伊莉討論區

標題: 〈超時工作犯法！南韓修法護勞工　「慣老闆」屢壓榨恐將入獄〉〈三立〉〈2018-03-23〉 [打印本頁]

作者: iiifgh 時間: 2018-3-24 10:26 PM 標題: 〈超時工作犯法！南韓修法護勞工　「慣老闆」屢壓榨恐將入獄〉〈三立〉〈2018-03-23〉

本帖最後由 iiifgh 於 2018-3-24 10:27 PM 編輯

不鼓勵加班　首爾將強制關公務員電腦
apple 出版時間：2018/03/23 22:52

[attach]122723335[/attach]
翻攝Business Korea網站

南韓政府想鼓勵上班族準時收工，避免過勞，為了對抗「加班文化」，鼓勵在工作之餘兼顧家庭生活，當局想出「絕招」，每到星期五晚上8點就強制關掉公務員電腦，就算想加班也加不了，只能回家，

南韓工時之長在全球數一數二，公務員平均年度工時為2739小時，比其他已開發國家平均工時多出1千小時。

首爾市政廳預定未來3個月內分三個階段實施「關電腦防加班」措施，第一步將於這個月30號上路，每個星期五晚上8點，市政廳所有電腦都要關機。

第二階段自4月起實施，每個月逢第二、第四個星期五，晚上7點半電腦就要關機。5月起，每逢星期五，所有電腦7點就要關機。

這措施還有但書：特殊情況下可以例外。結果有多達67.1%的公務員對市政廳申請豁免，希望不要強制關電腦。

南韓國會本月稍早通過立法，計畫把每周平均工時由68小時降低為52小時。（蔡筱雯／綜合外電報導）

超時工作犯法！南韓修法護勞工　「慣老闆」屢壓榨恐將入獄
2018/03/23 18:15:00 三立國際中心／綜合報導

慣老闆當心！根據南韓《朝鮮日報》報導，南韓政府通過一項新的勞基法修正案，將對讓勞工超時工作的雇主處以有期徒刑，成為世界上首個「在超時工作情形中，讓資方坐牢」的國家，而新法將於今年7月1日上路。

[attach]122723334[/attach]
▲世界各國經常發生員工超時工作的案例。（示意圖，與新聞事件無關／翻攝自Pixabay）

報導指出，南韓新的勞基法將在7月1日正式上路，若雇主違反勞基法讓勞工超時工作，得處「2年以下有期徒刑或2000萬韓元以下罰金」，且就算勞資雙方私下協議，仍屬違法。不僅如此，新法也規定單一案件將可以「兩罰」處理，舉例來說，違法的公司不但將被法院課以罰金，且與此案有關的主管、人員都可能因此受罰。

對此，南韓資方團體「韓國經營者總協會」立即跳出來，呼籲政府不要操之過急，希望政府能先用引導的方式讓勞資雙方自律，而不是直接使用徒刑來改善勞工環境。即將上路的新法無疑將對資方影響甚鉅，南韓政府如此積極將國家打造成「勞工天堂」，或許將會帶起一股前往南韓「打工度假」的新熱潮。

為何寧可去日本工作？一個南韓人的告白：即使在南韓倖存下來，我也不快樂...
撰文者黃嬿科技新報 TechNews 2018.03.07

[attach]122723333[/attach]
圖片來源：Flickr/Reuel Mark Delez CC BY 2.0

在立法者、工會和企業多年纏鬥之後，南韓議會通過一項法案，將每週工作時間的上限從68小時降到52小時，加上先前將最低薪資調漲16%，堪稱是文在寅總統的一大勝利，但是南韓年輕一代之間正在興起一種工作遊牧民族的趨勢，愈來愈多南韓畢業生寧可到日本工作，也不要留在國內面對高壓競爭。

OECD調查南韓人每年工作2,069小時，排在墨西哥之後，長工時是促進經濟快速增長的關鍵，儘管南韓現在的平均薪資與英國和澳洲勞工差不多，但南韓人每年的工作時間比英國與澳洲多400個小時左右，且現在長工時被視為造成生產率與出生率雙低的原因之一。

