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標題: 要離職了....是否該把內幕真相告知人資呢?? 後續補充回應各位! [打印本頁]

作者: bluechition 時間: 2017-3-4 11:01 PM 標題: 要離職了....是否該把內幕真相告知人資呢?? 後續補充回應各位!

本帖最後由 bluechition 於 2017-4-1 10:50 AM 編輯

謝謝大家對於我前一篇文章很多建議而人事要跟我約談前
我的主管搶先自己跑來先跟我約談
約談過程中他婉轉暗示我拔除我目前的樓層幹部職位
甚至要懲處我記過
主管跟我談過後人資皆著跟我談
在與人事聊中我被主任補一個洞是他要讓我親口自己說離職
人資請我隔天繼續上班他會幫我處理
而今天上班中
同事有跟我說...... 主管要約談時前就想懲處我了
所以拖到昨天才約談是我沒有任何準備前突然找我
在連貫很多事情中主任就是要把我踢除....
我該不該離職前跟人事說主管的嚴重缺失給人資知道呢?(主管很怕人資而把柄是滿嚴重的)
既然他對我無情那我何必對有義呢?
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4/1
感謝大家說出自己的意見與建議
各位回的我都有看每個人都有自己的意見想法
有人說看不懂小弟寫的問題......
小弟在重複簡單的問題始末.....
不知道是怎樣得罪單位的女同事(我們單位女多男少)
她就開始散播我的不實謠言導致我後面同事都不太敢在那女同事面前跟我聊天
這段期間我因為跟單位男主管也是因為小事情彼此有心結慢慢兩人都會刻意避開
而這位男主管只要女生哭不管你是對的他認為男生不該讓女生哭泣
搞到我後面被主管約談男主管趁勢讓我自己親口說出離職(因為他真的很想我離開這單位)
如他所願我是很不爽的離開這間公司!!
事後他們幾個還開心的下班去聚餐==.......

我說的男主管把柄當然與我無任何關聯
只不過我離開也不會讓他好過.......
一個男主管面試pt問女學生有無男友這跟工作有何關係??
在者在上班期間讓單位的同事請他直銷朋友來推銷
是上班時間上班時間上班時間很重要我說三次!! 不覺得太扯了嗎?
男主管有沒有被叫去說話我就不曉得..... 至少我要出那一口氣!!

作者: computer248 時間: 2017-3-4 11:14 PM

如果決心要走
個人覺得可以可以講
對公司也是好的

作者: 褲褲多 時間: 2017-3-5 12:30 AM

要走最大，該講的就要講，還顧忌什麼勒，不講白不講，至少講了心情會爽快很多，當然如果對象是老闆就另當別論。

作者: l75angel 時間: 2017-3-5 01:13 AM

都已決定要走
何必再多增加一個仇人呢??
職場其實不大
相信他也有他的人脈
在同產業再相遇的機會也不小
他夜路走多自然有人會收拾他
建議是不要做爆內幕的人

作者: PILICAT3 時間: 2017-3-5 08:39 AM

反正都被衝康了~還留這把柄做啥~說一說阿
當作最後的禮物送給主管~並且祝他工作順利

作者: floppys 時間: 2017-3-5 09:59 AM

既然是嚴重缺失
當然要告知人資嚕!

有版友說
"何必再多增加一個仇人"
這話也說得沒錯

但前提是不傷於自己

版主的狀況似乎比較複雜些
假如什麼都沒告知高層就離職
萬一主管把這個缺失推到你的身上
(雖然不知道是什麼缺失)
嚴重的話!公司也可能會追究法律責任?
到時候樓主你反而會更慘
因為主動權、話語權已不再樓主身上了
離職後想要再自清困難度就會變高
甚至擬自清的話，高層也都會懷疑

再說，既然連樓主要離職了
主管都說要拔職務、要懲處
(一個要離職的人還會在乎這些?)
難保以後東窗事發後，
不會把罪過推給一個已經離職無法證明自己的人

所以倒不如趁這個時候
一分證據說一分話
不要加油添醋的把狀況跟高層說
由高層去處理

相信這樣才是對樓主是最好的

作者: 29892284 時間: 2017-3-5 06:13 PM

當然要講囉!!你都已經被沖康了,人不犯我我不犯人

作者: julian320 時間: 2017-3-5 07:17 PM

你自己仔細想想是否應該繼續下去做或是相關行業吧，不要把場面弄慘就可以拉~但是絕對不會有完美離職這件事，因為人資要你留你不留，主管要你走你不走，這就是兩面不是人，你自己想清楚吧

