伊莉討論區
標題:
我們公司的職場問題
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作者:
00093866
時間:
2020-2-20 01:07 PM
標題:
我們公司的職場問題
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作者:
ghtymilk
時間:
2020-2-20 01:12 PM
有時候不能越級報告確實就會存在這個陋習
中間主管如果擺爛,就苦了基層
作者:
qq782258168
時間:
2020-2-20 01:29 PM
這很常見吧...這時候就只能硬吞了 真的會很幹
作者:
terran0461
時間:
2020-2-20 01:44 PM
這種官場文化很一般吧~~
想也知道高層發現問題時質問中階，中階不用想就把責任怪罪給基層囉~~~(中階：我也是受害者阿)
高層氣不過就直接拿基層開刀囉~~~
高層有這麼笨嗎?當然不是~~他當然也知道中階的也一定有問題，但就考量到公司日後的運作(基層再找就有，管理人培養不易)，基層就是砲灰囉~~
作者:
ashan0418
時間:
2020-2-20 02:07 PM
這就是中階主管無能，
不夠格當主管了!!
其實本公司也如此，
但屬於家族事業的關係，
所以主管級的皆是他們親戚，
真的很無奈!!
作者:
freehand731101
時間:
2020-2-20 02:17 PM
這是幾乎所有公司的通病吧
怕被罵
不然就是多做多錯 少做少錯 不做不錯
作者:
stephenwei_lu
時間:
2020-2-20 02:42 PM
正常吧, 而且, 有時候不是不報 而是報了也沒用, 上面飆說不定只是惱羞成怒
作者:
ffssyyhhoo
時間:
2020-2-20 02:44 PM
不用想太多,一切都是自然而然的人生啊~~~~~~~‵
作者:
a6813247
時間:
2020-2-20 02:49 PM
要看中階奴的那個人的處事方式吧 也不一定
作者:
streetlamp
時間:
2020-2-20 02:52 PM
有的人會避重就輕的做事
作者:
半田健人_555
時間:
2020-2-20 03:00 PM
其實作為中層主管, 下屬反映的問題如果不是很高層次的管理問題, 應該要先跟他們解決吧
作者:
llchyun
時間:
2020-2-20 03:12 PM
就發mail出來cc給高層主管就好~~一封mail所有人都包~醬子日後有出問題誰也跑不掉
作者:
hiho999
時間:
2020-2-20 03:20 PM
所有的公司都是這樣吧~我是中階主管,平時對上也都報喜不報憂.....
剛當主管時滿腔熱血,被底下的資深員工當槍使,挨了幾次罵,得罪了不該得罪的人後就學聰明了
你以為平常沒事去找高階主管反映問題他會理喔??帶著解決方案去找他,要花錢的一律不准,出了問題還不是用我的方案向上報,我就笑笑不說話~~
作者:
bool3210
時間:
2020-2-20 04:06 PM
很正常啊...如果反映的問題會打到自己,誰都想自保!!
作者:
Tomlin510
時間:
2020-2-20 04:27 PM
版主是職場待得不夠久吧，待久一點就習以為常了！
作者:
cagechen
時間:
2020-2-20 04:43 PM
基本上這樣的現象還真是屢見不鮮，通常就是無限輪迴，就是等事情爆了，高層才會介入。
作者:
vollen
時間:
2020-2-20 04:57 PM
隨遇而安吧...既然橫豎都會被砲....那就給他放水流~ 自己也好過些!! 畢竟放在心上 也不能改變啥!!
