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標題: 台大男面試被羞辱！華碩道歉遭出征 [今日新聞NOWnews][2021年12月13日] [打印本頁]

作者: hobos666 時間: 2021-12-13 01:56 PM 標題: 台大男面試被羞辱！華碩道歉遭出征 [今日新聞NOWnews][2021年12月13日]

本帖最後由 hobos666 於 2021-12-13 01:56 PM 編輯

面試一直以來都是求職相當重要的環節，除了是資方對於求職者的第一印象，也是勞方對於公司環境的審視。不過，近日就有一名台大畢業的男網友，前兩年到華碩面試的時候，慘遭面試官羞辱，令他感到非常不舒服，特別上網發文要學弟妹不要去華碩應徵，事後，華碩雖然有在臉書說明回應此風波，但話題卻一路發燒5天止不住。

該名台大畢業的男網友8日在PTT發文，表示2019年透過獵人頭公司到華碩面試，應徵的工作是年薪約200萬台幣的新加坡外派工作，前面面試都挺順利，但到最後卻遇到態度很差的主管，劈頭問他「你的理論比較厲害還是實作比較厲害？」他回答「理論」時，面試官就說「我們華碩要的是理論跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔！」

面試過程中，該位主管還不斷的打斷原PO的發言，甚至連信箱帳號都被質疑「帳號也太長了！你有想過別人輸入不方便的問題嗎？」；提及薪水時，主管還說「你不過是新人而已，確定現在就要問待遇？」；原PO認為該次面試非常不愉快，於是向獵人頭公司反應，結果反遭恐嚇「這位是類似副總級職位，惹毛他只會讓我在業界被封殺」最後仍然選擇不進入華碩。

而華碩事後也在臉書回應此事，表示「關於原PO在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原PO這部分的表達，讓AICS了解如何能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程，AICS再次謝謝大家的關心，也請持續給予我們監督與指教，我們仍然期待更多優秀人才選擇加入AICS，謝謝大家」。

但該道歉聲明從9日發出後，一路到13日清晨，都不斷湧入網友灌爆，不少網友不滿認為「所以是哪一個大咖可以這樣羞辱人？好歹人家也是台大有實力的人＝＝」、「什麼時候開除不適任主管? 通篇不知所云」、「好慘的公關危機，感覺處理公關危機能力好差」、「更想知道這位嘴秋的主管是誰欸....後來有處理才是關心的點吧」、「這篇文章寫了還真的不如不寫！沒有比較好啊！」

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會不會當事者在面試時一直談政治?

只有香蕉當然只能請到猴子啊

作者: zogol 時間: 2021-12-13 02:22 PM

反正絕對不會錄取的，啥不爽就PO網吧。

作者: eyyy001 時間: 2021-12-13 04:59 PM

之前換一台石頭牌螢幕 32 VA 有護眼的那一台

開箱時就發現螢幕左角有保護膜磨損

試用期間

有時關閉螢幕居然會自動移除螢幕

再次開啟螢幕時才會重新新增螢幕

導致我桌面圖示大亂

關螢幕時會自動進入裝置偵測

如果同時裝兩台電腦

則要等兩台電腦偵測完畢才可以跑出關閉螢幕的選項

關個螢幕要等1分鐘以上

超傻眼超奇扒的問題

終於讓我相信是以卵擊石~

作者: Cancer555 時間: 2021-12-13 05:24 PM

既然自認很厲害如果在下是主官一定會讓其試用三個月讓其知難而退如果連試用都不願意這可就不是公司的問題了

(為何會報如此舊文?)

作者: arleekurt 時間: 2021-12-13 08:21 PM

本帖最後由 arleekurt 於 2021-12-13 08:22 PM 編輯

企業求才、應徵者求職，各取所需，內容洽談的不完善或者達不到雙方理想中的要求也不妥協之下，那麼放棄再換另一家面試是很正常的，邀約面試不代表聘用，如果是光光想表達面試過程的不愉快，那其實跟面試官有很大的關係，畢竟腦殘的公司很多，派一些面試官來當作審查應徵者之時，本身底子也不夠硬，有很多情況也是一問三不知，基本的薪資待遇、基本福利、額外紅利福祉等都是應徵者最想知道的，而企業方需求則是專業知識(理論)、專業能力(實作)是否能夠達標，但是其實很多面試者都曾經會有一種想法就是，公司是求人才還是聘奴隸，彼此都不熟悉的情況下那麼咄咄逼人的語氣覺得很讓我訝異，一付就是看不起人的樣子，就算說得再好也只是空口白話欺負小白而已。有一點是真的很想建議一下一些公司，如果你們不想浪費彼此的時間那請有個基本的對話流程SOP，別還在求職者的履歷表放在你眼前還在問人家住哪、哪個學校畢業的、有什麼證照跟經歷等等，想說是公司派一個文盲還是眼瞎的來面試一樣... 別總是派一些一問三不知的中高階層主官管來.. 派個實務跟財務過來就可，這兩個談的洽再進到第二次面試在遇這些主官管即可..

