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標題: 教新人給新人操作機台，還要我達到產能 [打印本頁]

作者: 無比的傳說 時間: 2023-2-24 09:57 AM 標題: 教新人給新人操作機台，還要我達到產能

要我教新人，還要給新人操作機台，可以，我可以接受
我可以花時間慢慢教他，然後給他操作機台，他是新人，在操作本來就會比較慢
沒關係我也可以接受，我也不會催他，他不懂也會問我，我也會說給他聽
但是...你要我花時間教新人，竟然還要我達到產能的目標???
這有點無言了...實在不知道要說什麼...

作者: hunter-01 時間: 2023-2-24 10:17 AM

這就是社會現實的要求啊就如你會要求錢多多到花不完不用工作天天玩香車美伴隨意選美好世界馬上來

作者: mitsui215 時間: 2023-2-24 10:53 AM

主管心態就是這樣
不想讓你放棄產能
又要幫他代好新人

作者: homedeletes 時間: 2023-2-24 11:03 AM

請教他吃屎
我的職缺如果是生產那我就好好生產
如果我是帶新人的師傅就好好帶
我不可能雙管齊下
再說一次請他去吃屎

其實只要回一句那全公司新人進來都給你帶然後你自己的工作也要做好

作者: lanyih 時間: 2023-2-24 11:36 AM

這就是真實社會的現實面
不見的當上主管的都是有能力的
有能力的不見的都當得上主管
真實的社會...會遇到很多不合理的狀況
這個時候就要考驗你的應對能力...對你也是個機會教育
(沒有事情是絕對的對與錯)

記得以前幫公司新創一個單位...
關於電路板CNC切割機台
我跟一廠長說...要買電木底板的備品以備不時之需
當時他反對...說浪費錢
後來底板整個用到快爛掉了...幾乎不能用了...品質都受影響了
那位廠長才問我說...怎沒買備品

我待的另一外包廠更誇張...
我進去公司就發現很多問題
跟主管提的一大堆改善建議都被敷衍掉
有一天老闆請人來技術指導...我跟在旁邊
後來那位請來的指導人...發現我很懂他的意思...而且懂更多
當下就跟老闆說...貴公司早就有人很瞭解了...
過沒幾天的一個晚上...老闆找我說...切割刀浪費的問題怎解決
我拿出我的筆記...林林總總有將近20條的問題改善方案
之前那位指導人的事項...早就有紀錄了...
有更多是指導人沒發現的問題
隔天老闆就招集大家開會...
公布全公司員工包括課長及經理
都要聽我的話

但那間公司已經擺爛很多年了...
又遇到科技業不景氣
沒多久就倒掉了

作者: nanri 時間: 2023-2-24 11:55 AM

台灣中小企業的老闆、主管，
都很會能省則省，把普通人當超人用，
老早就見怪不怪了，
他們的意思是，你們倆一起加班，最好都別請加班費，
以免耽誤他的出貨進度...
只能說啦，很無言。

作者: wwe8426 時間: 2023-2-24 11:57 AM

慣老闆很多,鳥主管更多~要嘛忍耐繼續撐一下
不然就是換掉這份工作,有些公司的制度真的奇耙

作者: 風詩 時間: 2023-2-24 11:58 AM

習慣就好,台灣的工廠文化就是擴產,增加產線...
管理,系統,教育訓練...都是堪用就好

作者: 貓眼綠 時間: 2023-2-24 12:09 PM

這很正常的
總不可能要教新人就把產能停擺吧
社會就是這麼現實

作者: crd1871 時間: 2023-2-24 12:15 PM

恩,這就是職場裡不公平的地方,好險小弟沒遇過這種問題~"~

作者: shuey 時間: 2023-2-24 12:19 PM

日子還是要過的，
少點抱怨換個心態工作，
或許會有不一樣的收穫。

作者: vespa568 時間: 2023-2-24 01:12 PM

直接了當地說沒辦法!要不然就找其他人來教他~我這就能達到產能的標準

作者: bight2301 時間: 2023-2-24 01:59 PM

是只要你加班還是用下班時間教新人? 先不說下班時間雙方會部會配合，覺得不合理可以讓要求者自己來做做看

作者: x8691572 時間: 2023-2-24 02:17 PM

所以。。。 ? 樓主在類似台積電這樣的公司上班 ? 這樣的要求不意外啊 !

