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標題: 剛到新公司沒多久，就有主管暗示我這間公司不要待太久 [打印本頁]

作者: two0429 時間: 2020-3-23 03:33 AM 標題: 剛到新公司沒多久，就有主管暗示我這間公司不要待太久

小弟今年24歲，學歷是私立科大，職稱是基層人員。
剛到新公司沒多久，偶然機會下，跟一位女主管聊了一下天，她在知道我的學歷後，語重心長的跟我說，她覺得大學生來做基層人員很可惜，尤其在我們單位，因為雖然公司有升遷制度，但人事任用還是以高級主管意見為主，剛好我們單位的大Boss眼裡只有台成清交，其他對他而言就是不適用，所以基本上以我的條件來說，不可能會被升遷的，待再久都ㄧ樣，總而言之就是沒未來，趁現在還年輕，快點思考別的出路。

雖然感覺得出來女主管是誠心的建議，但還是覺得對新公司有種失望感。

作者: hopy36 時間: 2020-3-23 10:23 AM

私立科大, 如果沒有特殊專長, 或者在拼一下碩士. 或改當業務, 就只能當基層人員.
就像軍中, 士官最大還是士官長. 永遠比新來的軍官低.
當士官就要想辧法當軍官, 或者就是基層人員有時很省心.

作者: nsy5024 時間: 2020-3-23 11:40 AM

現在國立大學都適用在外面的公司，包含升遷、薪資.........
私立的就是被壓著打
也有國立只是混出來，來公司就是一竅不通的都有
所以好不好就真的是看人，想升遷就努力的做出成績給老闆看
至於公司好不好眼見為憑，說不定那個女職員只是為了升上去才和新來的這樣說
加油吧!!
你可以先問問別人看看學歷和幾年升遷這樣子
要是2年可以升遷，可以考慮再來就是薪水的差異

作者: mediciaaa 時間: 2020-3-23 02:26 PM

女主管也是一番好意
太過重視學歷的公司
其實問題也是很大

作者: stephenwei_lu 時間: 2020-3-23 03:15 PM

為什麼要失望? 先不管是不是死讀書, 台成清交就是過了台灣這個社會的歷練門檻

不管你是老闆還是主管你也會希望自己的下屬能力很好

不管什麼學校出生多少都會有好的人才, 不可否認的是那4間的機率就是高了點.

在這個腳步如此之快時間就是金錢的社會裡, 不要奢望企業會花多少時間去找人才.

作者: oldman2 時間: 2020-3-23 11:08 PM

既然您覺得這位主管是誠意的。那她的意見就值得參考。

您還年輕，就算只有私立大學，也不用這麼屈就吧？誠然工作無分貴賤上下。

但是我們總希望從工作中獲得成就感，不論是實質上的報酬、加薪、升職，還有無形中的自我肯定與激勵。

其實很多工作讓人喜愛，不是報酬多高、位階多高，而是在工作中得到快樂。

您，快樂嗎？

作者: EYLkid 時間: 2020-3-24 06:28 PM

先確認是否上頭的都是台成清交，是的話，就換條跑道吧，現在這條不適合您。

基本上，還是要看公司的制度。
但學歷高低確實是會影響您的薪水。(至少起薪是如此)

作者: r0505005zx 時間: 2020-3-24 07:31 PM

如果是初期重視學歷還蠻正常的，因為也只能從這邊看你，但到後期還在用學歷，真的怪了，會造成處理某些事有能力的上不去，沒能力的有學歷上去了，反而事情沒辦法處理。學歷好的放錯地方還是沒辦法發揮全力。

如果公司只要你做基層，你也是可以把它當跳板，互利。

女主管會這樣誠心的建議感覺是不錯的主管，但他管轄範圍還是有限，也沒辦法處處幫你。

作者: cafeman 時間: 2020-3-27 05:13 PM

自己參考就好,先做再說,一段時間後,再想想這工作究竟是不是自己要的

作者: nice19 時間: 2020-3-28 10:26 AM

往好處想，別人給你好的意見，往壞處想，知道你的能力之後，不想要你爬到他頭上，所以，你要有判斷，判斷之後再決定是否要繼續留職

作者: kladen 時間: 2020-3-29 09:26 AM

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作者: anntsy 時間: 2020-3-30 11:27 PM

