「真的幹不下去了！我要辭職！」被工作壓搾得憤憤不平時，一天總有 100 次辭職的念頭。不過換成蘋果、Facebook、亞馬遜這樣的矽谷 IT 大公司，你還會有這樣的想法嗎？敲黑板，讓你認清現實的科普文來了，巨擘公司解雇員工可比想像中殘酷！
如果有一天，老板跟你說：「你參加一下 PIP。」千萬別被英文唬住了，老板不是想提拔你，而是想解雇你。
PIP，全稱 Performance Improvement Plan，績效改進計畫。矽谷科技巨擘公司裡 PIP 機制很常見。當老闆對你的工作不滿意時，PIP 會送到你手中，在短時間重新考核你。即便很認真完成考核專案，最後 HR 還是會告訴你，你的改進計畫沒有達標，只能乖乖走人。
（Source：pixaby）
據說很多人夢寐以求的蘋果公司就是 PIP 的忠實「用戶」。很多員工在「改善計畫」後莫名其妙被解雇，甚至最終連到底哪裡不符合要求都不知道。經理只會在一旁默默看著你移除個人電腦裡的所有資料，清理辦公桌，整個過程無法與任何人互動，甚至與同事說再見的機會都沒有。這就是蘋果公司，除了要有過硬的本事，還要擁有極佳的綜合素質。
而亞馬遜 2016 年也因 PIP 造成員工壓力過大跳樓死亡，壓力巨大的末尾淘汰考核制度讓這家科技巨頭的企業文化一直爭議不休。據悉，亞馬遜將於今年啟動一個全新的考評模式。
其實無論哪個公司，透過 PIP 被拯救的很少，大部分最終還是走人。所以，被 PIP 是要被裁掉的預警，要立刻考慮找下一家公司。
週五走人大公司都喜歡週五那天裁人，一大早，員工剛到公司，打開電腦，發現帳戶登不進去，呼叫 IT 人員。緊接著 HR 會找員工「談一談」，一起談談的還有法律部門人員。別吃驚，就是這麼被開除的，與上面經歷類似，HR 或保安會送員工去收拾東西，然後離開公司。
（Source：pixabay）
科技巨擘 Facebook 最擅長的就是解雇員工，它的管理之道即是：要建立一個出色的組織，可以透過兩種方式實現。第一是非常擅長聘用員工，第二是非常擅長解雇員工。而 Facebook 就是第二種。祖克柏曾將公司的高層如帕克、范納塔等人辭退，要知道辭退功勳員工是多麼不容易的事，不過在人情與 Facebook 的未來之間，祖克柏毫不猶豫。
資遣費高於水準被意外之財砸中的感覺怎樣？很爽？如果是遣散費呢？一般只有在公司走不下去的時候，才會有這筆意外之財。一邊是豐厚的資遣費，一邊是另尋工作，內心還是有小小波動。不過巨擘公司給的資遣費比較慷慨，比如健康保險和幾個月的工資，有些大手筆的公司甚至還會提供解雇員工求職輔助。
比如當年雅虎在中國的 office 開不下去時，很多式設計師拿到 6 個月薪水為補償。當然遣散費也是根據個人情況而定，比如懷孕員工，補償可能是別人的好幾倍。如果你的職位等級比較高，那遣散費的談判空間也會大些。
除此之外，還有門禁卡突然失效、登入公司系統被告知沒有權限，或辦公桌上莫名多出一個空盒子時，沒有一絲防備，也沒有一絲顧慮，你就是被解雇了。
與國外大學一樣，矽谷巨頭也是採用「寬進嚴出」方式，想在大公司待下去，絕不要有「一勞永逸」的僥倖念頭。招牌很光鮮，背後的壓力只有當事人自己懂。
（本文由 36Kr 授權轉載；首圖來源：pixaby）
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