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標題: [思維培養] 工作技巧職埸攻略9本合集 (PDF@1048MB@SS/DF/KF/SUⓂ@繁中) [打印本頁]

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作者: webviewer    時間: 2018-8-21 06:51 PM     標題: [思維培養] 工作技巧職埸攻略9本合集 (PDF@1048MB@SS/DF/KF/SUⓂ@繁中)



電子書名稱：工作技巧職埸攻略9本合集
電子書類型：思維培養
電子書格式：PDF
檔案大小：1048MB
電子書語言：繁中
分享空間：SS/DF/KF/SU
上傳日期：發佈當天
載點網址：
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解壓密碼：無

內容介紹：
《www.職場成功關鍵.com》
我有職業倦怠症了，怎麼辦??
別人高薪拿爽爽，我怎麼做再多還是那點薪水??
我好像跟同事熱絡不起來，怎麼會這樣??
我到底是在為誰工作??
怎麼感覺主管對別人很好，對我就不是那麼好呢??
你有以上煩惱嗎??解決的辦法請參考上面網址

《畢業五年決定你的一生》
你總是在埋怨沒有伯樂看見自己，總是懷才不遇嗎？
你還相信在職場中，只要埋頭苦幹就能成就未來嗎？

成為自己的第一個伯樂，看見自己的潛力優勢，掌握職涯發球權！
精準掌握八大關鍵，將自己打造成炙手可熱的「職場千里馬」！

　　畢業五年，你想做什麼？能做什麼？又，該做什麼？
　　如何運用初進社會的五年，累積自己的實力、人脈……？
　　學校往往只讓你「畢業」，卻沒教你如何「就業」。資深職涯規劃師林少波為你補足學校沒教的「工作必修學分」，帶領你衝破難關，打破「畢業等於失業」的迷思、粉碎「草莓族＝不成熟」的刻板印象！！
　　《畢業五年決定你的一生》這本書指出了決定我們未來的八個關鍵詞：信心、自我定位、學習、複製、時間、人脈、心態、逆境。書中從這八大層面出發，清楚闡述如何在畢業後的五年間，建立正確的工作態度，為自己打造更好的未來。

《打小人不能手軟 職場過招的必修課》
　　人有百百種，難纏的人不一定是小人，但小人絕對是難纏的人！面對「小人流感」，你需要的不是傳統療法，而是劍走偏鋒、見招拆招的獨門偏方。尤其是當你遇到了難纏的上司、屬下、同事、客戶等等，正常的方法這時便不再有效。面對難纏的人，就得使出專門對付難纏者的手段，不僅要讓對方不再纏著自己，還得讓他們對自己友善。

　　難纏的人不一定是壞人，但是他們會讓你覺得很麻煩，而且隨處可見。所以，在諸多正統職場大法之外，修練一套消滅難纏的獨門絕技很有必要。
　　本書就是這樣一本「武功秘笈」。它會分門別類地告訴不同難纏角色、不同難纏問題的解決方法，將小人的咒怨消解於無形。
　　不過，聞道有先後，武功有強弱，若是不分狀況、不評估自己的實力而胡亂出招，反到傷人不成反害己，後果自負。切記！切記！

《巧用阿Q定律 讓你不再成為職場魯蛇》
比專業更重要的致勝關鍵，比努力更需要的職場生存法則！
　　是你照亮公司？還是公司罩你？
　　你所作的努力，百分之九十都不會被看見！
　　職場選擇學遠遠大勤奮加努力！

　　一本討論不正確選擇的職場行為實戰教材，
　　病態組織所引申出的慣性法則
　　這些凡是組織，就免不了的問題
　　當你做出了錯誤選擇，都將成為你工作上的潛在危機！

　　在你學了許多管理上的理論和哲學，參與了無數的研習及聽過各類專家的演講之後，可能將會發現到，沒有一樣東西，會像阿Q定律般地讓人感到窩心和不可或缺，讓人產生共鳴和心有慼慼！
　　管理學上的理論和哲學，不能說它不好，而是它離人們賴以生存的生活及工作，實在是太遠和太遙不可及。以至於當需要應用它來解決問題的時候，就會有點隔靴搔癢般地，讓人感到不合實際和難受。
　　阿Q定律是由生活及工作中體驗得來的，是根據組織的病態所引伸出來的一些慣性和法則。將組織病態的症狀，詳實地敘述和整理、認真地分析病症形成原因及背景、提出建議和對策。
　　巧用12個阿Q定律，搞定工作大小事
　　將職場最忌諱的大小事翻轉成為你的助力！

《職場成功關鍵懶人包：真希望「第一次上班」就知道的事》
在職場上，什麼是「成功」的關鍵？是知識、證照，還是人際關係？
別等到離職才後悔！你現在就應該知道的幾件事！

　　職場上的人分成四類：人渣、人手、人才與人物。
　　人渣就不必說了，人手是指那些招之即來揮之即去的人，人才則指那些難以輕易得到的人，然而人物則是那些基本不能離開，離開就會對組織造成巨大損失與傷害的人。
　　而你是屬於哪一種人呢？
　　如何與人相處，大概是你所面對的最大問題，尤其是在職場上。
　　85%的人認為「人際關係」才是他們成功最大的關鍵。
　　作為職場中人，你必須與周圍的小圈子「同流」，它畢竟是存在的，不管你喜不喜歡，它都會對你的工作產生影響。但在「同流」的情況下，你可以選擇不「合汙」。

