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標題: 老闆說什麼最讓你受不了 [打印本頁]

作者: aiforever 時間: 2023-1-6 09:43 PM 標題: 老闆說什麼最讓你受不了

最近到新的部門去學習真的是開眼界那邊的老闆娘講話咄咄逼人冷嘲熱諷
現在去到那只要聽到她開始講話就想翻白眼
也很好奇各位的老闆說什麼最讓你受不了的

作者: haagendazs32 時間: 2023-1-7 09:39 AM

有問題要提出來啊!

提出來就幹到飛上天，明明自己有主意，硬是要下屬去想，什麼指示與協助都沒有，當我是道士會會通靈嗎?<<<案>>>

作者: wen730909 時間: 2023-1-8 08:08 PM

有問題要說出來
【說出來就是罵你不會幫你解決】
以前我都可以為什你不可以
【誰知道他的過去，也許只是嘴巴跑火車跑出來】
這個文件我明天要
【你不用睡覺了，等著熬夜加班吧】
這個文件我不喜歡重作
【會想給他兩巴掌】
今天沒做完不准下班
【別指望有加班費要你自己乖乖加班】
希望大家共體時艱
【賺錢怎麼沒聽你說要共同分錢】
今年目標是多少
【你怎麼不自己下來做就知道這目標能不能】

作者: aiforever 時間: 2023-1-8 09:53 PM

haagendazs32 發表於 2023-1-7 09:39 AM
有問題要提出來啊!

真的...我遇到的也是如果不說他就會說有問題也不講然後出問題才要大家幫你收拾殘局
結果問了他就會說阿都來多久了這個跟你講幾次了提出問題也不是不提也不是當這種人下屬真難

作者: haagendazs32 時間: 2023-1-9 09:54 AM

本帖最後由 a841232000 於 2023-1-10 08:07 AM 編輯

aiforever 發表於 2023-1-8 09:53 PM
真的...我遇到的也是如果不說他就會說有問題也不講然後出問題才要大家幫你收拾殘局
結果問了他就會說 ...

真心覺得很累，應付這樣BOSS
一來一往的相當耗費時間，完全沒有效率可言
所以我這職位流動率很高，儘管同事願意協助，但不是長久之策
我其實一直不是很懂，這樣管理下屬不是很累嗎?
明明BOSS自己業務量就很多，還一直拉案子進來，求表現不是這樣搞
下面人苦不勘言，受不了的就是唯一自動請辭

最後留下來的只有馬屁文化喀喀

作者: oscar1296 時間: 2023-1-9 03:52 PM

本帖最後由 oscar1296 於 2023-1-9 03:54 PM 編輯

我的老闆就是我的主管....

1. 我發現你沒有去思考，我在想甚麼? 我覺得我都不知道你在想甚麼? 你要把你的思維跟我的融合，這樣我們才好協作事情，不然這樣我怎麼把權力交給你 (換句話說，就是你的意見就是上帝，我們都不能有意見)

2. 如果這個問你，你去年問我，我還有可能回答你，但是你一直都不問，現在才問，那我現在就不想回答你了 (哈囉? 你是小朋友脾氣嗎?)

3. 我把你當作是朋友，認為我們是一國的，但我感覺你一直在內耗，這樣內耗有甚麼意義 -> 演變 -> 公事上不告知就算了，我發現私事你也沒有跟我報告過 (在一個公開場合的會議問我這個，之後我回應公開場合說這個不好，他反問一句，我看你私底下也沒跟我講啊)

作者: aiforever 時間: 2023-1-9 09:15 PM

本帖最後由 aiforever 於 2023-1-9 09:17 PM 編輯

haagendazs32 發表於 2023-1-9 09:54 AM
真心覺得很累，應付這樣BOSS
一來一往的相當耗費時間，完全沒有效率可言
所以我這職位流動率很高，儘管同 ...

真的是跟對老闆上天堂跟錯老闆什麼都要扛...

