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標題: 為什麼這類人才待的久 [打印本頁]

作者: efirey04 時間: 2022-8-14 11:02 AM 標題: 為什麼這類人才待的久

有些人不僅本職能力強
還可以支援其他部門
甚至內部教育訓練開課教其他人

也有的人就是很純粹將時間賣給公司
也不想多加思考改善工作效率
反正上頭要我做什麼就做什麼
時常是入公司多年就是做同件事

但通常都是後者能撐得比較久
甚至很容易變成資深老鳥、主管
反倒是前者流動量很大

以致公司很容就變成一灘不流動的死水
為什麼後者這類人存活率比較高?

大家是屬於前者還是後者

作者: joy13322001 時間: 2022-8-14 11:24 AM

我屬於前者~但前者就屬於出頭鳥~正所謂槍打出頭鳥~越突出越容易被發現與針對~就跟當兵一樣~勤勞的做到死~懶兵一樣懶~!

作者: kzh314 時間: 2022-8-14 11:47 AM

本帖最後由 kzh314 於 2022-8-14 11:48 AM 編輯

不是沒活著 ~是趕緊閃

該不會以為他們走了之後等於失業吧
分明是跳槽嘛
後者就苟延殘喘賴活著當然不肯走
一般公司都不會亂資遣人的(畢竟資遣費也是一筆)

作者: kkvam57 時間: 2022-8-14 12:13 PM

公司要的人聽話不犯錯的一群人.能力強的人就自己會創業

作者: mada033 時間: 2022-8-14 12:23 PM

我不是嗆你喔！

自己想想...公司是你開的嗎?

如果是你開的公司...你希望所有同仁都應該拼命為公司

這是合情合理的...因為公司越好你得到越多

如果你只是領一份薪資工作

你做好你專業或者本分有甚麼錯誤呢?

再說有一點很重要

人心隔肚皮、棒打出頭鳥！

上面已經有網友說過了

面對現實吧，公司不是你開的...做100分幹嘛?

做的多的人....不是做給人家看就是對自己好

當你做的很多...公司並沒有人主動給你相應的鼓勵

那樣值得嗎?

還不如做好本分後...趕快下班多陪陪老婆孩子

工作是為了生活的...不是生活為了工作！

作者: a5125700 時間: 2022-8-14 12:25 PM

台灣98％是中小企業，絕大部分又是家族企業，你能力再強，不是他們家族裡頭的人，也沒有出頭的一天，幹的好幹的壞都是一樣的薪水，反而把自己活活累死

作者: apple74311 時間: 2022-8-14 01:19 PM

我是覺得因該是臉皮越厚的人他會越來越容易生存

作者: qazqaz90202 時間: 2022-8-14 01:21 PM

我覺得大部分人都是這樣循環欸
一開始也是滿懷熱情和憧憬
結果久了以後也淪為毫無鬥志的老鳥

作者: AMELIEN 時間: 2022-8-14 01:27 PM

劣幣逐良幣
良幣很累
劣幣省能
妳要當?

