工商時報【文╱蔡淑芬】
全國中小企業總會長期關心二代接班問題，在2008年全球面臨金融海嘯衝擊之際即開設「新一代企業家研習營」，10年來已培訓近3千位接班人，是國內系統性協助企業傳承的第一品牌。在此基礎下，全國中小企業總會登高一呼，資誠聯合會計師事務所、瑞士銀行贊助下，於8月3日在台北國際藝術村集結了全國七大二代會近300位成員大會師，舉辦「New Generation Power」派對，並正式宣布成立「二代大學」，由天來創新集團董事長陳來助擔任校長。
全國中小企業總會常務理事林倬立上台致詞時表示，我國140多萬家中小企業中，大多數是家族企業，其中，50歲以上的企業主佔51.8％；經營超過20年則佔25.37％，顯示全國超過35萬家的中小企業超過20年。本身也是二代的林倬立指出，中小企業經過20年的成長，正面臨轉型與接班的挑戰，而早在10年前，當各界還未關心接班問題時，全國中小企業總會即看到許多中小企業主的困難，開始開設「新一代企業家研習營」。
客製化輔導
幫助企業二代快速接班
林倬立進一步說明，新一代企業家需要專業的管理與溝通能力，全國中小企業總會深刻了解到他們的需求，以策略導師、私人教練團、資源連結等客製化設計、規劃、檢視，帶給企業二代最直接的幫助，而「二代大學」的成立也源於此目的。
擔任「二代大學」首任校長的陳來助表示，過去一年在「二代大學」前身的「創二代新事業成長加速營」中擔任企業導師，以私董會課程運作模式，有別於過去被視為企業家培育搖籃的EMBA課程，是學習過去的、別人的案例，「創二代新事業成長加速營」分析的是自己的案例，學習的是未來，包括未來重要的趨勢，如區塊鏈、人工智慧、智慧製造……，這些未來的趨勢應用，在傳統EMBA課程是學不到。而且，「創二代新事業成長加速營」採用的是客製化、個人化課程，與EMBA課程運作與價值完全不同。
培育數位化能力
讓企業永續經營
同樣在「創二代新事業成長加速營」中擔任導師的緯創軟體董事李紹唐也認為新一代企業家應該改變過去管理觀念，未來經營環境已朝向智能化、數位化，他鼓勵新一代創業家一定要運用大數據、人工智慧等新興科技方法改善原有營運，才能提升全球競爭力，不致被淘汰。
過去一年來，李紹唐接觸相當多二代經營者，面臨到很多一代不放心將權力下放二代的困難，他呼籲一代應該把權給二代，讓二代自己作主，讓他們從錯誤中去嚐試與學習。李紹唐說明，當二代有權去決策時，他們會更小心來決定，而這時候，「二代大學」的導師及專業團隊即可以從經營管理、營運、財務、法務等領域協助他們決策，並教導他們如何避免風險或是將風險最小化。
其次，李紹唐也觀察到一代企業家在新技術投資上相當保守，讓二代不敢大擔走向數位化，同時也比較不重視公司治理，他認為，未來新一代企業家要讓企業永續經營，除了要更積極朝向數位化外，也要強化公司治理，尤其在投資人才、社會回饋上要更積極，所謂「財散人聚、財聚人散」，企業若願意分享，才能聚集人才，也才能讓企業永續。
異業交流
快速解決營運難題
「New Generation Power」派對活動集結了全國七個重要二代會，包括台中市機械業二代協進會、台中市建築不動產商業公會-新世代委員會、台中市企業家第二代跨業交流會、台中大里工業區二代卓越會、台灣網商協會、五臨大會聯誼會、新一代企業家聯誼會近300位企業二代與會。
現任新一代企業家聯誼會會長，天岳工程有限公司二代蔡奇成出席「New Generation Power」派對活動時表示，九年前加入新一代企業家聯誼會的成員，有很多都已在企業界雄據一方，成為台灣產業的重要領導人，對他而言，新一代企業家聯誼會的成員間就像一個大家庭，透過定期舉辦活動、推動社會公益，讓許多企業二代間互相學習、情感交流，進而資源互相整合，也透過這樣的交流平台，因為異業成員多，解決了原本在本行無法解決的問題。
蔡奇成舉例，從事營造的他，被一項膠帶工程困擾著，適巧新一代企業家聯誼會中有從事膠帶生產的成員，透過他的專業建議，快速解決了這項工程難題。蔡奇成認為，未來「二代大學」集結全國各地更多不同產業的二代，透過活動與學習交流，將能擴展更多視野，也因為彼此熟悉，可以提升問題解決效能。
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貧富差距加大,連教育也分階級
階級流通在台灣越來越難
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