流動率高的職缺我這邊通常老闆都是睜一隻眼閉一隻眼只看結果不管過程的
東西出不來就是一直釘從沒想要了解為什麼東西出不來就算趕出來的品質也是可想而知
又要效率又要品質好自己卻沒有制定一套標準sop 相信老闆也麻痺人來來去去無所謂這個缺有人就好的感覺

其實我覺得工作辛勞多寡是一部份原因
比較在意的還是身為老闆會跟喜歡拍他馬屁的員工說其他員工的壞話
如果是員工之間還可以理解老闆這樣做感覺就是要讓其他員工對他口中所說的那位員工敬而遠之
若是這樣大可不用那名員工何須千方百計浪費口舌

作者: n8747605 時間: 2023-1-10 12:20 AM

最受不了對員工輕浮的行為舉止，看不起人的一些言語諷刺，遇過這樣的第二代老闆夫人，還經常自以為是，自我感覺良好，這種公司待得下的，絕大部份都是馬屁精。

作者: aiforever 時間: 2023-1-10 04:17 PM

n8747605 發表於 2023-1-10 12:20 AM
最受不了對員工輕浮的行為舉止，看不起人的一些言語諷刺，遇過這樣的第二代老闆夫人，還經常自以為是，自我 ...

自我感覺良好就算了還目中無人講話冷嘲熱諷真的是讓人很傻眼
連員工的不尊重了我真的覺得很難有什麼好的發展

作者: zeppelin26 時間: 2023-1-11 12:48 PM

老闆說"你們要把公司當自已的"
哈~~當下我快笑死了。
公司賺很多的時刻，沒看過你分紅，然後現在虧了，
就說要大家多為公司想想，
人性啊，人性啊!!!為何老闆總是參不透，
只要和自已利益有關的，再辛苦再累，員工也願意做，
你以為你付的月薪很多嗎？
要我把公司當自已的，真是想太多。
等下回公司大賺，我也分到錢了，我才會認為公司和我有關。
不然，我領薪水做事，又在公司花了時間，給薪水就是對價關係。
別再說"把公司當自已的了"，完全讓人受不了!!!!

作者: aiforever 時間: 2023-1-12 01:15 AM

zeppelin26 發表於 2023-1-11 12:48 PM
老闆說"你們要把公司當自已的"
哈~~當下我快笑死了。
公司賺很多的時刻，沒看過你分紅，然後現在虧了，

這真的跟聽到共體時艱的感覺是差不多了
甘都是老闆在甘苦都是員工在苦
通常道理大家都懂但是懂跟做又是一回事了...

作者: a841232000 時間: 2023-1-12 06:37 PM

這句別計較最讓在下火大，當初在親戚家公司上班有事
沒事就是一句親戚別計較，永遠沒想到會說這句話的人
才是最會計較的人！

作者: aiforever 時間: 2023-1-12 06:50 PM

a841232000 發表於 2023-1-12 06:37 PM
這句別計較最讓在下火大，當初在親戚家公司上班有事
沒事就是一句親戚別計較，永遠沒想到會說這句話的人
才 ...

別計較這句話真的會讓人莫名火大尤其是老闆很計較卻跟你說別跟他計較的時候...
我也有經歷過真的心有戚戚焉...

作者: kuma2030 時間: 2023-1-13 01:40 PM

提醒過的東西，每次都說知道了，最後才說怎麼這樣。
譬如說我們庫存沒有S4的材料了，老闆說好等等會叫貨。
然後過兩天S4乾了，才生氣的說怎麼都沒人講。
口頭上也講了，還有行事曆也寫了，小字條都有提醒，
阿還是可以這樣真的是受不了....

作者: aiforever 時間: 2023-1-13 09:30 PM

kuma2030 發表於 2023-1-13 01:40 PM
提醒過的東西，每次都說知道了，最後才說怎麼這樣。
譬如說我們庫存沒有S4的材料了，老闆說好等等會叫貨。
...

完全就是自己的問題還死不認錯
這個的確我也有遇過只是我面對的是主管
然後我說我已經有提醒過了他就堅持他沒聽到我講
然後跑去跟老闆裝無辜說是我的問題當下真的傻眼
為求自保什麼話都說得出口...

作者: uniqueguyplus 時間: 2023-1-15 08:14 PM

老鳥天天大遲到和亂請假還會80新人，我就是被80的那一個，丟兩天特休想清靜一下，馬上經理就賴我嗆我說"你不想做就快點辦離職，不要浪費我們的時間!"

