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標題: [中國科技公司員工掀起反「996」加班運動　4000人每天上網公開工時][上報][2021.10.15] [打印本頁]

作者: 宜蘭阿玲 時間: 2021-10-18 10:16 AM 標題: [中國科技公司員工掀起反「996」加班運動　4000人每天上網公開工時][上報][2021.10.15]

「996」專指中國科技業「早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天、72小時」的工作型態。這種工作型態中國並不合法，然而卻無法更加嚴格的管制剝削員工的現象，科技業的員工超時工作早已是「公開的秘密」。

根據《路透》（Reuters）報導，近期一項活動呼籲中國科技公司員工，把他們的工作時間上傳到公開的網站，這不僅是對「996」加班文化的抗議，也是對勞工人權的維護。

呼籲登記工時　曝科技業超時工作

由四名自稱為應屆畢業生在原始碼分享網站GitHub上發起的活動「Worker Lives Matter」，呼籲科技公司員工在輸入他們的公司名稱、職位和工作時間，他們希望這份清單能夠成為人們選擇工作時的重要工具。

此舉引發廣大迴響，截至14日上午，已經有超過4,000名自稱是阿里巴巴、百度、騰訊、字節跳動（TikTok抖音母公司）等科技巨頭員工登記了他們的資料。除此之外，房地產、金融和境外公司員工則有單獨的表格樣式。

根據中國勞動法，標凖的工作制為每日八小時，每周最長不超過44小時。表格中顯示，每週工作五天是常態，然而多數員工每天卻工作10至12小時，一週至少50至60小時。

（延伸閱讀：為何西方工程師拒絕TikTok工作？　外媒曝：吃不消中國「996」加班文化）

團隊希望普及955　最高法院：996違法　

發起「Worker Lives Matter」的團隊指出，網路公司工作時間往往不透明，並表示「希望為抵制『996』和普及『955』做出貢獻」。「955」表示上午9點上班，下午5點下班，每週工作5天、40小時。

長時間超時工作早已是中國科技工作者的常態，上頭被點名的公司並未回應，包含阿里巴巴、騰訊、百度、字節跳動。

「996」在2019年首次受到關注，當時有人在GitHub發起名為「996icu/996.ICU」的類似線上活動，意思是如果按照996的方式工作，就會進到加護病房。

中國最高人民法院在今年8月指出，「『996』研究違反反綠關於延長工作時間上限的規定」，字節跳動、短影音平台「快手」以及外賣巨頭「美團點評」則紛紛取消公司內週末強制工作的規定。

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大陸最高法院相挺人民反996

責任制被慣老闆濫用,又要勞工加班又不給加班費,是史上最邪惡最剝勞工的制度,沒有之一

台灣政府敢不敢改掉責任制

作者: athome1 時間: 2021-10-18 11:22 AM

目前台灣科技公司的責任制跟996不相上下
早上8:30進公司通常晚上9:00離開公司
違反勞基法?? 台灣有勞基法嗎?? 公司有公司的玩法!!

作者: joe36547 時間: 2021-10-18 12:20 PM

台灣勞工從來就沒有責任制，而是有些科技業等公司會責任制，但是這些是違反勞基法，可以到各地方政府勞工處檢舉。

作者: joe36547 時間: 2021-10-18 12:23 PM

athome1 發表於 2021-10-18 11:22 AM
目前台灣科技公司的責任制跟996不相上下
早上8:30進公司通常晚上9:00離開公司
違反勞基法?? 台灣有勞基 ...

台灣當然有勞基法，你如果覺得你的勞動被公司剝削了，你可以到勞工處檢舉。

作者: zogol 時間: 2021-10-18 02:18 PM

公開又如何？在台灣想賺錢就甘願點。

作者: a0l0e0x0 時間: 2021-10-18 02:45 PM

這種996的事情絕對不會發生在台灣的！
在台灣有老動部在！
那家公司敢這樣早早就被告了！
像這樣的加班一般都是讓員工回家做，
這樣就可以規避掉上班工時的問題了！
呵呵～～

作者: r8397110 時間: 2021-10-18 04:51 PM

中國現在的996還有一個缺點
就是收入太低太低了
和勞力付出不成正比
上頭為了那個公司利益,全力壓榨勞工
在你撐不下去而提出抗議時,老闆就會開除你並且說[你不做還有大把人要做]
然後再找一個受害者繼續這樣子循環

作者: ax35686789 時間: 2021-10-18 04:57 PM

我的天，中國還要不要給人活命呀～

作者: Cancer555 時間: 2021-10-18 06:11 PM

不過說實話發展中國家都是靠較多加班工時來慢慢拉近已開發國家只是連加班費都不給的方式就太摳了在台灣也曾經流行過一種說法就叫做:責任制

作者: s0931877123 時間: 2021-10-18 07:08 PM

joe36547 發表於 2021-10-18 12:23 PM
台灣當然有勞基法，你如果覺得你的勞動被公司剝削了，你可以到勞工處檢舉。 ...

沒保勞健保就違法了..全台建築業都沒保或是自己保..(老闆沒提領6%
檢舉有用~?

作者: s斯諾爾s 時間: 2021-10-18 10:12 PM

公司沒有勞工撐不起來
勞工沒有薪資活不下去
老闆提供合理的薪資跟加班費
員工付出應出的體力跟能力
這不是雙贏的方式嗎

作者: joe36547 時間: 2021-10-18 10:58 PM

s0931877123 發表於 2021-10-18 07:08 PM
沒保勞健保就違法了..全台建築業都沒保或是自己保..(老闆沒提領6%
檢舉有用~?

我個人對於建築業的勞健保如何不清楚，不過你如果覺得權益受損你可以到勞工處申訴。

作者: CenyLin 時間: 2021-10-18 11:06 PM

joe36547 發表於 2021-10-18 12:23 PM
台灣當然有勞基法，你如果覺得你的勞動被公司剝削了，你可以到勞工處檢舉。 ...

這種通常是快離職了才會檢舉!!

平常檢舉是想被解雇嗎??

作者: jimlin100 時間: 2021-10-19 08:03 AM

責任應該要有,但是怎麼樣界定甚麼是濫用? 統計工時到是個客觀的評斷標準,只是上有政策下有對策. HR 會想出應對方式來處理.

作者: eyeyooo 時間: 2021-10-19 11:24 AM

欽佩有膽識的員工
但是小心有狼性的老闆
抗議名單很可能變資遣名單
可憐吶
台灣也一樣

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