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標題: 如果你老闆像拿破崙或希特勒一樣，你會怎麼做呢？ [打印本頁]

作者: a4728567 時間: 2017-4-21 04:01 PM 標題: 如果你老闆像拿破崙或希特勒一樣，你會怎麼做呢？

像拿破崙，希特勒這樣的老闆，能力很強，好的很快昇到要職，不好的人位子保不住，對待人很霸道，把人當成工具，大家會想跟隨這樣的老闆嗎？

作者: ilikecat46 時間: 2017-4-21 04:24 PM

會吧感覺跟我很像我也是個實力論者..
我非常討厭在那種實力比我差的人手下工作..
不過這樣的老闆實力一定要夠強才行吧..
不然哪天被員工幹掉了都不知道
但現今社會是沒辦法的..
一堆家族企業只給自己人升上去靠關係空降等等
招募的員工只能停在一定的階層..
不管你實力多好都一樣..

作者: kevintse2008 時間: 2017-4-21 05:51 PM

不會,把人當成工具表示不尊重員工,當然好的很快昇到要職是好,但伴君如伴虎,老闆還是對待人好的更好

作者: powermodule 時間: 2017-4-21 06:28 PM

難說啦,要看合不合.

有些時候是好的,人生有時候想衝,可是往上爬是不容易的.
要是一卡十來年,如一日.
就想安逸現在就好了.

強者至上的老闆,或許霸道極了,而有能力就可以得到更多...直到受不了辭職那天

人情至上的老闆,覺得軟軟的,底下人員卻是派系林立鬥爭不斷...選邊站還是走人,慢慢想吧.

兩者兼具的老闆,當遇到老闆的親族姻親,最好讓一讓,或者成為其中之一,少奮鬥30年~
(仍然需要實力卡位)

想想,當誰的員工都好,要老闆多少還有讓人滿意之處,還是可以的

僅不怕希特勒&拿破崙,只討厭惡(慣)老闆+不合.

作者: k590405 時間: 2017-4-22 01:07 AM

不管任何老闆都一定有漏洞讓員工摸魚，摸清楚老闆的個性與可容忍的底線，故意挑所有長官都比自己爛天高皇帝遠的單位，在那個單位中就會讓自己變成精英。
想起日劇拿破崙之村由麻生久美子演岬由香里的心態，當上日本公務員後故意挑家鄉東京多摩區域的鄉下就職，因為被調到充滿精英的大單位中無法比別人突出，但是到偏僻與平均能力比自己差的單位才能突顯自己的優秀，反正只是混口飯吃別太認真或拼命，否則都只是別人衝鋒時腳下所踩的屍體，死後還會被用來被人當掩蔽物用來擋子彈。
在那種老闆底下只有別太突出也別太差，太優秀除了容易遭同僚妒嫉陷害，狀況欠佳時受到的處分也比別人重，也別落在最後面那是一定會被處分。
日本陸軍號稱豺狼參謀的昭和三參謀之一辻政信就是我們學習的榜樣，冒用大本營命令策劃新加坡大屠殺與巴丹死亡行軍，在瓜達康納爾戰役與緬甸戰役害死不少精銳的日本士兵，緬甸密支那戰役要求前線指揮官死守送勳章給孫立人與廖耀湘，更早諾門罕戰役中還是唯一全身而退的少佐，戰後還害死馬來之虎山上奉文與本間雅晴，雖然英國準備搜捕他卻與蔣匪合作逃過，還當過日本國會議員。他被派任新職時必定先到主計科處調查上級長官的汽車使用傳票與料亭付帳傳票，掌握長官的弱點，迫使高級軍官面對他的擅自行動與橫暴要求時只能退讓承認，個人嚴謹奉行平等主義的行事風格也讓他受到不少共事者的尊敬，特別是得到同僚與部下的尊重。
希特勒與拿破崙的將領最怕擁有這種部下，這種部下會害他們吃悶虧又無法申訴背黑鍋。

作者: rx160s 時間: 2017-4-22 01:37 AM

可以的
對我來說態度不是重點
重視結果才是合理的
能力很好判斷理性優秀絕不留情
基本上和我很類似

作者: NinaZRdl 時間: 2017-4-22 01:39 AM

我看樓主描述感覺像織田信長，不像希特勒誒……
畢竟元首可是會把功臣也殺掉的程度，雖然也有人覺得那是晚期精神不大正常的症狀，不是他故意的
而且希特勒對手下據說並不算很霸道（要是沒病發的話）一起吃飯一起開玩笑什麼的都有過
拿破崙…………嗯，我不是很清楚呢
但是感覺一爽就賞賜，不爽就砍人的信長更加像樓主的描述，個人感覺啦

