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標題: 一整年都在徵人離職率又高的公司，是不是都深海地雷...? [打印本頁]

作者: hypopus 時間: 2020-1-8 12:30 PM 標題: 一整年都在徵人離職率又高的公司，是不是都深海地雷...?

不知道大家有遇過這樣的公司嗎...?離職率超高然後一年365天都在徵人來上班，只要雙手雙腳健全一律錄取，
面對這樣的公司，大家會有勇氣去應徵上班嗎?

作者: rourou13 時間: 2020-1-8 12:59 PM

你也知道有問題才會來問吧，還是趕緊放棄不要勉強自己

作者: sea8613034 時間: 2020-1-8 01:01 PM

為何不想成，這間公司沒有實力超越的人待不下去呢

能熬出來你就是人中之龍了

作者: streetlamp 時間: 2020-1-8 01:42 PM

聽起來挺雷的，應徵面試時要仔細觀察
但是，有的永遠開著職缺但不代表真的有在徵人的

作者: viasan 時間: 2020-1-8 01:42 PM

不適實質的薪資問題
就是公司的文化不符合人性
員工常離職的問題
絕對可以評估公司的經營績效

作者: king515151 時間: 2020-1-8 02:09 PM

這種公司我有去上過班，完全沒前途，就是混日子而已，薪水也不多，更別提年終了

作者: jack8250 時間: 2020-1-8 02:50 PM

每家公司都有存在問題, 就看是否能接受
離職率超高的原因是什麼很重要.

作者: 我有問題 時間: 2020-1-8 02:52 PM

也有可能是壓力大或是裡面的老鳥排擠吧
也不排出公司內部很亂

作者: d19880302 時間: 2020-1-8 02:59 PM

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作者: wangyaoli 時間: 2020-1-8 03:33 PM

這種絕對有問替，大多是騙個資的!

作者: marsun78 時間: 2020-1-8 04:15 PM

可以去面試看看到底是什麼公司啊，也可以當作跳板

作者: totopeggy 時間: 2020-1-8 04:38 PM

我對於這種公司也很好奇.
到底誰能待的住這種公司.
應該是沒有吧.
我是不會想去踩地雷啦.
又不是吃飽了.時間太閒.

作者: is180club 時間: 2020-1-8 04:44 PM

這樣的公司面試完後
應該就直接謝謝不再聯絡了
感覺進去也是浪費時間

作者: x8691572 時間: 2020-1-8 04:45 PM

本帖最後由 x8691572 於 2020-1-8 04:47 PM 編輯

這種公司一般都是一直徵新人，然後要你買制服，自費印名片。。。等等，買一堆哩哩摳摳

再跟你說要做多少業績可以升副理，主管啦，新人傻傻為了升官，自己掏腰包買產品衝業績

過了一陣子才發現上當就離職，公司已經賺飽飽，繼續再徵新人來吸血

這就是這種公司的真相

作者: naposin123 時間: 2020-1-8 05:38 PM

如果能給的起高薪
有挑戰性的工作
有人會去試試

作者: 竹林清風 時間: 2020-1-8 05:55 PM

這基本上是蠻廢的公司~不用去就是了

作者: maze833 時間: 2020-1-8 05:57 PM

這樣的公司通常都是不會想進入

作者: 天生廢物 時間: 2020-1-8 06:00 PM

基本上不要

除非真的不得已

不然進去了多痛苦

作者: iamalan11 時間: 2020-1-8 10:49 PM

真的好缺不會輕易放出來吧
真的要慎選工作

作者: vking111 時間: 2020-1-8 10:54 PM

如果有能力,就不要找這種看起來異常的公司,除非他給的薪水福利很符合你的需求

作者: tuexdotuexdo 時間: 2020-1-8 11:02 PM

有可能喔不然怎會留不住人

作者: 可樂布丁 時間: 2020-1-8 11:04 PM

我覺得還是要看看畢竟也有可能只是踏板而已

作者: 灰熊利害 時間: 2020-1-8 11:10 PM

沒錯，所以離職率才會高，爽缺很少有人會離職的

作者: mp22338 時間: 2020-1-8 11:20 PM

應該是這麼的
小廟容不下大神
大神容不下土屋
快去買台躍過衝鋒

作者: iloverurika 時間: 2020-1-8 11:24 PM

前提是正常工作嗎?