作者:
tingjessica
時間:
2020-2-20 05:04 PM
咦，我們會不會同公司啊？
開玩笑的XD
這是台灣大多數公司的通病呀
很正常，習慣就好
作者:
x8691572
時間:
2020-2-20 05:12 PM
本帖最後由 x8691572 於 2020-2-20 05:13 PM 編輯
樓主人生歷練肯定不夠，這就是華人的職場文化啊
外商是不是也這樣我就不清楚
作者:
arthastom
時間:
2020-2-20 05:20 PM
每個公司都會有這樣子的問題 每個階層都不一樣的思想
作者:
yenban
時間:
2020-2-20 05:34 PM
不能這樣說
搞不好中階有報告
高階只是讓他背個黑鍋而已
作者:
peggy450
時間:
2020-2-20 05:35 PM
這是典型官場弊病
像小說「首席御醫」裡說的投訴管道有問題
下級越級投拆上級 最後 投訴信還是回到上級的手裡 請上級處理
擺明讓上級去調查被誰投訴 或直接選擇忽視
一點效果也沒有
我們單位是 有問題先找相關單位 處理不彰時 再找機關首長
可是有些同事沒那個概念 一有事就直接找機關首長
我個人覺得不好 有點變相告狀的味道
作者:
cityeng
時間:
2020-2-20 06:45 PM
這種職場，看起來就像是，又有經營者正在滿足自己的皇帝夢，
21世紀了，早已不乏經營完善的組織的例子了，
現代經營者，若是有心想要處理解決組織溝通的問題，豈會規畫得像樓主所描述的那樣落伍，
所以，
想期望這種公司，達到甚麼令人覺得合理進步、有智慧的水準，應該就要看運氣了，
作者:
as22564578
時間:
2020-2-20 06:46 PM
一種無所事事的中間階層
不弄掉他日子只會更難過
作者:
banana771215
時間:
2020-2-20 06:56 PM
這種中階主管留著用 高階主管也是有問題...
作者:
qazxswedc0814
時間:
2020-2-20 07:08 PM
這問題很常見阿~中階的不想得罪人~就會蓋下來了
作者:
a20110020a
時間:
2020-2-20 07:10 PM
真的 中階主管無能 真的會害死基層員工 很多好的基層員工都是這樣才離開公司的
作者:
JORMAX630
時間:
2020-2-20 07:30 PM
那就把中階主管幹掉吧 自己做份改善報告 用MAIL的方式 TO給中階主管 CC給高階主管
但信件內容絕對不能有帶刺帶酸的字眼 而是要很正向的替公司著想
例如:我這有份不錯的提案改善 內容可以提升多少效率等等 把工作問題數據化
請主管參考之類的 這樣相信不會得罪任何人 卻能讓更高層認識你
或許大主管會把此提案交給你去執行 請中階主管協助你 加油吧
作者:
mapsd
時間:
2020-2-20 07:40 PM
一般都是基層反應給中階主管時
中階主管會叫基層處理好
處理不好中階主管會回報給高階主管
然後基層被開除
應該是這樣才對
作者:
Roman9170
時間:
2020-2-20 07:41 PM
公司架構以人數來說不是應該基層員工>中階主管>高階主管，
高階主管在罵的時候，為何沒基層敢出頭說是中階的問題?
所以最後基層自己要背這鍋能怪誰?
作者:
pipi0509
時間:
2020-2-20 07:47 PM
這很常見耶 每間公司每個部門多少都有這樣的問題存在
作者:
kk467klme
時間:
2020-2-20 08:11 PM
台灣企業的陋習吧
基層都是艱辛萬苦的一方
在多的努力 中高階層的主管 很少會去重視的
{:31:}
作者:
kara64
時間:
2020-2-20 08:31 PM
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作者:
中呆
時間:
2020-2-20 08:44 PM
這種狀況已是稀疏平常了
反正對主管有利的就會處置..
相反的很容易讓主管產生反感..
作者:
kashing33
時間:
2020-2-20 08:53 PM
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作者:
e169
時間:
2020-2-20 08:54 PM
跟中層反映後
留下證據
上級如果追究
就把證據拿出來
作者:
wdy.vincent
時間:
2020-2-20 09:02 PM
很多公司都這樣
因為下面的人就是砲灰
無解
作者:
yangtsur
時間:
2020-2-20 09:13 PM
這不是滿常見的嗎?