然後嗎…………這種老闆很不錯啊w
要是目標相合的話就很完美，目標不合的話就是本能寺（笑）
實力差的人站在位置上，就是浪費資源，拖累整個組織
把人當成工具也沒什麼問題，反正員工也把公司當成工具，彼此彼此
更何況，把人當成工具未必是黑心企業
說到底矽谷還是把人當成工具，但是會提供免費食物和各種福利
『對你的工具好，你的工具就會更好的工作』這樣的理論
未必要矽谷程度，不黑心就可以了
反而是講究人情，有時候感覺反而不大合拍
明明員工是為了薪水在這裡工作，明明公司和家庭是截然不同的存在，卻硬要演成公司是大家庭的樣子，不是很噁

作者: swfily 時間: 2017-4-22 05:06 PM

會, 這種老闆多數情況下有值得學習的地方

個人跟過霸道型的老闆(現在的老闆也是霸道型的), 也跟隨過非霸道型的老闆
個人的經驗是, 9成以上的老闆都把員工當工具, 只是表現得比較明顯還是不明顯
或者是自己太嫩, 沒感覺到老闆的陰險, 還是自己變強了, 老闆的花招都能看穿了

如果老闆能力差, 無法教導員工, 只是仗著自己是老闆, 頤指氣使, 這種情況就不予置評了
但多數霸道的老闆, 都有自己的一套, 在某些領域是非常嚴以律己的
以前在電子廠工作的時候, 即使我在半夜12點發mail交報告, 他會在5分鐘內看完並打電話給我
代表他工作到半夜都還沒得休息, 然後隔天早上 7.55分左右必定出現在停車場.... 不分晴雨

我現在的主管則是腦子背了許多數據, 她最常講的是:電腦不可靠, 自己的腦子最可靠
(雖然我不信她那套, 而且公司呈現一言堂狀態, 很多東西不可取, 但她也確實有她的一套)

我也碰過嘴巴講好聽話的老闆, 好像尊重員工, 但實際上的作為, 還是把人當工具利用
一開始先說: 大家月餅想吃什麼啊? 有沒有好的建議阿?
不管有沒有人回答, 下一句就是XXX家的很好吃喔, 意思就是他想要選這一家的嘛
許多話講得更隱晦, 聽得懂的人就自己去做, 聽不懂的人傻傻被列入黑名單還不自知呢
而且"功高震主" 這四個字更容易發生在這種老闆/主管身上 (個人偏見)
反而霸道型的老闆, 目前不會讓我覺得需要擔心功高震主這個問題

其實面對霸道型的老闆也很好搞的, 碰到難題讓他去"裁決", 久了他就知道收斂了
如果真的有本事的話, 他會三兩下解決這個難題, 然後繼續霸道下去
這麼一來, 還不跟著他多學點嗎?

作者: 幻翼邪凰 時間: 2017-4-22 05:51 PM

希特勒出事會找人當擋箭牌

作者: ken955143 時間: 2017-4-23 10:42 AM

撐不住無法適應就換一家吧!!能力不足也別怪別人, 就是自己弱, 沒啥好抱怨的

作者: steven740106 時間: 2017-4-23 11:03 AM

當然就是離職，沒有第二句話好說。

作者: poki34 時間: 2017-4-23 12:53 PM

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作者: qo831008 時間: 2017-4-23 02:16 PM

能力強的老闆，員工的壓力應該會爆表吧

作者: guavalai 時間: 2017-4-24 05:51 AM

會，本來有實力的就該被拉上去，沒實力的還被拉上去那根本可笑，

尤其是那種靠關係、仗著後台硬上去的那種更是可笑至極，

無能的人被拉上去說穿了也只是繼續展露他的無能讓整個團隊往壞的地方走而已，

而很多人事實上被拉上去以後又很難被踹下來，

所以當然一開始就該選賢與能，把好的、有能力的人提拔上去。

如果老闆的的方針是這樣，我覺得很OK，

霸道算什麼？至少他懂得選人、懂著經營一個體系。

作者: std99871 時間: 2017-4-24 09:37 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: carte1013 時間: 2017-4-25 01:11 AM

