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標題: [妹子入職月薪40K工作！領薪水竟少2000 驚覺「整個大失誤」：覺得被坑][奇摩新聞][113.5.14] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 2024-5-14 10:49 AM 標題: [妹子入職月薪40K工作！領薪水竟少2000 驚覺「整個大失誤」：覺得被坑][奇摩新聞][113.5.14]

一名職場新鮮人日前發文抱怨，領取首月薪資時，驚覺實際金額與面試時談好的數字有所出入，明明主管說好會有4萬月薪，但實際拿到手的錢卻只有3.8萬元，仔細查看薪資明細後，就發現有一項名為「全勤2000」的扣款，詢問同事後才驚覺自己犯了「大失誤」，甚至有種被坑的感覺，經歷曝光後掀起熱議。
該名女網友在社群平台Threads上發文表示，工作第1個月收到薪資條，一看數字卻覺得不對，因為當初面試時和主管談的薪水是4萬元，但現在卻少了2千元，只有3萬8千元。她在查看薪資明細時，發現有一項名為「全勤2000」的扣款，隨即詢問其他同事，這才知道公司有項規定，只要員工在一個月內遲到超過三次，就無法獲得這筆2000元的全勤獎金。對於這個意外發現，身為職場菜鳥的她錯愕坦言：「我整個大失誤，職場小白沒想到還有這種坑」。
貼文曝光後，網友議論紛紛，就有網友認為「全勤本來就含在底薪裡面，遲到3次才扣全勤已經是天使了」、「撇開談好的四萬薪水，新人每個月都遲到超過3次，也是很雷捏...」、「所以說...為什麼一個月會遲到3次？」但也有人提出質疑「把全勤獎金算進本薪，根本是變相減薪」、「全勤獎金算在薪水裡面真的有夠X耶，遲到幾分鐘就扣幾分鐘，我覺得合理啊，遲到一點點就倒扣薪資超不ok，為什麼不是額外當獎金」、「不正當扣薪可以勞工局舉報喔，遲到三次最多算90分鐘薪水，1個半小時薪水扣2000？真是神奇的算數」。
此外，也有專業人士對此進行分析，認為「遲到不應該」和「有條件的薪資支付」是兩回事，如果在談判過程中，雇主沒有明確提及這種薪資支付條件，那麼員工就是被雇主佔便宜，「全勤是獎勵吧，不能與你談好的『正常』薪資混在一起。換句話說，雙方約定4萬就4萬，如果全勤應該4.2萬，如果遲到就沒有，領4萬」，因為勞動契約的條件可以隨便加，並建議原PO如果很缺錢就先待著，但自己要知道這樣的公司不正派、不宜久留，累積實力有機會就跳槽。
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其實自己愛遲到本來就不對，所以自然也就波及全勤獎金，這是某些愛遲到的人所該自我檢討的。

作者: M-L9 時間: 2024-5-14 11:04 AM

不都這樣拆解嗎？
全薪＝底薪+油資+誤餐+獎金+、、、、、等等加總起來的嗎？
這樣公司才能少報啊

作者: aa0975707559 時間: 2024-5-14 11:46 AM

有些公司還沒有全勤你還算不錯啊

作者: mos1972 時間: 2024-5-14 12:31 PM

制度的東西要在面時時候問清楚以免自己一廂情願!
我在面試人時候習慣說清楚講明白制度及各項懲處大概

作者: zogol 時間: 2024-5-14 12:45 PM

台灣的勞動條件就是這樣啊，又不是第一天了。

作者: a0l0e0x0 時間: 2024-5-14 12:51 PM

所以才說是職場新鮮人！
全薪跟底薪傻傻分不清楚！
也沒把薪資結構先搞清楚！
呵呵～～

作者: justice 時間: 2024-5-14 02:26 PM

主管當初面談時這樣說也沒錯自身遲到扣一個月全勤獎金2000怪誰??

4萬元薪資已經算不錯在北部生活可能還不夠...

作者: 天空之辰 時間: 2024-5-14 02:43 PM

薪水歸薪水
獎金歸獎金
現在很多公司都這樣搞
有夠爛!!!

作者: 笶豔文 時間: 2024-5-14 03:26 PM

合則留，不合則去，事前若沒說清楚，事後才抱怨也於事無補。

作者: ffex123 時間: 2024-5-14 03:51 PM

有說好，照著做就是
遲到就遲到還有幾次的
林北南部根本沒有全勤獎金這種東西

作者: ddrqooqoo 時間: 2024-5-14 04:08 PM

全勤算在薪水內

這是普遍做法 !!!