作者: KAMN25 時間: 2022-8-14 01:47 PM

前者可以找到更好的工作機會阿，

後都就沒什麼能力只能繼續窩阿。

作者: ptkttpkt 時間: 2022-8-14 02:18 PM

真的是這樣沒錯

後者就比較沒有選擇的機會只好適應目前的環境

為了一份薪資做了一堆不合理的工作怎麼想都覺得心累

有點像是中小企業的內部惡性循環吧

作者: AAA417006 時間: 2022-8-14 02:28 PM

不然就只能出去自己開業阿，公司就是那種富二代在賺錢的

作者: sen0112 時間: 2022-8-14 02:42 PM

純粹將時間賣給公司
也不想多加思考改善工作效率
反正上頭要我做什麼就做什麼
我就屬於這種公司都想要用聽話的員工

作者: 天海紅龍 時間: 2022-8-14 03:02 PM

本帖最後由天海紅龍於 2022-8-14 03:02 PM 編輯

如果你指的是公司，那可能是後者

但如果是指行業，一定是前者

以薪水而言，前者增加速度遠高於後者

因為能力強又不斷進修，可以不斷地進入更高門檻的公司

作者: nanri 時間: 2022-8-14 03:17 PM

本帖最後由 nanri 於 2022-8-14 03:18 PM 編輯

能力好的人，通常都比較會尋求上進，
若是薪資待遇、升等條件不如預期，
通常會幹沒幾年就跳槽了，就會造就一個流動較大的現象。
至於那些比較沒安份的人，
通常都會安於現狀，也不一定是能力不足，
是因為跳槽不易，出去之後的薪資待遇不一定能比現在好，
也不一定能像現在一樣想摸魚就摸魚，也不知道會不會被狂塞非份內的工作，
就不會想離職跳槽，自然而然就待得比較久。

總歸一句話，決定員工能否待得久，
就是看待遇....待遇太差，就算能力不好的人也會想離職的。

作者: nightmare9983 時間: 2022-8-14 03:45 PM

因為腳麻了跑不了

所以待的久阿

不是待的久就是好事

作者: minworks 時間: 2022-8-14 03:48 PM

我算是前者
你說的那些經歷與活動我都有進行，也確實都沒辦法在同公司待太久

原因是...
雖然年過40，但我還蠻容易能找到工作的
而且福利也都會持平或是更好

因此只要遇到不順心的事情
就找一下工作阿!! 既然自己有本事，那又何必看人臉色!?

除非哪一天已經非常難找新工作了...我會忍著待到退休!! 不過這時間點看來還沒到就是了~~

作者: lilacoste 時間: 2022-8-14 04:04 PM

人會呆的久
就是有他的存活方式
雖然不是正常手段
但就是活

作者: 檸檬不愛我 時間: 2022-8-14 04:05 PM

員工待的久真的有時候還真的不是看能力的高低，為人處事跟主管的關係良好都會影響到...

作者: -0_0- 時間: 2022-8-14 04:06 PM

我的工作與公部門有關係
通常第一類的人不是不長久
他們一定會成為當下組織裡的中流砥柱
再加上這種人的人際關係也會很強
也造就了他們很容易被看見作出成效
自然就會升遷

第二種的資深老鳥還是主管就只是靠時間累積
第一種有能力的早就不知道升到哪邊去了

作者: zgmf433 時間: 2022-8-14 05:21 PM

我想有些後者也都曾經是前者.....
當前者一直努力獲得的確跟後者一樣
或者啥事都要你扛時...接了一些容易出包的大屎缺
才會發現原來後著臉皮當個好無知覺得後者
上頭也不敢怎樣時..更是助長這個風氣

作者: MG小孩 時間: 2022-8-14 05:37 PM

如果你是公司老闆的話,這個我回答不了你
如果你只是一個普通的員工,那告訴你老闆只會看公司的利潤
第二種人按章工作,只要沒有犯很嚴重的錯,一般公司也不會開除他
第一種人覺得自己有能力,要麼就創業,要麼就跳槽到別的公司,
久而久之第二種人就慢慢的升上去了,你說他是不是能力很強?也不一定
但一定會很熟悉公司的工作流程

