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標題: [面試時提一問題「人資秒垮臉」她歎：不要問網掀兩派論戰][奇摩新聞][113.4.15] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 2024-4-15 10:11 AM 標題: [面試時提一問題「人資秒垮臉」她歎：不要問網掀兩派論戰][奇摩新聞][113.4.15]

為了爭取理想的工作，求職者會在面試時拿出最好的表現。近來有網友分享自身經驗談，勸其他求職者面試時，不要問面試官同職位前一個員工離職的理由，掀起許多網友討論。
有網友在論壇Dcard發文，表示近來面試時問了人資前一位員工離職的理由，沒想到人資的臉直接垮下來，直言：「我建議你以後去別的公司，不要問這個問題，容易影響到你自己的想法跟偏見」，對此原PO坦言十分灰心，忍不住苦歎：「看來這間公司錄取沒希望了」，也分享自身經驗談，建議其他求職者面試時，不要問面試官同職位前一個員工離職的理由。
對此網友也分為兩派看法，一派網友認為這是必問的問題「我會問耶！而且我覺得這個問題很重要，但問法會問說，『想了解這個職缺怎麼產生的？是部門擴編嗎？』」、「這是我必問的問題，就像人資問你『為何想離職？』我為何不能問『上個人為何離開？』」、「我也會問，有些完全不想答，那這種就別去了吧」、「他在面試你，你也在面試他，我覺得連這都不能問，這家公司也不會多好」、「想問就問啊，面試不是互相的嗎？公司在審核我，我也在審核公司欸」、「我會問欸，若因為覺得人資不一定會跟你講實話而不問，那乾脆說整個面試過程沒一句實話算了」。
另一派網友則認為不必多問，「說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢？」、「上一個人可能不會告知公司真正離開的原因，就跟你不一定會告知人資你真正離開上一個公司的原因一樣，問了也是白問，得到的答案也不一定是真的」、「我感覺這種問題不論是雇主或求職者提問，得到的都只會是美化過的答案」。
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沒辦法，面試本來就是不平等的，畢竟是公司在找人而不是求人，自然他們能問的你不能問，這似乎也算是個忌諱。

作者: aa0975707559 時間: 2024-4-15 11:21 AM

如果沒犯錯誤自信點講出來啊

作者: zogol 時間: 2024-4-15 03:10 PM

這就是台灣的就業環境，適應不了就在家吧。

作者: macjoe168 時間: 2024-4-15 05:34 PM

不要問這種問題啦 ! 喜歡就先做了自己體會就好~ 每個人可以接受的狀況不一樣

作者: cncheung 時間: 2024-4-16 04:15 PM

本帖最後由 cncheung 於 2024-5-30 11:00 AM 編輯

小弟香港中年胖子，工作了近三十個年頭，其中轉職的次數也有不少。坊間討論面試的書本或網上資源有不少，什麼優缺點、在這份工作希望達到什麼目標、上一份工作為何離職等等，這些都是一眾見工一族要先預備的，不在這裡多說。

但"前一位員工離職的理由"這個問題，說實我也覺得並不適宜問。同意一些師師兄們的說法，見工，不是單方面僱主對求職者的評審，同時作為面試人士，也絕對有權去評價這職位或這公司是否適合自己。因為不合的環境，甚或是討厭的環境，人工作便會一直在壓力之下。這不獨讓苦了自己，也是浪費了時間。

但為何我不讚同這個問題? 試想一下，若果是正面的原因，不少面試的人員會主動提出(以加強這個職位的吸引力)，如部門擴充、有新的大型PROJECT、之前這位員工升遷等等。雖然不提不一定是負面原因，但有可能其中原因是前員工與僱主鬧不快。反正是負面的話，面試人員應該也不會說出來。結果你得不到答案，而對方也會因為你"為難"他而產生對你負面的印象。之前所有的面試準備和努力就付之流水。所以我不讚成問。

可能有師兄說，既然對方不說，那豈不是心裡有鬼? 或這個工作崗位是有問題? 我的回應說對方不說不一定是有詐，但這樣問，有機會觸碰對方的逆鱗。故應該先做好面試，之後是否去做的主導權就在你身上，何必一早以身犯險。