作者: eynyeyny246 時間: 2024-5-14 04:33 PM

全勤獎金算是額外獎金，還是薪資的一部份，這點應該在明確界定

作者: 孤獨乂風痕 時間: 2024-5-14 06:58 PM

薪資收入用各種名義撐起來才能低報勞健保...
另外全勤在函釋算是工資的一種，唯獨不能不含全勤獎金下低於基本工資。

作者: djo6j86j86 時間: 2024-5-14 07:39 PM

多注意一些眉目會'ˋ自己的權益得到較好保障

作者: a86241 時間: 2024-5-14 08:14 PM

真的是新人阿這個全勤獎金好像有領薪水的都有這規定這間公司比我知道的善良多了聽過很多遲到一次就沒有的

作者: molitor 時間: 2024-5-14 09:27 PM

只能說，真的是套路，也是慣老闆

作者: Simonlin2003 時間: 2024-5-15 02:11 PM

新人就可以遲到三次也蠻神奇的

作者: zeroblackjoker 時間: 2024-5-15 09:19 PM

說真的，在談薪資的時候，沒有給你知道薪資組成(包含實領、獎金...等)，是很糟糕的狀況。
該逃真的別留念。

作者: tknwo 時間: 2024-5-15 10:03 PM

工作第一個月就遲到三次~這個問題也很大

作者: ABC170 時間: 2024-5-15 11:42 PM

薪資含全勤不是很常見不請假不遲到不是本分嗎?

作者: localuraki 時間: 2024-5-16 04:56 AM

自己的權益要自己爭取，檢舉囉

作者: gn01686597 時間: 2024-5-16 08:33 AM

跟台灣企業面試的時候，一定要問清楚細項。

作者: powermodule 時間: 2024-5-16 09:21 AM

這想到最高XX,最低OO,起駕~

有人薪水怎麼看都是基本薪資,但是,當初可是寫最高4萬.
那麼檢視.
要全勤,要加班(*不一定有)要出差(*不一定有)等很多加在一起.
才能有4萬.
注意一件事=>最高,不能超過

以及,也有細寫各種扣錢的,扣到基本的一半(狠一點的要倒貼)

而這些合約上都有寫,入職時,沒看清楚就簽.
勞動部也救不了

台灣對於不合理的勞動契約,無法可管.
無論怎麼改都有漏洞.

作者: georgeyu 時間: 2024-5-16 12:28 PM

很多公司都這樣啊~ 不用太努力就可以拿得到, 有什麼問題嗎?! 是有多草莓?!

作者: bight2301 時間: 2024-5-16 01:46 PM

不檢討自己身為新人就能在22天內遲到三次，然後還來討拍，我覺得可以放過這家公司的

作者: x8691572 時間: 2024-5-18 12:30 AM

有問題就先檢討別人而不是自己，很民進黨的思考迴路，民進黨歡迎你，九萬薪水等你領

作者: momo1028 時間: 2024-5-18 04:37 PM

全勤是激勵獎金
不過這還是看公司啦
畢竟一開始就包在全勤裡
薪水看了高有些人爽就答應了

作者: gotw99 時間: 2024-5-18 09:16 PM

不錯了啦,至少比對面好很多了,人家一小時才不到台幣50元,

作者: victorlion71 時間: 2024-5-19 04:52 PM

4萬有含全勤獎金要先講清楚

作者: cafeturtle 時間: 2024-5-19 05:27 PM

才剛剛去可以跟老闆說不開心就走

作者: slickers 時間: 2024-5-20 05:45 AM

i think salary is salry, bonus is bonus, should not mix together.

作者: kk1988 時間: 2024-5-20 01:07 PM

遲到就遲到
扣全勤都很合理
時間觀念不佳真的不應該

作者: ccharlies 時間: 2024-5-21 11:01 AM

重點是在於這位職員當初有沒有聽清楚，如果當初就是主管講得不清楚，那當然可以靠北主管，但實際上那兩千還是拿不到就是了...

作者: pigbag256512 時間: 2024-5-23 09:38 PM

不管怎樣公司永遠是贏家，畢竟財團都只跟政府站在一起，逮完人民才是真韭菜等著被逮完價值割韭菜

作者: BC0951049 時間: 2024-5-25 08:41 AM

那只要不遲到不就算全勤了嗎

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