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標題: 大家認同只拿得出香蕉就只能找到猴子嗎? [打印本頁]

作者: singoqde 時間: 2024-6-22 11:42 AM 標題: 大家認同只拿得出香蕉就只能找到猴子嗎?

有些老闆會覺得現在的員工品值參差不齊
常常可以聽到有些在抱怨員工常常請假
不然就是工作態度很差
又或者是工作態度雖然好但效率太差

但我覺得最大的問題就是薪水太低
在那邊抱怨的老闆其實不外乎都是餐飲老闆
不然就是一些修車廠的老闆
這種基本上不用甚麼學歷

雖然說學歷不代表一切
但低學歷確實會有很多問題
以前學生在餐廳打工時碰到非常多的牛鬼蛇神的員工
有吸毒被抓到開除的，有工作時喝酒被開除的
有常常請假的，有態度不佳的，有效率太差的
還有在混小混混的
以上講的全部都中，那時能找到一個正常員工就很不錯了
不常常請假，態度良好，工作效率也沒有很不堪，這種員工能被老闆當寶

現在在科技廠上班，薪水給的也蠻不錯的
而且同事們都是有一定學歷
完全不會有上面講的那類人出現
就算有也很快被開除了

所以我覺得要過濾那些不良員工
最好的解決方式就是薪水提高
篩掉那些品質堪憂的員工留下好的
我覺得也算是一種良性淘汰的機制
有點類似市場經過價格淘汰，讓商品回歸正常機制的那種概念

作者: arleekurt 時間: 2024-6-22 02:03 PM

學歷也不是保證有些學歷高的更是老闆們的噩夢
重點還是要回歸HR面試與主管面試這些環節須有效的先解決可怕的完美面試包裝者
至於當代年輕人新鮮人這族群有著強烈的自我意識與要求
有些根本只看重公司一兩點適合的在做選擇薪資固然是一定工作型態更是一點
一個家有閒錢出來應付父母輩的工作要求應聘者也不少
那怕錢開的高於行情請假不來一就是常有的事反倒是公司無形損失更多
這一點也是一些公司只願意基本薪資來選取勞動力補足某些工作需求
個人認為沒有什麼價碼是最好的但兩者要取其平衡才是當下公司與個人之間的思考問題

作者: igua 時間: 2024-6-22 02:14 PM

動物頻道裡的老虎愛吃香蕉

作者: bobo0976 時間: 2024-6-22 02:27 PM

只要拿得出香蕉,不僅能找到猴子,還可以找到一堆喜歡吃香蕉的動物,當然也包含**人**!!

作者: 火匣子 時間: 2024-6-22 02:34 PM

工作條件什麼都不拘當然就會什麼人都有例如保全、物流
面試就應該要把關好

作者: qazqaz90202 時間: 2024-6-22 02:43 PM

同意
所謂供需市場
再低工資的工作
都會有人搶著做

作者: dollarokkof 時間: 2024-6-22 02:44 PM

以前工廠上班，需要常常跟老師傅合對產品，聊天會一直聽到老師傅再抱怨老闆香蕉請猴子，恩，我是同意的，因為我就是那隻猴子

開玩笑的，是真的有差，印象中公司用低薪找的員工很沒有品質，就因為薪水低，他們會覺得沒必要為這一點薪水努力，而水一天過一天的，然後那一陣子老師傅那邊為了擦屁股過得很辛苦，結果員工一下就離職，白忙了好一陣子