作者: porsche898 時間: 2020-1-8 11:27 PM

一是公司有問題
或是工作太勞累，做不下去

作者: x19781002 時間: 2020-1-8 11:30 PM

基本上這種就是一定有問題
所以人員流動率才會那麼高
因為人都待不下去才會離職
所以就看你要不要去賭看看了
像我朋友之前的公司也是這樣
一整年都不斷的在徵人
新人一來沒多久就跑
裡面都只剩中老年人跟外勞
因為工作環境不好待遇又差
所以都應徵不到年輕人

作者: davechocoboo 時間: 2020-1-8 11:31 PM

建議你事情都要從兩方面去看
當然需要擔心是否這家公司有問題
不過也得藉由面試詢問才知道

作者: don00303 時間: 2020-1-8 11:38 PM

這應該多打聽公司如還在決定要不要進去上班

作者: 寒劍雪 時間: 2020-1-8 11:38 PM

其實職場就是如此，人都來來去去的

作者: pksisters 時間: 2020-1-8 11:42 PM

不要都只想著是別人的問題
要試著去解決問題才是有能力的人

作者: tacss 時間: 2020-1-8 11:50 PM

是!!!而且應該是間有很大問題的公司

作者: rssr125100 時間: 2020-1-8 11:50 PM

其實這也反應現在法規上的問題

強制讓人不加班

然後事情本來的量就是這麼多

解決不完一拖再拖

只能說!每間公司都有適合與不適合自己的點!就看樓主了

加油

作者: kokoko2121 時間: 2020-1-8 11:57 PM

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作者: daniellin0915 時間: 2020-1-9 12:06 AM

這種公司通常都非常累

作者: tasyyowangel 時間: 2020-1-9 12:07 AM

看看到底是啥?
我之前做鐵工廠搬重物
現在業務
2種都是離職高天天徵人

作者: s97176kyle 時間: 2020-1-9 12:10 AM

如果缺工作的話我會應徵。

作者: liubeizhaoyun 時間: 2020-1-9 12:16 AM

雖然沒有見過，不過可能有別得要求，比如要年輕人，對經驗和學歷不要求。就會這樣。

作者: sa00349 時間: 2020-1-9 01:22 AM

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作者: freeze.rain 時間: 2020-1-9 01:48 AM

通常是地雷吧~~
不會如果撐下去，或許你會是個不可或缺的人才
如果薪資你滿意的話

作者: fred5566 時間: 2020-1-9 02:06 AM

台灣很多公司都這樣一直免洗員工

作者: 鬼次郎 時間: 2020-1-9 02:24 AM

這種工作就是把員工當螺絲釘在使用.
毎個人都想要躲.
去做的人都很辛苦.

作者: tzyyjeng 時間: 2020-1-9 03:27 AM

事出反常必有妖，非奸即盜，這是很小的時候，就明白的道理。

作者: 今晚誰當家 時間: 2020-1-9 03:50 AM

是不是騙人我不敢講。但樓主自己都身在其中了，對於這間公司應該有一定的認識。如果薪水優渥，福利方面也很不錯，那麼裡面的壓力再大，就看個人本身是否願意放棄這樣好的一個條件囉！

作者: 地滅 時間: 2020-1-9 03:51 AM

大多是有問題啦
但是也是有其他原因吧留不助人有的時候也不全是公司這邊的問題
我也看過是很多年輕人太過懶惰才會一直走人要遇到肯做的年輕人也是挺難的
真的看了不少年輕人很會講得但是做事就是破功
不過一整年也太長了吧

作者: wa777272 時間: 2020-1-9 07:30 AM

這種的通常都是高壓或低薪的工作

作者: FoxyRoxy 時間: 2020-1-9 08:26 AM

那種都是有問題的公司啊

作者: K9999VSK 時間: 2020-1-9 09:36 AM

我覺得這些都是燦老闆的手段的說

作者: mine8262 時間: 2020-1-9 09:48 AM

流動率高的工作其實很多服務餐飲跟業務流動率都很高
不見得都深海地雷要看工作的性質

作者: cih520530 時間: 2020-1-9 10:08 AM

通常這種公司喔，人都待不住，流動率太高

作者: blackwhite2014 時間: 2020-1-9 10:11 AM

如果能得知有公司這種狀況，當然不用浪費時間去應徵囉

作者: Simonlin2003 時間: 2020-1-9 10:30 AM

每家公司都有自己的問題，有些很鳥的公司，就有人可以待的下來，有些很好，但就是不適合自己，要進去前要多看看，多查相關資料

作者: muta66 時間: 2020-1-9 05:33 PM

sea8613034 發表於 2020-1-8 01:01 PM
為何不想成，這間公司沒有實力超越的人待不下去呢

能熬出來你就是人中之龍了 ...

