伊莉討論區

標題: 勞逸不均敢反應嗎? [打印本頁]
作者: efirey04    時間: 2022-8-7 10:41 AM     標題: 勞逸不均敢反應嗎?

如果同部門的同事
有人要下班接小孩
有人堅持不加班
身為單身又好說話的你
事情自然都會落在你的身上
雖然有加班費賺、本薪資也大家高些

長期下來很容易造成
你領的比我多本來就該多做一點、反正我做不完你會接下去做的心態
變成有人做得要死，有人裝忙摸魚等下班
大家心裡會平衡嗎?
會因為真的領的比別人多一點就算了嗎?

這種勞逸不均反應會不會被冠上不耐操的形象
作者: asdl150    時間: 2022-8-7 11:00 AM

看開點，不要太在意，人在做天在看，
做自己該做的事，總是會撥雲見日的。
作者: kzh314    時間: 2022-8-7 11:06 AM

領得比較多應該是不會有話吧
問題是領得一樣啊~
作者: cspon520    時間: 2022-8-7 11:09 AM

菜的話就要撐著，總是能做到不菜的時候，到時就能連本帶利要回來
作者: 笑看天穹    時間: 2022-8-7 11:26 AM

為了工作順利可適當反應
當然高層也是會看的
                              
作者: breezeefairy    時間: 2022-8-7 01:56 PM

反應可能也沒用吧
有人說會叫的 機會比較大  哈哈
如果你覺得你有能力  可以去試試看看啦
作者: a5125700    時間: 2022-8-7 02:07 PM

這就叫利益衝突，江湖由此開始，先把權力拿到手再說
作者: -0_0-    時間: 2022-8-7 02:10 PM

領的比較多就要多單一點責任
尤其是主管 如果連主管都不處理了
那我幹麻作的那麼辛苦 我只要對得起自己及薪水就好
至於同事之間的我只稱作幫忙
沒有什麼理所當然的
你不便的時候我幫忙 我不便的時候你也要幫我
如果不會互相 那就沒啥話好說了
作者: sparq1231    時間: 2022-8-7 02:18 PM

如果落差很大,主管又不太體察!可以考慮換工作啊!不需要勉強自己!
作者: s542017s    時間: 2022-8-7 04:02 PM

做好自己分內的事情
完成交付的事情後就沒我的事了
作者: twch05    時間: 2022-8-7 04:07 PM

每個地方都會發生的事,加班要給加班費,或者分紅提高,最後要說的是不爽被加班可以拒絕,如果被上司指定加班到不爽就離職!
作者: gn02632814    時間: 2022-8-7 05:52 PM

互相啊~測試看看同事願不願意幫你 不願意的話 你下次也不要幫他了
作者: youngbasara    時間: 2022-8-7 09:51 PM

本人工作的環境比較沒這問題
同事有困難會互相幫忙
也比較會自覺該做的就去做完
大家都一起把自己的工作做好
有需要也會互相幫忙
彼此互相尊重對工作也是好事
作者: 樟芝荷    時間: 2022-8-7 11:13 PM

這不叫勞役不均吧
你就領加班費了，不爽加班就不要加就好了啊
反映這個沒有任何意義
作者: clark006200    時間: 2022-8-8 12:49 AM

重點在於你好說話

你不反應出來，其他人是會有反正有你的想法唷

作者: muta66    時間: 2022-8-8 08:01 AM

我是不敢,因為怕得罪了老闆主管還有同事,反正能者多勞
作者: wizardry    時間: 2022-8-8 08:43 AM

這有不均嗎
更多的是領一樣多的但也是有上訴問題
單身好像該死一樣
覺得不喜歡就換一間吧
作者: bosimeiya    時間: 2022-8-8 08:50 AM

勞逸不均敢反應嗎?
先想想看是真的勞逸不均，還是處理事情的速度不一樣再來下定論吧
作者: hunter-01    時間: 2022-8-8 09:04 AM

去反應啊
只是不見得回應會使您滿意啦
作者: lilacoste    時間: 2022-8-8 10:43 AM

我會反應阿
但還是會繼續做
畢竟叫還是要叫的
我還是會叫
作者: tzyyjeng    時間: 2022-8-8 10:46 AM

我從在學校教書  轉到藥廠工作的初期  工作多得不得了  我以為是藥廠工作的常態
直到有一天  我問主管 是不是這樣  主管說  “只要你能消化  你的盤子就會越裝越多
你完成的越多  你的考積就越好  加薪升等就越快  
你做得好  把我推上去了  你就有機會升上來坐我的位子。”
果然， 兩年后， 他升了上去， 再一年我就升了  坐了他的老位子。
作者: zvz0927    時間: 2022-8-8 10:55 AM

