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標題: 被資遣沒資遣費，檢舉會不會很麻煩？ [打印本頁]

作者: 伍伍陸陸最高 時間: 2023-2-15 03:46 PM 標題: 被資遣沒資遣費，檢舉會不會很麻煩？

最近公司不知道是出什麼問題
一次大規模把電商部門的人都解雇了
而且還是沒有資遣費的那種
跟我們說下個月就不用來了
當下真的氣到笑出來

因為我是第一次遇到這種狀況所以沒有相關經驗
想知道檢舉過程會不會很麻煩？
（有沒有需要統整大家案例之類的～）
那如果我現在去檢舉資方
之後找工作會比較麻煩嗎？

另外也想知道大家有沒有遇過這種狀況
那時候又是怎麼做的咧～

作者: hunter-01 時間: 2023-2-15 04:33 PM

這要先看你們是簽那麼工作合約的
如果是時工式或論件計的合約那就去問勞工局吧

作者: cagechen 時間: 2023-2-15 05:26 PM

把整個部門的人都解雇，然後又沒付資遣費? 快去投訴吧。

作者: hi108024 時間: 2023-2-15 05:34 PM

沒有檢舉過但是該檢舉還是要檢舉這是你的權利

作者: heyoume 時間: 2023-2-15 06:02 PM

不會很麻煩只要你有過去薪轉證明打電話去勞工局會有專人熱心為您服務 (因為他們也想抓這種人)

作者: oper0083s 時間: 2023-2-15 06:04 PM

自己福利自己爭取不要怕麻煩，台灣人就是東怕西怕，慣老闆才會那麼囂張...

作者: e169 時間: 2023-2-15 06:06 PM

先確認比次的工作契約
你不會是約聘的吧
或者是不屬於這家工作

作者: singoqde 時間: 2023-2-15 07:06 PM

這個很簡單,直接勞工局電話打下去
跟你說你要投訴你的前東家
跟他說明事情緣由,勞工局都會樂意幫你的
不給資遣費這件事情是很嚴重的
公務員會幫你討到
不管怎麼樣,做一天被資遣也有資遣費
只是在於多少而已
這種就是你去檢舉就對了
不要想那麼多,不要給慣老闆爽到
如果你不檢舉,你就是助漲慣老闆的作為

作者: hulu 時間: 2023-2-15 07:53 PM

直接去勞工局提告及協商
畢竟有關自已的權利

作者: bt4094a 時間: 2023-2-15 07:54 PM

看你自己的心態阿覺得不平就去檢舉
只不過對方如果是大公司通常都會有人脈之後找同樣類型的工作得小心點

作者: lilacoste 時間: 2023-2-15 08:03 PM

就跟勞動部檢舉阿
反正又不會少塊肉
該怎樣就怎樣

作者: crazybobby0 時間: 2023-2-15 08:38 PM

不會直接到勞工局有很多範本可以抄

作者: aleta633 時間: 2023-2-15 08:46 PM

問一下勞工局吧，自己瞎猜沒啥幫助

作者: -0_0- 時間: 2023-2-15 09:27 PM

先看你們的契約
然後準備好資料後提供給勞保局
這樣子比胡思亂想還要有用

作者: 58805066 時間: 2023-2-15 09:36 PM

趕快去找勞工局詢問一下要怎處理

作者: w730102 時間: 2023-2-15 09:49 PM

自己的權益有受損
檢舉資方的不當勞動行為是你的權益
但如果你有更明確的佐證資料
勞動檢查單位會更有依據
事業單位的人事很會做資料
有時他們會提供製造出來的資料給勞動檢查單位
但如果勞動檢查單位沒有事先得到原本的資料
很容易就被事業單位呼嚨掉了

你要先審視你的勞動契約是定期契約的
還是連續性的
但如果你是每段期間一直在簽定期契約
那其實也會被認定為不定期契約需要付資遣費
另外
千萬不要主動去做離職申請的動作
如果人事拿離職申請單給你簽"申請人"也千萬別簽
會容易被視為你"主動"申請離職的
其實在你不想被離職的當下
你就可以去檢舉了

