我是一位君鴻國際酒店餐飲部員工，在君鴻服務11年，身在高雄地標的君鴻服務，我一直有種榮譽感，也以為那將會是我安身立命的地方，但今年7月5日張慶輝董事長一大早忽然召開員工大會，向大家宣布君鴻即將要歇業，當時張董真心誠意的說是為了維護員工的權益，所以公司不得不做出歇業的決定，會歇業是為了讓大家可以參予分配，張董並向大家承諾薪資及預告工資一定會發放，只有資遣費要納入法院優先分配，並且成立員工自救會。
當天過後，雖然宛如情天霹靂，但我們還是打起精神留下來協助處理公司後續作業，一堆客訴、抱怨、退費要處理，大家壓力都很大，但也迫於無奈不得不面對，就在大家都忙得焦頭爛額之際，張董一家人卻忙著打理自己的物品，想儘速的搬離公司，並開始搬公司的資產，還要請員工幫忙協助他們一家人搬家，員工看在眼裡心裡實在不是滋味；7月底前又再跟留下來的員工再開一次會，告知飯店客房及餐飲僅營業到7月31日，希望我們自己的權益要自己去跟法院爭取，然後預告工資實在無法發放，但會努力去借款來發放，還說會請專門運作學運的人來幫忙抗議，希望員工可以加入，而自救會宋會長也在會議中提出建議，若張董願意，希望可以賣掉公司的資產，來補貼員工的預告工資，張董當天也同意，所以8月6日發薪日當天員工薪資總算有發放，但預告工資卻都沒有入帳；8月13日法院履勘當天，我們真正的員工為了自己的權益在大雨中淋雨抗議，而張董一家人卻帶著一些不是員工的人假裝員工在大門及大廳裡抗議，裡面真正的員工不超過15位，我也私下去詢問了裡面人員，都是張董聘請來的臨時員工，張董有錢聘請保全公司、黑衣人、公關公司及臨時人員，卻宣稱無力發給員工半毛資遣費及預告工資。
後續自救會宋會長為了員工權益自行向勞工局提出協助，希望透過調解會的程序用最快的方式讓大家可以申請勞工資遣費墊償，而事件到現在已經3個月過去，我跟老公同時失業，還有一對兒女要養，且學校剛開學，壓力實在很大，我現在只能靠著之前的存款及失業補助來過活，但實在快撐不下去了，張董之前口口聲聲答應員工的事，因為時間而一一破滅，法院來文告知分配早在6月3日就該分配，法定期限早已逾期，故只能用於餘額來分配，但君鴻分配完還欠負債33億元左右，何來餘額分配呢?為何要一而再，再而三的欺騙這些老實的員工呢?
大家都是為了生活留在君鴻打拼，但君鴻董事會與張董卻草率的決定歇業，宣稱是為員工權益著想，事後卻置員工於不顧，請問是為了自己還是為了員工，我們只是可憐的基層員工，不懂得那些高深的金融遊戲，只希望事情早點落幕，君鴻董事會高層秉持誠信早日兌現對我們的承諾。
就在大家都忙得焦頭爛額之際，張董一家人卻忙著打理自己的物品，想儘速的搬離公司，並開始搬公司的資產
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