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標題: 從心理學來分析:哪種主管才能受人愛戴、帶動部屬?10 個特質 [打印本頁]
作者: james01 時間: 2019-7-21 08:33 PM 標題: 從心理學來分析:哪種主管才能受人愛戴、帶動部屬?10 個特質
上司會對下屬評分,下屬也同樣會對上司評分,跟下屬建立良好的關係,上司的前途也會更加寬廣。過去我們自己當下屬的時候,希望遇到什麼樣的上司?現在自己帶領下屬了,是否也是一位值得追隨的上司呢?
藉由心理學的角度來分析上司和下屬的互動,來看看受人愛戴的上司具有哪些特質。
一、對工作的心態1. 保持良好的職場氛圍上司笑口常開、常保幽默的話,職場的氣氛會很開朗,下屬也會特別有幹勁。
2. 下達明確的判斷和指示上司有正確的判斷力,下達指示又果斷明確,這樣下屬才會信任上司,發揮全力處理自己的工作。
3. 信任下屬,勇於承擔責任上司信任下屬,願意承擔責任讓下屬放手一博,下屬也會竭盡全力回應上司的期待。
4. 懂得發揮下屬的能力,拉拔下屬成長期望下屬成長,會給予下屬合適的工作,發掘他們的,促使他們成長。
二、對下屬的態度1. 歡迎下屬來商量事情跟下屬溝通交流,是處理業務的必備方式。個性隨和又好說話的上司,下屬在進行報告、聯絡、商量時也比較順利。
2. 待人公平,不會大小眼不會受個人好惡影響,公平對待每一個下屬,這樣才會獲得下屬信賴。
3. 自己失勢,也要保護下屬上司承擔下屬的失敗,是理所當然的事。就算短期內在公司裡失勢,就長遠來說,還是能獲得下屬的信賴。
4. 信守承諾不管對方是誰,立下的約定就該遵守,這是做人的基本,千萬不能輕忽跟下屬的約定。
5. 傾聽下屬的意見許多下屬不喜歡上司「自視甚高」的言行,這會讓下屬失去幹勁,請站在對等的角度聆聽下屬意見。
6. 給予下屬正當評價不要用個人好惡或能力高低之類的成見,來衡量下屬。給予下屬正當的評價,下屬才會有幹勁。
作者: lai23ster 時間: 2019-8-2 01:40 PM
感謝james01大大無私分享-thank you
作者: hollybmw 時間: 2019-8-14 03:19 PM
感謝james01大大無私分享-thank you
作者: hollybmw 時間: 2019-8-14 05:15 PM
感謝james01大大無私分享-thank you
作者: hollybmw 時間: 2019-8-14 05:16 PM
感謝james01大大無私分享-thank you
作者: King-hang01 時間: 2019-8-16 03:58 PM
能問心無愧的做自己,人生就已足夠
作者: jayinfo 時間: 2020-4-11 11:36 AM
對了解員工管理有用的資訊,謝謝james01貼文分享。
作者: lcc520913 時間: 2020-4-25 09:02 PM
公平、公正、公開是帶領部屬的不二法門
作者: kasim911 時間: 2020-4-26 04:51 PM
以上6點我們公司的高階主管都沒做到~哈哈~還不是活得好好的!
作者: godddjemme 時間: 2020-4-27 08:47 PM
感謝james01大大無私分享-thank you
對於同時作為上司與下屬的中間幹部,非常有感
作者: 佑仁 時間: 2020-5-10 11:41 AM
感謝james01大大無私分享-thank you so much
職場上的高高低低, 有的時候還是一個小員工比較幸福
作者: issuu 時間: 2020-5-12 06:24 PM
把自身做好 都已經夠困難了
當個主管管他人 似乎更難
作者: gogosp 時間: 2024-3-23 09:45 AM
感謝版大的用心分享呀!
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