作者: itr436 時間: 2024-6-22 02:46 PM

其時也不一定，現在的工作，員工都喜歡錢多事少離家近的

作者: 活著只因^你^ 時間: 2024-6-22 03:10 PM

不同意,大象也吃香蕉的吧

作者: proket 時間: 2024-6-22 03:33 PM

香蕉就是老闆覺得這份工作的價值啊，如果你不覺得自己是猴子，就不會接這份工作

作者: shonada26 時間: 2024-6-22 03:42 PM

不見得，很多人才是逼不得已才去領那香蕉，人活在世上不是每件事都能自己選擇的~

作者: n13438 時間: 2024-6-22 03:45 PM

我個人是沒有什麼意見,但還是要看個人

作者: qaz556612 時間: 2024-6-22 03:50 PM

我認同，一分錢一分貨的概念！

作者: vincent.... 時間: 2024-6-22 04:02 PM

在台灣並不是完全這回事
總是會找到願意屈就的人只是時間多久的問題罷了

作者: 天空之辰 時間: 2024-6-22 04:15 PM

可以是可以
但有的功能拿出來的是小又爛的香蕉
卻想找到大猩猩

作者: 心靈的角落 時間: 2024-6-22 04:57 PM

我是滿同意的
但用香蕉也要有變化

如果用香蕉不小心請到大猩猩
你肯定要多幾根的吧?
如果運氣好  遇到好員工
真的不要吝嗇  想辦法留住好員工
很多人其實能力也是不錯  但沒甚麼自信
就甘願先拿香蕉
作為老闆  你真的要有慧眼  你的事業才能長久

作者: singoqde 時間: 2024-6-22 06:03 PM

本帖最後由 singoqde 於 2024-6-22 06:03 PM 編輯

活著只因^你^ 發表於 2024-6-22 03:10 PM
不同意,大象也吃香蕉的吧

確實
但你只能拿出一根香蕉的時候
請問大象能吃飽嗎？
猴子可能1.2根就夠了
大象應該要一串吧

作者: HH117 時間: 2024-6-22 06:29 PM

雖然聽起來讓人覺得不適，但基本上就是這個道理

作者: 散散 時間: 2024-6-22 07:30 PM

現在老闆都要找外國的勞工了
薪水不用高
而且還可以随時換
當然還是有好公司願意給高薪啦...

作者: mochung.lee 時間: 2024-6-22 09:29 PM

工資太少，一定找不到好員工~~好員工寧願去高工資的工作...

作者: zgmf433 時間: 2024-6-22 11:16 PM

如果老闆是用最低薪資在聘人，又沒有依照工作能力調整薪水，之後又一副你要感恩戴德的
我想優秀的人也寧願退化成猴子，一起拿香蕉就好了

作者: zeromax123 時間: 2024-6-22 11:57 PM

覺得還是個人品德問題
有時候高學歷不代表就是素質好
香蕉少但是還是有人吃
只說現在人才不好找

作者: 590045B 時間: 2024-6-23 12:01 AM

也不一定阿總有例外的時候

作者: abaa159753 時間: 2024-6-23 12:25 AM

看情況
經濟如果很差勁
大猩猩也會來搶香蕉

作者: lilacoste 時間: 2024-6-23 12:30 AM

至少需要給出相對應的薪資
才會有人繼續效力

作者: taitan00000 時間: 2024-6-23 12:50 AM

如果是學技術的工作，薪水低是還有道理，因為你是學技術，不是工廠上班作業員，你學了技術有天是有機會獨立當老闆，或者是你技術精通，可以變成老闆眼中的需要人才，其他非技術性的工作或是取代性高的工作，就按照行情去給薪，薪水給的低的單位，請不到人，自然就是沒員工幫忙賺錢，那最後就是關門

作者: rich831205 時間: 2024-6-23 12:59 AM

就想花一個人的錢做五個人的工作咩

作者: freeze.rain 時間: 2024-6-23 01:38 AM

現在的市場是相對平衡...

年輕一輩的更是依循著香蕉與猴子的平衡關係

我並不對這反感反而這才符合市場

作者: maze833 時間: 2024-6-23 03:20 AM

只能說這些老闆太過自以為是了

作者: AZ147258369 時間: 2024-6-23 03:56 AM

什麼樣的薪水就找到什麼樣程度的人
畢竟能力強的人很多地方可以去
可以比較的工作也多

作者: dogodg 時間: 2024-6-23 05:57 AM

認同耶，但是有的事他要的就是會動的人而己
就給香蕉，要不要就這樣

作者: singoqde 時間: 2024-6-23 07:25 AM

dogodg 發表於 2024-6-23 05:57 AM
認同耶，但是有的事他要的就是會動的人而己
就給香蕉，要不要就這樣

這個我認同
我只是不爽的是你只能拿香蕉
永遠就是只有猴子而已
但很多老闆卻要求猴子要跟大象一樣勇猛

作者: eynyeyny246 時間: 2024-6-23 08:27 AM

確實如此，低薪很難讓員工全心全力投入工作，偏偏很多老闆只想以低薪徵人以節省成本，請的員工工作品質自然不高

作者: markets01 時間: 2024-6-23 08:43 AM

台灣缺的不是員工而是奴隸、很多老闆的思維還是停在二三十年前的思維、當然有多少能力就可以拿多少薪水這是不變的道理、可是台灣卻是一堆慣老闆

作者: jiang2124 時間: 2024-6-23 09:10 AM

不用拿出香蕉阿
路上就一堆猴子

山路更多....