其實判斷公司是否適合自己的地方有很多。我一般會了解公司的背景資料，至少夕陽工業的公司就最好不要參一隻腳；另外公司的位置、裝潢、設備上是新還是舊；員工是中老人多，還是年輕人居多；有否美女 (如前枱是請大媽還是年輕女生)。這幾點在面試當日和之前了解公司上都能夠找到參考。面試時，也可以透過面試人員了解。特別了你申請的部門負責人，性格屬於哪一類。是嚴肅還是隨和；是技術型或是健談型；多從工作的需要去發問。這樣發問既能讓你面試上加分，亦能探一探公司虛實。

如上，發問其實是面試裡重要的一環，見工時常會問面試的有沒有什麼問題? 所以像"前一位員工離職的理由"這個問題，不妨轉換一個發問方法。可以問，為何增加這個職位(不論是否增加也可以這樣問)或問是不是有什麼大PROJECT，所以增加我現在這個職位? 之後就交給對方去發言。當中適當的回應一下，這樣能很好的應對發問環節。

作者: powermodule 時間: 2024-4-17 10:28 AM

對於問上一個離開的理由.
面試主管臉臭.
是在暗示什麼嗎?

覺得不是該不該問.
而是沒想到踩到雷.
如果沒問題的,面試官可以坦然回答:自行離職的.
不多說原因是什麼.
有問題來說,個人機密,不能說,公司沒問題的.

因此,問一下這類問題,沒有錯.
想著這面試,失敗無妨,連這點小事(幫公司澄清沒問題,只是缺人)
都能臉臭=一定有問題.
那還要去工作嗎?
刷掉=感謝阿.
避免缺工作賺錢太急,過得不愉快.

僅感想.

作者: a228499 時間: 2024-4-17 12:33 PM

我覺得要問啊！又不是只有公司選我，我也要選公司的

作者: batman11301 時間: 2024-4-17 07:09 PM

這問題我倒是想都沒想過，反正離職一定是有原因的
原員工遇到的我不見得會遇到，我遇到的原員工可能也沒遇過
個人倒是遇過問個福利，結果被小老闆回一句這個問題很失禮的
這樣更扯吧？

作者: sung0716 時間: 2024-4-17 08:01 PM

這個問題問的蠻深入的，很容易踩到雷，搞不好會影響自已的面試

作者: gn01686597 時間: 2024-4-18 08:52 AM

公司找合適的人才，求職者找合適的公司，互相提問並沒有不好。

作者: proket 時間: 2024-4-18 09:07 AM

我覺得人資是對的，要種人情世故，員工離職通常不會說真話，你也不會跟老闆說你離職的真實原因，更不可能告知人資你上一份工作真實離職的原因

作者: rmingblack 時間: 2024-4-18 10:22 PM

不要問問了你會怕
到時候就知道
XD

作者: killa1014 時間: 2024-4-19 02:55 AM

說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案

作者: lancerseven 時間: 2024-4-19 10:17 AM

沒必要問人資一定會修飾...然後除非你不想要這工作..不然問了又有什麼用?

作者: ddrqooqoo 時間: 2024-4-19 11:36 AM

問人資嗎 ???

它說的也不一定是實話 !!!!

作者: 雨天等放晴 時間: 2024-4-19 12:41 PM

面試其實是對等的不爽可以不要去

作者: gotw99 時間: 2024-4-20 06:26 PM

當然很大的機率是屎缺啊,如果是爽缺大部份的人不會想離職的

作者: tknwo 時間: 2024-4-20 07:08 PM

人資說這話是善意提醒吧~
畢竟聽了就像人資說的，會有先入為主的觀念

作者: anntsy 時間: 2024-4-21 07:59 PM

問了絕大機率不會有正確答案又可能降低率取機率,乾脆別問

作者: localuraki 時間: 2024-4-21 09:44 PM

這是人情世故吧，可以問，但別想要有滿意的解答。

作者: mingru1982 時間: 2024-4-22 12:06 AM

學經歷先覺吧如果夠份量啥都可以問不夠就要慢慢磨

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