作者: waid 時間: 2017-3-5 07:21 PM

當然是講啊.都要走了
哪有什麼好顧慮的.至少可以讓這公司被罰也好.
心情好比較重要.也可以給白目主管一個教訓

作者: neverwin 時間: 2017-3-5 08:55 PM

決心要走，好來好去！！
但小弟建議不留惡名，像這種莫虛有的要推翻一下在走。

心情也不會肚藍！！！

作者: qqmain 時間: 2017-3-5 09:17 PM

人資面談的目的，是要安撫以免離開後到處放炮，想講也是可以，你真的希望公司越來越好?

作者: wu101010 時間: 2017-3-5 10:23 PM

利人利己要說,損人不利己不要說,損人利己要說,損人利人要說.

作者: 午夜〃等待 時間: 2017-3-5 11:21 PM

其實講白了
你說了  也沒什麼用
為什麼??
因為你反應人資  人資要求你們主管改善
如何改善?改善近況如何?
人資不會追
主管只要應付  應付這問題依舊存在
其實實際幫助並不大但如果你單純只想吐一口怨氣
你就試試吧

作者: bobo77718 時間: 2017-3-5 11:29 PM

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作者: l74h6b 時間: 2017-3-6 01:24 AM

不太懂你文章的意思，
如果妳的主管是因為討厭你故意要整你，
讓當然要讓人事知道，
如果是你真的有錯，哪就乖乖接受吧!

作者: timgina 時間: 2017-3-6 09:29 AM

建議不用
業界很小都還是遇的到
保留點比較好

作者: rsfreg 時間: 2017-3-6 11:27 AM

若嚴重缺失的原因
是該主管只為了建立自己的勢力就濫殺

建議樓主
順便把內鬥的狀況跟人事說,並告知屬非自願性離職以便申請遣散費

把事情說出來或許當下那個主管會沒事.
但至少可以抑制該勢力的滋長與受害者的增加.

作者: bluechition 時間: 2017-3-6 12:56 PM

floppys 發表於 2017-3-5 09:59 AM
既然是嚴重缺失
當然要告知人資嚕!

謝謝大大你的建議
而提離職是我自己說的
已經想好後被拔除職務後後面的慘況會是如何
同單位同事都幾乎看到我像是看到鬼一樣
不敢檯面上跟我聊天
那我繼續待下去會只讓我更痛苦

而我說的主管缺失那是他個人的行為
跟我沒任何的關聯
會想跟人資說是我有證據在我手上才敢離職前考慮要不要提出來
主管對我都沒任何情份在那才再想是否把它所做的一些行為
給上層們自行處理不管他們會不會有動作
至少也要知道我的主管私下在搞什麼東西!!

作者: stanleywagor 時間: 2017-3-6 01:17 PM

我覺得講不講都不重要
因為他們就算知道事實..也不會有什麼改變
況且..對他們而言多一事不如少一事

作者: kangta145 時間: 2017-3-6 02:14 PM

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作者: mediciaaa 時間: 2017-3-6 04:45 PM

當然要還擊啊
都要離職了還管那麼多
而且不處理這種主管
反而會害到下一個工作的人

作者: a7779951 時間: 2017-3-6 11:32 PM

當然要講阿難道你要就這樣悶不吭聲被弄走?
既然人事比較大就去講吧
孤注一擲 GO!

作者: pppppiiiiiqqqqq 時間: 2017-3-7 09:49 PM

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作者: 蔡小誠 時間: 2017-3-7 09:58 PM

如果有確定要離職，那是我的話一定會說，不必把話憋在心裡，會得內傷

作者: m780707 時間: 2017-3-8 12:39 AM

做人留一線
在這個例子中已不適用
都已到這地步
別想日後見面有啥臉色
桶吧

作者: aajacky86 時間: 2017-3-8 01:01 PM

你不舉發他，還會有下一個人受害，既然要走了就為民除害一下吧

作者: pigwood 時間: 2017-3-8 02:52 PM

為了後人好，願意得罪別人犧牲自己
你就直接挑明講
為了自己未來可能會碰到的人脈與尷尬處
那就先放風吹吧~~~
反正都要走了....