作者: ac743131 時間: 2022-8-14 05:44 PM

看公司領導者想要的是什麼樣的員工吧，是要聽話做事的，還是有主見想往上爬的

作者: satyr2301 時間: 2022-8-14 06:18 PM

不要想太多
做就對了
做不下去就走了

作者: itachi1985 時間: 2022-8-14 06:23 PM

在公司做很久跟那個沒有關係,只要想繼續賴誰都可以很久

作者: sda990990 時間: 2022-8-14 06:51 PM

絕大多數公司要的是條會做事聽話的狗
最厭惡不停展現自己多有能耐得出頭鳥

除非你進到實力至上的公司

作者: future1211 時間: 2022-8-14 07:14 PM

當老闆的話，當然是能配合的員工好啊，不燃整天吵嘛

作者: vespa568 時間: 2022-8-14 07:21 PM

前者本身意見會比後者多啊!要是上級說的工作分配下來誰會乖乖遵守工作內容一定是後者阿

作者: elvahaha 時間: 2022-8-14 07:31 PM

後者也是盡責完成自己的本分
公司也沒理由多要求什麼
如果公司替能力好的人加薪或升遷什麼的
那當然很讚
可今天問題在於公司不會特別幫前者加薪
所以人才自然就跑了

作者: pcs50406 時間: 2022-8-14 07:36 PM

後者就一直待在同一間公司，前者就一直跳槽換工作，可能越換越好，但哪個比較好，我覺得可能是前者。

作者: jackytmtw 時間: 2022-8-14 07:46 PM

一個是比較熱情一些的奴才一個是比較殭屍的奴才

哪一種都是讓老闆法拉利~

作者: z17898 時間: 2022-8-14 07:58 PM

因為前者累阿不管是不是他的事都得他扛
要嘛久了變後者要嘛一直跳槽然後變後者或自己創業

作者: tzyyjeng 時間: 2022-8-14 09:53 PM

我是會防著到處看到處搶著做的員工。
上回的那一個就是從我這里摸透了一切之后開了一家完全相同的店變成我的最大的對手。

作者: NBorn 時間: 2022-8-14 09:58 PM

能力好的人會一直不斷的想要往上，自然也比較會去找較好的工作機會
除非是特別喜歡公司的文化和制度，不然大多都很容易離職

作者: i012010 時間: 2022-8-14 10:22 PM

通常有更好的工作，馬上就閃。不會留在那沒未來。

作者: 0711j 時間: 2022-8-14 10:28 PM

為什麼前者流動量大，因為他競爭力強。同樣的時間累積幾年就差很多了。
他可以有更好的機會跟新、舊公司談條件，職場的本質就是競爭，差別在於你想跟誰爭。是坐隔壁的老王，還是主管小張，抑或是其他部門、其他公司的高管

作者: machi333 時間: 2022-8-14 10:29 PM

主要還是看領頭羊怎麼帶領團隊的~
怎麼樣的制度造就什麼樣的風氣~
通常聽命行事一個指令一個動作的人~
在一枝獨秀的領導眼裡絕對是存活率最高的~

作者: dvd73811 時間: 2022-8-15 12:07 AM

在一間公司上班請認清自己的本分就好

作者: realist4b 時間: 2022-8-15 12:15 AM

要看個人的狀況而定
因為值得付出就是前面
若是公司狀況對自己不太好
就看個人了

作者: chenwei3056 時間: 2022-8-15 12:19 AM

應該不是存活率高
而是第一類人久了會做不下去跳槽到更好的
所以只剩下第2類人

作者: maifs 時間: 2022-8-15 12:42 AM

出頭鳥太突出也是有風險的如果你的能力讓上司感受你能取代他上位
你說上司角度來說你願不願意讓他留在這家公司繼續工作呢(笑

能力強的傢伙學的差不多對這家公司的未來也有底了
通常這種人一定是跳去待遇與薪水更好的地方
普通傢伙做到最後要待不下去就是離開，待的下去基本也是加減幹久了就大咖了
但是我還是要說看上班的地方，待遇而定好的上司跟老闆(除非跳糟)沒有人會無緣無故離開

作者: jams 時間: 2022-8-15 01:11 AM

曾經聽過一件事
「閒到死領XX萬，做到死也是XX萬，你會怎麼選？」
所以基本上那種能力好的都只是來練功
差不多了就自己去當老闆了
誰會一直想要幫別人賺錢？

作者: muta66 時間: 2022-8-15 06:56 AM

太有效率的人反而所有員工都會比較不喜歡他,所以不能太厲害

作者: hunter-01 時間: 2022-8-15 08:42 AM

能力強的新人就是會動到前人的利益
這麼說不知道您了解嗎?