有時有些公司會做的比較周到
會提供比資遣費優渥的離職金做為補償
畢竟有些工作真的是淡旺季的
說不定等訂單來的時候
又找你們回來了

作者: wind1022 時間: 2023-2-15 09:52 PM

錢的事情就不要嫌麻煩了，就是有這種慣老闆，不給教訓不行

作者: ccmlgd 時間: 2023-2-15 09:53 PM

幾個同事一起去勞保局投訴
相信會有幫助的

作者: qazqaz90202 時間: 2023-2-15 10:36 PM

不管麻不麻煩
該檢舉還是要檢舉阿
憑甚麼讓對方就這樣坑了大家

作者: loreenloreen 時間: 2023-2-16 01:04 AM

我被資遣，但沒有收到任何資遣費，懇請依法嚴正檢舉！

作者: a455035 時間: 2023-2-16 09:10 AM

只有有時間~~~都不麻煩

作者: luohanyu88 時間: 2023-2-16 09:45 AM

只要確定事違規行為，就盡管去檢舉吧。。

作者: lin71_2000 時間: 2023-2-16 11:01 AM

檢舉會不會麻煩個人不清楚因為沒檢舉過如果樓主真的想知道那就打去勞工局問問囉

作者: iii410592 時間: 2023-2-16 11:13 AM

自己的權益一定要爭取！景氣不好經營一定很辛苦，但也不能這樣對待員工

作者: jmf362 時間: 2023-2-16 11:17 AM

直接去勞工局檢舉他吧⋯⋯

作者: mos1972 時間: 2023-2-16 12:45 PM

確實該去檢舉這是為了自己的權利和利益
也確實會留下紀錄
當然會面那一家公司也會考量你當初的申訴理由！

作者: sda990990 時間: 2023-2-16 01:55 PM

你先看看你們們的工作合約怎麼簽喔
有些合約形式是沒有資遣費的喔
很多公司會鑽這漏洞來大量雇人

作者: mitsui215 時間: 2023-2-16 02:15 PM

先打電話問勞工局
來得及的話最好保全所以資料
用完整越好

作者: JoKer23 時間: 2023-2-16 02:26 PM

這是你的權利
雖然爭取了不一定會有資遣費
但
沒爭取卻是甚麼都沒有

作者: laolezo0225 時間: 2023-2-16 02:37 PM

都已經叫你走了就申訴吧自己的權利喔

作者: purpleowen 時間: 2023-2-16 02:40 PM

先去問問勞保局
如果可以檢舉他就給他檢舉下去

作者: muta66 時間: 2023-2-16 02:48 PM

我個人是不會去檢舉,那是因為我已經沒利用價值才會被拋棄...
如果我有很專業的技能我相信也不會被公司資遣...

作者: yenban 時間: 2023-2-16 03:05 PM

正式任用還是聘僱關係要先弄清楚
兩者差很多

作者: storagebox 時間: 2023-2-16 03:10 PM

沒檢舉過耶，如果真的很氣去問看看相關單位看怎麼說吧

作者: dd20130308 時間: 2023-2-16 03:24 PM

我以一個自身是企業主的角度來說

1.建議你先諮詢相關法扶人員很多公單位都有提供
2.如果你檢舉有理基本上不會有啥麻煩. 原因很簡單,
a.誰知道你跟前公司搞啥
b.就算知道, 正派的公司也認為那是正當的.不會有負面
c.假設公司對於非法被檢舉有疑慮, 這樣那公司並不正派, 建議你也不用去
3.假設你說的是真的, 檢舉去吧

作者: bight2301 時間: 2023-2-16 03:24 PM

你要看你簽定的是不是短期合約，有的簽合約就是屬於約聘制，合約到了廠商不在簽約自然就是解約解聘，就像租房子，合約到了房客不在續租就不會簽和約了，但是萬一你們沒有簽合約，那應該是正式員工，不過以電商來說不太可能是正式合約

