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標題:
超過工作範圍的內訓?
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作者:
efirey04
時間:
2020-4-11 10:11 PM
標題:
超過工作範圍的內訓?
有時公司會安排能力比較強的同事開課教其他同事
以致這些老師除了平時工作要做外還要額外花時間準備
除了各部門的專業知識外
連office軟體操作、外語這種都要開班授課
大家有被要求開這些非本職的內訓課程嗎?
或是曾被安排上過什麼奇怪的內訓課程?
作者:
davechocoboo
時間:
2020-4-11 10:18 PM
我覺得要換個角度思考
今天公司願意安排內訓機會其實就是不錯的福利
或許你會覺得對你目前工作內容沒有實質幫助
但是誰知道未來是不是能夠提升你的工作能力呢
作者:
pc047139
時間:
2020-4-11 10:38 PM
安排內訓教課,對負責教課的人,除了是肯定,或許還會因此晉升...
最重要的是給自己一個機會,學習這樣的經驗也很不錯
作者:
weiyoyo0723
時間:
2020-4-11 10:39 PM
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作者:
dorotekore41485
時間:
2020-4-12 01:26 AM
都是下班自學，能有安排內訓的公司感覺很不錯，還能額外學東西，就當是給自己一個理由強制學習新事物。
作者:
12sdedf52o2
時間:
2020-4-12 02:09 AM
我覺得要看內容，專業講師的訓練就很好，但如果是要某個去上過課的人回來再教其他人，我覺得效率很差
我部門就會這樣要求員工外訓回來後分享給大家，但我覺得上課的人吸收程度有差，而且會有個人理解的問題，內訓的結果很容易變成學員只接收到分享者理解的東西
所以後來我寧願受訓回來就寫心得發給大家參考，也不想被指派開課講給大家聽
作者:
scott.windows
時間:
2020-4-12 03:00 AM
換個角度想，你要提升多少薪水，就要拿出多少能力來談
作者:
ray8889991
時間:
2020-4-12 04:28 AM
我們公司也是還算年度考核
要上滿公司規定的時數
作者:
wbp2200
時間:
2020-4-12 08:56 AM
公司願意開內訊
讓自己同仁充實自己技能
其實不管是什麼課程都是好事
但主要還是課程時間
跟參與的自由度吧
作者:
join5900
時間:
2020-4-12 09:19 AM
看個人心態吧
可以多學習理論上是對自己的投資
作者:
aajacky86
時間:
2020-4-12 10:02 AM
公司覺得這些以後會用到，所以才會開班上課，能配合就去吧。
作者:
jsbartkimo
時間:
2020-4-12 10:20 AM
吃苦當作吃補！大家都是領一份薪水。主管orHR也是要有交代
作者:
kzh314
時間:
2020-4-12 11:12 AM
保險業天天都有話術行銷課
這也是為什麼有人寧接按過活
因為台灣老板以為雇用你就等於雇用你整個人一樣
不過有時特殊要求反而對人有幫助,因為會助你茁壯
作者:
allenfu
時間:
2020-4-12 11:58 AM
這樣才好
因為加強自己的功力
才是好公司
作者:
p8771107
時間:
2020-4-13 12:17 AM
吃虧就是占便宜...升遷時你就占便宜了...當然需要屏除有背景的...
作者:
streetlamp
時間:
2020-4-13 10:19 AM
這也是公司擴大職員SKILL的一個方法，多學無礙
作者:
pipi0509
時間:
2020-4-13 10:49 AM
就當作是提升自己工作技能 這樣想會開心一點
作者:
taw659632100
時間:
2020-8-5 07:46 PM
內訓有時聽聽就好
有時內訓內容可以寫進考核內
作者:
owen455
時間:
2020-8-5 08:03 PM
我覺得這公司不錯欸
很注重員工職能發展
因為你一直停留在某個工作範圍內
假設哪天環境變了 沒單接了
是不是就完蛋了?
作者:
eynyBtUser
時間:
2020-8-5 09:37 PM
有時候內訓的內容真的很不合理...
作者:
ssky702
時間:
2020-8-5 09:55 PM
我沒有耶!因為我都做傳統產業
作者:
love87657
時間:
2020-8-5 10:05 PM
我覺得這樣很棒耶，多上一點其他課程，多一樣技能，你的競爭力不就提高?
作者:
ccc1971
時間:
2020-8-5 10:07 PM
個人對於公司安排內訓課程是不會反感的，
就當是給自己學習別的專業技能，
日後說不定職場上會有用到，
而且學到了就是你的；別人也偷不走啊!!
作者:
hess0802
時間:
2020-8-5 10:21 PM
很正常
本來就是要不斷地去提升自己
這樣才可以一直走下去
作者:
36a
時間:
2020-8-6 12:02 PM
當作是一種工作跟訓練會比較好受
不過真的會很辛苦
作者:
tzyyjeng
時間:
2020-8-6 01:00 PM
我退休以前的公司很注重內訓， 可惜隨上位者的喜好，有時相反的課 在短期間就上了。比如說 上個月有個課程 要大家 Multi-tasking 來提高工作效率。 這個月有個課程 要大家 Single-tasking 來提高工作效率。聽課時 兩個說法 都有理有據， 可是到底要信那一個呢？小老板說隨你自己好了，那， 這些內訓不是白做了。
作者:
yutinglin
時間:
2020-8-6 01:05 PM
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作者:
g0c209
時間:
2020-8-6 01:17 PM
我是覺得內訓真的是一件好事
因為你自己有某項能力被看重，所以才安排你作為內訓的講師
而這對於公司而言，也表示你相對重要一些
反之，別人訓練你的時候
自己也可以多學習一些技能
畢竟技能學到就是自己的，將來離職又不用還給公司
等到下一個公司，不就可以多強調自己多一項技能，還可以多一點薪水
用前公司的成本讓下一家公司幫自己加薪，這樣不划算嗎??
難道真的要自己掏錢去上課，這樣才覺得比較好??
作者:
viasan
時間:
2020-8-6 01:44 PM
把這種磨練 當作
這是對你未來當主管的訓練
有衝勁有能力 未來的領導者就是你
作者:
cwwub225
時間:
2020-8-6 01:54 PM
被內訓調去上課是表示公司有考量讓員工有增加新知識的機會，
而被找去當講師則是公司肯定你的專業能力，所以公司辦內訓不認為是個壞事
作者:
caincainchris
時間:
2020-8-6 02:03 PM
有內訓的話還不錯，公司有薪水的受訓，這樣很好呀，當多知道一樣資訊。
作者:
kirato
時間:
2020-8-6 02:15 PM
做文職但安排銷售技巧給你去聽...一臉黑人問號
作者:
MichaelDC
時間:
2020-8-6 03:59 PM
把內訓當成吃補 升職時就會感到值得
作者:
Qqip
時間:
2020-8-6 04:04 PM
管他什麼訓
不爽就不要幹了
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