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標題:
請問被裁員，公司要求簽自願離職，如果不簽就職場霸凌或者是放無薪假，該怎麼處理
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作者:
EptMlbc_Killer
時間:
2024-4-2 02:40 AM
標題:
請問被裁員，公司要求簽自願離職，如果不簽就職場霸凌或者是放無薪假，該怎麼處理
我遇到很多工作的主管，都是要將人辭職，都要人簽自願離職，如果不簽，就是放無限期的無薪假，
如果都不行，就是冷暴力，甚至是言語霸凌，目前是還沒有遇到過肢體霸凌的，言語霸凌就是冷嘲熱諷，或是給一堆工作，讓你負荷不了，讓自己自願離開。
請問你們如果遇到這種情況，你們會怎麼處理？
作者:
maze833
時間:
2024-4-2 03:21 AM
老實說還沒碰到真的不知道要如何處理
作者:
ygger666
時間:
2024-4-2 04:35 AM
職場霸林是可以檢舉的，但你要蒐證
作者:
ffex123
時間:
2024-4-2 07:06 AM
是可以走勞工局 但是流程有點久
資方可以撐 勞方不一定撐得住
作者:
ADaei
時間:
2024-4-2 08:31 AM
個人建議先去學習勞動法規 & 舉證需要什麼 等等
勞資的不對等靠的就是
1.資方從一開始就有資金雇用專業人員，有錢有時間打官司
2.資方懂法律，勞方不懂
所以建議先學一下法規
看看自己有哪些選擇，又要付出什麼代價
(例如協商、打官司要多久，花多少錢，判決勝率等等)
另外也要考慮如果未來還想回到這間公司
或者個人業界名聲之類的
是不是要考慮忍氣吞聲
畢竟台灣文化很現實(奴性堅強)
能升主管的人大部分也都很現實(奴性堅強)
不升主管的人大部分還是很現實(奴性堅強)
也就是說
做正確的事情
大部分時候並不會得到什麼實質支持
作者:
dd20130308
時間:
2024-4-2 08:45 AM
1.霸凌方面 你要蒐證 然後提告 不論言語還是動作 密錄機很好用
2.無薪假要雙方合意 你不要簽名 直接提告欠薪.
3.反正你一定要拿到自願離職 雇主都鬧得難看 你也不用客氣
作者:
gcone7777
時間:
2024-4-2 08:58 AM
可以檢舉 找勞工局舉報最好自己有收集證據
作者:
chris120968
時間:
2024-4-2 09:00 AM
5樓說得滿認同
建議可以先去勞工局諮詢看看
先解一下怎麼蒐證
作者:
g0c209
時間:
2024-4-2 09:19 AM
走法令面的話，可以蒐證向勞動部舉發
但就我自己的心態
今天公司都走到這一步了，自己就算賴著不走也是被人針對
不管是無薪假還是冷暴力
對自己也沒有一點好處
就算真的是自己勝訴了
你覺得在這公司還待得下去嗎??最後不也是離職換工作
(而且業界其實很小，如果你要待在相同性質的工作環境，尤其你又是主管或主要人員的話，其實很容易就傳開了)
像我之前一個同事，私底下偷偷去投別家公司的履歷，準備換工作
結果對方老闆認識我家老闆，也知道這個人
直接跟我老闆聊說我同事有去他那邊投履歷，是不是老闆不會帶人呀??
最後我老闆超不爽這個同事，兩人也因此鬧翻，沒多久就離職了
所以與其這樣，倒不如自己早點跑，早點閃人
作者:
www15211
時間:
2024-4-2 09:54 AM
這種公司不如不要待.硬待只會讓自己更難受甚至於理所當然的被霸凌.我會選擇跳槽
作者:
古塵斬無私
時間:
2024-4-2 10:03 AM
就只能到勞工局去訴願了，但就很花時間就是了
作者:
mos1972
時間:
2024-4-2 11:06 AM
受到不平待遇 可以提告 請你先認清一件事情
你有本錢跟資方耗時間嗎? 太多的資方就是願意花律師費也不願轉嫁給你
名聲傳開來 你未來 可以去哪一家工作?
目前台灣勞工環境就是如此...
作者:
hrghr222
時間:
2024-4-2 11:12 AM
這個應該也是要先保留證據才好的
作者:
x8691572
時間:
2024-4-2 11:13 AM
只能蒐證提告了還能怎麼辦 ? 除非你沒有經濟壓力有時間跟他耗，不然早點找其他工作離了吧，跟他耗沒有任何意義，雖然說這樣自己吃虧，但現實是如果你有經濟壓力，且公司也不願留你，就算你官司打贏留下來了，日子會好過嗎 ?
