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標題: 公司要人走的手段? [打印本頁]

作者: 11443072 時間: 2024-3-20 10:21 PM 標題: 公司要人走的手段?

工作大量減少.於是三班的現場大夜被砍掉了
現在就是到各部門早班.支援.常常做不同事情
想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
做現場的是隔周休7.5小時.別部門都是8小時
算一算大約差將近1W.別說都是很有經濟壓力的
個人覺得是資遣這些做10年以上的大夜太貴了就拖著
這幾天終於有一個受到經濟壓力終於提離職了...
現在底層員工都在討論這件事情..看來又一波離職潮
值得一提的是人手很少所以工作都壓在現場身上
簡單說就是之前1人都3人用.現在就是幾乎1個當5個用
我就直接跟上面說:你要我做這樣的工作量不給我加薪我就不做了
以錢少工作多環境差來說..台灣人來的不是怪咖就是這裡有問題就是那裏有問題的
之前聽八卦說上面的說:請不到台灣人就請外勞..要罰就給他罰
聊天得時候我就說了:外勞不是擺爛想跑就是不續約了還想請外勞?

作者: muta66 時間: 2024-3-21 08:50 AM

以前有很惡劣的店長看某工讀生不爽,那工讀生一星期只有一天班
很擺明要那位工讀生走人,事實是那個店長欺人太甚

作者: maukeunglgphone 時間: 2024-3-21 08:57 AM

與管理層溝通：儘管你可能已經提出了對於工作量與薪資不成比例的不滿，但繼續與管理層進行溝通非常重要。清晰地表達你的觀點和需求，並提出合理的解決方案，例如要求適當的加薪或調整工作分配。

團結同事：與其他受到相同困境的同事聯繫，共同討論問題並尋找解決方案。團結起來，通過集體行動可能會有更大的影響力。

尋求外部支援：如果與管理層的溝通無果，可以考慮尋求外部支援，如工會或勞工組織。他們可能會提供法律援助或其他形式的支援，以保護你的權益。

探索其他選擇：如果情況持續惡化，可能需要考慮尋找其他工作機會。這可能會是一個艱難的決定，但有時候改變環境是解決問題的最好方式。

保護自己的身心健康：面對這種壓力，請務必照顧好自己的身心健康。避免過度工作，保持良好的生活平衡，並尋求必要的支援和幫助。

作者: a455035 時間: 2024-3-21 09:10 AM

直接請勞工局出面
反正都不做了不用怕
所有公司一定都有不合法的地方的

作者: 喵情人 時間: 2024-3-21 10:04 AM

很多公司逼人走的方式就是把你調部門

或是分配不合理的工作給你

要嘛你吞下來要嘛離職

作者: kmarstar 時間: 2024-3-21 11:12 AM

本帖最後由 kmarstar 於 2024-3-21 11:13 AM 編輯

我前公司想逼高層走人的方式是!派他出國出差! 出差期間發布人令!把他的職位全部拿掉!

給個特助的職稱! 然後不給他任何工作指示! 也不通知他參加任何會議!讓他沒事做! 擺明就是要他自己受不了自己離職!

而那個前高層心理素質很強! 就是不走! 只要知道有會議自己主動去參加!沒工作指示我就到處晃指導意見!

要我走! 請提資遣! 我要拿資遣費!絕不自己離職!

作者: g0c209 時間: 2024-3-21 11:15 AM

很多公司都是這樣，畢竟資遣費也是要花錢
所以通常都是叫對方做一些雜事，讓對方受不了主動離職

像很久之前就有一個新聞
有一個女生要生小孩了，想請育嬰假
但公司看這樣人力會不足，就不太同意，結果這女生祭出勞基法，公司只好就範

之後回來工作了，但公司也不要這人了，但又不能直接資遣或炒魷魚
所以美其名是升職，但要她去遠一點的據點工作
而這女生因為要照顧小孩，根本就去不了，然後就上新聞爆料說公司霸凌