作者: smalleye_lee 時間: 2017-3-8 09:51 PM

可以說但保證以後新公司來詢問你的履歷時不會有什麼太好的回應

作者: kj9x 時間: 2017-3-9 03:38 PM

離開前做出對公司有益的事，為何不做
一定要報告出去

作者: dinohsu 時間: 2017-3-10 10:29 AM

如果你真的要離職了
那就沒甚麼好怕的
就算以後還在業界會碰面
實際上是你的主管理虧，也不趕太張揚

作者: qqmain 時間: 2017-3-12 09:42 AM

到不如網上爆料，以免後人踩到地雷，這樣積陰德比較有幫助

作者: tgky3939 時間: 2017-3-12 11:01 PM

竟然都已經有這樣的認知了，
那也沒什麼好怕的，
在現今這個社會，人心是越來越險惡，
別人對你無情，你自然也不必對他客氣！

作者: babyhunter 時間: 2017-3-13 05:17 AM

本帖最後由 babyhunter 於 2017-3-13 05:18 AM 編輯

看主管權限到哪裡? 畢竟一般主管沒這種資遣員工的權限!!

看公司規模吧!!資遣員工是一筆錢還要給董事長總經理副總經理經理人事主管簽核完還可拿一張非自願離職證明書..大概要跑完這樣流程...

員工懲罰記過?也要看內容吧如果達到商業犯罪或其他犯罪要上法院等問題就會影響到你下一份工作其他雜事被記過只有該公司的問題不會跟著你到其他公司去.

作者: davis5211 時間: 2017-3-13 09:37 AM

反正都要你走路了，你也沒甚麼好怕的
就像當兵假被扣光光，也就沒有甚麼好怕的
之前網路上就有傳說個衛兵站哨直接把將軍攔下來盤查

作者: dick5566 時間: 2017-3-13 11:00 AM

我也支持講~別怕啊啊啊
如果真的都被衝康了~不需要當好人

作者: lkfight 時間: 2017-3-16 04:34 PM

所謂的你做初一，我做十五。對敵人仁慈就是對自己殘忍

作者: kutochen 時間: 2017-3-18 12:27 AM

該講的就講吧, 反正這種狀況就算留下來也待不久的

作者: s7774442000 時間: 2017-3-22 08:29 PM

建議朋友你三思而行

都已決定要走了不必如此

如果你想爭一口氣就要做好規劃

說了~有用嗎? (前提是不傷到自己!!!)

我覺得他(主管) 也有他的人脈....

官官總是相護的你因該懂的!?...

作者: s18583 時間: 2017-3-23 11:07 AM

說話要有證據的，你有錄音嗎?沒有的話就別說了，沒證據是得不到別人的認同的，你也別自動離職，讓公司把你開除就好，這樣你才可以申請失業補助金而且還有資遣費可以領，千萬別跟錢過意不去。

作者: 拉吉歐 時間: 2017-3-24 03:04 PM

已做成懲處，想必與公司利害有關；
若事件與您有關，更因該事件而需您離開公司，
建議，還是將事情說清楚、講明白，
避免您離開後，所有的錯都是因您而起。

作者: yslio 時間: 2017-3-24 09:15 PM

我的經驗是說了也沒用
畢竟人資也不會為了一個要走的人去得罪管理階級

作者: mox773 時間: 2017-3-25 11:10 AM

為後人想想,這樣的主管對公司就竟是好好還是壞?如果是事實, HR也會秉公處理

作者: evey_u 時間: 2017-3-25 12:08 PM

在職場上  大家都是想當好人  不想得罪別人

就算人資明明知道你主管沖康你但也不見得會對他怎樣

再者你就要離職了  你說了什麼  人家也不見得一定要全盤接收公司也不是人資開的

說正經點的  多一事不如少一事  職場上大家都一樣

但我同意  一報還一報但說了大概也只是出口怨氣

實質上那位主管不痛不癢

作者: sunman888 時間: 2017-3-25 02:48 PM

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作者: ivanguo 時間: 2017-3-25 07:35 PM

看不太懂內文. 不過, 台灣職場就那麼小, 現在離開不代表日後都碰不到面. 你現在要離開臨走前還補刀, 樑子結下了, 日後不是不報只是時候未到.....................