作者:
盧小月
時間:
2024-4-2 09:15 PM
這個我真的是不懂啦~
所以真的要找大公司，比較不會有這種問題
作者:
mochung.lee
時間:
2024-4-2 09:18 PM
趕快蒐集證據，等要翻臉了就去提告或檢舉...
作者:
zyxwvutabcde
時間:
2024-4-2 09:38 PM
就告他啊還跟他客氣啊 !!
作者:
lilacoste
時間:
2024-4-2 09:52 PM
那就告上勞工局
大家法院見
反正都要離職
不管這麼多
作者:
w730102
時間:
2024-4-2 10:01 PM
錄音錄影留下證據
然後檢舉到勞工局去
這樣的工作職場離開比較好
但是該拿的還是要拿
作者:
a412a412
時間:
2024-4-2 10:27 PM
先好好談談如果是一定要走
看能不能各退一步
不然就投訴勞保局而已
作者:
cushiony
時間:
2024-4-2 10:32 PM
只能收集證據然後去勞工局諮詢看看吧
不過說真的可能真的也是拿公司沒皮條
如果諮詢過後真的沒用
還是早點找新的工作吧!
作者:
qazqaz90202
時間:
2024-4-2 10:51 PM
如果是霸凌的 那當然要蒐證阿
但如果是冷嘲熱諷的 我就聽聽就好
反正還是能領薪水XD
作者:
maxwellyann
時間:
2024-4-2 11:28 PM
如果被霸凌就蒐集證據啊，讓他吃不完兜著走
作者:
cxzaqweds
時間:
2024-4-2 11:38 PM
等你真的想辭職 遇到這種事的時候 就是去勞工局搞大
作者:
JoKer23
時間:
2024-4-3 12:03 AM
找有力人士幫忙
盡量不要找黑的
只會讓自己更麻煩
作者:
jerryjaw
時間:
2024-4-3 12:20 AM
遇到了，就期待下一家更號，你人生很常不需浪費在這事上，除非你是要退休人士，否則怎麼算都划不來，總算公司答應你資遣方式，又會不會搞你下一間公司說你在這表現很差
等等
作者:
xzrzx
時間:
2024-4-3 12:40 AM
蒐證 提告 與其被單方面整 不如互相傷害
雖然勞工局不怎麼可靠就是了
作者:
kzh314
時間:
2024-4-3 03:15 AM
身為馬路大要有自覺
趕緊簽了找下一份工作吧
作者:
YTEen
時間:
2024-4-3 03:30 PM
蒐集好資料準備好長期抗戰的心
作者:
ytcheng0117
時間:
2024-4-3 06:23 PM
如果真的需要這份工作，那就真的好通報勞動部，鬧大
作者:
youngs2829
時間:
2024-4-3 07:37 PM
錄音錄影舉證，到勞工局申訴！
作者:
m1962
時間:
2024-4-3 08:06 PM
找社會局申訴由政府介入幫你
作者:
pinkydizzy
時間:
2024-4-3 09:28 PM
這倒是沒有遇過...
我有遇過找你約談然後犯錯簽認的...
多簽認個幾次然後就叫你自己走人了。
作者:
lin711027
時間:
2024-4-3 10:02 PM
你可以開除老闆
如果你真的做的不開心就另謀高就,不避忍受那張嘴臉
作者:
eapliken
時間:
2024-4-3 10:51 PM
先收集證據 再找勞工單位舉報
作者:
eynyeyny246
時間:
2024-4-4 05:01 PM
反正待不下去了就走人吧，氣不過就去勞工局申告
作者:
a02315
時間:
2024-4-4 06:29 PM
下次記得錄音蒐證喔，不能無故放無薪假，如果職場霸凌你就擺爛，他們也拿你沒輒
作者:
呆呆呆的我
時間:
2024-4-4 07:02 PM
不要浪費自己的時間
快去找下一間
作者:
a12858569
時間:
2024-4-5 05:44 PM
首先絕對不能簽
再來蒐證準備舉報
這種東西你沒爆出來私下他能玩死你
作者:
ryanyiyee
時間:
2024-4-5 06:25 PM
先蒐證保護自己吧
外商都是直接付錢請你走不太會自找麻煩
作者:
ykzon
時間:
2024-4-5 10:51 PM
這樣是違法的
請蒐集證據提告，不要放過這些惡質公司
作者:
靜水幽狐
時間:
2024-4-6 08:17 AM
沒碰過.但是如果真的碰到...直接找勞動部申訴最快..反正都混不下去了.那就找勞動部來處理.對勞工的權利至少還是有一定的保障的
作者:
hd108108
時間:
2024-4-6 09:59 AM
直接告到勞保局去，勞保局會有人幫你，告訴你如何處置
作者:
amy60108