但公司這邊也表示，確實是因為工作需求，讓她升職且調動單位，基於公司立場，這點還是可以做吧
當然，就是最後女生也還是離職

作者: kingjayson 時間: 2024-3-21 11:38 AM

最近有聽說公司處理人的消息，
但沒想到連中階主管也有被異動的機會

中階主管年資約近30年，卻遭公司調動去處理非他專業職相關領域
所以心中不滿，便自行退休

作者: kzh314 時間: 2024-3-21 01:29 PM

說個有趣的...
雖然是漫畫橋段
之前看一本漫畫叫「內衣教父」
裡面有一招是人間監視器...
社長說監視器壞掉於是要某位想逼退的主任當人體監視器
然後他就一整天待在門口監視,頭上還戴著用紙箱模擬監視器的頭盔
有一段是他跑出去被警察巡視時看到,他回是公司要他這麼做的,警察還納悶怎麼會有這種公司
然後找到社長,社長回沒錯,然後還當著該員工面說可惜有人不知道這是逼他滾蛋的手段

這部漫畫超好笑超推...

作者: crd1871 時間: 2024-3-21 01:47 PM

恩,如果真的要趕人,確實就會工作給你多一點,或是不讓你休假,這在很多公司或是工廠,倒是還蠻常見的說~"~

作者: zz82927990 時間: 2024-3-21 01:58 PM

公司要人走的手段很簡單
不是把你調遠的地方就是減薪讓你無法繼續做下去

作者: proket 時間: 2024-3-21 02:28 PM

我們公司是會用各種方式減少薪資，像是獎金不給，調整班別時段

作者: tribal923 時間: 2024-3-21 03:02 PM

大部分都是讓你知難而退

作者: jing76921 時間: 2024-3-21 03:14 PM

有聽過就是不發獎金
沒事做叫你待辦公室
冷凍在那邊每天等下班
如果你挨得住無聊是不錯
但是畢竟這樣感覺很浪費生命

作者: rockblue 時間: 2024-3-21 04:24 PM

我遇過一個~但是不是公司
是一家牛排館...
裡面店長就不排我的班
持續了一兩個月
有一天直接問店長我的班如何~
店長是說要我休息一段時間
我就回說~那我知道意思了...
馬上回去繳交制服跟提離職...
店長事後還一直說~我沒要你離職喔..
是你自己要走的...

作者: JoKer23 時間: 2024-3-21 04:34 PM

調工作
調工時
砍班
是公司砍人的手法
除非是完全沒壓力的人
不然沒有一個員工能挺得過

作者: HH117 時間: 2024-3-21 04:50 PM

多種多樣，比如調離原本熟悉高效的崗位，或者不停的外派

作者: dvd73811 時間: 2024-3-21 05:15 PM

現在的公司經營很難所以你自己要看開

作者: king515151 時間: 2024-3-21 05:17 PM

這種公司不待也罷，早早走人比較保險#

作者: heyoume 時間: 2024-3-21 06:47 PM

a455035 發表於 2024-3-21 09:10 AM
直接請勞工局出面
反正都不做了不用怕
所有公司一定都有不合法的地方的

你的建議很好 … 反正都要被砍了 … 就不怕撕破臉了 XD

作者: heyoume 時間: 2024-3-21 06:49 PM

crd1871 發表於 2024-3-21 01:47 PM
恩,如果真的要趕人,確實就會工作給你多一點,或是不讓你休假,這在很多公司或是工廠,倒是還蠻常見的說~"~ ...

直接向勞工局檢舉可以嗎？
你這裡的舉例怎麼感覺也不合法啊 ~
在臺灣公司應該是不敢才是 ~

作者: goodbyemy 時間: 2024-3-21 07:26 PM

一直給你調單位或換你不熟悉的工作
不然就是冷凍或漠視搞到當事人待不下去

作者: crd1871 時間: 2024-3-21 07:35 PM

heyoume 發表於 2024-3-21 06:49 PM
直接向勞工局檢舉可以嗎？
你這裡的舉例怎麼感覺也不合法啊 ~
在臺灣公司應該是不敢才是 ~ ...

