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標題: 會議上被老闆highlight很閒 [打印本頁]

作者: joycehym 時間: 2020-9-26 01:09 AM 標題: 會議上被老闆highlight很閒

本帖最後由 joycehym 於 2020-9-26 02:06 AM 編輯

公司碰上COVID-19，生意受影響，前陣子裁掉1/10的同仁。
而我的工作內容跟進公司時與主管談好的一樣，
(104寫要做N件事，我就做N件事)
但受疫情影響，公司產品訂貨量下滑，我的工作內容稍有縮水，
(沒產品沒訂單，我的工作量就減少)

我隸屬老闆之下，每周會向主管與老闆一起開會報告工作進度，
報告時老闆也說OK，沒多大的表示。

但是宣布裁員那天，我還是緊張了許久，深深覺得應該是自己要被資遣了，
畢竟剛進公司的菜鳥，資遣費應該很便宜吧?

之後雖然沒被裁，但前陣子開會時，PM列出同仁負責案子所需的工作天數，
我的工作天數比其他人多了兩天，PM開玩笑說他沒有要壓榨我的意思，
老闆聽完就直接在眾人面前highlight我，說:
"某某(就是我)應該很閒吧?XX(主管名)你說對不對?"
主管只尷尬的笑答: "再回去檢討"

當下我很傻眼，
明明周會老闆都有聽我報告，哪來的我很閒之說?
更何況job description上寫的我也都做完了，
甚至還去支援自己部門同仁與其他部門，
只是因為業務自己貨賣不出去、沒法推銷產品，
我自身的工作量才稍微減少；
但該工作時的時候我也是忙到不可開交，實在覺得老闆說話很傷人。
而主管也沒幫我答辯，我與其他同仁的工作e-mail往來也有CC主管，讓他完全知道我的進度，
他的回答代表認同我很閒?

自從老闆說我很閒之後，主管開始要我自己想想還可以做些什麼?
我想了很久，甚至到104與linkedin上搜尋其他公司同職位的工作內容，
但這職位要做的事大同小異、就是那幾件，
如果要多做就是要多砸資金成本，(例如製作小手冊、影片、廣告、網頁等等)
這種時間根本不可能說服公司多花錢。問了朋友的意見，對方覺得很怪，工作應該要由主管指派，怎麼會是基層員工自己想?
更何況我的薪水不是顧問等級，大約只比普考高一點點吧?(甚至比比中位數低QQ)

雖然老闆沒資遣我，但感覺我已經黑一半了，
請問這個職位還適合繼續待嗎?
是不是又得再重新找工作了呢?

補充1: 聽說此職位前手更閒，我一天產出N份文件，前手是一周產出N份文件，而且還沒有其他要支援的事。
是因為要回去生小孩帶小孩，職位才open出來。(百分之百確認是真的)補充2：聽主管轉述，我剛進公司時，高層有開會，確認我們部門不會裁員。而前陣子大裁員時，老闆也告知主管我們部門很safe。
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作者: EYLkid 時間: 2020-9-27 10:01 AM

應該還沒黑一半。老闆對您會有印象。
萬一您有犯錯，那您一定是得走人了。

作者: t86810368 時間: 2020-9-29 03:10 AM

有些老闆就是這樣，認為自己是老闆，自己說了算，不用太放心上。
也可能是樓主是實幹型的，但老闆沒看到辛苦的那一面，想當然就會被認為很閒。
能懂得上面要甚麼又能做出來，這很看天分的。

作者: liaocarl 時間: 2020-10-14 09:09 PM

臉皮厚一點吧
有時候可能也是老闆表示親暱開開玩笑的
如果喜歡這工作，我覺得不妨先待著
騎驢找馬，現在工作也不是那麼好找
閒閒沒事也沒裁員，代表日後您還有利用的價值

跟您分享我菜的時候發生的事情
當時前輩凡事都怕我知道，不讓我碰業務
所以也是閒閒沒事，某日被總經理叫去
跟我說地板髒髒的去拿吸塵器打掃一下

當下也很難過，但往另一方面想職業無分貴賤
還年輕不要自我設限太多，又不是叫我以後變清潔工
當然當時如果一直把我當清潔工使喚，可能也會離職
不過事後有做出一點成績，地位比較穩固了
也有得到相對的肯定
總經理可能也是無心的
假設您對這工作有更多的期待
稍微讓自己的容忍值再大一點
畢竟適合自己的舞台真的不好找

作者: naomichang 時間: 2020-10-15 12:34 AM

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作者: kcah 時間: 2020-10-21 12:11 PM

如果真的有多餘的時間...
想想怎麼支援或者改進也是可以的...

雖然你可以說這是管理層的任務...
但是如果能用多餘的時間想出一個什麼好點子... 甚至以至有什麼業績... 不是很加分嗎...
當然也有可能被你老板邀功... 不過, 只是提出一些點子應該不用背鍋吧...

作者: shagazn 時間: 2020-12-11 08:33 AM

可能是公司不知道你其他的才能是什麼，想要你提出有沒有其他的能力，比如：語文、電腦...等，也許有更適合你的職位也說不定。也不要想太多，多充實自已也是為了以後更好的職位、更好的待遇。加油吧!用更正面的態度看待，事情也許就不一樣了

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