作者: aiforever 時間: 2023-1-15 08:51 PM

本帖最後由 aiforever 於 2023-1-15 08:52 PM 編輯

uniqueguyplus 發表於 2023-1-15 08:14 PM
老鳥天天大遲到和亂請假還會80新人，我就是被80的那一個，丟兩天特休想清靜一下，馬上經理就賴我嗆我說"你 ...

這樣真的是太誇張了要我我可能直接走了換個環境換個想法重新出發
我沒辦法接受一個環境裡面大家都討厭我我還要裝作沒事這樣繼續做下去

作者: uniqueguyplus 時間: 2023-1-16 09:07 PM

aiforever 發表於 2023-1-15 08:51 PM
這樣真的是太誇張了要我我可能直接走了換個環境換個想法重新出發
我沒辦法接受一個環境裡面大家都討厭 ...

是啊，而且我向上反映根本沒用，大家都偏坦老鳥，新人就是該死，反正很快就不用再忍受這病態的環境了

作者: aiforever 時間: 2023-1-17 12:15 AM

本帖最後由 aiforever 於 2023-1-17 12:15 AM 編輯

uniqueguyplus 發表於 2023-1-16 09:07 PM
是啊，而且我向上反映根本沒用，大家都偏坦老鳥，新人就是該死，反正很快就不用再忍受這病態的環境了 ...

我當初也是這樣向老闆反映但因為主管是老員工傳統產業都比較顧及情面所以我的反映都被無視
到最後我也是無法忍受而離開那間公司覺得工作情份固然重要但是是要以公司好的前提為前提才是

作者: i012010 時間: 2023-1-26 09:13 PM

本帖最後由 i012010 於 2023-1-26 09:21 PM 編輯

主管:猜猜我為什麼要這麼做(誰知道你在想什麼，要怎麼做直接講啊。每天下屬猜是有效率)
老闆:你覺得這裡不好，可以換間阿，我不會攔你的。但是你這年紀很難找我這薪資的(等到我走一年:大老闆:有沒有想再回來? 直接回，我現在是拿的比較高。 )

作者: 131452AX 時間: 2023-2-1 12:01 AM

一天到晚問我問題在哪裡，我要是知道我就不會再他底下了

作者: 吳芋頭 時間: 2023-2-2 01:00 PM

公司主管設立群組，但是老闆沒有邀請加入，老闆開會說怎麼你沒有在群組嗎？怎麼會這樣，會後還是沒有邀請，被自動隔離了！

作者: aiforever 時間: 2023-2-5 03:30 PM

i012010 發表於 2023-1-26 09:13 PM
主管:猜猜我為什麼要這麼做(誰知道你在想什麼，要怎麼做直接講啊。每天下屬猜是有效率)
老闆:你覺得這裡不 ...

通常有這樣老闆就很難讓人繼續待下去了主管也很讓人無言工作要穰人像在玩競猜一樣真的也很有事
講的好像自己公司薪資最高福利最好所以對待員工這麼苛責是理所當然的事情一樣所以你離開是對的
也證明自己不用屈就在那

作者: aiforever 時間: 2023-2-5 03:42 PM

本帖最後由 aiforever 於 2023-2-5 03:44 PM 編輯

131452AX 發表於 2023-2-1 12:01 AM
一天到晚問我問題在哪裡，我要是知道我就不會再他底下了

有時候真的是不曉得問題才要問結果問又反問你問題在哪自己不會去找出問題解決問題嗎
不問自己處理如果到時候出問題又會罵說有問題為什麼都不反應等到出包了才要大家替你收拾殘局...真的心累
都很喜歡講一些無法解決事情的幹話一天到晚問你問題在哪裡那我心裡會想有問題的不是一直都是你嗎...你才是那個問題來源阿...

作者: aiforever 時間: 2023-2-5 03:46 PM

吳芋頭發表於 2023-2-2 01:00 PM
公司主管設立群組，但是老闆沒有邀請加入，老闆開會說怎麼你沒有在群組嗎？怎麼會這樣，會後還是沒有邀請， ...