恩,有阿,小弟就是一個例子,就是要逼我離職,所以派比較多工作給我做,然後一些前輩就都都不用做,反正就是因為這樣,那間公司我就直接離職了,當然也有不一樣的,什麼工作都不讓我做,就當我去問組長時,就說我就是很多事都不會做,然後讓上面的主管逼我離職說~"~

作者: wsm90351 時間: 2024-3-21 07:42 PM

這樣太片面了
很難討論
還是有什麼誤會
或者是不符店長期待?

作者: heyoume 時間: 2024-3-21 08:00 PM

crd1871 發表於 2024-3-21 07:35 PM
恩,有阿,小弟就是一個例子,就是要逼我離職,所以派比較多工作給我做,然後一些前輩就都都不用做,反正就是因 ...

是我我就擺爛 … 太多事就慢慢做反正開除我本來就是他們的目標 … 我還能拿資遺費
事太少就研究自已的專業加強自已的本錢跳槽等著他們開除 ~
剩下的手段多半是非法的所以不用擔心 XD

作者: avisfungpsp 時間: 2024-3-21 08:15 PM

工作量越來越多,要你一個人承擔,每天的工作都沒完沒了

作者: mochung.lee 時間: 2024-3-21 09:03 PM

找出公司的問題，去勞保局或國稅局申訴...

作者: stabber8426 時間: 2024-3-21 09:24 PM

我也覺得
多找一些公司不合理的地方
然後用力的給他檢舉下去
既然公司不想讓大家好過
你也不要讓他好過

作者: 蘇小山 時間: 2024-3-21 09:27 PM

如果要你離開真的不給你工作就知道要你自己離開拉

作者: maxwellyann 時間: 2024-3-21 09:47 PM

這種手段真的太常見了，底下的人為了生活都只能吞下去，直接有人吞部下去...

作者: qazqaz90202 時間: 2024-3-21 10:05 PM

有些公司真的會這樣
算是變相壓榨吧

作者: andylaoi 時間: 2024-3-21 10:47 PM

缺人甚麼都好不缺人的時候就是要你滾蛋

作者: FoxyRoxy 時間: 2024-3-21 11:54 PM

聽說很快就要進口10萬印度移工來搶工作了你認為你們公司會鳥你嗎?!

作者: asaz0812 時間: 2024-3-22 12:17 AM

如果是老員工資遣你最快了

作者: zo6zo6123 時間: 2024-3-22 01:35 AM

店大欺客你還拿他沒辦法
資遣他還要從口袋拿錢只能小動作逼你自動離職
基本到最後輸的都是員工公司有太多的說法能搞你
而你只要有經濟壓力根本沒辦法跟他硬撐

作者: maze833 時間: 2024-3-22 03:00 AM

就是什麼福利都不給你
讓你自動走人

作者: youngs2829 時間: 2024-3-22 04:45 AM

對啊！四月漲電價，看樣子慣老闆又要出手讓人走了！！！

作者: eynyeyny246 時間: 2024-3-22 07:41 AM

公司要人走路的手段其實簡單，加重工作量、減少薪資、調整工作時段等，讓人知難而退。

作者: william607 時間: 2024-3-22 07:47 AM

減少上班時數或是刁難
請你做完事情~ 事後不認帳

作者: tady98 時間: 2024-3-22 08:41 AM

要趕人走很簡單，就是讓你工作多到不合理
然後薪水沒漲，也不資遣你，看你能撐多久

作者: goodman78950 時間: 2024-3-22 08:52 AM

我公司的手段很簡單....當產能沒有那麼大的時候
就把人調來調去的..讓你自動離職

作者: AZ147258369 時間: 2024-3-22 09:31 AM

公司要人走就是減新減少上班時間
然後丟很多工作讓員工做不完
做到太累沒辦法就離職了

作者: a455035 時間: 2024-3-22 09:39 AM

heyoume 發表於 2024-3-21 06:47 PM
你的建議很好 … 反正都要被砍了 … 就不怕撕破臉了 XD

直接跟他協調~~叫他給你資遣~~該給的給一給~~不然就找勞工局出面
先私下蒐集證據~~等到證據充足就去勞工局報到

作者: maukeunglgphone 時間: 2024-3-22 10:13 AM

对于公司而言，经济考量的确是一个重要因素，但是忽视员工的福利和工作环境可能会带来更大的问题，比如员工流失、工作效率下降等。长期来看，这样的情况对公司的稳定和发展都是不利的。