作者: hut65411 時間: 2024-6-23 09:50 AM

所以我覺得要過濾那些不良員工
最好的解決方式就是薪水提高

回復:為何我公司都是薪水高卻很爛的員工一堆(因為你忘了有職場近親繁殖這事呢)

作者: hrghr222 時間: 2024-6-23 11:47 AM

這個應該也是不一定就是這樣的吧

作者: -0_0- 時間: 2024-6-23 12:57 PM

香蕉不是低學歷的問題
而是低工資的問題

也不是沒遇過奇葩的強者
不會讀書最後隨便找間科大混學歷
但實際工作上比其他人得心應手就算了
還有辦法討論流程跟講出一套理論

所以工資提高相對的要求就會提高
要求提高只想混日子的就當然會被勸退
但重要的是老闆要有意願阿
不然總是把員工作免洗的使用讓大家來來去去的
再嫌員工們都不認真不努力能力不夠這不是跟個屁一樣

作者: b2006771 時間: 2024-6-23 01:56 PM

工作條件什麼都不拘當然就會什麼人都有例如保全、物流
面試就應該要把關好

作者: qwerasd828 時間: 2024-6-24 12:01 PM

拿香蕉可能找到當跳板的人才，一定是有機會才會開那爛香蕉賭人才的心態

作者: g0c209 時間: 2024-6-24 02:00 PM

這很認同呀
但我也必須要說，蠻多員工其實也搞不清楚自己只有猴子的價值就是了

以我自己的工作來說，這是很吃技術跟專業能力
同時公司也有好幾條產品線，你又能包辦多少條??
我自己是每一樣都會去學，每一樣都會去接觸了解，也才有現在的地位
甚至可以說是全公司只有我一個人是全部產品線都懂
雖然沒有到專精專才，但每個領域我都可以負責處理

來來去去也看過很多的員工
有些員工只會一條產品就自認很厲害，就開始覺得應該要給高一點的薪水了
但對我的工作來說，會一條產品線只是基本需求而已
當你會這條產品線，你才是對公司有產值的人

因此你說只會這條產品線就可以要求高薪一點嗎??

但也必須要說，在徵人的時候，有能力的人相對就會要求比較高的薪水
(那至於真的是不是有能力，那就看我們主管跟面試人員的能力了)
也因此低薪常常找來一些完全沒能力技術的人，公司就變成培訓中心了

然而，以公司的角度來看，我培訓你起來了，你現在才是戰力，現在才有能力幫我賺錢了，結果還沒賺到錢就說要加薪??
但員工常常會覺得，我都會這些東西了，為什麼還是這樣的低薪??

也才導致很多新進員工進來之後學完就離職了
而這部分只能說是公司溝通不良

但相對的，我也認為如果公司重視這個人才，或是這個人員已經可以當充足戰力的時候
其實也不要吝於加薪
以我自己的工作經歷來說，還真的有遇過一年只加薪500塊的公司

要知道，當這人真的可以成為公司主要戰力的時候
他的離職會是公司的重大損失
甚至他離職之後，去同類型的公司工作
你反而是培訓一個敵人出來，屆時的損失可不比現在多花一點薪水來得低

作者: youngs2829 時間: 2024-6-24 05:12 PM

大學學歷已經是廢紙了，除非碩士還有點品質！！

作者: rok10408 時間: 2024-6-24 07:47 PM

凡是很難完美，但是拿香蕉請猴子這應該沒有異議，我覺得還是適才適用這樣才是重點

作者: Accidaka 時間: 2024-6-25 12:32 AM

本帖最後由 Accidaka 於 2024-6-25 12:34 AM 編輯

我拿出我的大香蕉就可以找到馬子 (有點離題了

)

作者: andy790826.tw 時間: 2024-6-25 12:56 AM

問題是老闆拿的香蕉小到連猴子都吃不飽
那問題在誰?~~
懂得都懂~~

作者: aboutlie 時間: 2024-6-25 03:51 AM

確實是如此吧
人家去你公司做，為的不就是那點薪水
如果有能力作得更好，那自然可以找到更高收入的地方
拿多少錢作多少事，這是正常人的邏輯

作者: 竹林清風 時間: 2024-6-25 01:52 PM

這是當然的~
有能力的人不可能願意領少少的薪水的!!

