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[離職不能先說?群創員工提離職後「獎金直接歸零」 公司回應:可內部申訴][奇摩][112.9.20]
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作者:
y8qc2gk91
時間:
2023-9-20 11:33 PM
標題:
[離職不能先說?群創員工提離職後「獎金直接歸零」 公司回應:可內部申訴][奇摩][112.9.20]
面板大廠群創光電(3481)9月初才參加國際半導體展,展示其切入半導體先進封裝的成果,未料短短2週不到,就被員工爆出,今年8月中提出離職訪談後,連離職單都還沒填,9月出就發現自己應得的獎金竟全數歸零。對此,群創回應,個案可透過內部申訴管道反映。
根據《壹蘋新聞網》報導,該名員工表示,在2022年獲得最佳考績,並在今年8月中提出離職訪談,儘管還未填寫離職單,9月初卻發現調薪沒有被調整,獎金也已經全數歸零,而這筆獎金是建立在前一年度的獲利基礎上,是自己過去努力應得的,讓他質疑公司主管因為他要離職,所以故意扣下他應得的獎金。
對於該名員工的投訴,群創光電說明,每年都會依公司整體和部門營運狀況、個人貢獻等多種因素來進行全球薪資調整及獎金發放作業,如果員工對獎金和薪資調整有任何疑問,建議與單位主管討論,或透過公司內部的申訴管道反映,以針對個案了解狀況。
科技產業分析師謝晨彥則透露,科技業的年薪通常約200萬元,若加上每一季的分紅和年終獎金,年收入可達500~600萬元,而分紅和獎金並不是固定的薪資,通常以季為單位,每3個月發一次分紅,獎金平均是2~4個月的月薪,要是不想跟錢過不去,務必要小心職場上的潛規則,絕對不要在發錢前提出離職,否則很可能會從名單上被抹掉,「你也沒得爭取」。
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原來是這樣啊,難怪很多離職的情況都是到了要走之前才說,這樣好像能讓自己的職場損失降到最低。
作者:
aa0975707559
時間:
2023-9-21 12:05 AM
本帖最後由 aa0975707559 於 2023-9-21 12:05 AM 編輯
就是要省一筆錢 下次要學到錢先拿到在走人啊
作者:
austin3388
時間:
2023-9-21 10:58 AM
還有下次啊~
作者:
zogol
時間:
2023-9-21 11:00 AM
反正都要離了,多一事不如少一事吧。
作者:
a0l0e0x0
時間:
2023-9-22 10:38 AM
難怪主計處每次公布薪資平均為五萬多時,
大家總覺得對不起國家!
原來人家科技業一個人薪資就頂三、四個小打工人了啊!
呵呵~~
作者:
eapliken
時間:
2023-9-22 07:19 PM
要離開時應該要低調一點
作者:
g0c209
時間:
2023-9-23 01:00 PM
這倒是真的,不管大廠還是小公司都是一樣
以我第一份工作來說
原本每年的年終最少都還有7、8萬
老闆也常常說不會虧待員工的
結果要離職前跟老闆對罵過,所有人也都知道我打算離職,老闆也看準我領完年終就會離職
然後就是只領到1萬出頭的年終而已
但是...前一年是我幫公司賺最多的一年
作者:
anntsy
時間:
2023-9-24 08:52 PM
一般好像是這樣,要調薪要分紅前提離職都不會太好
作者:
georgeyu
時間:
2023-9-26 09:26 AM
得學聰明些,記得獎金入帳後再提離職
作者:
lancerseven
時間:
2023-9-26 12:47 PM
怎麼會想到錢沒到手就先提離職呢??
作者:
saber768
時間:
2023-9-26 08:05 PM
群創不是已經被鴻海集團收購了嗎?
有這麼摳喔,大公司都這樣了,其他中小企業更不用說了
作者:
gogosp
時間:
2023-9-27 10:50 AM
要離職前員工一定要清楚相關規定,權利才不會受損呀!
作者:
jack758488
時間:
2023-9-27 12:26 PM
看來是個菜雞,下次先拿到錢再提離職
作者:
bm4eun
時間:
2023-9-27 02:33 PM
公司想將金是要提高士氣讓員工更有衝勁
你都要離職了.他們當然能省哲省
作者:
lungzi
時間:
2023-9-27 06:51 PM
傻子才提前說…
法律規定了不起就一個月前,對一個即將離職的員工,公司方面肯定是能砍就砍,不能砍的也是砍!
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