作者: freeman 時間: 2023-2-16 08:40 PM

就去勞工局檢舉看看阿
勞工局本來就站在勞工這邊的
先罰公司30萬
後面該討的一毛也逃不掉

作者: ryoi 時間: 2023-2-16 09:19 PM

不會
反正你也沒事也很有時間
慢慢收集資料慢慢陪她告
最重要的是記得大量散佈消息
告她目的是為了錢
所以沒有與論她們才不會怕不鳥你

作者: lin711027 時間: 2023-2-16 09:58 PM

這個一定是可以檢舉的
公司對你們這麼不仁
我想你們也一定要對公司不義

作者: 盧小月 時間: 2023-2-16 10:04 PM

反正投訴又不用錢，投訴看看啊~

作者: lin2896y 時間: 2023-2-16 10:13 PM

檢舉阿，也順便叫記者阿....可是會不會明天公司瞬間人去樓空阿

作者: o5j4zj6su3 時間: 2023-2-16 10:29 PM

畢竟是自己的權益不要嫌麻煩
趕快打電話去勞工局詢問

作者: ryuhayabusa 時間: 2023-2-16 10:44 PM

檢舉不會很麻煩的
自己的權力就要積極爭取

作者: don00303 時間: 2023-2-16 10:55 PM

可以去請教勞保局看看，不詢問權力就沒了

作者: lhs8343045 時間: 2023-2-16 10:56 PM

沒檢舉過，反正就去檢舉，管他忙不忙的，反正現在沒工作就下去搞，順便找工作

作者: Erin0939 時間: 2023-2-16 11:25 PM

該檢舉就該去檢舉
畢竟都被資遣了還給它什麼面子

作者: huna10217 時間: 2023-2-16 11:52 PM

會很麻煩，要是你的老闆夠有力，還會影響到你後續工作的問題

但是不要怕，建議錄影錄音存證，不管是之後跟老闆的對話還是跟勞工局的對話

誰讓你沒工作，你就讓他沒工作

告上去就對了

作者: jipojipo 時間: 2023-2-16 11:56 PM

不會很麻煩阿
去勞工局問一問就好了

作者: ridiculous123 時間: 2023-2-17 01:00 AM

想獲得應有的權利就不要怕麻煩，資方敢這樣做就是欺負你們怕麻煩

作者: freeze.rain 時間: 2023-2-17 01:08 AM

直接去找勞工局詢問，協助確認工作合約，該檢舉就順便囉

作者: clark006200 時間: 2023-2-17 01:38 AM

就算麻煩還是要去檢舉

這事關你的錢呀

作者: maze833 時間: 2023-2-17 02:02 AM

去問專業的比較好
保障自己的權益

作者: hrghr222 時間: 2023-2-17 02:24 AM

就算再麻煩還是要想辦法去拿的吧

作者: z573367648 時間: 2023-2-17 02:18 PM

大規模把電商部門的人都解雇準備好資料後提供給勞保局勞工局都會樂意幫你的

作者: maukeunglgphone 時間: 2023-2-18 03:45 AM

如果您想檢舉資方，也需要考慮到可能會對自己未來找工作造成的影響。在檢舉之前，建議您評估風險和收益，並找到合適的機構或部門進行檢舉。一般來說，如果您的行為合法、公正且有事實依據，對於找工作的影響應該不大。但如果您被視為不良求職者或不穩定的員工，這可能會對您的職業生涯造成不良影響。

另外，檢舉過程可能比較繁瑣，需要提供相關的證據和文件。如果有其他受影響的同事，您可以試著與他們聯繫，一起行動，共同維護權益

作者: west0915 時間: 2023-2-18 03:36 PM

肯定很麻煩，只要跟政府扯上關係的，沒有簡單的!

作者: david12345678 時間: 2023-2-18 04:57 PM

你是正職還是約聘的?
約聘的話是沒有遣散費
我曾遇過整公司的都是約聘的
一間建商......

作者: h85576474 時間: 2023-2-20 05:00 PM

快去勞工局詢問，可以去檢舉提告拿錢

作者: imleslie 時間: 2023-2-20 05:13 PM

最近電商的部份好像都不好聽說砍了不少人

作者: Clairmoon115 時間: 2023-2-21 10:47 PM

拜託不要姑息慣老闆，該告還是要告～
你可以看看這篇文章 ➡️ https://www.shenghuilaw.com.tw/severance/
應該會有幫助～

作者: tribal923 時間: 2023-2-22 07:35 AM

好像可以詢問一下勞工局
應該會給你很好的建議

作者: shardkise 時間: 2023-2-22 08:28 AM

支持檢舉有的時候還是要懂得為自己的權益發聲

作者: azk000 時間: 2023-2-26 01:54 PM

感覺不會很麻煩耶試試看囉

作者: 詠晴好漂釀 時間: 2023-2-26 03:30 PM

看合約怎麼談的
該要爭取的還是要爭取

作者: william2577 時間: 2023-3-3 10:17 PM

應該不會吧~勞保費都催得那麼厲害,為人民辦事應該會很便民吧?!

作者: qaxkill 時間: 2023-3-5 08:47 PM

直接勞工局詢問
如果有工會
也可詢問工會,通常有法顧服務

作者: lping123 時間: 2023-3-5 09:05 PM

去問勞工局會有答案
日後找工作應該不受影響

作者: hrghr222 時間: 2023-3-5 09:06 PM

就算麻煩應該也還是要去做的吧

作者: de5 時間: 2023-3-5 09:12 PM

不會呀，投訴等調解很快的呀，不會麻煩的。

作者: a80346111 時間: 2023-3-5 09:55 PM

直接去問不是比較快嗎???