作者: ozken 時間: 2023-2-24 03:59 PM

不錯了啦！至少給你的是能聽懂你說的話的人！

我們的主管在壓榨我們，硬塞給你一個泰國技師然後把換走一個本工，

泰國技師什麼都不懂什麼都不知道！然後他算是一個人力了！依人力開機台

每天在比手劃腳他也不知道你在幹嘛，懂不懂都跟你點頭這才是真正的雷

作者: 薩邁爾 時間: 2023-2-24 04:27 PM

這是有什麼問題嗎??
讓你來教育新人表示對你的肯定，不然為何不找別人要找你呢?
維持產能跟教育新人是兩碼事，還是你覺得有新人在一旁會使你的產值下降呢??
如果是，請提高你的能力；
如果不是，請問這發這篇文的意義是?

倘若你要覺得自身能不如上級所期待中的強大，請向上級反映你的無能，
想必他們會理解的。

作者: a65940024 時間: 2023-2-24 04:36 PM

沒辦法，現在的公司都是這樣，畢竟學校里學不到社會需要的東西

作者: dvd73811 時間: 2023-2-24 05:15 PM

這只能說你們公司有點奇怪太黑心了

作者: qazqaz90202 時間: 2023-2-24 06:29 PM

這真的有點強人所難欸
新人還不熟悉還要達到產能有難度

作者: a02315 時間: 2023-2-24 06:43 PM

老闆都是這樣，給那樣的薪水要我們做3個人的工作

作者: AB744436 時間: 2023-2-24 06:55 PM

這就是台灣慣老闆
慣組長的風格
只能習慣了

作者: 1632094129 時間: 2023-2-24 07:01 PM

想要馬兒好又不給吃草，都做一些不明所以的事來氣死我們

作者: nightmare9983 時間: 2023-2-24 07:47 PM

笑死

某樓義正嚴詞

你慣老闆吧

作者: death1215 時間: 2023-2-24 08:09 PM

社會就是那麼現實阿，你如果當老闆，也是這樣的
真的不爽就換一間公司繼續待。

作者: bangdoll2012 時間: 2023-2-24 08:26 PM

這就是主管的想法反正交待下去就要達成

作者: JoKer23 時間: 2023-2-24 08:40 PM

多數中階主管的心態
要馬兒跑
又要馬兒不吃草

作者: king515151 時間: 2023-2-24 08:47 PM

一個人當兩個人用阿，這不是正常嗎??

作者: 羅爵 時間: 2023-2-24 08:53 PM

講白了就讓新人在旁邊看，自己操作就好懶的教
教好了也沒比較多錢

作者: manny51 時間: 2023-2-24 09:29 PM

出一張嘴的就是這樣總覺得給你錢就要做牛做馬

作者: lilacoste 時間: 2023-2-24 09:59 PM

這就是現實環境
所以還是保護自己比較重要

作者: loreenloreen 時間: 2023-2-24 11:10 PM

教新人操作機台，讓他們能夠快速熟悉操作，還要我指導他們達到一定的產能，雖然有些困難，但也是一種挑戰。

作者: 盧小月 時間: 2023-2-24 11:52 PM

是要你花時間教人，還是不耽誤自己的進度?
還是要你教新人，瞬間新人的產能就能提升到主管要求?

作者: zero0681 時間: 2023-2-25 01:06 AM

你的主管上面還有上司，上司也是會看產線效率；若掉下來了，肯定第一個就是劈你主管。

主管為了預防被上司劈，那就是繼續往下劈下來。

若遇到好的上司人之常情的事情是會睜一隻眼閉一隻眼，若遇到邏輯超好的，就別想鬥過他。

只有社畜服從至上。

作者: abaa159753 時間: 2023-2-25 01:30 AM

你為何不分裂成兩個人
這樣就能同時做兩件事啦
草履蟲能分裂，你為何不分裂，應好好檢討

作者: youngs2829 時間: 2023-2-25 01:57 AM

這就是老闆跟主管的心態啊！萬年不會變，你就認清職場的現實吧！

作者: beastatabu 時間: 2023-2-25 06:07 AM

沒辦法不然就是換個工作環境吧加油

作者: m1962 時間: 2023-2-25 07:29 AM

你剛進公司時候教你同事應該也是依樣吧

作者: cendy023 時間: 2023-2-25 07:38 AM

因為主管本身也有來自他上面的壓力啊

作者: kinpplin 時間: 2023-2-25 07:57 AM

這真的是兩難產能也要顧

作者: qiu0419 時間: 2023-2-25 08:51 AM

上面的人就是這樣，這樣很容易發生危險。

作者: m81240 時間: 2023-2-25 09:06 AM

慣老闆的心態，把員工當工具不把員工當人才。

作者: iii410592 時間: 2023-2-25 09:09 AM

那就問一下達標加不加薪

作者: linhon0618 時間: 2023-2-25 09:17 AM

還好，我們主管會給一些緩衝期，雖沒法很快達標，但不至於責難。

作者: alucard0079 時間: 2023-2-25 09:40 AM

這就是普遍台灣慣老闆的心態啊..

