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標題: [「一例一休」新規企業人資長頭痛][聯合新聞網][2016-12-09] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 2016-12-9 10:32 AM 標題: [「一例一休」新規企業人資長頭痛][聯合新聞網][2016-12-09]

本帖最後由 y8qc2gk91 於 2016-12-9 10:33 AM 編輯

勞基法修正案自明年元旦起實施，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除七天國假，以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰，須透過有效率的排班，才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費，否則就必須增加人力因應。

勞基法修正案將實施一例一休，哪一天是休息日、哪一天是例假，勞動部表示，可勞資協商後決定，再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性，因此勞工的休息日和例假安排，尚可配合企業經營需要而輪休；以服務業為例，周六、日通常為經營旺日，勞工休息日和例假就可以排在周間。

不過，三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費，出勤前兩小時加發1.33倍，第三小時起加發1.67倍，出勤不到四小時一律給四小時加班費，四至八小時一律給八小時加班費。休息日加班工時計算上，不足四小時，也是以四小時計，四至八小時一律計八小時。
勞動部官員表示，企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎，不能動不動就要加班，不僅加班費暴增，增加企業營運成本，且很容易就會超過每月加班工時46小時上限。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，休息日加班費的計算方式，是這波修法對企業衝擊最大之處，正職員工休息日加班一天，雇主要付2.67倍工資。他建議，對於休息日加班，若非是有技術門檻的工作，包括服務業或是製造業，可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。
勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息，對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出，運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制，排班困難，很容易超過每月加班工時46小時上限，而駕駛人力又非短期能補足，因此才給一年緩衝期。
鍾文雄也指出，勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班，例如大夜班調整小夜班時，通常只有休息八小時；不過，多數製造業排班是每月調整一次，而調整時，亦可改以派遣等非典型人力替代。
專家看爭議：特休假宜以到職日結算
日前三讀通過的勞基法修正案，給予員工更多特休假，並且明訂未休完，雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨（8）日表示，為避免爭議，建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。
此外，根據新修正的「勞基法」第38條規定，特休係由勞工排定，若雇主基於企業經營上之急迫需求，可與勞工協商調整。鍾文雄建議，因應訂單旺季，雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商，才不致影響營運。

這次勞基法修法，放寬勞工特休假規定，幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告，目前65%企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。

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這樣的作法似乎會讓逐漸潛在的勞工假期問題慢慢浮現，畢竟老闆是可以利用一休的時間隨其動用，而更重要的是週休二日的制度也無法完全落實。

作者: shogun74123 時間: 2016-12-9 12:21 PM

本帖最後由 shogun74123 於 2016-12-9 12:22 PM 編輯

不錯啊，企業在遇缺不補試試?很多公司就會壓榨勞工，共體時艱。然後每年換好幾部車。

作者: chevylin0802 時間: 2016-12-9 01:02 PM

本帖最後由 chevylin0802 於 2016-12-9 01:06 PM 編輯

要全面避免過勞死責任制的問題很簡單
釜底抽薪直接把從月薪制改成時薪制就可以
用不著在那邊算啥加班費
只要一週工作超過40小時
多出來的工時薪資一律兩倍計算
至於國定假期
應該要學學老共
元旦放三天不補假
春節一週加起來九天假
老共的五一長假在台灣可以用春假四月五日當週放一週
老共的十一長假在台灣就乾脆改成中秋節當週放一週
其他的節日都只紀念不放假
午休一個或一個半小時如果員工沒打卡就應算入工作時樹上
歐美國家的一天工作八小時是連午休也一起計算進去工時的
台灣卻把它當成休息時間不併入工時
本來就已經夠可惡了
美國工作時間是早上九點到下午五點
台灣工作時間則是早九晚六

作者: rsfreg 時間: 2016-12-9 01:36 PM

加班浮濫最主要的原因在於,多數黑心公司會以共體時艱要求換休不給錢,年底之後再把假歸零
但現在強制給錢的情況下來,最上頭要跟董事交代就必須考量加班的"幣"要性

當然也需要勞工多多檢舉(不能嫌少只怕不夠多)才能達到應有的效果

現階段的觀察重點
==>責任制是否能夠因"幣"要性而降低需求,畢竟責任制才是這個制度需求的元凶

作者: gogosp 時間: 2016-12-9 02:03 PM

[社會][「一例一休」新規企業人資長頭痛，我個人覺得或許會有陣痛期，久了大家也會慢慢的習慣了!最重要的要落實要不然勞工會更慘的!

作者: laokung3 時間: 2016-12-9 04:02 PM

拜託這些企業趕快出走吧真的慢走不送看其他國家有沒有更奴的勞工

作者: pandaorz 時間: 2016-12-9 04:16 PM

終於修正成正常的加班費計算方式～

作者: 冰凍熊 時間: 2016-12-9 04:47 PM

企業支出變多

人民就等著物價上漲吧

另企業也就乾脆請部分員工去外面投保~~

作者: thanksbye 時間: 2016-12-9 05:31 PM

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作者: Chand12345 時間: 2016-12-9 05:53 PM

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作者: right 時間: 2016-12-9 06:52 PM

痾，多請人就不會頭痛了啊，說穿了就是把勞工當奴隸慣了，所以才要入法啊，連郭台銘都違法不付加班費了

作者: cpengl 時間: 2016-12-9 08:16 PM

上有政策下有對策,陳瑩已經幫老闆們把勞檢預算給砍掉了,一例一休完全沒再怕的

作者: wangminyuan 時間: 2016-12-9 09:58 PM

小英總統在選前是信誓旦旦說支持週休二日的, 現在確是政策大轉彎,

作者: jeff78 時間: 2016-12-9 10:44 PM

訂了那麼清楚的規定，最重要的是老闆不給加班費呀

作者: richgod 時間: 2016-12-9 11:00 PM

適者生存不適者淘汰!我們就來看看是台灣淘汰這些慣老闆，還是世界把台灣淘汰!我想後者是比較有可能發展的方向!