作者: gewdragons 時間: 2023-3-6 08:44 AM

去勞工局查詢一下自己的權益不要放棄
反正都被資遣了問一下不會怎樣

作者: wtc322011 時間: 2023-3-6 08:55 AM

先了解是否有簽勞動契約也可到各縣市勞工局洽詢不要讓自己的權力消失了

作者: johnny7567 時間: 2023-3-6 09:04 AM

看你有多憤怒，才會覺得檢舉麻不麻煩，資遣費是法律保障的，我們雇員的權利。

作者: deaksi 時間: 2023-3-6 04:24 PM

不管麻不麻煩都要檢舉，自己的權利自己爭取。

作者: avsue 時間: 2023-3-24 03:29 AM

遇到這種公司,還想著檢舉會不會很麻煩,直接吉下去就對啦

作者: lf2net02100 時間: 2023-3-24 07:28 AM

大規模的解雇人，是要通報的
沒通報+沒資遣費，直接送他進勞工局吧。或是公布他的名字別讓他害人了

一般來說，是能全都委託勞工局，讓他去幫妳爭取
但每區的認真做事程度，差超多
所以不敢保證，你那區會好好做事。
總之先蒐證吧，想檢舉他有證據也好辦事

作者: IWANTAPION 時間: 2023-3-24 08:53 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: shiuan_lin 時間: 2023-3-24 08:55 AM

https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/63822
這是我上網查到的資料
但是如果真的有不懂的地方
我建議馬上打給勞工局
勞工局會介入調查
也會給勞工應有的權利
不要怕麻煩因為怕麻煩
你就得不到自己該有的補償
自己的權利要由自己來捍衛
加油

作者: kan520 時間: 2023-3-24 10:10 AM

只要是非自願離職的就一定要給資遣費阿

作者: p1725658 時間: 2023-4-5 07:48 PM

這是上一個老闆有問題，不是下一個老闆有問題
不用擔心會影響往後的工作
快點去申訴，爭取自己的權益！

作者: ifoneday 時間: 2023-4-5 10:11 PM

勢必一定會被檢舉...現在網路發達一定的

作者: neil19253 時間: 2024-7-9 06:52 AM

為了你自己的權利當然是一定要去檢舉它，這種不良廠商和無良心的老闆，要用力的檢舉，而且如果可以還去提告，打確認僱用關係存在之訴，去免費的法律扶助單位詢問一下，反正免費，律師費和訴訟費也有輔助，也許還可以拿一筆不少的薪資。加油

作者: proket 時間: 2024-7-9 08:31 AM

很好奇是哪家電商，沒資遣費的話，真的不行，一定要跟公司要，不會影響下一份工作的，放心

作者: joe36547 時間: 2024-7-9 09:14 AM

建議你到當地政府勞保局申訴，資遣要有資遺費，這是你的權利啊，你要去爭取啊。

作者: caspertsai 時間: 2024-7-9 10:04 AM

勞工局有申訴電話,打下去檢舉就對了

作者: 竹林清風 時間: 2024-7-9 10:09 AM

這種事情不要怕麻煩~
還是要去爭取自己的權益

作者: KL1688 時間: 2024-7-9 10:17 AM

自己的權益要自己爭取不要怕麻煩政府相關部門都會提供協助

作者: aqqqop45 時間: 2024-7-9 10:39 AM

直接打去勞工局問阿
或是直接跑一趟
當場問會比較清楚.....

作者: youngs2829 時間: 2024-7-14 08:00 PM

為了自己的權益再麻煩也得去檢舉！

作者: c9966541 時間: 2024-7-14 08:21 PM

你都沒工作了
都快吃不飽活不下去了
不用嫌麻煩快去找勞工局

作者: hrghr222 時間: 2024-7-14 08:40 PM

這個好像也是真的麻煩的事的吧

作者: rise815 時間: 2024-7-19 04:03 PM

只要達到一個時間,資遣都一定有資遣費跟非自願離職書
不給就檢舉提告啊!!

作者: polarcoolbear 時間: 2024-7-19 05:32 PM

檢舉只是動動嘴
在怎麼麻煩
都沒有勞工局去檢查蒐證來的麻煩吧

作者: greatjust 時間: 2024-7-19 06:45 PM

不要怕麻煩~~要爭取權益就要檢舉

作者: gi516833 時間: 2024-7-20 01:41 AM

去問勞工局
問我們也沒甚麼幫助吧

作者: et7782 時間: 2024-7-20 01:59 AM

投訴吧，雖然沒經歷過，但一定要投

作者: E95232132 時間: 2024-7-20 08:39 PM

有心想檢舉就部會覺得麻煩了

作者: 24612456 時間: 2024-7-20 09:20 PM

先確認當初簽屬合約先拿非自願離職拿這兩項諮詢勞工局

作者: traceofwind2 時間: 2024-7-21 02:27 AM

先跟公司抗議如果公司還是不給的話就投訴勞工局吧

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