作者: 天魔雷帝 時間: 2023-2-25 09:41 AM

有能力的人就大聲說出來
這是不合理的要求
請上頭二擇一
不然就擺爛

作者: david12345678 時間: 2023-2-25 10:34 AM

就跟平時丟一堆雜事給你處理
讓你負責的工作每次都延遲
每次都說得很好聽
等我們忙完手頭的事情就幫你
他X的怎麼不是我先搞定我的工作再來幫你們
結果年末考績的時候說你效率差

作者: i012010 時間: 2023-2-25 11:17 AM

讓我想到以前有一份工作，老闆(插乾股的)想要我自己能一個人做事情。但是跟客戶開會接洽都是老闆，我問她客戶要怎麼做他也保密防諜到家。
後面就開始嫌我做不出客戶要的，他都知道怎麼做。我就想情報資訊完全不對等到底要我做什麼。
後面機械加工缺人也理所當然叫我去做，做了三個月也沒調薪資。老闆還嫌什麼都做不出來。
最後直接走人。
下一間情報對等，才有發揮的空間。之後前一間真正老闆來問我，要不要再回去做!
直接回我現在是你們請得起?

作者: singoqde 時間: 2023-2-25 05:18 PM

嗆他，這種就是欠人家嗆
你要我教別人不要催我
像我都直接嗆
我之前跟公司申請電腦，因為他要架設一個新測試站
阿電腦申請之後，兩個月沒下來
然後上面來問，測試站架好了嗎
我直接回他：電腦沒下來阿，怎麼架？
主管就說：你要催阿！
然後我就直接Mail CC所有人
內容簡單大概就是:
上面再催測試站，電腦到底甚麼時候下來
廠商的機台已經好了，現在就差測試電腦
為什麼申請一個測試電腦可以花到２個月的時間
電腦那麼難生嗎？要催我就要把設備全部搞好
不是設備搞不出來還來催我
設備都弄不出來催我？有沒有搞錯？
然後全部CC給最大的上級，然後沒有1.2天吧，電腦都弄出來了
這個時候就是欠人家嗆，有時候你要硬一點
別人才會覺得這傢伙不好搞

作者: muta66 時間: 2023-2-25 05:21 PM

這是給你一種壓力,讓你發揮最大的能力來完成事情
因為主管覺得你有這能力,只是你怕累不要而已

作者: double531 時間: 2023-2-25 07:15 PM

這種很常出現在大公司，誰管你交不交新人，反正丟了新任務給你你績效也要達成

作者: 詠晴好漂釀 時間: 2023-2-26 04:14 PM

標準的要馬兒跑得快但又不給馬兒草
這種不健康的工作環境遲早會逼走有能力的員工

作者: hulu 時間: 2023-2-27 09:15 AM

新人是甚麼都不會要
教到產能達到一定標準是要花多少時間..
還要自已產能達到標準
乾脆主管來教看看要花多少時間達標

作者: cxzaqweds 時間: 2023-2-27 10:03 AM

如果你可以跟在更高階的主管聯絡就一下搞定了

作者: purpleowen 時間: 2023-2-27 10:56 AM

想辦法挖洞給主管跳唄
不然就想辦法跳出另一個圈圈

作者: arleekurt 時間: 2023-2-27 01:03 PM

正常啦~一堆人都以為是理所當然，但是試想一下什麼叫做理所當然

作者: 葉兆軒 時間: 2023-2-27 01:52 PM

這種事很常見，如果是我，直接回說一下要教人又要達到產能，我自己能力有限不可能雙管齊下，不然請主管來做做看，做得到那我沒話說，做不到就是主管只會出一張嘴，不然最簡單的方式就是跟主管溝通看看能不能下班時間教，先讓我達到產能這樣。

