伊莉討論區

標題: 能否公平點嗎？ [打印本頁]

作者: 安菲 時間: 2024-7-3 09:21 PM 標題: 能否公平點嗎？

最近，這一.兩個月裡小妹我工作的公司比較没那麼多的工作可以做，所以我待的單位的主管有時會讓員工放假休息，可是每次有放假休息的員工就是幾乎固定就那些人，而且這次的放假休息也一樣就那些人，就有人開始有意見了，就說為什麼每次都是那些人或者是真是好命，為什麼我就没有份...等等的，這時就會有人出來說那是因為那些人跟主管要好所以他們才會有放假休息，要叫主管公平點那是不可能的，但是我個人還是希望主管公平點，畢竟不是只有那些人想要放假休息，其他人也想要放假休息，那麼各位大大你們的看法如何，能不能交流一下。(註明主管他可能知道有些人有意見，也怕有些人會在當天直接打電話給他說自己臨時有事要請假，所以就警告說不能這樣子做，要不然就如何如何如何!)

作者: oscar1296 時間: 2024-7-6 10:08 AM

《勞基法》第43條之規範為「勞工有正當事由得請假」，《勞工請假規則》第10條，則為「雇主得要求勞工提出有關證明文件。」，此二條與勞工請假直接相關之法條，實際上接未賦予雇主「准駁」勞工請假之權利；反之，《勞基法》第43條係賦予勞工有「正當事由」即可「請假」，因此按法律規範而言，雇主於面對勞工請假時，僅有確認「事由是否正當」之權利，倘勞工請假事由正當，雇主即應准假，而無從否准。

也就是說，如果有正當理由，就可以請假，主管沒有權力剝奪，所以並不用怕說，主管不准假這件事，只是你願不願意提出來

作者: james1100222 時間: 2024-7-9 02:23 PM

得看貴司是否為家族企業的可能, 畢竟皇親國戚想打倒沒這麼容易
在不然就是搞定上級的上級
用上面的人去壓妳老闆
也是種方式

作者: aa0975707559 時間: 2024-7-10 06:02 PM

本帖最後由 aa0975707559 於 2024-7-10 06:03 PM 編輯

遇到這樣不通平的事情就說來啊
如果他們解散你太好了可以去提告一番賺一筆
我之前待的公司也是一堆親戚
只是還好沒有類似誇張事件出現
只可惜有害群之馬專門偷公司跟員工的東西
被抓到還死不認錯最後偷到我的還打人
實在不能忍我沒出手直接報警處理公司也不待了
因為老闆還想息事寧人繼續僱用他
這樣公司有啥屁用啊

歡迎光臨伊莉討論區 (http://a401.file-static.com/)