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標題: 為何面試工作的年輕人都有這樣的問題！ [打印本頁]

作者: 灝仔 時間: 2024-5-16 09:24 AM 標題: 為何面試工作的年輕人都有這樣的問題！

1.尤其是年輕的2x歲的女性人力或是hr
他們她們長得沒特色胖的胖矮的矮普通的很普通
但真的很挑人之前面試錄取的這次沒錄取

2.我在想是我3x歲年齡的關係？
自己有面試錄取電腦工程師還在多參考
老闆娘是有年紀的，感覺對我印象不錯。

3.男面試官會想面試女生
女面試官會想面試男生
我過往面試經驗多
通常根本不用坐下來第一眼對方表情已經可以找到
有無錄取
外表不能太胖衣服要穿稍微好看頭髮要剪要疏一個型乾淨整齊錄取高但用太好看男生面試通常都不會錄取

重點人力的工作就是沒人要去
我自以為是的自認我除了年齡比面試的人大一些
長得沒有比她們差
為何我不能錄取
而且也有經驗
不知道那些長得不好的人卻很自以為是
覺得自己很漂亮什麼的是什麼想法

作者: steventsao134 時間: 2024-5-16 11:34 AM

長得沒有比她們差?你哪來的自信覺得自己很漂亮什麼的就是你自己吧

作者: halin1972 時間: 2024-5-16 03:44 PM

外貌穿著是第一印象
再來是談吐內容與態度

作者: muta66 時間: 2024-5-16 04:00 PM

長得漂不漂亮帥不帥真的要看個人的感覺,看順眼就好
找工作不一定只看外表,有的看工作經歷

作者: hrongjungc 時間: 2024-5-16 04:57 PM

長得好看與否跟工作種類有密切關希
如前台的接待人員，除考量應對能力等相信老闆們都會將容貌身材等納入參考考

作者: f1688def 時間: 2024-5-16 05:48 PM

面試聊一下就知道有沒有料

外表不能說不重要
但至少乾淨整潔是面試標準吧

作者: BLHEHATA 時間: 2024-5-16 06:21 PM

本帖最後由 BLHEHATA 於 2024-6-5 07:54 AM 編輯

1.會做事、讀懂勞資法條的人，不見得是長得好看的人。不過是去面試又不是去相親，同事沒有漂亮的也沒差，不要個性太難纏的就好了。

2.這點有什麼問題?不知道跟你標題有什麼關係，好像只是在用口語抒發面試後的感覺。

3.男女面試官不一定會想面試異性，有很多問題，同性之間提出會比較適合。另外從你的內容看來，你好像不太適合找人資之類的工作，在不同場合面試的穿搭也有些問題，才會有這樣感想。我也面試過幾百個人，外型乾淨整齊不能說是加分，只能說是不會被扣分，但是有的人太過注重穿搭，或是過於顯眼，讓人感覺心思不會放在工作上。要是真的錄取了花瓶進來擺在辦公室，其他同事絕對會幹我幹得要死。除了前檯、外場或公關的工作，需要優先考量外型的職位，其他條件真的是要看聘用的職位適不適合。不過從以往錄取的經驗來看，長太好看的人，工作能力很少有很突出的大多都一般般，但是受到外務因素干擾的情況通常都會比其他人多，遲到早退也不少見。總之除非能力符合需求，不是很推薦用長得好看的人。不過你這第3點內容提到的部分，到底是要討論面試官還是要討論去面試的年輕人??怎麼有點文不對題?

最後我看了半天，到底你覺得去面試的年輕人有什麼樣的問題??好像內文很多都不能直接讀懂，中間還塞了很多個人面試的甘苦談，有點累人，最後好像需要幫你超譯一下:1.年輕人都不找人力的工作、2.去面試的時候遇到長得不好看的年輕人，為什麼會有覺得自己很漂亮的想法?

