伊莉討論區

標題: [勞工低薪解藥魏啟林籲放寬加班時數][中央社][2017-04-27] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 2017-4-27 10:50 PM 標題: [勞工低薪解藥魏啟林籲放寬加班時數][中央社][2017-04-27]

國票金控董事長魏啟林強調，低薪是台灣勞工的根本問題，現行的一例一休制度，若放寬加班時數上限，將可實現員工總薪資增加、滿足企業工時安排需求，兼顧勞資雙方權益。

中華經濟研究院今天舉辦勞工休假新制論壇，魏啟林會中指出，勞動新制一例一休造成勞資緊張，使得企業排班人力不足、雇主行政成本增加，並帶動物價的上漲。

魏啟林強調，低薪是台灣勞工的根本問題，但一例一休對加班彈性嚴格限制，不僅影響廠商排班，且員工也抱怨加班機會的減少，建議應該放寬加班時數上限，不僅可讓員工評估自身情況選擇性加班，帶動總薪資的增加，同時，也可解決企業排班問題。

魏啟林表示，一例一休原先預估的正面效果是要讓員工加班費上漲，或休息日增加，創造如同個人所得增加的效果，這時若能有效刺激消費，可使內需增加，進而帶動經濟成長，然而，現在企業面臨的是人力調度困難、工資上漲及行政成本增加等困境，影響企業投資意願，恐影響景氣復甦力道。

對於一例一休，魏啟林提出六點建議，包含遵重行業別特性，增訂勞資協商機制、放寬加班工時上限、依據產業特性放寬變形工時規範、對幹部等一定條件者應豁免適用一例一休、給予緩衝期間、重視部分工時或典型勞工的權益。

然而，魏啟林的「員工彈性多加班以提高總薪資」說法，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆強調，一例一休對加班費的計算，讓員工大呼看得到吃不到，其實，這制度本來就是要讓勞工多休息，希望妳吃不到。
..............................................................................................................................................
看來又事搞不清現況的發言一例一休主要用意就是在避免超時加般而造成過勞的情形，若真得放寬加班時數上限那麼這個制度等同於無用。

作者: th314a 時間: 2017-4-27 11:04 PM

低薪解藥竟然不是要提高薪資
而是要勞工爆肝多加班
不愧是黑心慣老闆

作者: king9999999999 時間: 2017-4-27 11:31 PM

沒良心政府配上無良心雇主
等於台灣目前現況、未來50年內台灣無人可用
因為都沒生小孩，將要邁進亡國階段

作者: cloud6583 時間: 2017-4-28 12:30 AM

很多勞工想加班而無法加班
我想說的是：政府管太多了

作者: sval313 時間: 2017-4-28 12:42 AM

開始感覺到
說法的自我矛盾呵

作者: zz123484 時間: 2017-4-28 01:48 AM

懶趴跟趴懶
不是跟以前一樣
白痴爛政策

作者: 阿可樂樂 時間: 2017-4-28 01:57 AM

經濟問題, 回歸到最基本, 是國內就業的問題.

魏啟林的建議, 顯然無法增加就業機會.

作者: wange88 時間: 2017-4-28 02:26 AM

市場是自由的.每個勞工需求不同.想加班何必設限呢

作者: milkmilk1102 時間: 2017-4-28 04:22 AM

低薪的解決之道就是加薪
放寬加班時數還是低薪
懂不懂啊

作者: 綠茶王 時間: 2017-4-28 05:48 AM

台灣現在根本就沒有那種既要低工時，又要高工資的條件

早點認清事實比較實在

作者: avon3226 時間: 2017-4-28 08:13 AM

所以勞工要高薪就是要過勞？這樣也沒比較好

作者: shogun74123 時間: 2017-4-28 08:34 AM

這個董事長是低能兒嗎?這種白癡的話也講得出來。幹難怪台灣這麼爛，高層都有這種白癡

作者: e401228 時間: 2017-4-28 08:49 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: apple123f 時間: 2017-4-28 10:01 AM

低薪的問題，主要是本薪太低，如果依賴加班費堆疊上去，那不就回到原本過勞的情況，
以價制量，本意就是要讓勞工多休息，非必要不加班，要是放寬常態性的加班，那立法有
何意義？

作者: gogosp 時間: 2017-4-28 10:04 AM

[勞工低薪解藥魏啟林籲放寬加班時數]我個人覺得有時候真的不懂!台灣人才領低薪真的有這麼差嗎?那為什麼很多的國家企業可是想要挖角台灣人才呢!