我的想法跟你一樣,撐過去說不定老闆對你就會特別禮遇了

作者: shake54088 時間: 2020-1-9 06:33 PM

離職率高也不一定是地雷吧
有些底薪一般要靠加班才賺得多的
如果職場環境壓力太大
離職率高很正常

作者: olderbow 時間: 2020-1-9 06:47 PM

絕大多數都是有問題。但不能說這就不適合，就像保險業也是流動率很高，但不能說保險業就都是雷。只是適不適合的問題

作者: 0929492641 時間: 2020-1-9 06:52 PM

會離職率高要嘛代表這公司操到讓人待不住、不然就是福利差到沒人想做，應該是地雷無誤

作者: 人生無聊 時間: 2020-1-10 12:08 AM

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作者: SexChocol 時間: 2020-1-10 03:49 PM

都知道是雷了
又何必自虐前往應徵呢

作者: incomparable 時間: 2020-1-10 04:24 PM

這種感覺就很雷啊，應該是萬年屎缺

作者: wqas1367 時間: 2020-1-10 04:58 PM

有些打得很漂亮實際上老闆娘或老闆問題最大~

作者: agiho2000 時間: 2020-1-10 09:53 PM

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作者: cloudyen 時間: 2020-1-10 09:56 PM

通常這樣的公司最好先爬文，去面試時可以提出相關問題，若覺得不太合適的話就別勉強自己了。

作者: dog3501449 時間: 2020-1-10 10:11 PM

我會先上網查不過通常流動率高都不是很好

作者: playn99 時間: 2020-1-10 10:19 PM

永遠在徵人的公司
應該就是有大問題所以一直不穩定吧

作者: kwag36c 時間: 2020-1-10 10:22 PM

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作者: kmarstar 時間: 2020-1-10 10:32 PM

有些104的職缺是廣告! 不是真的!帶表公司正常營運!有人力需求! 所以別當真!

作者: gh91320 時間: 2020-1-10 10:42 PM

如果面試的時候多保護自己!問清楚一點...應該可以省去很多不必要的問題吧

作者: dddad123 時間: 2020-1-10 10:42 PM

應該是有的說哈哈不然不會這個樣子說

作者: saka0717 時間: 2020-1-11 03:48 AM

要看吧~!?
基本這種類型的公司~
待遇好不好還有得考究~
但基本上~操~
是一定的~
要不待遇好到會讓員工互相競爭~
導致員工互相排擠~
而這類公司的老員工做得更徹底~
教也不教~
只會嗆自己不會看唷~!???
不然就是很會打小報告~
最扯的還有搞小動作的哩~0.0!

更誇張的~
專徵工讀生~
畢業後想專職跟公司談時~
就把你裁了~!!
這種公司也不少呀~!

太多公司太喜歡專用低薪員工~
做高價位的東西了啦~!
而且大多公司其實不會主動培訓員工~
而會要求你自費去受訓~
受訓回來還不一定會用~
這才是最大的問題~!!!!

作者: yyeh0927 時間: 2020-1-11 04:10 AM

如果你老是在看徵人資訊，卻連續一年都徵人徵不停，
失業率那麼高的現在，怎麼可能會徵不到人？

作者: elvahaha 時間: 2020-1-11 04:15 AM

先看能學到什麼吧
因為現在大多數公司對人才培育這塊都很小氣
如果肯教的話可以考慮待看看

作者: speed304 時間: 2020-1-11 05:40 AM

大多數這種情況都是管理的那層太基八才會這樣子
各種刁難壓榨不把員工當人反正走了這個還會有下一個一樣能幫他做事情
對她來說他能有自己的小帝國還能幫公司賺錢跟選自己想要的員工(狗)

個人經驗一間店沒有老員工基本都差不多
{除了少數幾種比如剛好都是同一期的要畢業或者要一起創業什麼的另當別論}

但如果那間沒老員工還老是貼徵人通告薪資.待遇也不錯基本上就別去了
省的浪費自己時間精力

作者: jmf362 時間: 2020-1-11 11:40 AM

還是找比較長穩的公司才是吧..........

