: atk423kkcv 時間: 2024-8-7 09:07 PM

只有慣老闆才會這樣想除了那種粗工臨時工任何的工作都要有勞健保

作者: davechocoboo 時間: 2024-8-7 11:06 PM

這樣真的很好了啊~
畢竟這等於你的薪資是實領

作者: gash3699 時間: 2024-8-7 11:24 PM

正常都會付吧雇主勞工個付一部分的還有政府

作者: 呆瓜呆呆 時間: 2024-8-7 11:27 PM

這不是小確幸，是雇主應該幫你用好的

作者: cloudandwind318 時間: 2024-8-8 09:44 AM

已經是大部分公司的員工福利之一

作者: www15211 時間: 2024-8-8 10:14 AM

雇主幫我們付勞健保費用好像是7成而自負額要3成自己付

作者: aqqqop45 時間: 2024-8-8 10:34 AM

說是幫你付
其實也是從你薪水扣阿
講得真好聽.....

作者: 我有問題 時間: 2024-8-8 10:46 AM

公司貼一點的部分
算是小確幸吧
不然都自己出沒人分擔

作者: g0c209 時間: 2024-8-8 11:50 AM

本帖最後由 g0c209 於 2024-8-8 11:51 AM 編輯

勞基法有規定
只要員工入職之後，那怕只有做一天，老闆依規定也必須幫員工加上勞健保
而勞健保是勞資各負擔一部分
所以也沒有什麼試用期可以不加入勞健保，這是違法的

也就是說，你領到3萬的薪水
但老闆跟政府報薪水支出是3萬+老闆負擔的部分勞健保
(所以也會有些公司會跟你說，你總共的薪水是多少，但必須要扣一部分的勞健保費用)

而這邊的說明，就看公司對你怎麼說
有些公司採用的是跟你講全薪多少(上報給政府的金額)，但需要扣掉多少錢作為勞健保
有的公司則是直接告訴你扣掉後的金額，勞健保就不講了或是講成老闆給的小確幸

所以老闆幫付勞健保，本來就應該是這樣
他不付才是違法

只是有些公司會把享有勞健保當成福利
這真的讓人蠻無言的
這本來就是公司該給的

作者: kuen85 時間: 2024-8-8 01:52 PM

真的
一堆公司福利寫
享勞健保.....根本是我們自己的錢去扣的啊!!!
如果公司願意出才是真的福利吧

作者: hrghr222 時間: 2024-8-9 10:20 PM

這個現在好像也是不太會去付了吧

作者: ccp0307 時間: 2024-8-9 10:36 PM

有喔, 我之前待過的公司裡面,只有一家外商會這樣做,
反而國內的公司都沒有這樣做

作者: magickeven 時間: 2024-8-10 08:02 AM

個人負擔幫忙付才算小確性,1個月多2千多;
如果是僱主那部份就不算了,那是僱主應付的...沒付就去勞保局檢舉...

作者: xshella 時間: 2024-8-10 11:00 AM

個人主觀認為如今漲健保的目的在於避免其體制因財務出現無法修復的破口而崩毀，而不是為了提升健保惠民的措施，畢竟健保雖然惠民無虞卻同時也因幾十年來不少人的濫用而累積出不小的浪費，成為了足以令其體制本身崩毀的風險。
在這樣的前提下雇主基於私人意願去負擔自己員工的健保，個人主觀認為這確實多少和幸運有關，畢竟基於勞基相關法規，雇主要為自己員工負擔的公共保險是勞保而非健保。如能遇到這樣的雇主個人主觀覺得算是員工好運，但要談是否配得上真正的享勞健保這一形容那就另當別論了。

作者: wood1104 時間: 2024-8-10 11:56 AM

不都要付的嗎
沒付的話可以去勞保局申述

作者: sleep4148 時間: 2024-8-10 12:59 PM

真的很好笑
上有政策下有對策
做勞工也只能笑笑接受
實領薪資就是個笑話

作者: 散散 時間: 2024-8-11 01:48 PM

全額都公司幫出是真的不錯
這樣也算是變相加薪
但最好還是直接加薪啦

作者: godspeedtw 時間: 2024-8-11 03:01 PM

仔細想想羊毛出在羊身上這句話

作者: ssky702 時間: 2024-8-11 03:41 PM

這公司福利也太好!基本自付額都要很多錢耶

作者: 若昭雲 時間: 2024-8-11 08:42 PM

勞健保本來就是基本該有的，不然不是違法嗎

作者: avsue 時間: 2024-8-12 04:08 AM

勞健保本來就是公司要負擔,個人要負擔一成,怎麼會是小確幸

作者: rayeyes3035 時間: 2024-8-12 07:35 AM

這不太算是福利吧入職本來就該有的

作者: 白井星 時間: 2024-8-12 10:49 AM

如果勞健保不是從薪資裡扣的話，算是變相的小確幸~
但是到現在為止我都沒聽說過這種好事哇

作者: css2013888 時間: 2024-8-12 11:13 AM

老闆本來就要給員工保的

作者: pinkydizzy 時間: 2024-8-14 07:40 AM

原本應該就會有部分公司負責部分自負吧?
你現在說的是通通都公司處理嗎? 那真的很棒欸!

作者: proket 時間: 2024-8-14 03:27 PM

我以為勞健保是基本法律保障，沒有勞健保的工作，都應該要換掉

作者: w730102 時間: 2024-8-15 10:04 PM

勞健保雇主本身就應該主動幫員工投保
而且依規定負擔一定的比例
而有部分比例是政府負擔的
連員工的自付額也負擔倒是少見
但如果公司員工不多
負擔也不會大到哪裡

作者: francise501 時間: 2024-8-15 10:37 PM

按規定就要做，這已經是雇主最基本的事項。

作者: jennie1208 時間: 2024-8-15 10:47 PM

很多雇主還是只願意保最低阿.能這樣不錯了

作者: 泉月 時間: 2024-8-16 03:33 AM

看你指的雇主是怎樣的，
如果是公司的話，照理說都應該支付勞健保

作者: y670710 時間: 2024-8-16 04:54 AM

是的，我呆過的公司，都是一直在幫員工繳勞健保，只扣少少的分攤。

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