作者: wizardry 時間: 2022-8-15 10:06 AM

就一種死水效應啊
有能力的人受不了一成不變
自然會自尋出路
平庸的人習慣平庸
待久了就是他的
很現實但也很悲哀

作者: wushenghsu23168 時間: 2022-8-15 10:51 AM

剛開始工作時我是前者的角色,但遇到太多事了,後面就變成後者了!沒辦法,槍打出頭鳥,撐不久的了!

作者: xshella 時間: 2022-8-15 11:41 AM

個人主觀認為您對於職場人流與生存有道之間的關係看法需要有更進一步的具體證明才能提高說服力，如果只從您的文章來看，個人主觀認為您只是單純地敘述出許多人在職場上評議他人時比較容易留下印象的類型的人。
以個人的就職經歷，曾看過如您所描述的那種能者們在一間公司待得很久，至少從個人入職到離職那幾年間，他們都一直待在那公司裡，頂多是為了支援其他部門或培訓入門職員而會到公司裡的其他分行或單位而暫時在個人待的職場裡不見人影。
至於您說的另一種類型的人，個人主觀認為他們和那些能者不同，能在一個職場裡深化適應性並在那裡紮根，所以久了也自然深諳在那裡的生存之道，也讓公司為了減少對新人新知所需付出的磨合成本而習慣依靠他們，個人主觀相信這在職場上也可謂一種才能，雖然不一定在觀感上都有正面性就是了，因為一旦公司在營運上不得不面對革新才能續存時，您文中敘述的公司內死水化的問題就會浮現出來。

個人主觀認為您文中敘述的類型不論是哪種都沒有純粹的優劣，只是既有本職之強也能支援別人的能者，個人主觀認為是有著能主導工作和同事的能力，也因此即使身處公司中為公司效力，依然會給不少人留下擁有主導自己在這職務裡去留的本錢，相比之下另一類型的人在世俗觀感裡就像是把自己的人生和志業都押在此處紮根，即使別人走了他們依然堅守此地，多少給人有種離此一步即無退路的感覺。
也就是說純粹常識推論的話，個人主觀認為對於您說的這兩種類型裡，通常公司較容易留住紮根類型的，也因此能待得久也意謂著公司對其價值的依靠和肯定，只不過個人也主觀相信在同一家公司待得久的人不一定都會令公司死水化，以個人上述提及的例子來看即可說明，如果本職強又能支援他人的能者能在同一間公司裡待得許久，那麼公司不但不易職場死水化又能保有這種既是紮根又是多才的戰力。

最後有關您的提問，個人主觀認為自己並不限於特定類型的人。因為現實中每個人在求職找公司謀工作時也是講緣份，如果在一個職場裡共事的人都和自己合不來，那不論自己是否想找個能久立紮根一地的職場，個人主觀相信按常理而言都會趕快找新職換環境，相對地如果在自己本職強又有支援他人的從容這前提下，目前待的環境變化都在自己的滿意和容忍範圍內，加上自己也對目前待的環境和待遇都滿意，那麼以一介能者紮根在此，個人主觀覺得也是合情合理的。

作者: sillyfish2050 時間: 2022-8-15 11:44 AM

看主管吧, 每個主管欣賞的人才類型不同

作者: researchmfg 時間: 2022-8-15 11:48 AM

有能力的人會往高處爬的
一間公司如果沒有淘汰制度及獎勵制度就會變成養老院，劣幣逐良幣，所以不要總覺得外商公司的裁員制度殘忍~

作者: pocaa 時間: 2022-8-15 11:49 AM

很多都習慣了就不大想改變
不管事公司用人也是依樣
所以就部會進步!!