好的壞的意見都吸收,但還是要自己觀察這間公司是否適合自己還是現階段有可學習的地方

作者: jacklai1976 時間: 2020-3-30 11:51 PM

基本上主管應該是很了解公司
希望你不要在這邊花太多時間
要是我我會另外再找

作者: kafkaV 時間: 2020-4-3 12:49 PM

這個主管還蠻中肯的
遇到好人了
沒錯
社會職場是很現實的
人各有志
想清楚自己要的是什麼
自己想要什麼樣的人生
好好去努力比較實在

作者: kerolin1217 時間: 2020-4-3 06:54 PM

本帖最後由 kerolin1217 於 2020-4-3 06:57 PM 編輯

你現在要混的是資歷
而不是錢
有人來相對就會有些變動。
請考慮離職能往哪走
不要別人說甚麼你就做什麼
如果是廠子就.....換
如果是一般辦公室就待著
畢竟私立到哪裡都跟高中學歷沒啥差
私立頂尖頂多就國立後段的位置
嘴甜做好。
高中畢都能讓你上主管位
生為一個前人事
我只能這樣跟你講。她說的是對的。
公司看的是學歷，升職當然也是從前面挑
畢竟位置就那些，考核也是這樣。
但是要擺定你的位置。
好高騖遠很容易就走入誤區。

作者: ttcc2000 時間: 2020-4-3 11:34 PM

先考慮自己有沒有本錢 ( 足夠生活的資金 )，若沒有，繼續做住先，再來考慮自身有沒有工作經驗，若沒有，繼續做以吸取工作經驗，將現今公司作為日後職場的踏腳石，一邊賺取生活費一邊學習。學習一眼關七，學習做人處事。

任何公司有形形式式各樣不同的人，是一個大染缸，在工作中正好磨練應對各樣人與事。

作者: xo6jp4wu0 時間: 2020-4-4 03:42 AM

你還是社會新鮮人
還是先腳踏實地累積經驗
再談要不要換工作
工作從來就沒有從一而終的

這位女主管是以什麼心態來勸說你呢
這番提醒固然可以當作警惕
但也不能完全相信
因為直屬主管個性與個人工作特質
都會影響到升遷與否

建議還是待下來
再觀察一陣子
或聽聽其他人對公司的看法
別這麼快下判斷了

作者: zeroq0033 時間: 2020-4-4 12:01 PM

高中畢業都能當廠長了...
口才/交際都大於妳說的學歷

作者: foreverjulie 時間: 2020-4-4 05:15 PM

我的話不會想太多耶！
因為我覺得學歷不代表一切
我只是比較不擅長讀書而已
但我擅長其他方面的阿！
我的話，如果這間公司的文化與薪資、制度都很完善
未來也都可以很穩定，考慮完種種條件覺得可以待長久以後

就會努力去做了，用自己的努力證明自己的價值
如果真的擔心自己比不上別人
你還年輕可以考慮再往上讀
或是考更多的相關證照吧！

作者: markcoke 時間: 2020-4-4 11:01 PM

你的主管她這樣說其實也沒有錯~
畢竟忠言逆耳~
可能當下你會覺得內心有點難受~
但是如果在這間有體制的大公司有學習或是想要穩定生活的條件~
那你就不妨再待看看，或許一個月甚至更快你內心其實就會有想法或是方向了~
因為有時候人生工作的際遇真的很難說~要有好的新資、好相處的同事跟主管、完整的調薪制度跟有成就感的工作內容等等~~這真的是太難找了~
端看你怎麼去發掘跟取捨了~

作者: regjhlee 時間: 2020-4-4 11:27 PM

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作者: checkbox4 時間: 2020-4-5 01:58 PM

一堆老鳥總是勸新人這間公司不要待太久
但不敢走的就是這些老鳥他們只是怕新人取代老人啦
公司環境好不好要自己去體會觀察老鳥的話參考參考就好

作者: spidey44 時間: 2020-4-8 02:04 AM

不管主管是不是真心的勸你，是真心的當然最好，最主要的還是趁著還能夠增值自己的時候來提升自己最好

作者: sougow726 時間: 2020-4-8 03:15 AM

那很正常吧台清交都是用自己人比較多
私立大學出來就苦幹實幹吧
還有阿姨的話聽聽就好，每個阿姨都馬最愛吹東吹吸的

作者: k3ken 時間: 2020-4-8 08:42 PM

說不定只是那個女職員升上不去才和新來的這樣說

作者: SMTW0820 時間: 2020-4-11 01:50 AM

他的話可以先聽一聽,先信一半但也別全信,就算要找之後的出路也先學到東西再說吧?話說如果你們公司這麼差她待著幹嘛?不是很奇怪嗎?要這樣反過來思考....他搞不好就是要故意這樣把你嚇走,心機....

