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標題: 如何跟年輕人相處 [打印本頁]

作者: a313072 時間: 2023-12-8 02:56 PM 標題: 如何跟年輕人相處

現在教學弟的方法跟以前相比少了許多，做錯事跟學習態度不好的時候，用比較嚴肅的態度去講，不僅沒用還有可能被投訴，用比較溫和的方式成效又不如預期，改怎麼處理比較好

作者: kevin630220 時間: 2023-12-8 07:56 PM

這就是為什麼需要學長制的原因之一，當兵沒有服從根本不用談，一喊開打底下跑光光，這樣還要打嗎？
當兵必須該有的不能少，一少了就沒辦法完成任務。

作者: hidesugizo 時間: 2023-12-9 04:56 PM

因為時代不同了阿～～～年輕人這代　比以前更自以為～～

作者: gaofinalgar 時間: 2023-12-10 03:27 PM

別想著要用學長弟制去教學弟
反正跟他稍微講過怎麼做就好了
後面等他自己出包被禁假怎樣了就會自己改過

作者: aa0975707559 時間: 2023-12-10 05:52 PM

不用如此低聲下氣的阿
只要軍中有制度該如何做事就怎樣做
老一輩也是這樣過來的建議有士官職務就比較好管理
不管如何難道你要以下犯上就有法治可管阿
如果對方要投訴請他一定要投訴按照流程來做看誰對誰錯
反正只要長官管理沒出錯站穩也不用怕
現在年輕人過得太爽了難道當一次兵也要遷就嗎
又不是請你來當渡假村的國家沒付錢請你們嗎
況且現在薪資給的比我當兵時好太多啦
這樣還有啥好嫌棄的阿

作者: theman3089 時間: 2023-12-10 07:55 PM

只要站在正確的立場
我認為無論是年齡如何都該認錯

作者: allenwang219 時間: 2023-12-10 09:57 PM

現在的年輕人，很少能聽的進去的，如果沒有可以影響到他的權力，勸你還是別管了

作者: gto91209 時間: 2023-12-11 09:42 AM

本帖最後由 gto91209 於 2023-12-11 09:43 AM 編輯

其實很簡單，就是一切照部隊規定
以前服儀不整，幹部大多都是去幹學長
學長就只能老O捏著去幹學弟教學弟
學弟每次上哨前找學長檢查服儀，一直到滿意為止
以前幹部抽問站哨守則、口令不會，學長就是要出來扛
然後負責監督學弟背到好
現在好好講不聽，學長又不能教，就直接依規定辦理懲處
服儀不整，站哨守則、口令不會
以前當參一最常用的就是陸海空軍懲罰法第15條第1款
一、怠忽職責或託故圖免勤務、訓練
當事人寫報告書、開士評會，紙本資料弄好要求本人簽名，上呈簽完直接下懲處
紙本資料該做的做好，會該開就開
該禁假就禁假、該記過就記過，合理合法又有效
學長學弟制在合理的管教範圍內，有助於新兵盡快融入、適應狀況
既然現在不能，那就一切公事公辦
不用搞什麼情理法，直接法理情。依法辦理，不講情面。

作者: lainhot 時間: 2023-12-11 10:53 AM

就當是同事一起合作
不要有擺老心態

作者: tom911041 時間: 2023-12-19 02:18 AM

gto91209 發表於 2023-12-11 09:42 AM
其實很簡單，就是一切照部隊規定
以前服儀不整，幹部大多都是去幹學長
學長就只能老O捏著去幹學弟教學弟

這個推說得好既然不能管那就一切照規定來

作者: qazqaz90202 時間: 2023-12-23 03:39 PM

不管在甚麼地方
帶人是最困難的

作者: big323525 時間: 2023-12-25 12:39 PM

現在帶年輕人要比他們更會耍小聰明至少不能被它們抓到把柄反壓在你頭上

作者: djs85707 時間: 2023-12-26 07:34 PM

互相尊重就好，反正平安退伍最重要

作者: eapliken 時間: 2024-1-7 12:29 PM

還是因人而異畢竟個性都不同

作者: jojojo201 時間: 2024-1-7 07:18 PM

有種方式就是當作朋友或者當作弟弟對待

請給予尊重,他自然就會尊重你,交代事情會更方便

並非是否用溫和還是嚴肅

視個人情況,如果難帶,請放給更78學長及領導幹部去帶,或者同梯間一起討論,由他們同梯間自己處理

不過千萬別用歧視或者團體性攻擊方式,有時候想不開就麻煩,最怕鑽牛角尖

口氣不好被投訴也沒關係,如果是學長學弟間額外體罰就不一樣

這是沒辦法中的辦法,也是考驗你本身耐性

當作交朋友,會記上你一輩子的

其實有不少人學習慢,動作慢,反應慢也不是故意的,有人越逼越緊張

會故意的在連上日子不會很好過

當然自己能力需要加強,身邊聽話的一定不少

作者: stevenko79 時間: 2024-2-7 01:03 PM

一些建議：

建立良好的關係：在批評或提供建議之前，確保建立了穩固的信任和良好的關係。這將使他們更有可能接受你的指導。

個別談話：單獨叫到一邊，而不是在面前批評他們。這樣可以避免羞辱，並提供一個私密的環境，讓他們更容易接受批評。

關注行為而非人格：強調不良行為的後果，而不是評價人格。例如，說“這個行為對你不利”而不是“你是個不負責任的人”。

提供建設性的反饋：不僅告訴他們做錯了什麼，還要指出他們應該如何改進。提供具體的建議和支持，幫助他們發展解決問題的能力。

倡導積極行為：當表現良好時，要給予肯定和鼓勵。積極的反饋可以激勵繼續努力。

設定清晰的期望：確保清楚你對他們的期望，並明確說明不良行為的後果。這有助於建立一個公平和透明的環境。

尋求合作解決方案：一起討論解決問題的方法，讓他們參與到解決方案的制定中。這有助於提高他們的自我責任感和解決問題的能力。

作者: jouonfu 時間: 2024-2-11 12:16 AM

申訴尺度應該有所拿捏了，不服從的申訴可能要另訂標準了

作者: djs85707 時間: 2024-2-11 05:24 PM

互相尊重，依法辦事就好

作者: fgther 時間: 2024-7-20 11:00 AM

在部隊別太好
大家應該都是看梯數
梯數越年輕
分配到的工作是最多的

作者: jouonfu 時間: 2024-7-21 01:22 AM

服從是軍人的天職，職務上就是服從、私底下就是尊重

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