作者: 依虛 時間: 2022-8-15 11:56 AM

我是後者~
公司坐大後雖然還有需要拚勁的勞工
但是需要更多填充其中的螺絲釘~
後者就是那種平庸的填充用螺絲
太有幹勁的人就是會瞧不起那種平庸的兢兢業業的員工

作者: lovebilly127 時間: 2022-8-15 12:11 PM

我是後者,公司又不是我的,為什麼要那麼出心出力,當然是在賣時間給老闆
如果是我的或是朋友/親戚的公司,我才會出心出力,
因為付出得來的結果九成是你自己的,而幫人打工的結果九成都是給老闆的

作者: taiwamgogogo 時間: 2022-8-15 12:37 PM

對沒錯很可惜的這就是多數的真實公司文化

作者: king515151 時間: 2022-8-15 12:51 PM

因為腦子不動所以就乖乖待著，我猜是這樣

作者: joe36547 時間: 2022-8-15 01:30 PM

能力強，一般在一個公司會往上爬，只要有機會一定會離開公司往更好的前進。
而普通者就度日子，時間一到下班，所以不會有積極的奮鬥人生，所以一般這種人都老死在同一家公司裡。

作者: yl000003 時間: 2022-8-15 01:50 PM

看來這是公司制度有問題！公司沒有能力衡量績效，沒法有效留住人才，這樣子的運作，這種公司應該很快就會消失了！

作者: clark006200 時間: 2022-8-15 09:07 PM

因為後者也大概也不太喜歡多做別的事情

有的時候真的也是多做多錯

作者: ashun7 時間: 2022-8-16 04:09 PM

能力好的應該有更適合他們的職位
不管是不是同間公司
小廟是裝不下大佛的

作者: lin71_2000 時間: 2022-8-18 04:53 PM

不是後者"存活率"比較高而是前者能力比較強比較容易轉換到別間待遇較好的公司而已

後者因為能力不佳不容易轉換到別間公司原公司能待盡量待所以年資就會顯得比較久

作者: 靜水幽狐 時間: 2022-8-18 06:27 PM

很簡單阿....能力強的人...路就多...自然會往更好的地方跑....能力差的人...就是跑不掉所以只能想辦法死守....然後公司又不想多花代價留住能力好的人...久而久之就會變成劣幣驅逐良幣的情形了...

作者: godspeedtw 時間: 2022-8-18 07:14 PM

我是都做同一種工作的資深菜鳥

作者: J仔 時間: 2022-8-18 07:35 PM

我相信很多人一開始都是前者但久而久之漸漸的如果還待在公司就會慢慢變成後者

作者: saf738520 時間: 2022-8-18 08:32 PM

應為跳槽的薪水通常會比原本的高

有能力跳槽都跳了能留下來的就是這些人了

作者: nataku5566 時間: 2022-8-18 09:37 PM

公司還願意雇後者樣種人
很大的機率薪資也給不怎樣
能力強自然被好公司挖走

作者: naposin123 時間: 2022-8-19 07:35 PM

是否能生存要看命, 命不好就不必談了

作者: andlutis 時間: 2022-9-1 03:45 AM

如果真的好奇，可以去查查看"死海效應 - MBA智庫百科"

這個其實一直都是高階管理最重要的課題之一，
好不容易找到好人才，結果卻因為職場環境跑掉，
反正有能力的人大多都想自己能找到更好的環境。

好主管也只能稍微遏止這種狀況，
重點還是在高層主管能不能改變一些問題什麼的。
然而，通常老闆或高階主管只會看當季的盈餘，
心情好就喊喊話，管理?那能吃嗎?好吃嗎?不好吃跟我說幹嘛?

作者: aajacky886 時間: 2022-9-13 04:21 PM

前者比較容易當領導者，後者是副手，出了事都是領導者出來負責，甚至辭職。

作者: se7enX 時間: 2022-10-5 12:56 PM

所以這也反應出一個問題
當然不是說不好
但事實就是工作就是為了賺錢
但這樣的生活只會被一直推著走
然後到退休這樣
所以我的意思是
到底要過怎樣的生活——這才是重點

作者: chris120968 時間: 2022-10-5 01:59 PM

可換公司的
找活水多點的
不用太委屈自己

作者: blackclown 時間: 2022-10-5 03:09 PM

通常前者到最後都會感到心死
得不到應有的待遇，支援，跟尊重

作者: jmf362 時間: 2022-10-5 03:17 PM

能者多勞.所以有能力的人會做死便換工作了........

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