如果是我我可能會有心理準備先去另尋出路了這種裝死的老闆通常也不會是什麼好老闆
對待自己員工是這樣的態度我覺得也沒人想替他做事了吧

作者: 鬼影迷魂 時間: 2023-2-10 11:39 PM

說什麼都可以

但我很賭爛那種自己反駁自己說過的話。

假設個例子，我下一道指令給你，往前走3步。當你做完之後，我卻又說你往前3步做什麼？我明明說是往後3步。

或者是我下指令說往前3步，然後更高的主管只是"建議"說，往左3步或往右3步可能比較好，然後他就會狂罵說：我不是早就說往左或往右嗎？你在那裡前前後後做什麼？

對，我遇過這種人。所以我會很建議趕快離開。因為這種人連自己講過的話也不敢承認，反而還丟給別人，你能期望這種人在工作上有什麼成就嗎？待在一個沒有成就的人下面，你也很難有功績，反而會有一堆賽，然後這些賽全部都只會抹在你身上。

作者: aiforever 時間: 2023-2-13 01:24 AM

鬼影迷魂發表於 2023-2-10 11:39 PM
說什麼都可以

但我很賭爛那種自己反駁自己說過的話。

這種不願承認自己錯誤的的確在職場上也很多別人做錯就不留情面一直狂噴
自己犯了同樣的錯誤就都有理由可以反駁又剛好是自己的上頭真的不用考慮太多直接離職

作者: ack0320 時間: 2023-2-13 10:17 AM

放假時，剛回到家睡到下午，打來請求臨時支援，人力不足，真是無法拒絕

作者: miderlu 時間: 2023-2-13 11:50 AM

虧欠你們的我一定會想辦法補償都是幹話老闆是要踏著屍體上去的沒有所謂聖人都是以利益優先考量

作者: aiforever 時間: 2023-2-14 11:36 PM

本帖最後由 aiforever 於 2023-2-14 11:37 PM 編輯

ack0320 發表於 2023-2-13 10:17 AM
放假時，剛回到家睡到下午，打來請求臨時支援，人力不足，真是無法拒絕

這的確也是蠻為難人的一個部分
好不容易有自己的休假卻還要去幫忙
光感覺就差了前陣子也因為疫情的部分創了公司群組
想想進群組裡面肯定也不會有什麼好事 ~

作者: accountname 時間: 2023-2-16 12:41 AM

呢個項目有啲趕, 大家趕一趕. 另外, 要照顧好身體, 早點睡.
(要在限期完之前完成, 還有得睡嗎?!)

作者: cc1687951 時間: 2023-2-19 01:13 PM

等一下中午開會、等一下下班後開會，老闆都不用去找小三嗎？

作者: airking 時間: 2023-2-28 06:21 PM

我覺得你做的這個不是太有意義

作者: jejjej 時間: 2023-3-5 02:22 PM

當沒聽到.或聽到當不知道. 或知道但不處理. 不處理又限制你行動. 然後要你行動又要指導你怎麼做.

以上的最...無言.

作者: aiforever 時間: 2023-3-5 05:06 PM

miderlu 發表於 2023-2-13 11:50 AM
虧欠你們的我一定會想辦法補償都是幹話老闆是要踏著屍體上去的沒有所謂聖人都是以利益優先考量 ...

的確是老闆需要幫助的時候說話都特別中肯跟真誠
但一旦幫他們度過難關之後他們就會變回本性依然故我

作者: aiforever 時間: 2023-3-5 05:07 PM

本帖最後由 aiforever 於 2023-3-5 05:07 PM 編輯

accountname 發表於 2023-2-16 12:41 AM
呢個項目有啲趕, 大家趕一趕. 另外, 要照顧好身體, 早點睡.
(要在限期完之前完成, 還有得睡嗎?!)
...

這樣就會顯得他的關心非常假掰
反而會影響在他底下做事的人對他的忠誠度
對待自己的員工都不真誠了員工也很難忠誠

作者: aiforever 時間: 2023-3-5 05:08 PM

cc1687951 發表於 2023-2-19 01:13 PM
等一下中午開會、等一下下班後開會，老闆都不用去找小三嗎？

的確如果常常聽到開會的心情都不是太好
畢竟開會就是有事情或者是要開始指責誰

作者: aiforever 時間: 2023-3-5 05:10 PM

airking 發表於 2023-2-28 06:21 PM
我覺得你做的這個不是太有意義

也是有遇過說做事要聰明點不要做些多此一舉的事
結果自己卻常常在做一些事倍功半的事情真的服了

作者: aiforever 時間: 2023-3-5 05:12 PM

jejjej 發表於 2023-3-5 02:22 PM
當沒聽到.或聽到當不知道. 或知道但不處理. 不處理又限制你行動. 然後要你行動又要指導你怎麼做.