你提到的台湾工作环境的问题也是一个普遍的现象，但这并不意味着这种情况就是合理的或者不可改变的。员工应该有权利要求合理的工作待遇和环境，而公司也应该认识到员工的重要性，采取措施改善工作环境，提高员工满意度。

你对于工作量不合理、薪资不足的表达是很正当的，你有权利要求合理的工作条件。同时，如果公司没有作出积极的改善，员工流失可能会成为公司的严重问题，对公司的经营和发展都会带来负面影响。

作者: rock709221 時間: 2024-3-22 10:20 AM

其實大家或是公司都是為了個人利益，沒甚麼不對的!

作者: lilacoste 時間: 2024-3-22 04:45 PM

我覺得
公司要評估人力的資源
要事有多的
可以想辦法讓人走
換人試試看

作者: eapliken 時間: 2024-3-22 07:24 PM

可能就分很多工作量讓你自己離開

作者: ss11302 時間: 2024-3-22 08:17 PM

很多公司都會這樣讓你待不下去自己選擇走還可以省下遣散費

作者: a12858569 時間: 2024-3-22 08:42 PM

我前東家之前想把一個會為員工著想的媽媽店長趕走
趁她懷孕請假的時候
調來其他店乖乖的狗當代理店長
回來之後又讓代理店長在後面瘋狂當爪爬
然後還一直約談他勸他好好帶小孩，請假太多沒有獎金等等有的沒的各種手段
他還難過地跑來找我諮商
我只能簡單的說，他們想逼你走

作者: 詠晴好漂釀 時間: 2024-3-22 09:25 PM

反正工作再找就有了
遇到不合理的待遇就檢舉他
該拿的還是要拿

作者: singoqde 時間: 2024-3-23 09:08 AM

基本上就是跟他耗
他如果要這樣玩，你就去勞工局檢舉再說
勞基法實在是沒有在那邊跟你開玩笑

作者: zerosix 時間: 2024-3-23 09:47 AM

這社會就是如此
沒有誰對誰錯
畢竟公司收掉老闆不也是失業不是嗎

作者: 若昭雲 時間: 2024-3-23 05:20 PM

現在工廠當請不到台灣人，我覺得是薪水太少，工作累的關係

作者: 25874888 時間: 2024-3-23 07:20 PM

最一般的手段就是輪調單位或是加重工作量，讓人知難而退主動離職，連遣散費也不用給

作者: w730102 時間: 2024-3-23 09:24 PM

這純粹是公司在人事成本節省下常會做的錯誤決策
當工作量沒變少時
每減少一位人力
勢必會增加其他人的負擔
如果進而增加其他的人薪資待遇是還好
但是管理者常常都是看短期的

作者: gorden_d 時間: 2024-3-23 10:07 PM

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作者: 11443072 時間: 2024-3-24 01:32 PM

gorden_d 發表於 2024-3-23 10:07 PM
先噴一下你的文
想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
做現場的是隔周休7.5小時

想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
做現場的是隔周休7.5小時

先回答你這兩問題
中班現場一個人徵不到人
現在就是調別場支援或是叫外勞加班
之前三班輪一班7.5小時半小吃飯休息
公司隔周休.半小時累積到星期六上半段.後半段才算加班
現在大夜就是做早班只是算支援..少了加給之類薪水當然便很少
至於他個人有沒有跟公司槓上這我就不知道了..雖然之前有就是了

作者: pinkydizzy 時間: 2024-3-24 07:17 PM

現在很多公司都很難過。前兩年賺的其實這兩年都還回去了。
沒工作還不砍人的是好公司...