如果剛好你要分享的真的是這兩個問題的話，第一個問題，我覺得這可能是因為你經驗告訴你的感覺，只要錢到位了，缺錢的年輕人還是會去做人力之類的工作，不缺錢家裡有得靠的年輕人，是真的不太選擇去做人力的工作。第二個問題，很少人會在面試的前後，主動透露出自己很漂亮的感覺，更多都是在煩腦等下面試，或是擔心之後面試的問題，很少有人有心思在面試時專注在展現自己美麗自信得一面，更多只是注意一下自己妝容是不是得體而以，應該是你等待面試時間太久、太無聊了，才會有這種感覺。

題外話，現在去面試工作年輕人的問題應該是實際工作經驗或實體社交太少，都在網路上互動比較多，真正人際交流場合中表現常常不是過於輕浮、隨便就是太害羞。另外對於工作職位有著從學生時期自己憑空幻想出來的印象，總要換過幾份工作、嘗試幾種產業後，才能有比較穩定的工作表現。面試時也很少有他準備好了，就是想來你這裡上班的信心，大多都是亂槍打鳥，故且來面試、姑且就試試看，也沒有一定要做這份工作的感覺，想等真的錄取上了再來準備或學習這份職務要的東西。再來就是文字書寫常寫錯字或是字很醜，還有標點符號亂用、或是很少用標點符號，語句敘述很拖泥帶水，不乾淨俐落。

作者: arleekurt 時間: 2024-5-16 08:26 PM

雖然工作能力很重要
不過職場還是要看臉緣的
多找找那些跟你臉蛋相近的公司基本上錄取率超高的
還有千萬別覺得自己很行很厲害的態度去求職
畢竟人家公司不靠你之前依舊好好的以後或許還是依然存在
擔任面試的最主要是要得到不會成為來找麻煩的跟穩定上班的
很多能力優秀的真的特質就是看不起公司隨時都有機會走人在奔高處
人往高處走沒錯但憑什麼人家要成為你前往下一家的踏腳石
所以一旦你過於優秀了這間公司所處在的價值那有很大機率是謝謝

作者: lilacoste 時間: 2024-5-16 08:49 PM

每個人都有自己的特色
也都有人會欣賞的

作者: FoxyRoxy 時間: 2024-5-16 08:57 PM

已經不再面試工作了都在當吃瓜群眾了啊

作者: shardkise 時間: 2024-5-16 11:00 PM

到一定的年紀以後面試其實挺糟糕的
沒闖出甚麼名聲沒人推薦介紹
說句不好聽的....就是被市場淘汰或是可有可無的角色
一定時常會有吧面試的時候都會問你之前在哪裡做做甚麼有沒有值得一提的功績
面試過一些人我其實覺得大家的情況或是經歷真的!都差不多
與其去追求能力不如選擇好用的好相處的那怕只是比較順眼
而且其實這是很矛盾的年紀越大確實能力會稍微出眾一些但是!! 通常不好相處而且老油條
假如啦!真的能力夠好為什麼會一把年紀還要出來換工作?
與其去計較面試官不是伯樂不如檢討一下自己是不是千里馬吧?

作者: w2776812 時間: 2024-5-16 11:05 PM

外表給面試官第一印象很重要
在交談過程也是重要

作者: hrghr222 時間: 2024-5-16 11:18 PM

現在的年輕人好像都是這樣子的

作者: qazqaz90202 時間: 2024-5-16 11:19 PM

外表只是第一印象
還是要看能力吧

作者: cs910tw 時間: 2024-5-16 11:21 PM

找工作, 就像是緣份吧, 有緣無份, 下回請早。

作者: qqq9999999 時間: 2024-5-17 06:19 PM

形象好率取上的機率比較高阿

作者: yenban 時間: 2024-5-17 06:42 PM

第一印象很重要
我每次面試都上
錄取率100%

作者: eapliken 時間: 2024-5-17 07:42 PM

外表只要乾淨整齊應該可以了

作者: eynyeyny246 時間: 2024-5-17 07:44 PM

徵人的面試官不見得會以貌取人，還是多充實自己的學識技能比較重要

作者: a930094 時間: 2024-5-17 11:23 PM

當可以挑選的時候挑個合適的然後順眼的不是很正常嗎?