作者: 呆呆呆的我 時間: 2024-6-25 02:54 PM

我想勞工應該都會認同的

作者: liapapayyy 時間: 2024-6-26 01:15 PM

如果待遇不能夠成正比，相信你也不想待太久，與其浪費時間，倒不如找到適合的工作來的好

作者: Kennellee 時間: 2024-6-27 12:29 AM

我不認同,我認為拿香蕉甚至連猴子都請不到

作者: 6060202030 時間: 2024-6-27 01:37 AM

多數工作在老闆眼中就只值那個價格
但現實清況你想留住一個願意付出勞力時間的人
你不給他足夠的錢。又何能留得住
要的只是便宜的工、自己能多賺就好

作者: kuen85 時間: 2024-6-28 03:42 PM

有時候是緣分
有錢不見得能請到人才
但如果真的是人才也一定會找錢比較多的公司

作者: xshella 時間: 2024-6-28 04:45 PM

個人主觀覺得您文中提及的餐飲業裡的一些業者作為雇主在招聘時所開出的待遇問題，與其說是薪水少不如說是薪給和職責嚴重不成比。

個人的親朋好友裡也有人是餐飲業者，他們之中也有人曾開出薪資優渥的職缺想招人，但成效不彰的通病之一就是職責內容過於繁重；本來是三個人的職務較能均擔勞務卻變成了都只能由一人來負擔，即使薪資是原本的三倍，個人主觀相信人的勞力和精力也不可能長時間地維持在三倍的旺盛或集中狀態，所以他們不是招不到人就是招到了人也通常做不久。

個人在和他們談論這問題時，他們是認為提高薪資來招個可一人多用的能者可算是一種過濾冗員的方式，就理論和一定程度上的實務觀點來看個人主觀同意他們這樣的主張和找人才的方法，但也主觀認為當他們親身體會到招不到人才或招來做的都做不久的結果時也因重新審視這主張和方法本身所存在的缺點。在資本觀念裡很多事能用錢解決或處理，但資本和錢並不是現實所有的一切，個人主觀相信人本身不論肉體或精神意志都是存在著資本觀和錢無法取法的地方。每人每天不論有沒有工作或領多少薪資都是只有廿四小時，自己的身體也只有自己這一具而不可能像使用如同漫畫或小說裡的幻想設定般以分身之術去同步處理不同的職務，所以如果業者作為雇主仍只想著用開價薪資去量化，那在個人主觀來看其實和以前不少國家的公家機關或學術機構在評價人力時習慣流於學歷至上的陋習相似，都有著異曲同工的弊病。

作者: b9134008 時間: 2024-6-29 03:56 AM

很正常啊
能力好能拿更高薪資福利的人何必做爛工作
爛薪水自然請不到好員工
而反過來想
假使我能力很好屈就爛工作
領多少做多少不也是理所當然嗎
又不是天生欠老闆
也不是靈魂都賣給老闆了啊

作者: hijack_ 時間: 2024-7-2 05:00 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: hrghr222 時間: 2024-7-2 11:33 PM

我也是覺得應該也就是這樣子的吧

作者: 竹林清風 時間: 2024-7-3 01:44 AM

這ˋ是很正常的事情~
現在的薪水看起來連猴子都快請不起了呢!!

作者: photonsu 時間: 2024-7-3 09:39 AM

不是找到猴子
是會讓一個戰士假裝成猴子在裡面吃香蕉
不裝成猴子怎麼吃香蕉

作者: pinkydizzy 時間: 2024-7-3 11:08 PM

拿香蕉只能找猴子這件事...
那也要看猴子吃不吃你的香蕉XD
說不定你的香蕉不夠大根XD

作者: manny51 時間: 2024-7-3 11:28 PM

的確是這樣，從小公司到上市公司到外商真的覺得整體員工素質愈來愈好，不過現實的是家庭背景影響蠻大的，外商很多人家境都很好，有點階級複制的感覺

作者: smahcg 時間: 2024-7-4 12:37 AM

就看你是甚麼立場嚕
如果是冠老闆的話就不是這樣了

作者: q20045252 時間: 2024-7-4 01:39 AM

等你當上老闆呢我在當你員工你說好的要提高薪水哦

作者: mosiuming 時間: 2024-7-5 10:43 PM

這是當然的~
有能力的人不可能願意領少少的薪水的!!