作者: hrghr222 時間: 2024-3-24 08:24 PM

這個好像真的是有很多公司會這樣子的

作者: isfinal009 時間: 2024-3-25 12:00 PM

真的是沒有最扯，只有更扯，難怪勞工很可憐

作者: wooup 時間: 2024-3-25 03:02 PM

我們公司也是升值但派往外地長駐

期間那個經理三不五時會打電話回來問公司情況

最後苗頭不對發現自己是小丑，就自己走了

作者: wwe8426 時間: 2024-3-25 03:36 PM

提升自己永遠不會錯,我們是選工作
不是讓工作選你,去屈就它
有能力有實力隨時可以走人!!

作者: ski101060101060 時間: 2024-3-25 03:37 PM

爛招一堆讓你受不了...就離職了

作者: ytcheng0117 時間: 2024-3-25 03:52 PM

公司是要政治的，如果年紀大了

作者: maukeunglgphone 時間: 2024-3-27 01:43 PM

溝通和尋求解決方案：如果你覺得工作量過大或環境不良，應該與上級進行溝通，清楚表達你的困擾和不滿。提出解決問題的建議，例如增加人手、合理分配工作量、調整薪酬待遇等。

尋找合適的工作機會：如果公司無法提供適合你的工作環境和待遇，不妨開始尋找其他的工作機會。這可能意味著轉行、轉地點或者轉公司，但是為了自己的生活和職業發展，有時需要做出改變。

保持冷靜和理性：面對困難和挑戰時，保持冷靜和理性是很重要的。不要被情緒左右，要保持清醒的頭腦，找到解決問題的最佳方式。

尋求法律支援：如果你覺得自己的勞動權益受到了侵犯，可以尋求法律支援。勞工法有明確的規定，保障勞工的權益，如果公司違反了相關法律，你有權利保護自己的權益。

作者: make30715 時間: 2024-3-28 06:30 PM

通常就是把你調部門。或是把你塞一個屎缺，逼到你自己受不了離職

作者: kio999kio 時間: 2024-3-28 06:51 PM

無言啊！大公司最不欠的就是人，跳一家吧！跟舊公司保持關係，有單時，就知道你的價值了，死撐只是累自己，人累心累

作者: 呆呆呆的我 時間: 2024-3-29 09:59 PM

感覺今年的景氣比去年還差

作者: huang0625 時間: 2024-3-29 11:59 PM

太多手段了,讓你做不重要的事,或是讓你做超負荷的事,各種招可以逼人離職

作者: hrghr222 時間: 2024-3-30 10:40 PM

好像真的是很多公司都是會這樣

作者: mg1973 時間: 2024-3-31 12:46 AM

職場就是江湖
被調到不熟悉的單位
或是明升暗降
就要自己有覺悟了

作者: 羅爵 時間: 2024-3-31 01:57 PM

有些公司真的會這樣
算是變相壓榨吧

作者: hym6483 時間: 2024-4-7 12:33 AM

如果你都已經有這樣的感覺了
那就是了
趕快搜集資料
找個人資高手
逼公司資遣

作者: avsue 時間: 2024-4-25 03:12 AM

台灣資方常常搞這種,見怪不怪,千萬別自己離職,撐到被資遣才划算

作者: theman3089 時間: 2024-4-25 04:38 AM

都是這樣的，畢竟只要用點小手段就能省下一筆資遣費
哪個老闆不願意

作者: k70220 時間: 2024-4-25 07:28 AM

公司要別人走的手段非常多
把你調來調去就可以了
我覺得就不要跟公司作對
如果他針對你
那只能騎驢找馬了

作者: cendy023 時間: 2024-4-25 07:47 AM

很多的公司或許都會這樣做
像之前聽朋友說的情況也類似如此
不是要你去支援別單位就是調去更遠的廠區做事

作者: hrghr222 時間: 2024-4-25 08:46 AM

這個應該也是真的是有很多方法

作者: hd108108 時間: 2024-4-25 06:38 PM

我的公司就是這樣,先排無薪假,受不了的離職,然後不補人,加重工作量一直到剩下不能再減人為止,最後才裁員收攤

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