作者: 褲褲多 時間: 2020-4-11 04:40 PM

正常就是博士>碩士>學士>技職學校；公立一定比私立的好，這是一定的模式。

作者: naomichang 時間: 2020-4-11 09:47 PM

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作者: hein_gale 時間: 2020-4-12 02:39 PM

難得遇到好人要珍惜
多的是誆騙或者不講的
出社會重要的是累積能力跟經歷 , 而不是年資

作者: richlife2u 時間: 2020-4-14 09:38 AM

關鍵還是在自己的能力，能力不夠，什麼都沒用

作者: reyeschen 時間: 2020-4-14 05:51 PM

其實你不用有這麼強烈的失落感
學歷是職場門票優先排序權的問題
台成清交是很漂亮的門票，是贏在上半場的勝利組
如果我們沒有那麼亮眼的門票，就必須比人家更努力
如果你有幸跟這些高材生一起工作
就順便觀查一下，這些人的工作習慣跟能力值不值的你參考

下半場講的是能力、經驗跟人脈
職場的能力是二個條件提升上來的
一是自身的努力跟專業程度
二是外在競爭的化學效應
現在是開始找尋定位自己的時候
累計經驗，然後再挑戰你想要的職缺
不過這邊要依公司文化而定，山不轉就自轉
你還很年輕，只要有心，總有一天會爬上去的

作者: shingoture 時間: 2020-4-14 09:11 PM

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作者: 天羽綾音 時間: 2020-4-21 06:51 PM

我也有同事這樣跟我說，叫我不要待太久。
我們公司老人超多，2字頭的只有我跟另一位MIS
我們公司做法都很老套，設備系統也很舊再加上又有個每天會在辦公室大小聲的老闆。
只要不順他的意員工就等著被罵，大家心理壓力都很大。
然後我們老闆會直接在辦公室抽菸，這我真的很無法接受。會喝酒就算了，不會礙到我，但是抽菸整個辦公室都會是煙味。
應徵工作真的要慎選...

作者: moore075 時間: 2020-4-21 09:31 PM

到哪裡都是一樣
只要有國力的學歷
就會比較吃香
這就是現實面

作者: algo_kimo 時間: 2020-4-22 09:55 AM

我的感覺是它有自己人想要近來，所以趕快要你走..畢竟，工作不好找呀

作者: jia_MAX 時間: 2020-4-22 10:50 PM

我個人認為那一間公司都依樣，如果學歷高能力不好，老闆交辦事情無法完成，對老闆來講就是沒用~加油不要小看自己

作者: winson0206 時間: 2020-4-24 05:16 PM

我覺得可以先分清楚到底主管的實際意思是什麼
另外自己在參考一下公司內部的氣氛，可以的話，盡量自己觀察一下，再來好好思考未來的做法

作者: Samdra 時間: 2020-4-26 02:56 AM

可能在你之前有過類似案例
所以才會好意提醒，可是你可以先找到下一份工作再辭

作者: baba66 時間: 2020-4-26 10:59 AM

本帖最後由 baba66 於 2020-4-26 11:27 AM 編輯

我之前待過的藥廠才是真的不要待太久是更生人協會與精神障礙的低調合作廠商我去了才想起來 !!! 那藥廠機台害死員工到今年漏重油被罰6百萬都是有原因的!! QBQ 真的是背後的原因有一定比例的員工還心理變態有認證精神障礙手冊的!! 高雄廠還漏重油。

作者: u9211610eyny 時間: 2020-4-29 12:47 PM

不管主管是怎麼想的，意見都可以當參考。作為之後生涯規劃的考量，看看繼續待著跟轉換跑道哪一種對人生更好。至於失不失望這回事就要調適，因為公司不是父母，不會優先或是有義務對員工著想，實際拘束公司制度的就職場風氣跟法律，所以凡是考慮也要優先為自己不是為公司。

作者: qp11123 時間: 2020-4-30 05:03 PM

之前待過一家公司，大概三年後開始帶人
一開始我也都很努力的帶人
大概一個多禮拜熟了之後
他們就會問我公司的薪資福利還有工作項目範圍
我就會詳細說給他們知道
結果通常說完之後幾天他們就不做了
到後來我帶新人
第1.2天就會跟他們聊這些事
因為想說讓他們自己選擇這家公司是否可以待
不過後來我自己也走了~~~XDD
能待到3年以上我也很佩服我自己

作者: xbox66666 時間: 2020-5-3 12:47 PM

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作者: JW00060905 時間: 2020-6-11 10:49 PM

某些公司看的的確是學歷, 那你就找一間需要
能力的公司

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