伊莉討論區

標題: 考評 [打印本頁]

作者: chris731201 時間: 2021-12-16 10:43 PM 標題: 考評

本帖最後由 chris731201 於 2021-12-16 11:48 PM 編輯

打考績，半年一次。

大概所有人都吃 C

這次組長有問我短時間內有沒有要跳槽，我當時說沒有。

後來今天上午課長打考績

就提到韓國的對手公司，產線比我們多，人員只有我們的一半，老闆很重視這個問題。

打算以後遇缺不補、然後把錢拿來給我們加薪。

我直接笑到不行

反問他，這你信？

他只有前半段能信（遇缺不補）

晚上上班遇到組長我就說，我要收回我短時間沒有跳槽的這句了。

我要該為待觀察…………

然後把課長說的事講給他聽…………

其實最近產線不斷在加速…………

是那種輸送帶速度不斷提快的那種…………

就是不斷逼近生產極限的的那種

說來好笑，目前供不應求卻不斷在做這種會把異常弄出來的事。

等到缺訂單了，又強制放假。

為何不在缺訂單時作這種實驗，反正異常也無所謂。
在這種生產定單滿手時作實驗？

而且我們算是電子產品，產出後沒有過期的問題。

好！我們成功升速了，結果薪水有變多嗎？

就給一次研發獎金，然後以後就是用新速度當標準打考績…………。

所以說什麼不補，給我們的薪水高一點，根本就是唬爛。

而且現在已經很多單位已經缺人力了。

那些缺人的單位薪水有變高嗎？

反正我是覺得很危險啦！

我組長說如果反應的單位多，董事長會改變想法的。

但是我是懷疑啦～～～～

反正我現在就是把未來是否會離職，答案改成再觀察。
你不仁就別怪我不義啦～

歡迎光臨伊莉討論區 (http://a401.file-static.com/)