我個人分享一個去面試的經歷，首先第一個跟我洽談的是對方公司的人事(或財務)，談薪資待遇、公司基本規定、跟一些資料填寫跟繳交。這部分如果沒問題那就是第二個實務主管來跟我談工作上的問題包含休假、上班時數、工作環境與閒聊，第二部份如果也沒有問題，那到了第三部分就是真正的決策者(要聘用還是婉拒)，在這一部分還是會先談到前公司(為何離職)、對公司(福利、升職)等的期望，還有對前兩個的解說下還有什麼不理解的地方。三個結束之後，就由人事告知等待通知時間，這家是三天內會回復，沒有就是婉拒。個人覺得這才是對彼此都尊重的面試才是... 過程中很愉快，有問題就問如同聊天話家常一樣，沒有那種強迫恐嚇威脅的成分(比如我們這加班很長喔要配合加班喔)，一個新人本來就是對陌生的職場保持戰戰兢兢的心態，一些不必要的壓力實在不適合時刻掛在嘴邊，有沒有能力?真的有需求那怎不直接要求現場來個你想要的能力測試。

作者: 幻龍真君 時間: 2021-12-13 08:55 PM

所以他能解釋為什麼要等兩年後才爆料嗎??

作者: jimlin100 時間: 2021-12-14 08:39 AM

面試的過程從發出面試邀請開始到面談結束.其實是雙方彼此認識及試探的過程.公司需要知道面試者的學識,經歷及能力能不能適任工作,工作態度跟公司的價值觀能不能契合.
而在面試者的眼中面試官的言行會把自子原先對公司模糊的概念實質化. 心裡會想著"原來這家公司是這個樣子啊".
我覺得待人以禮,若是不喜歡對方也不需要用言語去批判或是羞辱.畢竟面試不過是一兩個小時的事.結束後若不能有很印象至少也不要讓彼此心裡有疙瘩.

作者: jk784786759 時間: 2021-12-14 10:51 PM

台灣有太多老闆都以為員工=奴隸,這種的當然是不會尊重人
更何況還有不少員工就是保持著當員工就得舔好舔滿的精神
殊不知,老闆員工之間就是合作關係,一個出錢一個出能力
今天你把這些老闆慣壞了,明天你就別說老闆如何不尊重你

作者: maddux4607 時間: 2021-12-18 03:52 PM

這面試官讓人感覺不舒服

作者: dulio5 時間: 2021-12-18 07:26 PM

很多啊~面試官問一些有的沒的無關工作上的~

作者: bbs0616 時間: 2021-12-18 07:34 PM

去找一份氛圍感覺還OK不要太誇張的環境就好..

職場上一堆高高在上的以前都是被欺負被凹能撐住而

爬上來的!!所以有了這種報復當傳承的想法在往下教
自然而然就會有很多變態.神經病充斥著各階層..

作者: ddrqooqoo 時間: 2021-12-20 09:31 AM

公司是求人才還是徵奴隸...???

有時候真的是搞不清楚資方心態...!!!

作者: alix9588 時間: 2021-12-20 10:00 AM

感覺這面試者應該是綠蛆之一...面試官應徵公司不能錄取他們要的人嗎？問他理論跟實務哪個強，這哪裡羞辱了？？？綠蛆一遇到不行，就會訴諸網路邀集無腦的1450們全起攻擊，就像文林苑那樣...真是幸福台灣阿XD

作者: EDDY_M 時間: 2022-5-11 02:04 PM

我們華碩要的是理論跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔
帳號也太長了！你有想過別人輸入不方便的問題嗎
你不過是新人而已，確定現在就要問待遇

<--- 就這三句? 這樣就算侮辱?
喵咪的這是跟辱華一樣隨隨便便很容易就踩到線是嗎?
我到是覺得還好啦 ...
頂多就感覺他是不是話很多然後裝的一副跟我很熟的樣子
不至於到侮辱啦
算 ... 八婆的程度?

作者: aa0975707559 時間: 2022-5-11 02:26 PM

面試官很多都是自以為高層者口語
實際上又沒多厲害只會嘴砲

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