看工作環境大家相處的情況吧   如果就是那種你愛做給你做到死的態度  當然要反應了
作者: gadslio    時間: 2022-8-8 11:07 AM

可適當反應，主管裁量決結果，曾遇到過即調換位置的。
作者: wushenghsu23168    時間: 2022-8-8 11:11 AM

我想法比較單純!只要薪水高點,有加班費就行了!
作者: hrghr222    時間: 2022-8-8 12:06 PM

應該是很少人真的會直接說出來的
作者: xshella    時間: 2022-8-8 12:08 PM

個人主觀認為您提的問題和您舉的情況很難在現實裡用一個回答來串成回應，即使對象只有身處職場工作的自己，通常仍需要作各別的論析和評估。因為人若受不了自己常處於遭他人不顧感受的要求時自然會心生反應不滿的想法，但會不會付諸行動就要評估自己實際所處的情況。
個人主觀相信一個正常社會人士在職場上若有感勞逸不均時，會不會反應通常會評估自己在職場的定位和狀況，包括自己的在勞逸爭取上的談判能力和自己在職場上的影響力。若職場影響力夠且談判能力有一定自信程度的話，反應自己有感勞逸不均便成為了自然不過的事，相反地若缺乏這方面的談判信心且在職場上沒什麼影響力的話，個人主觀認為即使有感勞逸不均也可能會忍耐下來，除非有其他合理又符合自己實際情況的理由，或者是在精神負荷上已受不了而不得不爆發。

至於您文中所提及的耐操的形容，個人主觀認為這和抗壓性的形容相似，都須看是什麼實際情況和要求，以及從什麼角度或立場來看。

以您文章裡所描述的情況來看，在職場裡當有一群同事以常態化地要求特定一位同事加班並負擔他們的工作，為的是在現實際情況下滿足他們正常上下班的生活時，個人主觀認為從他們的立場來看，耐操與否也許會套用在被要求常態加班的那位同事身上，而且他們也可能因習以為常而視之為合情合理，但若換作那位同事的立場來看，他只因單身而處於常態加班的工作情形，久了會不滿而且無法忍受他人以耐操形容來評價他的價值，個人主觀認為也是合情合理的反應。
個人主觀相信加班旨在公事要求，而職場裡無論法規要求再公正仍可能會有人藉加班符合公事要求之便來滿足私人生活，一旦常態化甚至以耐操之類的形容來合理化對他人加班常態化的要求時，個人主觀覺得這可以說是將他人的工作生活不正常化當成基石甚至麻木不仁，哪怕這種常態要求背後是一群有合理因素的同事們，也易令個人主觀深感缺乏正面人性。
作者: aajacky86    時間: 2022-8-8 03:56 PM

這個社會就是這樣，沒有絕對的公平的，好好做好自己的事就好了
作者: 0931940028    時間: 2022-8-8 07:57 PM

感覺就這類型事件而言
多數人會比較鴕鳥的認為
上司會看到我的努力 所以不要多說 只要多做
但我認為上司只會想 恩 事情有人做就好
作者: btuse    時間: 2022-8-9 03:16 PM

職場上工作, 要有說不的勇氣.
工作是做不完的, 要自定一個進度, 到達進度就拍屁股走人.
作者: spk515253    時間: 2022-8-9 05:18 PM

如果發現有同事明顯偷懶,而且長期累犯,應該盡快私下告知店長或老闆麻煩他們處理,你什麼都不說的話,反而是在允許他的偷懶行為
作者: catear0311    時間: 2022-8-10 06:08 AM

同事之間的我只稱作幫忙
沒有什麼理所當然的

如果只是純粹想甩鍋到我身上的
那就不可能了
作者: naposin123    時間: 2022-8-19 08:42 PM

為了生活什麼壓力都要忍, 不忍就沒收入了
作者: aajacky886    時間: 2022-9-6 08:17 PM

所以同事之間的薪資不要讓人知道，知道了就會去比較，很麻煩
作者: ssky702    時間: 2022-9-6 09:32 PM

我是不會!但就做得很不開心
作者: youngs2829    時間: 2024-5-1 11:37 AM

想開點，就當做善事積陰德！！但若自己有家庭也有私事那就得即時反映給上級！
作者: m1962    時間: 2024-5-1 11:52 AM

有加班費應該可以接受
作者: smahcg    時間: 2024-5-3 03:29 PM

我覺得這個很看個人個性去決定捏
作者: coit7552005    時間: 2024-10-29 09:15 PM

你說的一直是存在的職場問題。

你要是覺得勞逸不均，就直接說。
不然那就忍，忍到爆炸。後果自負。

如果對方是讓我值得尊敬的，我可以接受，但如果不是，沒必要互相。
上班就是利益。
作者: waternil.guan    時間: 2024-10-31 09:51 AM

這早已是企業的文化了，要改變幾乎不可能，
除非改變自己的觀念， 不然就是換工作了(但是換得也是別人離職的)

甚麼 我的努力會被看見， 付出會得到成果到時不會忘記你的貢獻等等...
都是屁話， 全都是 大餅跟PUA， 你永遠比不上親衛軍，不然哪來這麼多高薪新人跟空降主管
會被看見的努力都是刻意被看見的， 默默付出都是教出來讓底下的勞動人口相信的教育
永遠只有拿到手上得薪資是真的，期待別人是職場上最蠢的想法，能做的只有對得起自己
作者: m1962    時間: 2024-10-31 10:25 AM

有加班費就沒事 大家都會遇到
作者: alex_kingdom    時間: 2024-10-31 11:13 AM

談薪資，就說年資尚淺
談表現，就看加班時數
談工作分配，不好意思，實力還是你最強，該你來做。
作者: bhum130    時間: 2024-10-31 11:17 AM

別人怎麼做要你管,沒人像你有錢到連別人的事都有意見
作者: youngs2829    時間: 2024-10-31 06:00 PM

勞役不均很正常啊！現實社會中老闆考慮的眉眉角角很多！！一般生產線作業員就不會有這問題了！



歡迎光臨 伊莉討論區 (http://a401.file-static.com/) Powered by Discuz!