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標題: 工作比較注重團隊還是個人？ [打印本頁]

作者: 燭芯芯兒 時間: 2022-12-14 07:30 PM 標題: 工作比較注重團隊還是個人？

最近剛好在追星展的系列微電影
主要劇情在講一些職場代溝及同儕相處上的故事
雖然只是小短片，看完想到之前工作有一些感觸
以前曾經有一群很棒的工作團隊，那時候剛出社會沒多久，在合作默契下，大家都對工作充滿熱誠
隨著有幾個團隊同事離職後，就彷彿一直有個補不滿的缺口
即使後來又補進一些很優秀的新血，但也回不到那種初衷
跟年輕的新同事好像存在一些代溝似的，很多事都還是選擇自己去完成

感覺很多事一但習慣，就需要很長的時間去接受新事物了
不知道大家工作都是團隊性質還是個人的
也會因為夥伴離職而有所影響嗎？

作者: joylin0916 時間: 2022-12-15 09:15 AM

分享一下我自己的經驗
原本是我一個人的部門，能力再強也只有兩隻手，跟上頭提出擴編
慢慢的成長到4~5個人的部門，在部門裡面去蕪存菁，調整狀態
團隊換血固然會造成一些磨合，這時候主管的腳色非常重要，要適時的去調配
有用心做的主管就可以把團隊凝聚，不管人員怎麼換都不會有甚麼影響

我覺得真正難的是跨單位偕同，一個主管一張嘴臉
所以一家公司的主管真的很重要，我看好多都是混吃等死的，難怪大多台企都不長進

作者: powerman888 時間: 2022-12-16 09:29 AM

工作上好像比較個人任務就比較沒感覺

作者: patty960419 時間: 2022-12-16 09:29 AM

其實都是一種習慣時間久了可能因為某些案子又讓新的團隊默契契合在一起

作者: yigur 時間: 2022-12-16 09:36 AM

上對下真的是一個很難的課題
而且有時候不管怎麼做中間都還是有一層隔閡

作者: secretgirl721 時間: 2022-12-16 09:47 AM

還蠻喜歡團隊合作完成任務的感覺有時候真的會受同事間的氛圍影響

作者: rainbabies 時間: 2022-12-16 10:06 AM

很能體會樓主的感覺
之前有一份工作也是遇到這樣的情形一陣子都還蠻厭倦的

作者: 嚕啦啦勒 時間: 2022-12-16 12:03 PM

昨天一次把星展微電影前兩季看完有些講的真的不錯

作者: normamylife 時間: 2022-12-16 01:39 PM

多少都會吧工作很常是個份氛圍
但其實這就是做主管的課題
或許可以學學影片內團隊的互動方式

作者: kraie 時間: 2022-12-16 09:11 PM

時間與其說是殺豬刀....不如說是銼刀
會磨掉很大一部分人突起的部分
像是熱情、積極性

特別是在一個職位安逸太久
成家立業後受經濟壓力影響也有
變得只會想要求穩定，不會想要大變動
會評估利害關係，不作冒險
對新事物接受度低

身邊很多人，包括我自己
多多少少都會有這種情形
但我自己是覺得
就算如此，也不需要因此去澆熄新人的熱情
職場新血就是為了讓快要停止的水繼續流動而注入的

作者: bluebox49 時間: 2022-12-17 06:29 PM

其實端看工作性質而定
但以個人工作上的經驗來說
先以個人為主,方以團體為輔,量力而為
能力不及處千萬不要應著頭皮做
到時出大問題的
該以團體為利益的工項就協力完成,別強出頭

作者: ChloeMay 時間: 2022-12-19 12:17 AM

真的很有感~團隊一起合作的那種熱誠難以言喻,對於新進年輕一輩真的做事方式及態度跟我們認知有落差,只能說需要互相磨合~

作者: wen730909 時間: 2022-12-19 11:54 AM

要看公司吧
如果是業務
基本上個人比較重要
如果是研發雖然是團隊
但是功勞要分清楚
避免自己辛苦的東西
被人搶走功勞
職場很多血淋淋的案例
如果有機會就不會給人搶
但是如果遇到那種空降部隊的就另當別論了
因為他們永遠不會知道人家辛苦
單純就是有功他就搶有過他就推
所以團隊重要
但是個人功勞也不能少