以上的 ...

所以他就是想要你聽他的話他說什麼你做什麼
然後出包了就是做的人背鍋因為他通常會裝沒聽到...
這種人的存在的確也是挺討人厭的

作者: kj9x 時間: 2023-3-19 10:29 AM

wen730909 發表於 2023-1-8 08:08 PM
有問題要說出來
【說出來就是罵你不會幫你解決】
以前我都可以為什你不可以

有問題要說出來
我遇到的是當提問題出來問時，他回覆你覺得呢？要怎麼處理（知道還要問你），整個鬼打牆
最他還升級了，他遇到問題時來問你怎麼辦

作者: lpod 時間: 2023-3-27 08:31 AM

其實很多時候當下都是受不了但是回頭想想是真的受不了嗎還是這只是職場的一部分?當下都會很生氣啦過來人

作者: a26985289 時間: 2023-4-3 02:42 PM

薪水就是這樣不想做可以不要做外面沒工作的人很多

作者: wsadxxx 時間: 2023-4-4 04:28 PM

部門東西壞掉,跟她反映被嗆怎麼不早說
......那東西又不是我弄壞的,啊我就現在才發現它壞掉啊
現在看到東西壞掉我都裝沒看到,誰蠢誰去說

作者: mox773 時間: 2023-4-5 06:28 PM

最常聽到的就是今年大環境不好, 公司的營運比起往年更為艱難, 大家要共體時艱明年應該會轉好, 所以加新或是紅利就不要太計較

作者: aiforever 時間: 2023-4-5 07:11 PM

本帖最後由 aiforever 於 2023-4-5 07:11 PM 編輯

kj9x 發表於 2023-3-19 10:29 AM
有問題要說出來
我遇到的是當提問題出來問時，他回覆你覺得呢？要怎麼處理（知道還要問你），整個鬼打牆
...

畢竟問你要怎麼處理如果他用你的方式下去處理
最後出問題他又可以又有理由把錯推到你身上
但你不說出解決的方案他又會指責到底有沒有用心在工作上
只能說在職場上真的有很多的身不由己啊...

作者: aiforever 時間: 2023-4-5 07:40 PM

lpod 發表於 2023-3-27 08:31 AM
其實很多時候當下都是受不了但是回頭想想是真的受不了嗎還是這只是職場的一部分?當下都會很生氣啦過來人 ...

在每個職場上都會遇到類似的問題只是程度上多寡看自己能不能忍受
或者是對這份工作的熱愛能否克服身邊遭遇到的問題
大多數是因為同樣的問題隱忍很久或者是申訴無門才會選擇離職

作者: aiforever 時間: 2023-4-5 07:44 PM

a26985289 發表於 2023-4-3 02:42 PM
薪水就是這樣不想做可以不要做外面沒工作的人很多

如果聽到這句真的會想走人不是只有這裡有錢賺好嗎
講的好像自己薪水待遇給的多好大家都死賴著他不走一樣...

作者: aiforever 時間: 2023-4-5 07:45 PM

wsadxxx 發表於 2023-4-4 04:28 PM
部門東西壞掉,跟她反映被嗆怎麼不早說
......那東西又不是我弄壞的,啊我就現在才發現它壞掉啊
現在看到東西 ...

遇到這樣的情況真的我也會選擇不說
反應的人都是傻子都要承擔壞掉的責任
那真的看誰雖誰去提這件事去被罵吧...

作者: aiforever 時間: 2023-4-5 07:49 PM

mox773 發表於 2023-4-5 06:28 PM
最常聽到的就是今年大環境不好, 公司的營運比起往年更為艱難, 大家要共體時艱明年應該會轉好, 所以加新或 ...

的確我的上頭也是這樣說但他會用一種比較希望大家體諒她的語氣去說希望大家多幫忙我挺過這個坎
之後如果好轉該給的也不會吝嗇之類的話語聽起來的感覺就會好一些只是之後會不會給也是未知數(笑

作者: taktai 時間: 2023-5-23 01:56 AM

說一套作一套你很棒公司需要你加油好嗎幫我一下

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