可以學習怎樣當不沾鍋
作者:
jeffrey585
時間:
2020-2-20 09:16 PM
這很正常啊~
底層都是被罵的，一有問題都是底層員工的問題~
真正負責的主管沒有幾個~
作者:
andylaoi
時間:
2020-2-20 10:27 PM
ˊ這種事很常見吧 看有沒有主管專屬的申訴用管道吧
作者:
IceMM
時間:
2020-2-21 12:09 AM
沒碰過!!!我幾乎都直接找上頭處理!!!可能我待的公司都不大吧!!!另外我屬於大砲型~~~
作者:
地滅
時間:
2020-2-21 05:36 AM
還遇過高層直接私下跑來問低層的
這時低層的到底要不要如實已告阿
不說出了事情 要背黑鍋
說了 中層的是皇親國戚 他之後就會來搞死你
根本就是想要飆髒話
我真的被搞過 就是這樣子 畢竟是有關同仁危險性的東西 也關西到如果出事了 公司要停業的事
作者:
benfish23
時間:
2020-2-21 07:43 AM
應該是每個公司都有類似的問題，難解
作者:
aa03036
時間:
2020-2-21 07:55 AM
這就是團體制度
所以我們有一定的越級報告 跟投訴信箱
作者:
chichi306s
時間:
2020-2-21 08:04 AM
開會時不都有臨時動議的時間，大家習慣沈默就會造成這樣的問題，多多利用臨時動議的時間吧。
作者:
agitog3x
時間:
2020-2-21 08:22 AM
我也遇過類似的事情,中階主管直接擺爛
作者:
sam690711
時間:
2020-2-21 08:28 AM
公司來就是這樣，中階主管怕死怕報告會對自己有影響，當然不會想上報告阿
基層苦正常的啦～～～看開點
作者:
weiwinlifun
時間:
2020-2-21 08:48 AM
建議公司要有記錄制度～明確記錄可以騎應責任歸屬～用說的不算
作者:
bnc1416
時間:
2020-2-21 11:01 AM
不用想太多，高層應該能猜到是中層沒上報，只是不說罷了。
作者:
fogflowerball
時間:
2020-2-21 11:26 AM
中階擺爛沒關係啊，先穩固自己的地位，再找機會跟高階主管打好關係，
剩下的你就知道了
作者:
MACACASKY741204
時間:
2020-2-21 11:30 AM
職場文化趁早習慣
只能盡量保護自己
別跟麻煩事扯上邊
作者:
dodo520520
時間:
2020-2-21 11:58 AM
很多人都這樣
根本就是不沾鍋
都不關它的事
作者:
et052335
時間:
2020-2-21 12:29 PM
版大標題要改一下，不是你們公司的問題，是全部的阿
作者:
q0952110155
時間:
2020-2-21 09:28 PM
這算是不能說的習慣吧...職場就是如此
作者:
kexiya
時間:
2020-2-21 11:16 PM
雖是不正常
但其實很正常的狀況到處都有
久了也沒人反映了
作者:
wingedangel12
時間:
2020-2-21 11:34 PM
公司中階主管真的都這樣 怕事怕死 別人家的孩子死不完
建議一些回報的內容用MAIL發，留存
作者:
飛影劍心
時間:
2020-2-22 12:06 AM
正常拉 誰會自己沒是給自己找事做 換成自己當中階主管也依樣
作者:
tuychang
時間:
2020-2-22 12:08 AM
這是人的問題，不是公司的問題，不管公家或私人公司，都會遇到這種人。
作者:
人生無聊
時間:
2020-2-22 08:23 AM
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作者:
aaaa4919
時間:
2020-2-22 09:01 AM
這個我們公司常見耶
中階主管超爛
常常都是會議要開了的前幾天
才來講說甚麼要做給他
要不然就是寫得太誠實也被念
也是怕被罵
到最後就亂了，到處藏東藏西
作者:
sgunsxroses
時間:
2020-2-22 11:24 AM
是阿，這就是很多卡在執行階層頂端的人在做的事，怕決策階層罵，所以總是在提供錯誤訊息給決策層，作後就會造成決策失誤
作者:
puranana
時間:
2020-2-22 11:47 AM
職場就是這樣吧
沒辦法
很多種人啊
作者:
XiaoChunDan
時間:
2020-2-22 05:01 PM
我們公司的做法是用LINE回報
我也會傾向於用LINE回報
不過那只是公司統大包要清算而決定離職時，才能拿出來的絕招
而一般情況就是被中階凹就凹了
畢竟公司內部，除非實力非常堅強否則要越過中階太難
能忍就忍，不能忍就再見
作者:
gorden_d
時間:
2024-4-7 03:08 AM
提示:
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作者:
mitsui215
時間:
2024-4-7 03:27 AM
假如高層那麼不會管理
其實你也沒必要得罪就讓它們一起爛
作者:
mn6716
時間:
2024-9-5 01:08 AM
感覺這是很多公司都會遇到的事情，甚至外商也一樣，所以放開心胸接受吧，想想如何在這樣的環境下生存才是比較好的
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