這就要看情況了,如果他是一個會跟他的下屬一起打拼的話,我覺得這樣反而是好事,但是如果只會信口開河那就不好了

作者: kakafood 時間: 2017-4-26 11:38 PM

有這種老闆其實不錯,對外可以抵抗任何事情,對內有嚴格的要求,
在這種老板底下工作進步會很快,也能學到許多做事的方法,只是比較不講情面就是了

作者: avsue 時間: 2017-8-1 03:15 AM

這類型老闆通常對專業要求很高,對"會做事"的人應該很不錯,但對"會做人"的人,應該是噩夢一場吧

作者: 無網不力 時間: 2017-12-23 01:38 PM

如果他不會朝令夕改、想到什麼就做什麼還能有所依據的話,就還能接受
因為每個人都有自己的行為方式和個性,很難找到一位讓人完全滿意的老闆

作者: cici23 時間: 2017-12-23 05:54 PM

如果是合理的要求我ok，如果一直ggyy的，我就沒辦法

作者: steven740106 時間: 2017-12-23 06:03 PM

當然是離開啊，幹麻讓自己被人羞辱成那樣。

作者: yen1968 時間: 2017-12-23 10:35 PM

如果真是這樣，那倒向反請問樓主您會如何處理呢？
別誤會，俺並非向樓主挑釁！而是在這樣的情況不外乎是曲意迎逢或敬鬼神而遠之罷了，這是指一
般人的正常反應。
不管這老闆是如何的稀世驚人的材識過人？！俺想只要是人就一定有疏漏缺失之處，因為他不是神
！然而不管您的老闆是否是拿破崙或希特勒那般獨裁，俺想最重要的是；在主客觀因素下他是否是
您值得追隨的對像罷了？！簡言之，即是他肯付出多少相對的代價購買您的才能與勤奮而已！
也許這樣的說法太過功利化些，只是在這個社會上能夠徹底正視；「其實被僱傭只是以自己的才能與
勞力換取金錢或等值代價的真實。」有這樣覺悟的人們並不多‧‧‧
自然對資方要求過多的幻想，無疑是緣木求魚！因為您與老闆的關係僅止於此(僱傭關係)，既不在
此之上也不在此之下。
所以要求資方以常識化與正常的人際關係來對待員工，那是癡人說夢！因為在絕大多數的資方眼裡
，您只不過是生財工具罷了。試想；全世界有幾個國家在勞資關係的相關法案上，加註對待勞工要
落實基本的人權宣言的？！所能祈望的僅是希望您的老闆是個真正的人道主義者，以對待人的心態
來對待這些被認為是生財工具的人。
所以說；這些老闆們既然是將僱員當成是生財工具利用，為何僱員們不能把這些老闆當成定時付酬
的提款機看待？！這本來就是相對的道理嘛。反正資方也僅是以酬庸收買您每日一定的時段當生財
工具罷了，更何況資方也僅是以酬庸收買您的才能與勞力，可沒一併收買您的心啊‧‧‧
跟本無須去拿自己的熱臉去貼人家的冷屁股！
更何況這些有獨裁傾向的老闆，大都是有自視甚高的自大狂毛病！那您又何須在您的報酬範圍外，
去自討沒趣呢？！既然這些老闆喜歡自以為是就讓他去吧。反正若成功自然功勞是他的，若失敗也
是他捅出的蔞子，只要不找人當替死鬼就好。
如果您的工作是所謂的責任制，那就好好重新審視一下您的酬庸與實際的努力是否值得？！如果不
是的話，或許您該有接下來適當的個人規畫了‧‧‧
以上是黑廚個人以純僱用立場的想法，僅供諸君參考！

(以上純為個人感想，如內文有得罪樓主或網友之處，懇請多多海涵。)

作者: goodbyemy 時間: 2017-12-23 11:26 PM

不會，光看把人當工具這一句
就不會跟這種老闆
為了工作賠掉了健康後，也只會落到被踢一邊的下場

作者: styleproud 時間: 2017-12-24 12:33 AM

當然要跟隨至少要把他的經驗給學起來

作者: fatbibis 時間: 2017-12-24 11:47 AM

像拿破崙或希特勒一樣,沒啥不好,只要做的政策是好的,就支持囉
而且像這樣的公司,感覺較有遠景

有些老闆雖然強勢,但得看他堅持的理由何在
若是合理的項目,大家也幾乎都認同,而有人不同意,那可能就是自己的問題了
(適者生存)

有的老闆雖然寡言,但其實他有雙明亮的雙眼,只是他不會表現出來
等到公司有啥政策時,就會一次順便把他觀察的情形處理掉

能遇到自己喜歡的老闆是件很好的事,但反之就….
例:某些人明明一天到晚在混日子,但老闆就是睜一隻眼閉一隻眼
遇到這種同事,應該也沒人想繼續待下去
例:自己做的很努力,但遇到一些眼紅的,偏愛在老闆前說些有的沒的
完全把你的努力抹滅掉,會做的很無力

作者: Chija2695 時間: 2017-12-24 04:12 PM

可以接受~畢竟比那種只要拍馬屁什麼都不會的老闆好~
遇到這樣的老闆至少你努力他看得出還有機會~
遇到愛拍馬屁的嘴不甜能力在好也是死~
而且公司早晚會倒~

作者: kakafood 時間: 2017-12-24 10:01 PM

能力夠強是有獨裁的本錢,但是相對的...底下的人會缺乏思想,
通常我會在這種人底下學技術,學到一定程度後離開..這樣才有成長的空間

作者: supercobe 時間: 2017-12-25 12:02 PM

對於老闆像拿破崙或希特勒不見得是件壞事
老闆雖然獨裁
但是若是有遠見、有目標
對於一個組織是件好事
就算是在他手下做事很艱難
但就會覺得努力看到到結果
若如果是一意孤行
違背民意
也不給大家一個願景
相信大家也會群起對抗的

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