作者: 悔兒 時間: 2017-3-25 08:10 PM

如果你真的要走，那就講，你只要講的是事實就可以了，如果是那麼過份的事，不要想說不講，他會感激你，不會的，不如就講出來吧

作者: david2003625 時間: 2017-3-26 10:28 AM

這種事..人事出來做壞人的...
如果這種公司的文化是這樣...離開也好

作者: sp198533 時間: 2017-3-27 11:42 PM

不要比較好因為以後還是會遇到你就放在心裡吧讓他當一個傳奇事蹟永遠流傳下去

作者: artlover 時間: 2017-3-30 01:00 AM

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作者: powder1026 時間: 2017-3-30 07:56 AM

既然選擇要走了，那就安靜地走吧
做人留一面，日後好相見

作者: ivans_huang 時間: 2017-3-30 11:48 PM

問題真相要揭露出來,要死也要死個瞑目才對.把所有事件攤牌來揭露陽光下吧

作者: fuka3838 時間: 2017-3-31 11:57 PM

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作者: sky723 時間: 2017-4-1 10:22 AM

個人是覺得可以不用說,
你知道的,
人資多一事不如少一事,
你就算說了,
有時也不能解決甚麼,
就算原有問題解決了,
跟你也沒啥關係, 你說是吧

作者: x1320401 時間: 2017-4-5 09:07 AM

如果已經不想在同一個行業繼續做的話，那就不用客氣了......

作者: roserose777 時間: 2017-4-5 09:53 AM

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作者: blueso730717 時間: 2017-4-20 01:08 PM

基本上也沒什麼好講的
船過水無痕
各走各的路切記擋人財路者死
而且你也跟該公司沒關係了
人資也不敢處理
何必呢

作者: dvd0813 時間: 2017-5-15 09:38 PM

說真的，如果心中有怨氣又沒辦法釋懷，那就講清楚，別走了之後又各種不甘心，但主管問人家有沒有男朋友也不是什麼大事，他有太多理由可以說了，不算什麼把柄，你可以選擇澄清自己，反正你都要走了，他們信不信也不重要了。

作者: azhai1122 時間: 2017-5-24 06:18 PM

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作者: 地下城守護者 時間: 2017-5-25 12:15 AM

內幕還是不要說比較好!既然要走了!就靜靜的走!讓別人去發現這種事情!你講了只是讓事情更複雜~走了以後~他還在!愛怎麼講就怎麼講~你懂嗎~留下的才昰贏家啊!!!但是你不是輸家!只是你有更好的!

作者: diojames 時間: 2017-5-25 10:31 AM

我覺的就直接走了就好 ,公司應該還是比較重視主管的 ,一般小員工最多給你摸摸頭

作者: killerkd 時間: 2017-6-16 09:41 AM

雖然要離職了,但是這點建議算是對公司有幫助的話,還是說一說吧,除非你真的覺得這公司解決這問題外,還一堆的話那可以考慮絕口不提了

作者: hmg00049 時間: 2017-6-16 04:58 PM

如果確定待不下了,何妨做個順水人情給你的主管,現在很多公司都會去詢問你以前公司的主管,了解你之前的工作狀況.

作者: 5400366 時間: 2017-6-18 09:50 PM

個人覺得
如果主管還有好語氣還可以留個人情
做得太絕反正都要離職了場面也夠糟了那就一起死吧
不必自己扛

作者: z2211563a 時間: 2017-6-19 02:19 PM

不要太傷心了，如果你在南部，還有強迫加班不給薪水的老闆耶
直接在你的卡上幫你改時間改成正常下班的那種

作者: az102633 時間: 2017-6-21 06:37 PM

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作者: kickbcc 時間: 2017-6-23 08:18 AM

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作者: Cskms6a18 時間: 2017-7-16 07:13 PM

我不建議離職者向人事部說出內幕
因為人事多數會包庇現職者，不幫助離職者

作者: 98open 時間: 2017-7-16 10:00 PM

如果都要離職了就說阿但是下一份工作或許會詢問前主管說你的態度怎麼樣

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