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標題: 同行邀約問題一問~~ [打印本頁]

作者: faketwin9988 時間: 2024-4-13 02:42 AM 標題: 同行邀約問題一問~~

本帖最後由 faketwin9988 於 2024-4-13 02:44 AM 編輯

我目前剛轉換跑道約半個月，任職於A公司，A公司屬於B公司的承包商~

當初數字銀行打開履歷時，A公司馬上找到我，也很快應徵我，就希望我可以去上班。
3月面試，3月先去實習幾天，4月才正式去報到上班。

目前的工作屬於外務的性質，在某次的客戶公司上遇到B公司的人，之後又遇到好幾次B公司的人，B公司的人希望我可以跳槽過去。A與b負責的項目不同，但經常會共同出勤到指定的客戶公司內。a與b的工作，我前一份工作都有接觸過一部份。

A公司是沒有自己的辦公室，但是外務獎金算起來是不錯的，年節獎金就很一般，外務的範圍很廣，涵蓋雙北+基隆+宜蘭，出雙北基本上都是負責人自己處理多。

B公司算是該產業前十大的公司，辦公室當然不用說，裡面也有類同於公務員的升遷制度，外務的範圍蠻小的，就自己住家的行政區+隔壁一個行政區為主，年節獎金比A公司多一點點，但外務獎金就差一半了。

我想問的是...
其實a公司的負責人對我還不錯，在外碰到我不會的問題，基本上我都打電話給負責人詢問，他都是很熱心回答我，完成後的績效仍然是算我的，剛進這間公司後就給我一些工作會用到的工具，讓我不用再買。

但考慮到長遠發展跟升遷的話，我想大部分的人應該會選擇b公司，今日我也與b公司相關部門的中高階主管通過電話，對方很熱情邀請我，也很仔細跟我說明公司我想知道的制度，起薪開的比現在稍微高一點點。

大家會怎麼選呢?畢竟去了A才有機會認識到B

如果是選擇B，那應該如何跟A說呢?因為去了B，一樣是會碰到A的同事。

作者: aa0975707559 時間: 2024-4-21 06:09 PM

難道不會懷疑這是A跟B設下考驗陷阱嗎
測試員工的的忠誠度夠不夠會不會太驚人阿
工作的人生是你自己的還好剛進去沒多久
馬上轉換跑道也不會有啥問題吧

作者: kraie 時間: 2024-4-25 09:01 PM

基本上如果是需要一點專業的工作
本來就需要老鳥帶
如果剛進公司就被直接叫上陣
那也不是多容易待的職場
不是太賽造成流動率高的話
那就是老鳥不友善

我自己也帶過新人
我一直覺得這不是上下關係
以前那種師傅藏步的觀念
在我看來很奇怪
趕快把新人帶起來反而會讓自己輕鬆一點
在那邊藏，讓新人學的慢
變成要常幫新人收尾，還是新人被嚇跑
還要重新來一次
到時候不是更麻煩嗎...
到底是對自己多沒自信才會做這種事...

真的是上面打算換掉老的省錢
擋的住一次，後面呢?
沒有員工是必要的
但是員工有重要高低之分
讓公司覺得你重要性很高才對

我也會老實跟新人講
目前他的學習進度是否過慢
看帶的情況也能評估試用通過與否
也不會浪費彼此時間

工作上必備的工具本來公司就有義務提供
不會提供才奇怪
不過自己準備更方便的工具
那就是自己的想法了

出社會久了
要認清一件事
什麼都是假的，錢才是真的
而且聽你描述
你去B的意願也比較高

很多事講開就好了
而且才入職半個月
拖越久對A跟B
還有你自己反而更不是好事
自己不需要在那邊糾結

以我自己來說
人員來來去去很正常
有被挖來的，也有被挖去的
反正薪水福利攤在那邊
要不要去自己評估
基本上同業間彼此大多也都認識
有時候遇到了也就打聲招呼問問近況而已
也不會尷尬

