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標題: 到底甚麼是該上班，甚麼又是不該上班 [打印本頁]

作者: oscar1296 時間: 2021-7-18 11:36 AM 標題: 到底甚麼是該上班，甚麼又是不該上班

我又來了，每次都是為了一些很困惑的問題想聊聊，我主要是常駐在越南的台籍幹部，其實會有很困惑的一件事，難道所謂的外籍幹部，只要出了台灣以後，就是24小時要給公司工廠賣命的嗎? 像是現在因為越南疫情嚴重，所以各個廠區會開始安排隔離或者不上班，但是問題是，這些與我無關。起因是周日全廠加班，因為周一有所謂的調休，我是沒有加班費的(外籍的都沒有，這個本來也知道)，周日來上班也就算了，周一還是被主管要求仍要進辦公室上班，原因在於，調休是越籍員工的事情，與我們無關，所以，原本出來工作，就已經少了周六的休息時間，現在因為疫情，又冒出周日調班，周一卻還是要到辦公室上班這個奇怪的規定，等於說，我們必須連續上班兩周(後續有沒有休息時間也不曉得)

讓我很疑惑的是，在應聘的當初簽定合約時，本來就有明定，每周都有至少一天休息時間，只因為這個主管認為處處要替公司著想，所以要求我都要上班，結果拖著一個不願意加班的下屬 (先只說我自己) ，請問這個下屬有反抗的權力嗎? 如果大家都已經習以為常一年365天都賣給公司了，這個是不是又是外國工廠的一種陋習呢? 既沒加班費，也沒給休假，也不能說是血汗工廠，因為這些所謂的沒休假規定，還不是工廠的規定，是主管擅自做的決定，這能去投訴說主管問題嗎? 讓我困惑的是，因為這樣的情況，全廠幹部都沒人吭聲，但如果我吭聲了，是不是就又被歸為異類，不合群，搞得心有不平，但是卻無可奈何

我是搞資訊的，我也知道要24小時待命，但是在宿舍待命跟到工廠上班，這是兩個概念，因為到辦公室就要有辦公室的樣子，再怎麼樣都不可以忙裡偷閒，這是不同意義的，就算如此，也不能跟公司要求甚麼補償，原因在於，這個規定不是公司規定，是主管的決定，公司不負任何責任，這個也不能說些甚麼

所以想跟各位讀者詢問，要是你，你會反抗嗎? 就是在該休息的那天(周日或者全廠調休的周一) 就不到工廠上班嗎? 如果遇到了，是不是只有認命的份

作者: kraie 時間: 2021-7-18 11:03 PM

先說結論，駐外人員同樣適用勞基法
每週有最高工作時數，超過就是違反勞基法

建議你如果不打算認命的話
看是要跟公司協調或申訴擇一吧
我是建議先以前者為主

因為所謂調休，就是工假互換
既然假都換工了，怎麼有工不能換假的道理
我自己的猜測是
週一可能會有主管會議或是固定週一必須要簽核的文件之類的事
所以才會規定週一主管必須進廠，然後你又是陪同人員
那麼這種調休就沒有道理，看能否跟公司協調換週一以外的日期

如果因為這樣被歸類為異類，那也沒有辦法
因為如果照你所說，這體制可能行之有年了
如果沒人敢出頭改變，大概也可能一直是這樣了
你自己本身對此體制就有不滿，不想忍耐就改變他
另外如果真的無解，有機會調回本島就考慮看看吧
不過錢應該會少不少就是了
不過講這麼多，當然有很多現實層面要考慮就是了
自己的年紀、自己對公司的價值、家庭、經濟壓力
以自己考慮作出不會後悔的決定吧

作者: 沐翌 時間: 2021-7-19 12:35 AM

當然會反抗囉！勞基法>公司規定>主管規定>勞工
我也是遇過主管規定我5點10分以後才可以打卡(全公司只有這個主管會規定，而且只規定1人)，在請特休假的時候也會故意刁難，不准請禮拜一、五。大約撐了一年，我直接嗆他請照公司規定走！如果公司規定5點10分打卡，特休不可以請一、五！我就絕對配合，但是要有公告或者紙本出來！當然勞工局如果跑來問的話我就不清楚了！
有時候給主管太多方便了，他們會當成隨便，做人要有底線！偶爾可以相挺一下沒關係，但不是無條件配合的！
你也不用像我這樣直接翻臉給他難堪，直接提出你的疑問！責任制的人沒有加班費，相對來說只要有加班就會有補休！平日可能比較難講(責任制做完再走)，但是假日只要出來上班就是要補休！請主管抉擇是否該出來加班，當然如果拿錢塞你的嘴應該也是一種方式.........
我假日出來加班，加班費有算到，我才不管薪資單上面我的加班時數是多少！

作者: jerick 時間: 2021-7-23 09:03 AM

公司違反了勞基法，你是有權利抗議的，
但首先你要問自己，這個工作對你的重要性，和你對公司的重要性。

一、若公司非你不可，你是無可取代的，那麼恭喜你，你可以大膽反抗。

二。若這份工作對你而言是可有可無，大不了換個工作，那麼也恭喜你，你可以大膽反抗，試試看能不能改變公司的濳規則。

三、若這工作對你而言很重要，不能有任何閃失，且對公司而言你不是無可取代的，那麼你必需考慮到，反抗可能會讓你失去工作。

沒有人能幫你做決定，一切你要自行想清楚。

作者: EYLkid 時間: 2021-7-24 08:33 AM

上面網友已講了很多。
重點是貴公司已經是違法了。

有沒有聽過："不做的最大"，
如果已想好最壞的打算"離開"，那就一步步來。
準備好證據->協商->告公司->離職。

作者: 實戰配備型 時間: 2021-7-24 02:50 PM

沒必要離職就與公司翻臉吧
這樣只會減少後續錄取機率

就算一算值不值
同意就留下覺得不值就找下一間

作者: post-hui 時間: 2021-7-26 08:28 PM

有時候給主管太多方便了，他們會當成隨便，做人要有底線！偶爾可以相挺一下沒關係，但不是無條件配合的！上述講到我的心聲之前我為了讓公司肯定不計較的做結果是事情做不完而同事早早等下班反應了幾次都被摸摸頭說什麼公司都有在看之纇的次數多了忍不住跟老板吵起來結果是跟老板距離拉遠了但是工作量正常多了

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