時間:
2024-4-6 04:09 PM
你就跟他擺爛呀! 反正都要走了 你怕啥
作者:
hrghr222
時間:
2024-4-6 08:11 PM
這樣的話應該是可以檢嵌的吧
作者:
muta66
時間:
2024-4-7 07:40 AM
我就真的遇過這樣的主管,看不爽某位工讀生,一星期只排2"小時"的班給那位員工
我都覺得這是順便殺雞警猴給其他人看
但是這真的沒有違法嗎?一星期只有2小時而已,因為沒規定"至少"要給員工幾小時的班
作者:
wake40385
時間:
2024-4-12 11:31 PM
如果做很久，有一筆可觀的資遣費
不要怕麻煩，建議還是尋求勞工局協助，維護自己的權益
作者:
hulu
時間:
2024-4-13 10:29 AM
若友直場霸領要直接收集證據為以後備用
再來著立委或媒體伸述
作者:
鄭阿昇
時間:
2024-4-13 10:47 AM
沒什麼好說的直接打電話去檢舉
作者:
css2013888
時間:
2024-4-13 10:51 AM
先舉證然後去勞工局檢舉
作者:
goto2009
時間:
2024-4-13 10:59 AM
裁員是有補償的話
就簽吧
不然就不簽
就這麼簡單
作者:
diy54780
時間:
2024-4-28 11:26 AM
蒐證然後交給勞工局
或報給媒體
但一定要有證據
作者:
youngs2829
時間:
2024-6-15 12:48 AM
錄音錄影然後跟勞保局舉發！！
作者:
traceofwind2
時間:
2024-6-16 02:08 AM
都到這步田地了 建議趕快找新工作吧
作者:
freeze.rain
時間:
2024-6-16 02:51 AM
蒐證 檢舉
無薪假 不簽名 就必須支付薪水
現在勞權抬頭~
勞方要顧業界名聲 但資方也要顧及業界名聲 尤其是國際市場更是如此
作者:
趴趴虎
時間:
2024-6-16 10:57 PM
先收集資料甚至於可以錄音錄影,
然後去勞工局申訴,再去法院告言語恐嚇!
因為這種言語恐嚇霸凌是屬於公訴罪
作者:
polarcoolbear
時間:
2024-6-16 11:47 PM
職場主管的冷暴力或是言語霸凌
找勞工局是沒用的
因為勞工局是行政單位只有行政權
目前職場霸凌只有職業安全衛生設施規則第324之3條有提到
但是該法規只是規定雇主必須建立預防職場霸凌的相關措施
勞工局只能要求雇主有相關預防措施，
但是對於主管或是同事的霸凌行為是無法可管的
如果真的要解決職場霸凌只能走司法途徑
藉由司法尋求正義
作者:
JoKer23
時間:
2024-6-17 12:05 AM
蒐證
檢舉
如果短時間沒經濟壓力
那就跟他耗
不然的話就趕快走人
這種公司再待下去也沒什麼用
作者:
joanna57kimo
時間:
2024-6-17 12:07 AM
這種事很多情況沒辦法有效解決，在台灣不好處理的原因之一是台灣職場小，如果鬧太大很可能同業相關的人資都會知道，對未來找相同的工作有一定的影響。如果有無薪假(等同自願離職)可以放，在沒有生活壓力下那倒不如放假出去玩個痛快，只能想辦法讓原單位少人又不補的情況拖下去。
作者:
rockon123
時間:
2024-6-30 07:54 PM
裁員?公司經營不佳?通常都是自願離職居多!
假如公司營運正常,自己本身工作態度也正常,那就直接洽詢勞工局
作者:
詠晴好漂釀
時間:
2024-6-30 09:48 PM
很簡單
直接擺爛等考績評不適任時
資遣領錢走人
公司都沒再跟你客氣了你何必跟公司客氣
作者:
sunshine76
時間:
2024-7-1 12:41 PM
所以說才討厭當打工仔阿
作者:
niol0001
時間:
2024-7-1 01:03 PM
不懂，居然有這樣的事啊！
不過樓主你應該直接這邊曝光公司名稱，
這種惡質的公司應該讓大家知道不是嗎？
作者:
sheets32
時間:
2024-7-1 03:49 PM
本帖最後由 sheets32 於 2024-7-1 03:53 PM 編輯
反正就沒有要留你的意思
不用怕得罪誰
每天照片、錄音做好做滿
沒談好條件自願書不簽就是不簽
只要沒有重大缺失是沒有理由無故解聘的
公司想搞小動作就要請他們做好水表備查好查滿的準備
看他們想要面對的是你的解聘金還是勞工局的缺失罰款搞霸凌就來同歸於盡，大家一起被解雇
作者:
hijack_
時間:
2024-7-2 04:33 AM
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