作者: temperchur 時間: 2024-5-12 04:43 PM

如果福利薪水差不多,你在A公司沒發生什麼事情就穩穩做就好了

作者: markcoke 時間: 2024-5-18 06:47 AM

我也許會選擇A公司，畢竟他是我的伯樂，沒有他就不會遇到B公司，因此這一點恩情還是要稍微回報一下，也許等幫A公司成長茁壯之後，您也自認應該還清屬於A的恩情，那時候再跳到B也不遲，當然也有可能B公司也有找到他們要的人選，不過也沒有關係，就維持好的關係即可，也許未來有需要時也可以靠這個關係找到更好的出路。

在下分享之前曾在一家公司任職時因為一些原因想要離職，然後我負責案子的包商竟然不知道從哪邊聽到的，在我上班時間找我去他們的地方面談，問我要不要離職之後去他們公司工作，總之就是誠意滿滿，但說真的我完全根本不想去，原因很簡單，那就是避免尷尬，因為都會遇得到的。
再來就是我也不想在外地工作，只想回家鄉找工作這樣而已。另外就是有時候跟您面談時都很好，結果等到到職才給你要求這個要求那個，所以說真的有時候除了自己的觀察力之外，也比不上上面突然迸出的想法。

作者: EYLkid 時間: 2024-5-19 11:09 AM

良禽擇木而棲，從您的內容來研判，
您是有想到B公司，只是擔心日後碰到A公司的人會蠻尷尬不好意思。

建議若確定要到B公司時就該老實跟A公司好好講，職場的主管都是能理解的。
也可避免日後碰面的尷尬。

作者: n8747605 時間: 2024-5-21 11:13 PM

A是小公司，事情安排上比較不合常理，這很常見，反倒是B公司是大公司，但為什麼缺人缺到要挖自己下家的人手，連這點情面都不顧，多多少少是B公司有些狀況吧，所以建議是多問多了解。

作者: stevenko79 時間: 2024-6-9 09:49 AM

在考慮是否從A公司跳槽到B公司時，你需要平衡短期利益和長期發展。以下是幾個考慮因素和建議：
考慮因素：

工作環境與文化：
      A公司：負責人對你很好，工作工具提供齊全，工作氛圍可能更友好和支持。
      B公司：大公司，有明確的升遷制度和穩定的工作環境，工作範圍小，可能有更高的穩定性和成長空間。

薪酬與福利：
      A公司：外務獎金高，但年節獎金一般。
      B公司：年節獎金高一些，但外務獎金少了一半，起薪稍微高一些。

長期發展與升遷：
      B公司有明確的升遷制度，可能更有利於你的職業發展和長期穩定。

工作範圍：
      A公司：外務範圍廣，需要經常奔波。
      B公司：外務範圍小，更集中在你住家的行政區域。

建議：

評估個人職業目標：
      考慮你未來幾年的職業目標和發展方向。如果你更注重長期發展和穩定性，B公司可能是更好的選擇。

與A公司負責人溝通：
      如果你決定跳槽到B公司，可以提前與A公司的負責人溝通，表達你的感激之情和職業發展需求。
      可以說明B公司提供了更好的長期發展機會，而這對你來說是個難得的機會。

如何跟A公司說：

誠實和感謝：
      表達對A公司和負責人的感謝，特別是他們對你的支持和指導。
      說明你對未來職業發展的考量，並強調這是個非常困難的決定。

給出過渡方案：
      如果可能，提供一個合理的過渡方案，比如幫助找到替代人選或提供過渡期的協助。

作者: james1100222 時間: 2024-7-9 02:33 PM

考慮的東西太多是好事也是壞事
職場十幾年的老前輩給你個小建議
甚麼都是假的錢多才是真的
當然環境不可以差到沒辦法待啦
我指的是說公司多有福利同事之間相處有多好
福利有一天可能會不見
同事有一天可能暗地裡會捅你
等等原因人家才會說只有錢才會是真的
姑且不論幹了甚麼不好的事情被扣薪
不然基本上拿到多少錢  公司就應該要給你多少不會少給
縱使因為A認識了B 最後選了B也沒關係
好好跟對方說原因  哪天說不定A有需要妳的地方
抑或是哪天有更高薪的機會妳更有機會轉去那邊
也不是不可以唷
但是做了甚麼決定都定要兩邊都給予答案
千萬不要已讀不回  給公司留下好印象
凡事留一手  日後好相見
加油!

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