　　人們總認為自己是完美無瑕的，缺點都在他人身上。在總結經驗時總重申自己的強勢所在，即便吃了敗仗也把錯誤一股腦的推給別人──「我沒犯一點錯」。為了彰顯自己優點而不惜彼此中傷，但是在中傷中，也就失去了變得更加優秀的好機會。

《用工作找到好薪水，決戰職涯前五年！找對方向，讓自己無可取代》
畢業後，五年定終身──
　　職涯前 5 年的方向與規畫，決定了你未來能領多少。
　　新鮮人別用薪水衡量職缺。找對工作，才能招來高薪！

　　許多年輕人畢業後寧可一輩子打工錢照領，難道不行嗎？職場專家說，5 年之後見真章！當初比你低薪的同屆，因為找對了工作和方向，在這職涯的黃金前 5 年打開了視野、摸熟了產業、建立了專業，有效降低自己的被取代性。在往後人生的 25 年職涯中，他將能用成熟的工作態度與無可取代的專業價值，自然吸引高薪與機會。

　　環境不景氣，新鮮人學非所用、學歷無用，看到低薪就洩氣。但是專家告訴你，別跟起步時的薪水過不去，因為薪水不會為你帶來專業。該計較的是企業文化、產業前景、工作視野。跟專家學方法，分辨自己的「熱愛」與「興起」、畫出你的職涯時間表、找出你的專業利基點，將你人生的第一桶金放在腦袋，別放在口袋。

　　職涯逆向工程 X 關鍵字自我檢測 X SWOT實力分析 X 職涯資產負債表
　　找方向，再也不抽象！現在就動手，決戰職涯前五年！

《誰是老闆眼中的好員工：擺脫自我感覺良好的競爭法則》
精選大量成功人士職場生存、成長案例及具有指導性的建議，來使你認識到一個優秀員工具有的謙虛、忠誠、熱情、創新、團結、感恩、寬容、勤奮這些優秀品質的重要性。倘如此，你將會不斷完善自己，而且能夠：採取主動，使你的工作顯得越來越重要，獲取別人對你的信任，得到你應有的回報；在公司裡形成一個強大的支援陣營；創造一個更舒適自在，更能充分發揮的廣闊的工作空間。

《帶人，不能只靠加薪：挑戰你的下屬，他們能做的比你想的多》
你老覺得部屬混水摸魚不長進，得過且過不積極？
你希望他們全力以赴嗎？你得使出新法寶才行！
給予員工100%的挑戰，並成為員工100%的麻吉，
「嚴愛」領導激出滿分員工，拿出100%的能力與幹勁。

　　有77%的領導者認為，他們的員工並未拿出百分之百的實力，也有72%的員工自己承認在工作上沒有百分之百的付出，還有許多人馬馬虎虎就將公司產品或服務交到顧客手裡。你該如何激勵員工拿出他們的真本事，對工作百分之百付出？

　　領導激勵大師馬克．墨菲教你聰明掌握以下要點，成為「百分百領導者」：

　　．你設定的目標愈困難，員工的表現就會愈優異。
　　．絕對不要以「讚美三明治」來夾帶回饋意見。
　　．能力強但態度差的「恐怖天才」會毀掉公司文化。
　　．在你開始激勵「百分百員工」之前，請先停止打擊他們的士氣。
　　．絕對不要問員工是不是「滿意」。

　　在這本開創性的著作中，揭發了不再適合今日職場的管理假象，並提供你成為「百分百領導者」必須知道的事實、理論和方向。善用本書的方法，你就能看到創意、產量和獲利的飆升，而員工的流動率也會下降。這本書將開發你公司最好的一面。

《老板不會明說，卻很重要的12件事》
　　別人會FBI讀心術，你不會！
　　別人會拍馬屁，你也不會！
　　偏偏你愛把「我對公司沒有功勞，也有苦勞」掛在嘴邊。
　　你說，老闆怎麼可能「愛」你。

　　這12項造成你事業不順、前途茫茫的凶手，學校沒有教，老闆也不會明說，但你一定要知道：
　　1.愛搶別人的功勞。
　　2.不知道老闆想要的是什麼。
　　3.總是在抱怨。
　　4.瞧不起同事。
　　5.將自己擺在組織利益之上。
　　6.過度理性，太強調分析，不能一時興起的點子。
　　7.對不同性別和種族有偏見。
　　8.認為新點子絕對行不通。
　　9.當上主管後，卻無法妥善處理舊部屬之間的關係。
　　10.總覺得「自己做」比找「別人做」來得容易和妥當。
　　11.過度渲染問題，提不出解決方案，總是到處發佈警告：「天快塌下來了。」
　　12.自以為幽默，卻把痛苦建立在別人身上。

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作者: littlemi09    時間: 2018-8-23 02:53 PM

感謝分享，這對我會有幫助，畢竟我真的是一個長年被老闆丟出去當砲灰，堪用的機動部隊，只能靠跳槽加薪，但卻沒有辦法累積不被取代的專業技能。

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作者: hmker    時間: 2018-8-29 09:09 AM



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下載日期：2018-8-29
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感謝語：感謝webviewer分享,幫助多多
心得：多學點人事處理技巧，總是最好的，學而應用，更是好。
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