作者: 呆呆呆的我 時間: 2020-1-12 04:46 PM

好像有時候只是故意放缺出來

作者: wdy.vincent 時間: 2020-1-12 10:11 PM

現在這種公司很多
待遇應該都不好
也沒有制度可言
一言堂

作者: pavabaca 時間: 2020-1-12 10:30 PM

大概只有兩種情況
1.福利無敵差也就是說包含薪水差工作時間長常常加班要輪班等等因素
大多數的求職者都不太願意做這些工作
所以也才導致離職率高

2.福利好但是基於某些特殊因素離職率高
例如之前台北有在徵公車司機那個月薪有8萬該給你的假也會給你
但是有一個致命的缺點就是司機上班都不敢喝水因為要憋尿
長時間下來對身體影響很大這是致命缺點
還有看到國外有一種職業叫做捕蟹人
記得一年只要工作5天但是收入高達300萬以上
這工作危險性超級高因為北極圈天氣極度不穩定加上一天都要工作16小時以上
危險程度是一般工人的30-40倍所以離職率也很高
(雖然福利是真的很好一年上班不到2星期薪水又超級高)

作者: plack 時間: 2020-1-13 02:46 PM

那種公司也比較有機會，撐的住就能往上升

作者: 星駭 時間: 2020-1-19 09:24 PM

就是有問題才會一直徵人
沒問題的公司哪有缺人的問題

作者: m620022 時間: 2020-1-19 10:34 PM

當然是...要是沒有問題的話，就不會出現一直徵人的訊息，像這種公司我基本上不會考慮

作者: hevencloud 時間: 2020-1-19 11:01 PM

這種公司肯定會有某些問題的，如果不是直銷型式的，那有可能福利和薪資低到一個臨界點。

作者: liujoung 時間: 2020-1-19 11:57 PM

事出必有因,一定的啊.
待遇好,工作環境佳的公司怎麼可能一直徵人,人家巴著不走捌.

作者: K9999VSK 時間: 2020-1-20 10:59 AM

我覺得還是不要去應徵比較好的說

作者: morgenjasmine 時間: 2020-1-20 11:11 AM

看是甚麼產業或工作吧
產業型態本來就這樣沒差
不過妳會問的應該就是非常態的產業
那我是覺得不要輕易嘗試
已經那麼多血淋淋的教訓了還往前闖
那就太笨了...

作者: ffssyyhhoo 時間: 2020-3-6 11:02 AM

有可能是如此,但是也不一定啦~~~可惜啊~~

作者: w87123101 時間: 2020-3-6 07:40 PM

可能制度上難留住人八就自己徵求有沒有需要囉

作者: eve1104 時間: 2020-3-6 08:03 PM

流動率超高進去應該沒多久就離職吧某種程度上適合找短期工作的人

作者: martinhu22 時間: 2020-3-7 04:50 PM

工作就是這樣，有能力的，就會找比較輕鬆，福利佳的；沒能力，再苦再累也要撐下去！

作者: 鈴蘭草原 時間: 2020-3-7 05:28 PM

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作者: 5576732 時間: 2020-3-8 11:27 PM

感覺是作業員類的那種吧做一兩個月覺得太血汗錢又少跟當初面試說好的不一樣之類的那種就有可能會發生

作者: wu0u439 時間: 2020-3-8 11:30 PM

鐵定是除非工作性質太特殊才一直掛徵人這很正常
不正常的87%是人際關係非常難維持的部門才會這樣
東西花時間就能上手人際關係雞巴人永遠都積八

作者: ujm88 時間: 2020-3-8 11:51 PM

沒錯.因該是慣老闆.要不然工作內容與應徵不符

作者: ffssyyhhoo 時間: 2020-3-11 03:44 PM

是一定的吧~我沒有在管那種事的啦~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 麥克‧華斯基 時間: 2020-3-11 07:43 PM

當公司一直徵人卻無法留住人才
代表本身一定有些問題

作者: maxcck605 時間: 2020-3-11 09:10 PM

這樣的職位一定有外人不知道的坑, 若事先已知有這樣的情況, 最好不要去了, 以免後悔

作者: MACACASKY741204 時間: 2020-3-12 05:17 PM

有些只是打廣告吧
順便收集人才資料

作者: 0929492641 時間: 2020-3-12 05:48 PM

流動率高不會沒有原因，這樣的公司還是別考慮的好....

作者: AMELIEN 時間: 2020-3-12 08:56 PM

洗牌
洗好一點
然後再轉

作者: s動漫m0 時間: 2020-3-12 10:24 PM

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