作者: oscar1296 時間: 2022-12-19 12:30 PM

我覺得你這個問題要分兩方面去講，當一份專案很大，就需要注重團隊，因為要用團隊合作，才能達到目標，若一份專案不大，只需要個人處理，那就是偏向個人，但是從主管的角度看，所謂的團隊合作，無疑是造就他KPI的成就以及績效，這又可以講述注重個人，他確實也是注重在他個人，所以應該會是，注重在個人身上，但在團隊精神的前提下，又分工合作

作者: 墨香三兄弟 時間: 2022-12-19 04:31 PM

看工作性質吧～
像我的工作也很重團隊，真的會有人離職之後就總覺得缺了什麼的感覺
然後新來的就算超強也總覺得不對

作者: 勒布朗德 時間: 2022-12-20 07:07 PM

我也是覺得看性質欸通常會先以個人為主不過團隊的氛圍也是很重要啦

作者: n8747605 時間: 2023-1-10 12:15 AM

確實曾有這樣的感覺，很久沒有再遇到過氣氛好的團隊了，總感覺跟時代及人有關聯，可能自己也已經沒有那種付出的激情了，年輕的一代不看好，老的一代又只想渡日子，時代真是變了。

作者: temperchur 時間: 2023-1-22 10:13 PM

當然看工作性質有些是一人團隊就能完成就沒差，但大部分都需要有個3人以上的團隊，如果組長或領導者很優秀能力強這個團隊也不會差到哪裡

作者: dmdwolf 時間: 2023-1-31 01:02 PM

你大概還沒上過班吧!?

答案當然是... 公司要你怎樣就這樣。
需要時，你就要配合團隊；平常時，你就要是最強的單兵。

基本上，沒有一個人在公司是只做一樣事的。
即便你的工作再單調、再單純，也是有可能會需要跟別人配合。
跟別人配合時，你就是一個團隊。

工作注重什麼!? 公司當然是希望你是萬能的阿XD

作者: accountname 時間: 2023-2-6 10:33 PM

人本來就是群體動物, 在公司入面, 除非是太小的項目, 否則根本必定是以團隊的形式去完成. 時間就是金錢.

作者: arleekurt 時間: 2023-2-8 08:44 PM

團隊吧，個人就算能力再強有時也沒太大幫助，畢竟同一時間能做的事也是只有一件，而且就算你是那位能力最強的又如何，對外對內什麼都得自己來就算了，有時遇上不熟悉的或者是太擺爛混日子的對口，他的職務你會可你真的願意又幫他包起來自己處理嗎? 如果你是一個老闆當我沒說，如果今天只是領一份薪水的員工，請問哪種公司會讓你願意耗費如此的才能繼續做?

作者: 鬼影迷魂 時間: 2023-2-9 11:12 PM

你只是因為不習慣，所以不喜歡新人吧

在社會上很多事情本來就要去習慣，人來去往，本來就很正常。為了錢、為了前途，所以總想藉由跳槽來得到更好的待遇。

你會有這樣的想法，我會覺得很好笑。

試著想想看，你因為我的離開，心裡一堆OS，一堆想法，一堆雜七雜八的。而離開的我，卻只是滿腦子想著趕快到新公司，然後有更多的錢，更好的待遇。

總歸一句話，出社會進公司只為了錢，誰跟你談感情。我認真工作只是為了繼續待下去，只為了考績好一點，加多一點薪，發多一點年終。

作者: miderlu 時間: 2023-2-13 11:44 AM

兩者是相輔相成個人能力不足久沒有團隊效益沒有團隊合作個人也不會有所發揮

作者: david12345678 時間: 2023-3-5 04:06 PM

其實部門間的工作最好能輪流負責
在團隊合作上會比較容易進入狀況
尤其找職務代理人會比較容易
過度展現個人能力
周遭同事會很不爽

作者: lpod 時間: 2023-3-24 10:01 PM

視個人而非團隊，覺得個人能力比誰都厲害，強調個人力量; 覺得自己才是重要的，會抱怨其他團隊成員能力不佳. 一般來說會認為個人英雄主義與團隊合作是王道。

作者: cc1687951 時間: 2023-4-7 08:53 PM

還是要看個人的交際能力和個性吧，有的人很快就能打成一片，有的個半天放不出一個屁。

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