修訂後的法案允許每週工作40個正常小時，加班上限12個小時，週末工作的薪資取決於實際工時，將增加50%到100%。南韓經濟研究所研究顯示，為了保持相同生產力，企業必須每年額外花費12兆韓圜，約合110億美元。

新法將豁免業務種類的數量從26個減少到5個，豁免的企業包括運輸和醫療保健業。18歲以下勞工每週工作上限從40小時降為35小時，相當於法國的標準。

南韓企業出現反彈，南韓微型企業聯合會表示，小企業無法負擔僱用更多員工，且這些限制將迫使員工尋找額外工作來彌補收入損失。立法將根據企業規模分階段實施，擁有300名或以上員工的公司需要從7月開始實施新制，50到299名員工的企業從2020年起開始實施。

不過，在當地就業門戶網站一項調查中，46.3%的受訪者表示他們下班後繼續工作，只有37.7%的受訪者表示有拿到加班費。南韓人平均每週加班2天半，新法如何貫徹是一個問題。

且即使降低工時與提升最低薪資，仍無法阻擋年輕人出走潮。根據TheJapanTimes報導，南韓人力資源發展處表示，過去3年透過政府資助計劃出國的南韓人數量成長2倍，從2014年的1,679人增加到2017年的5千人，且10個人中有6個選擇去日本。2017年日本的南韓勞工人數超過5萬人，年增8千人。

日本大學畢業生的就業率創紀錄高達97.6%，申請人平均可獲得兩份工作機會，但2017年底南韓的青年失業率為9.9%，是有紀錄以來的最高數字。南韓勞工教育程度大幅提升，但沒有相匹配的工作職缺，若加上尋找全職職位的兼職和放棄尋找職位的人，南韓青年失業率高達22.7%。

對南韓年輕人而言，畢業之後要進理想企業難如登天，畢業後至少要花一年時間準備適用國內公司要求的最低標準，如果沒有頂尖大學學位與企業實習經驗，即使有電腦程式設計和語言等技能證書，擁有職場入門級所需的最低條件，也無法保證有工作。此外，南韓艱難的就業市場也不是南韓人出國工作的唯一原因，社會保障福利和更好的工作環境是考慮海外工作的首要原因，其他還包括個人成長機會較多。

不過，在日本工作沒有想像中那麼愜意。例如日本企業不太能接受與同事喝咖啡的休息時間，以及工作時看手機等。可能是因為工作時間限制、加班費等概念在日本嚴格實施，因此企業更看重員工在辦公時間的態度。

日本企業歡迎南韓年輕人，是因為南韓人生長在高度競爭的環境，他們有很好的履歷，且日韓有共通文化，適合團體工作。對南韓人來說，日本的文化、地理位置及更好的工作環境是優勢。

在南韓一項調查中，有87.6%的20～30歲受訪者表示，如果有機會，他們願意在國外工作，86%的人認為工作遊牧民族的數量勢必繼續上升。報導訪問一名受僱於日本麒麟的26歲南韓人表示，「我喜歡南韓，但即使我在競爭中倖存下來，我也感覺不到快樂，而作為一名驕傲的南韓人在國外生活，也是不錯的選擇。」

資料來源：

Asia’s Most Overworked Country Succeeds in Reducing Work Hours
South Korea cuts ‘inhumanely long’ 68-hour working week
South Korean ‘job nomads’ follow their dreams to Japan

作者: bibbylai 時間: 2018-3-26 08:54 AM

看看人家政治都是開始幫勞工想了反而我們還在害勞工什假日上班可以換補休都沒加班費怎生活呀

作者: a86241 時間: 2018-6-20 11:04 AM

法律修是一個好的想法如果沒有實際看到有老闆被抓去關那就用遠只是想法而已

歡迎光臨伊莉討論區 (http://a401.file-static.com/)