作者: hsiang_lin 時間: 2016-12-9 11:03 PM

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作者: 344446321 時間: 2016-12-10 12:29 AM

會嗎
我們拿半年有三天特休來講
到時就這樣玩
我們都用約聘的
合約打五個月
這樣你就湊不齊半年
這是我在那裡學的?
某縣市政府就是這樣玩約聘人員(合約打低於一年就不用給特休)

作者: ypsit42 時間: 2016-12-10 12:41 AM

規定一大堆，沒有彈性，還不如不要。

作者: BC0951049 時間: 2016-12-10 01:22 AM

那就是企業不用心還敢怪別人

作者: tomlee0326 時間: 2016-12-10 05:03 AM

沒過前
勞工一直叫
過了
企業叫

作者: ta011 時間: 2016-12-10 05:39 AM

當然頭痛，平日吃喝慣了，只拿不出力，當事情到了，就喊頭痛，一例一休，以政府來說只是開頭，原本就該一周有兩天休假的。搞成這樣，唉。

這一個社會感覺上，敢的人拿去吃，國家吃的是老百姓的納稅錢，那一堆私人企業的所謂高官，幾乎是清一色都是靠關係或是其他條件才上去的，鮮少是真的靠能力才上去的，所以只要一有事，就高喊頭痛。

所以台灣才會，近年越來越差，這一種模式，早該洗洗牌，

讓出一些位置，讓有能力的人可以出頭天，工作時間少了，

那就該讓員工打混時間縮短，真正做事時間，充分使用，

不適當的人，就讓他換個工作，

這樣以企業或國家來說自然會有長足進步。

。
一堆慣老闆，跟慣員工，早該洗洗牌。

。

作者: avon3226 時間: 2016-12-10 08:27 AM

週休二日的美意都不見了！真是愈走愈回去了！

作者: 白蓮梵天 時間: 2016-12-10 08:47 AM

混不下去的奸商趕快走喔
台灣不需要沒有任何競爭力的奸商

作者: btuse 時間: 2016-12-10 10:48 AM

通過這一例一休的法案, 勞資雙方都不滿意, 尚未正式上路, 物價的漲聲又起.
這到底是有誰受益了??
基於人力成本的考量, 以後企業會不會改使用大量的派遣人力,
這將會使穩定的正職工作更難找了.

作者: th314a 時間: 2016-12-10 11:59 AM

這表示之前這些黑心企業在台灣過太爽了
現在減少一點工時
這些黑心企業就在哎哎叫
可見這些黑心企業是多麼的壓榨勞工

作者: tspq 時間: 2016-12-10 12:50 PM

終於假日上班有錢可領了真是太棒了

作者: jjsheu1007 時間: 2016-12-10 10:44 PM

責任制還會有加班費嗎？
台灣責任制太嚴重了
台灣要完全消除責任制，落實打卡制
加班費才會看的到吃的到

作者: dohin 時間: 2016-12-10 11:07 PM

勞工哇哇叫要休企業哇哇叫要加錢沒想過加工被壓低老闆根本賺不到啥有一天勞工自己創業當老闆才知道心聲

作者: saber768 時間: 2016-12-10 11:19 PM

既然一例一休已經定案了
再來就要處理無限責任制的問題了
不然真的落實一例一休
雇主故意放大無限責任制效應
勞工只會更累而已

作者: a5720104 時間: 2016-12-13 12:18 AM

也得看大老闆們有沒有照著新規走
不然根本就對他們沒有影響
反倒是底下的員工比較倒楣

作者: mcmillan 時間: 2016-12-16 10:33 PM

本帖最後由 mcmillan 於 2016-12-16 10:33 PM 編輯

政府一個一例一休....那些老闆沒對策嗎？我班別本來是常日班週休二日的班別，假日須配合輪值，但會給加班費！就因為你政府一個一例一休，老闆今早一聲令下，要常日班人員全部轉四二輪班，今天我部門主管一個個被叫進老闆辦公室罵...因為統計結果多數人不願意轉，下午下班前就收到EMAIL，所有不簽四二輪同意書的職員，約聘、派遣人員約到絕不續聘，正職人員納入績效考核！逼大家一定要簽.... 這樣即使輪到假日來上班~~也永遠領不到你2.33~2.66的加班費！想到就嘔！

作者: 79831714 時間: 2016-12-17 01:24 PM

我怎麼都覺得會乖乖遵守的企業應該很少...

作者: EDDY_M 時間: 2017-1-3 06:03 PM

噗修了也兩邊被罵 ... 不休也兩邊被罵 ...
反正現在很多老闆或許已經萌生退意了大家開心了吧

作者: cppp32 時間: 2017-1-3 06:32 PM

某些媒體很有趣阿
去年帶風向幫勞工說話假變少了
現在帶風向幫資方說話~~~

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