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標題: 該爭取我還是會爭取 [打印本頁]

作者: king0226g0226 時間: 2015-11-21 06:57 PM 標題: 該爭取我還是會爭取

本帖最後由 a841232000 於 2015-11-22 06:49 AM 編輯

我們公司是沒有加班費的但有獎金。但通常公司都會分配工作量給我們做～做的好都會發獎金但確定是一定有的。可是呢最近因為一位同仁為了買車貸款許多錢這部分跟我無關那是他的事但是最近他發配的工作量很多不錯獎金月底一定領的也不錯當然啊引起部分同仁稍稍不滿這時主管說了一些話說A君呢最近貸款買車花了好多錢耶每個月要繳一萬多塊肯定很累。我心想那又怎樣他的事啊你跟我們說這句話代表什麼意思我真想現在跟我主管說你去看看他的臉書他現在在做什麼在夏慕尼跟女朋友吃大餐每個月要繳一萬多塊貸款還可以帶女朋友去吃一千多塊大餐以上除了獎金其他跟我無關如果是在暗示我們其他同仁要體諒他讓他多賺一些錢去還貸款這我不認同我有小孩要養學費保險費奶粉錢也有房貸難道我就不需要錢嗎如果工作分配不均這就關我的事了我管你誰貸款多少啊靠～～～～什麼歪理啊

作者: jb8420 時間: 2015-11-21 09:08 PM

你同事私底下可能有跪求長官給他多一點工作量讓他有多一點獎金!
好償還車貸!經濟壓力不會那麼大!
如果你們主管是有求必應的好主管!
那你也可以試試看能不能也多點業績賺獎金

作者: dick1230 時間: 2015-11-22 01:00 AM

就看工作分配有沒有平均
若只有那位同事變多
那就可以再跟主管反應
至少讓大家都能多領一點

作者: sei18x 時間: 2015-11-23 12:05 AM

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作者: 微笑來ㄝ 時間: 2015-11-23 02:07 AM

很簡單以量治價如果他的工作量超出很多他應該所得

但是如果他搶到的是你們應該得到的工作量來換取獎金

這當然有為公平公正原則這主管就是沒有顧好他該操守的中間線

作者: s18583 時間: 2015-11-23 11:13 AM

會不會做事情已經不是最重要的了，最重要的事情是你會不會做人阿，看你的文章就知道人家就是會做人阿，主管都替他聲援了，這就是這社會的現況。

作者: lp.tsai 時間: 2015-11-23 12:47 PM

你主管跟我當主管時很像，心軟只要合理會盡量幫忙。
若你也有此困擾或金錢壓力，為何不跟你主管商量呢?

作者: mediciaaa 時間: 2015-11-23 02:15 PM

真同情開版者
看了真是一肚子火
買車是有多可憐
其他人就沒負擔嗎？

作者: lvsu2589 時間: 2015-11-24 01:06 AM

至少我覺得你們有一位能夠體諒人的好上司
不是所有上司人都那麼好的
當然該爭取的可以爭取
只是人際關係也挺重要的
如果都能兼顧那當然是最好的

作者: pigwood 時間: 2015-11-24 01:48 AM

該要的還是要~~
沒道理我做的就比他人做的還不值錢
不是嗎?

作者: fhmboy2000 時間: 2015-11-24 09:55 AM

聽起來你們主管好像滿好講話的....
試著換你去拜託他看看
搞不好也是有求必應哦！！

作者: pegasus222 時間: 2015-11-24 01:29 PM

如大大標題寫的 "該爭取我還是會爭取"

只是"獎金"不會憑空出現, 你也可以把老闆的話解讀為 "A君很努力爭取工作和獎金, 值得其他人效法學習"

再來, 先把自己目前手邊工作做好交差後, 順便問一下老闆 "還有沒有甚麼需要幫忙的?" 這樣應該就有機會爭取到你想的啦 !

如果, 老闆還是一味的偏袒某人, 除了檢討自己是否能力不足, 不值得信任外, 可能也要思考其他出路囉

作者: wen730909 時間: 2015-11-24 02:12 PM

當然只要自己有努力就該爭取自己本身的權利
跟自己本身能拿到的員工福利
想必老闆明智也會給的心甘情願
但是如果沒努力即使爭取
老闆如果真的沒看到也沒有用
又或者老闆小氣認為你幫她賺錢理所當然
而不給你你就只能自任找時間換個工作

這年頭有很多人為了穩定工作
選擇老闆給多少就好
老闆有時候問也說沒關係
結果養出了一堆野郎老闆
認為給你口飯吃就要感謝他
獎金等到以後再說

該爭取就爭取
無法爭取就努力到可以爭取
萬事沒關係才會真正害到自己

作者: tibandyli 時間: 2015-11-25 09:51 AM

想要多做是可以自己去爭取沒錯啊！
或許…很多人反而希望做份內的事就好，超量盡量減少呢？

其實我覺得你的主管不錯了~
會幫忙底下的人設想，只是沒有做到公平，或是衡量其它情況。
但是，我覺得這樣的主管，如果你去爭取了，或是提出建議，應該多少會有結果的。
不妨試試看…

作者: allengty 時間: 2015-11-25 10:49 AM

這代表你主管只看最近的事
有可能主管沒啥遠見~不然就是跟那個同事還不錯
不然怎麼不去體諒你們有小孩的人
有機會可以跟主管說一下你想多一點工作機會
小孩要補習或學才藝之類的都可以
以小孩的出發點應該就會比較容易一點
若提了很多次~主管還是多給那個人工作量
那就是那個人跟主管不錯或有什麼內情的
這時候就要找出問題再對症下藥了

作者: 亞羅溫SAMA 時間: 2015-11-25 12:45 PM

我覺得他如果工作量比你們大
那他領多點應該
但是如果跟你們依樣多
那就要公平惹
買車等等是他自己的人生規劃
他可以不要買鴨
既然買惹就要有扛債的心理準備
我覺得職場上最重要的是公平
除非他是老闆的親戚還是紅人之類的
不然都應該要公平才是

作者: mattlin1117 時間: 2015-11-26 01:28 AM

的確很多主管也是人,也有看不清事情的時候,不過總有一天會被知道的,如果自己還能過得去就算了吧.

作者: jimliu36 時間: 2015-11-27 11:50 PM

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作者: ciouchengwei 時間: 2015-11-28 12:37 PM

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作者: arleekurt 時間: 2015-11-28 03:50 PM

老闆看的見的就自然會看的見~但太多的老闆很會裝成視而不見～　想要好很難~除非你對了老闆的味.. 要不然再努力多少還是可有可無的小員工..

作者: yuyuzero 時間: 2015-11-29 12:00 AM

分配工作和部門內的溝通
都是很深入的藝術啊

作者: doit2015 時間: 2015-12-8 01:16 PM

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作者: jia_MAX 時間: 2015-12-21 11:56 AM

那要裝可憐大家一起來啊~我要結婚我要生小孩我要買房子我要養家阿~

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