作者: WANG198183 時間: 2017-4-28 11:01 AM

本帖最後由 WANG198183 於 2017-4-28 11:01 AM 編輯

這就是典型無良老闆...
要提高勞工薪資加勞工多加班?加班是付出勞力與時間
這樣哪有提高到薪資?
領到比較多的加班費叫做提高薪資?

作者: rsfreg 時間: 2017-4-28 03:57 PM

常態班一班制時間上做不完的事就採二班制,非常態班有外包/工讀可以調人手
黑心老闆為什會還有問題
==>想逼員工加班卻又想巧立名目不給加班費

作者: ueibobo 時間: 2017-4-28 08:24 PM

放寬加班時數只是其中一環，真正的解藥是提高加班費，真替勞工想就增加加班費

作者: wangminyuan 時間: 2017-4-28 08:38 PM

企業負責人跳出來應該是要談加薪才對, 怎麼會放寛加班時數,

作者: right 時間: 2017-4-28 08:50 PM

這就是萬物皆漲，但唯獨薪水不漲的原因，只會違反勞基法，讓勞工低薪高工時加班過勞死，但就是不肯加薪

作者: kasim911 時間: 2017-4-28 09:19 PM

不適提供工資而是放寬加班時數!!真是一些無良老闆的發言~~沒救了~~~~

作者: wu101010 時間: 2017-4-28 10:23 PM

可憐啊~政府做錯了,魏老又不知問題出在那裡,才會說出這樣的話,因為新政府不但提出一例一休,讓勞工假變多,又加上政府要求加班費計算方式,二個新政令,已讓企業主,大喊吃不消了,一例一休已幫勞工加薪了,再加上加班的計算方式,這樣跟政府放寬加班時數好像沒什麼關係.
假設一名員工薪資原本是一個月三萬元,工時一周是84小時,一例一休之後,改為一周工時80小時,企業主還要多付每周4個小時的加班費,而這加班費的計算方式還要又比原本日薪來的高,這樣一來一往,企業主多負擔的要比原本高出許多,所以是企業主不太願意多付加班費,和政府放寬加班時數根本就是二回事.
勞工低薪是新政府的政策出了問題,又不肯認錯,然後還要製造勞、資雙方的衝突.

作者: chen合jung 時間: 2017-4-28 10:43 PM

就是要勞工回到以前的情況

又是一個資方的腦殘賤方法

作者: crimea9 時間: 2017-4-28 11:01 PM

說得沒錯
因為鬼島狗官只想得出沒用的政策
這些人真的是騙人民也騙自己...

作者: jeason0001 時間: 2017-4-28 11:14 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: shark740810 時間: 2017-4-28 11:16 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: a5720104 時間: 2017-4-29 01:00 AM

將加班時數放寬讓勞工超時工作
這算什麼低薪解藥
真虧他好意思說是為了兼顧勞資雙方權益

作者: aasbaaae 時間: 2017-4-29 05:58 AM

還真敢講

是喜歡在旁邊看人加班的朋友呢

作者: raruhaha 時間: 2017-4-29 06:17 AM

直接加薪才是王道，多搞個加班好像沒又增加了工時。

作者: iwjtueabk 時間: 2017-4-29 07:48 AM

不要臉的老板才講著種話，如果員工效率高，如果員工多，會須要加班嗎。。。多請一個員工不如給加班費來的少，這就是你們這些不要臉老闆的心態才是真的

作者: alizewell 時間: 2017-4-29 01:50 PM

現在勞檢有加班不實的情況罰金對大企業也很少...
放寬加班時數是甚麼大腦
那不如減少法定工時
超時都算加班好了

作者: toogt 時間: 2017-4-29 02:36 PM

真正的問題在惡老闆, 無良的老闆欲到政策的修改, 也是有方式鑽漏洞

作者: EDDY_M 時間: 2017-6-29 04:28 PM

噗這樣的發言一定又要被罵了吧
那好吧以後全部都錢多事少離家近
看誰要當老闆哈

歡迎光臨伊莉討論區 (http://a401.file-static.com/)