作者: SJ1988 時間: 2024-5-18 10:30 PM

沒面試過但若我是面試官主要還是會看招人的重點在哪
如果只是招一個不需要太多專業技能的人當兩個人的能力條件相同時
當然就找好看點的至少看了也賞心悅目但若是找那種專業能力超重要的
外表就不是主要的重點了

作者: cvsf03175 時間: 2024-5-19 12:37 AM

本帖最後由 cvsf03175 於 2024-5-19 12:37 AM 編輯

面試很重要呢...通常你講的這種.都只會發生在小公司小企業上面..
如果你有曾經前往規模很大的上市上櫃公司面試就會發現根本不是你講的這一回事..
越大的公司與企業人資識人的經驗與本事越好.越會清楚甚麼樣的求職只是適合自家公司的哪個部門.
至於你說的外表.好不好看是一回事..問題面試者是要看你對於這份工作的專業認知與尊重
你今天應徵的是未來要坐辦公室的工作.結果你穿著拖鞋去面試.除非你特別優秀.不然怎麼可能錄取..
今天應徵的是未來要在工廠內上班的作業員.然後你穿的西裝筆挺皮鞋擦亮的去.沒甚麼不好.會讓大家覺得儘管是這樣的工作也可以看到你求職的決心..

作者: TITAN99 時間: 2024-5-19 01:13 AM

不是很看得懂你寫什麼
不過現在應徵很多都不能存偏見
會被告發的

作者: xshella 時間: 2024-5-19 01:02 PM

個人主觀認為審美觀乃因人而異之事，而決定一個應徵者能否被錄取是徵人公司裡的決策，不是作為應徵者之一的您能作主且明白的。
所以即使您主觀認為一個應徵者能否被錄取和徵人的公司那邊面試的代表的審美觀有所關連並說出一番道理，個人主觀認為那也不足以讓徵人的公司自棄自身的審美觀而改用您自身的審美觀去當錄取應徵者的標準。
個人經歷過當一個應徵者也經歷過當一個面試官，不論錄取人的標準或自己被錄取的原因是否和審美觀有關連，審美觀本身即使再怎麼有影響力都不足以作為錄取標準的解釋，因為徵人的公司終究以營利為主，錄取應徵者時不可能以外表有否符合自己審美觀為主要標準，除非職缺本身或工作內容確實很重外表。所以個人主觀認為您不妨在介意審美觀成為了工作有沒有的標準之餘，可以想想或許有其他更貼近工作的關連因素在其中，沒必要將自己沒被錄取的原因都單純歸咎於外表和審美觀的爭議。

作者: liujoung 時間: 2024-5-19 02:13 PM

當過面試官.

第一印象真的重要.
什麼資歷都假的,你亂寫也是個人自由心證,無從查起.
顏值高會贏一半.
也是在賭這個人未來好不好相處.

專長能力可以教育訓練教導.

很多經理人等級的轉行自己來面試都大吹大擂.
能力那麼強早被獵人頭了.

問薪資多少適合.
回答不好就死當.
現在剛出社會的年輕人都好高鶩遠,講很高也很敢講,可是這是在台灣,資方只會用法規最低額起跳啦.

作者: hulu 時間: 2024-5-19 08:32 PM

看是進大企業或中小企業
大企業中企業看學歷及能力歷練
小企業有可能外表及年齡

作者: zyxwvutabcde 時間: 2024-5-19 08:41 PM

我覺得乾淨氣質最重要啦 !!

作者: AZ147258369 時間: 2024-5-20 12:44 PM

長相其實順眼就好
主要還是看談吐人品跟工作能力

作者: jmf362 時間: 2024-5-20 04:35 PM

要看工作性質再決定要錄取甚麼人吧.........

作者: andy791105 時間: 2024-5-20 04:50 PM

通篇看下來
妳自我感覺良好蠻嚴重的

作者: proket 時間: 2024-5-21 01:12 PM

只是很基層的工作，錢沒很多，取代性又高，不用想太多

作者: black08291 時間: 2024-5-21 05:01 PM

我看不懂= =...
我只知道面試看履歷的時候
不放照片.不寫資料 PASS
真的是看緣

作者: qwer11119999 時間: 2024-5-21 05:20 PM

現在的年輕人想法大不如前也沒有什麼學習精神跟忠誠度

作者: hrghr222 時間: 2024-5-24 11:48 AM

現在好像是很多人都會這樣子

作者: apple765425 時間: 2024-5-24 05:42 PM

總結就是投對胎才是王道

作者: 韋韋 時間: 2024-5-24 07:40 PM

外貌穿著是第一印象
再來是談吐內容與態度

作者: w730102 時間: 2024-6-2 09:24 PM

有些基本資料在找你來面試時
人力網站上面就有了
例如年齡.外表.學歷之類的
面試當下最想看的是求職者的態度
除了面試當下的求職積極度
以及對於工作的看法與配合度
另外還有職涯發展的規劃與想法

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