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標題: 比起24 25歲工廠好像偏好30歲以上 42歲以下的年紀 [打印本頁]

作者: 實戰配備型 時間: 2020-8-23 08:56 AM 標題: 比起24 25歲工廠好像偏好30歲以上 42歲以下的年紀

本帖最後由實戰配備型於 2020-8-23 08:57 AM 編輯

這是我的感覺啦在這間工廠
歲數夠了好像做事比較有一定的能力
這就叫做即時戰力吧

我心裡也想著還能做多久
估計是40歲再來思考要轉哪方面的職業

現在肺炎疫苗還不到位
有工作就很好了
不過有請假領的錢少少
也只能繼續做了.....

作者: 11goat11 時間: 2020-8-23 05:07 PM

這感覺在工廠中是沒錯的
因為工廠最在乎的是穩定操作
需要做事比較沉穩及耐心度夠的員工
而年輕人相對精力旺盛、創造力足夠
對於工廠，可能是一個比較不安定的因素
所以造就了您有這樣的觀念
但只能說每個產業依其性質不同
需要的不同特點的人

不過建議要轉職還是早點轉壓力比較不會那麼大喔!

作者: a841232000 時間: 2020-8-24 05:24 AM

其實也不是說歲數夠了就比較有能力，應該說是做比較久累積的經驗或者是人到
一定歲就比較會想，人生到四十歲體能會是一個階段，不再有年輕時的拼勁，加
上有家庭的壓力，無法負擔沒有收入的日子，所以這年齡反而是職場顯化出來的
不是保守期就是創業期，閣下到這歲數有一定的積儲和經歷後也會開始有類似的
選擇！

作者: qplay 時間: 2020-8-25 10:41 AM

對於上樓的版主講的,十分同意.小弟也剛滿四十體會的是家庭的經濟壓力,會為了自己的家人著想,就像是在工作上會有不如意的事情,還是一樣會忍下來,多想一下跟年輕時的個性真的是天差地別

作者: ipk230230 時間: 2020-8-25 04:29 PM

可以的話當然選這年紀的人呀
穩定見過世面通常還會有家庭的綁定
但是這年紀的人不該求穩定
而是為了以後著想該去闖
人該居安思危
未來勞動一定會被機器取代
2023年吧關燈工廠應該就會造成百萬人失業
我們拭目以待吧

作者: to913055 時間: 2020-8-25 07:43 PM

應該說30以上的穩定比較高，而且知道自己要做什麼

作者: gfire71 時間: 2020-8-25 08:22 PM

可能是有些工廠比較想要比較穩定性高的
越年輕離職率比較高
所以站在工廠角度
會比較愛用年紀高且有家庭的

作者: hopy36 時間: 2020-8-26 11:46 AM

30以上真的穩定比較高, 因為有家庭, 有小孩不方便離職. 要賺錢.
不然一直訓練新人也很浪費時間

作者: thaopopo 時間: 2020-8-26 02:00 PM

我覺得應該是40歲左右穩定性較夠，年輕較會浮動，
換工作也是年輕時有較多選擇性，所以遇到不愉快或工作倦怠就會想更換工作，
對於雇主來說會有較多不穩定因素，所以偏好找35~40歲。
以上，純屬個人想法。

作者: jelly40 時間: 2020-8-28 10:20 AM

本帖最後由 jelly40 於 2020-8-28 10:21 AM 編輯

沒差吧，我的公司就一堆20歲以上30歲以下待很久的，或許你那間工廠老闆認為年紀大的比較待的住吧

作者: kgj3388 時間: 2020-8-29 12:25 AM

也不是年齡問題最主要是公司想找些有家庭有生活經濟壓力的員工

一是這種人有比較大的意願會配合加班，其次流動率比較低

作者: boss13577 時間: 2020-8-29 07:05 PM

應該是說
比較有穩定性吧
20多歲~換來換去的機會大
30多歲~基本的壓力有了
工作就不會一直換

作者: bobo77718 時間: 2020-8-29 07:14 PM

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作者: oldman2 時間: 2020-8-30 10:57 AM

年齡的確如各位所言。畢竟人到了一定的年紀，該擁有的、該失去的，大概都差不多了。
剩下的就是怎麼樣讓這口氣繼續延長下去。
這個年紀除了自己要活得好之外，長輩的年紀也開始老化，晚輩開始成長，所有的事情都要慢慢發生，穩定而良好、足以支撐生活的經濟來源就成了重要的事情。
至於個人的理想抱負，大概都消磨的差不多了。

作者: zlock1979 時間: 2020-8-30 11:38 AM

我公司也是(類似金屬加工業),年輕人待不久也不太想做,所以都找一定年紀以上,因為比較穩定
要是沒有其他因素幾乎都是第一個面試就是第一個錄取

作者: arleekurt 時間: 2020-9-2 10:55 PM

可應徵的年齡坐落在這個區域反而很多工廠都不願意聘僱...

作者: jia_MAX 時間: 2020-9-5 10:09 PM

40歲基本上工作就要很穩定，如果要走除非是挖角你的，不然再重新去一間公司，坦白說是很吃虧的

作者: chihchange 時間: 2020-9-6 09:19 AM

隨著年紀增長，工作經歷也隨著增加，戰力也應當隨著增加，
這很合理，除非之前的經歷都是混出來的，就另當別論了

作者: joino777 時間: 2020-9-8 07:21 PM

30歲以下轉職率很高的~但企業也真的都沒再留才的~~這樣是大問題

作者: 呆呆神童 時間: 2020-9-13 12:21 PM

年紀只是個參考值，它可以是個依據
但不能直接斷言
每個人的工作態度都不同，所以很難評斷
年長就一定有經驗嗎？
這我倒是覺得也未必
年輕就是只有體力好這個本錢
如果是要搬運東西，那當然年紀輕點最好呀
現在很多行業都有很嚴重的大斷層
年輕人無法吃苦，抗壓性往往較不足
所以還是要看每個情況去評斷才是最公正客觀的

作者: owen455 時間: 2020-9-16 09:01 PM

那種年紀的通常工作也五六年以上
有奴性上有老母下有妻兒
我是老闆也會請那種的
誰會想請無負擔壓力的年輕小鬼頭

作者: 天譴劍12 時間: 2020-9-18 07:06 AM

原因大歲員工走不掉
人事成本就不用多付
屎缺有人做就是爽
老闆只要奴才不要人才

作者: ivanguo 時間: 2020-10-18 08:27 PM

同意, 我看到的也是如此. 歲數不要太年輕 (容易坐不住就走了), 學歷也不要太高 (眼高手低), 確實比較適合廠房產線.

天生我材必有用, 每種行業適合的人可能都不一樣, 無好壞之分.

作者: foreverjulie 時間: 2020-10-19 09:40 PM

我想應該是因為到了這個年齡的穩定性較高吧？
年輕的時候因為有本錢，所以會一職尋找適合自己的工作
若遇到不滿意的就會換一份工作
但到了30這個年齡，就該是一個穩定的時期了
就比較不輕易隨意換工作了

而且在剛出社會的年齡，不懂得人情世故的很多

作者: shagazn 時間: 2020-12-11 09:04 AM

穩定的工作是人人所追求的，除非想要在這間公司退休、領少少的錢也沒關係，反正爸媽親像山，後台夠硬那是無所謂。反之要小心被公司穩定的洪流所淹沒了，因為自已的能力值太大過於工作的時候，能力值就慢慢的停止進步而有所下滑了。如果身體年紀還行，何不追求更高的職務工作，挑戰自已呢

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