作者: avsue 時間: 2024-7-6 05:48 PM

現在拿香蕉算好的,有些只想拿香蕉皮來請猴子

作者: FoxyRoxy 時間: 2024-7-6 06:05 PM

這樣的事情可難說了來的可能是猴子也可能是獅子

作者: sunshine76 時間: 2024-7-6 08:08 PM

我覺得沒有絕對但基本上是99.9%的肯定

作者: w730102 時間: 2024-7-7 02:47 PM

只要拿得出香蕉
一定找得到猴子
但是是怎麼樣的猴子就不一定了
而且如果有很多人拿香蕉來吸引猴子
誰拿的越多.越新鮮.越好吃
就越能吸引猴子

作者: et7782 時間: 2024-7-7 03:06 PM

講是這樣講拉，但是有些人還是很努力的

作者: zx0919085501 時間: 2024-7-28 10:01 PM

讀聖賢書所學何事
拿多少錢做多少事
這個不是課本教的嗎?

作者: bhum130 時間: 2024-7-28 10:23 PM

品質堪憂的員工不是只是低學歷,也有高學歷,人不是只有兩面

作者: asdd015za 時間: 2024-7-28 10:35 PM

這個倒是不一定
有些猴子不一定會想要香蕉的

作者: alight 時間: 2024-7-28 11:00 PM

當然認同
但是社會上就是很難完全公平
所以就看個人的選擇了

作者: owen70127 時間: 2024-7-28 11:04 PM

好員工當然想拿更多，
或更多獎金
不然和很混的拿一樣等於在逼好員工走。

作者: road2819 時間: 2024-7-28 11:40 PM

市場上沒有猴子，有香蕉也沒用。

作者: RCDSWA 時間: 2024-7-30 04:16 PM

飢不擇食的猴子會出來搶香蕉,出的再高也是友會遇上猴子,還是靠人介紹

作者: hyaline26 時間: 2024-7-30 05:29 PM

現在時機這麼差
有得吃就要偷笑了
哪敢嫌東嫌西阿

作者: verdeChang 時間: 2024-7-30 06:59 PM

只拿香蕉不一定只能找到猴子
但最後留下來的只會是猴子

作者: smahcg 時間: 2024-8-12 10:10 AM

有時候也是請到猴子以外的星星?

作者: diy54780 時間: 2024-8-17 07:00 AM

不一定吧
主要還是看自己想做人還是猴子吧

作者: liujoung 時間: 2024-8-17 09:57 AM

熱忱比較重要.
有人為了學技術,薪資不高,但也會為了學東西高度配合.

只是做一天算一天的心態,早晚嫌東嫌西最後離職.

基本學歷也必要,學歷不高的開會和討論工作內容,言不達意的很多.
浪費彼此時間,失去合作工作效率.

作者: kirato 時間: 2024-8-17 05:50 PM

同意
所謂供需市場
再低工資的工作
都會有人搶著做

作者: Coldbreeze11 時間: 2024-8-17 08:19 PM

本來就是，誰會為了興趣去工作不拿錢的

作者: blacklist1111 時間: 2024-8-17 09:19 PM

前幾名的科技大廠根本不可能給香蕉的水準，
去那邊上班的人能力都很強，
隨時有跳槽的機會

作者: jackyt000 時間: 2024-8-17 09:25 PM

一分錢一分貨吧而且以前物價那麼低努力的回報比較好現在什麼都漲價成這樣就...

作者: km800529 時間: 2024-8-18 11:43 AM

給妳很多香蕉猴子能吃到腦進化嗎??

作者: zo6zo6123 時間: 2024-8-18 12:52 PM

沒有找不到的猴子就看你能付出多少香蕉

作者: st987321654 時間: 2024-8-18 01:05 PM

本帖最後由 st987321654 於 2024-8-18 01:05 PM 編輯

非常認同如果公司要找獅子或老虎那就拿出肉來

作者: sun804019 時間: 2024-8-18 03:14 PM

讓一切回歸市場機制就好
如果人力過剩
拿香蕉什麼都請的到

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