作者: et7782 時間: 2023-2-27 02:22 PM

這就是老闆的問題了
要教好人還要產能達標，強人所難

作者: PLOVER1988 時間: 2023-2-27 02:31 PM

就是壓榨勞工嘛,矮子都嘛這樣,矮肥就是夠蠢。

作者: a59021343 時間: 2023-2-27 02:58 PM

這就要看新人的領悟力的!!
達到產能這就當作聽聽~

作者: satyr2301 時間: 2023-2-27 03:34 PM

慣老闆很多,鳥主管更多~要嘛忍耐繼續撐一下囉

作者: eric00722 時間: 2023-2-27 05:53 PM

上面想法就是省好省滿讓你進來你就是甚麼都要會
工作能力好的就是要Cover能力不好的但你們薪水還是領一樣的
所以我決定趕快充實自己盡早跳槽到自己覺得薪水不會對不起工作量的地方

作者: 笑看天穹 時間: 2023-2-27 06:12 PM

這是台灣根深蒂固的問題
每個老闆主管都要馬兒好又要馬兒不吃草
永遠不管問題的癥結就出在自己身上

作者: markets01 時間: 2023-2-27 06:31 PM

鬼島企業就是這種風氣把人當奴隸用要教新人還要達到個人當日產能

作者: rightdun 時間: 2023-2-27 06:44 PM

不喜歡就趕快離職吧
繼續待著會更不爽

作者: lf2net02100 時間: 2023-2-27 07:27 PM

這就是台灣公司，不合理的地方之一，能者過勞。
只能說辛苦了。

一定會有人說，少點抱怨、換個心態做事
面對這種人只能說，產能又不是你背，這種嘲諷話當然說得出口

作者: shardkise 時間: 2023-2-28 12:15 AM

新人真的不能算是人力不然老手真的會被玩死
不過還是要看情況
有時候新人真的跟抽獎很像
在這家店服務三年以上我真的遇過講一次就通性格能力都優秀的SSR
也遇過第一天上班就一堆問題一堆毛病的N
我不知道這算不算是好方法自從我跟老闆商量支出固定假設今天四人上班那就是支出2000 一人五百那有新人就是2400 新人拿400
只要新人不行直接送回家 400就是拿出來分當天上班的員工
雖然新人留下來的條件變苛刻
但是留下來的真的都是水準之上

作者: 戈巴契夫 時間: 2023-2-28 10:54 AM

我昨天也是
之前有一個實習生我也是先全教然後隔天是我放假
我說會有另外一個主管會教你
結果他今天正式上班什麼都不會我就直接問主管到底第二天是誰教的
我主管不說話我整個很火大然後昨天就很忙

作者: 呆呆呆的我 時間: 2023-2-28 03:04 PM

有時候公司主管就是這樣沒腦

作者: qaxkill 時間: 2023-3-4 07:32 PM

可能直接請主管做出選擇~畢竟魚與熊掌無法兼得~

作者: spareKing 時間: 2023-3-4 11:19 PM

不爽不要做呀~不做最大順便嗆他!

作者: 590045B 時間: 2023-3-4 11:50 PM

現在很多主管都提一些奇怪的要求

作者: Xmercerx 時間: 2023-3-5 12:33 AM

這種時候很難做人卡在主管跟新人之間現在很多半導體業都是這樣蠻不意外的

作者: siwuxie 時間: 2023-3-5 01:03 AM

有權有勢的就要壓榨新人，太可惡了吧。而且是能者多勞…

作者: freeze.rain 時間: 2023-3-5 01:47 AM

很多大廠養出來的主管就是這樣啊~~ 而且他們沒經歷過這樣的壓榨的

作者: maze833 時間: 2023-3-5 01:51 AM

剛開始就要達到業績
實在是不可能呀

作者: migyan 時間: 2023-3-5 06:41 AM

這很正常吧
公司只看結果不管過程
規定產能一定要到達
甚至要超過

作者: j643135 時間: 2023-3-5 07:08 AM

心態吧，我身為老鳥一開始頂多容忍1~2個月就要上手，後面沒辦法我也會爆炸

作者: proket 時間: 2023-3-5 08:17 AM

You have twn people, the boss pay double salaries, you try to think if you are the boss.

作者: greatjust 時間: 2023-3-5 06:00 PM

要我教人沒問題~~但是還要要求別的就辦不到
反正我會的技術主管都不會~他們也不敢多說什麼

作者: 774322 時間: 2023-3-5 06:30 PM

叫主管自己下來搞，錢不給多一點還敢囉哩八唆，太誇張了八

作者: janet104127 時間: 2023-3-6 04:45 PM

都有個過渡期阿, 我覺得要提出來,給一個過渡期間

作者: p1725658 時間: 2023-4-3 08:47 PM

達到產能是你的義務，教導新人不是你的責任，在不拒絕主管的前提下，你可以先達到當天的產能，游刃有餘在教導新人。主管如果覺得你沒教，也是怎麼回應他。

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