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標題: 淺談勞資糾紛 [打印本頁]

作者: weichenus 時間: 2015-10-21 11:17 AM 標題: 淺談勞資糾紛

勞方其實一直都是比較弱勢, 遇到勞資糾紛時, 資方都會比較強硬, 裡由很簡單, 資方有錢對法律又熟, 勞方其實手上的籌碼相對比較少, 被資遣的勞工, 一下就要面對生活的困境, 尤其是中年就誒業, 會讓勞工面臨生活上的挑戰, 是的, 勞工可以去申訴, 可以到勞工局提出雇主違法, 接下來就是到調解會提出勞資雙方就違法部分提出辯解, 一旦調解無成, 只能走上法院一途, 漫長的法律訴訟將是對勞工很大的挑戰, 要在失業的同時, 又要面臨最少一到兩年的訴訟程序, 這中間的時間要工作還是完全走法院, 其中的費用會誰出? 勞保會提供6成薪6個月的失業補助, 法扶有律師願意拿少許的律師費協助, 但是這一切也是要看到法院宣告勞工勝訴時, 才會有賠償, 沒有贏之前, 所有費用都是勞工自己負擔, 以成本考量, 資方幾乎完全沒有太大的負擔, 只需要出庭, 跟賠償, 社會名聲外, 其他都是勞工要面對的難題, 要說台灣勞工是弱勢族群嗎?是的, 除非有強勢的工會在背後, 集體的力量總是會比較大, 勞方跟資方才會慢慢的趨向平等的地位

作者: s18583 時間: 2015-10-21 11:32 AM

政府的腳色也是個問題，還有相關的法令也是，這種不是很公平的雙方，吃虧的幾乎都是勞工，除非你有準備跟資方長期抗戰，否則勞方多數會選擇退讓，這就是台灣現今的處境。

作者: saber768 時間: 2015-10-21 01:31 PM

那是因為台灣勞工階層都不團結，難看法國那些歐美國家，他們多團結，說罷工，各產業聯合罷工
整個國家癱瘓，是勞工損失一的禮拜的薪水重要，還是大老闆損失數億的更大？
要學著團結，被資遣的一起對抗資方，大家才會有力量，但是台灣人太軟弱，沒錢又不團結，那就只能被資方吃得死死的。
還有選舉的時候，他們這些候選人又沒有給你好處，說幾句話你們票就被他騙走了，然他又跟大財團們聯合起來坑殺勞工，下次你票又投給他，不是自作孽。
勞工沒錢是比較弱勢，但是唯一的武器就是團結，工會是一種團結的組織，但是你怎麼會知道工會的幹部，不會被資方給收買？

作者: mattlin1117 時間: 2015-10-22 12:22 AM

其實現在的資方也怕勞方動不動就告公司,因為勞工的權益己慢慢被重視了,所以只要覺得公司不講道理,一定要為自己爭取權利.

作者: mydd 時間: 2015-10-22 08:04 AM

只能這樣看你要不要玩硬的要的話
直接爆勞工局請勞工局處理但是後續會變成很麻煩

作者: 次音 時間: 2015-10-22 10:20 AM

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作者: 武戲 時間: 2015-10-22 10:44 AM

台灣很多地方都是比較偏向勞版那邊的，在台灣除非很離譜不然很難贏過，反觀歐美工會組織強大還有政府的很多政策都偏像勞工

作者: ivans_huang 時間: 2015-10-31 10:38 AM

我平常都會做些法律上的功課,比方大家遇到職場問題我可以不用請律師來做答辯.
舉例問大家問題:為何不能酒駕呢?那是因為大家知道會被罰錢,再來是否會罰勞動役.
或是嚴重到雇主可以解聘有酒駕行為的員工,我認為只要關係自己權益問題的勞工,都
要了解法律的條文最好不過了,或許有天想通了可以考律師照喔.話說回來還是要保護
好自己,有天需要時候可以跟雇主對抗就不會怕或是臨時抱佛腳了.
我會很樂一大家分享關於勞資雙方的法律問題,真的遇到問題時我會提供法條文規定,
讓大家知道如何對付雇主,不要把不法的雇主養成習慣欺負勞工的問題喔

作者: 巫俠 時間: 2015-11-3 07:59 PM

台灣的勞資糾紛,這說來也真無解阿
台灣勞工團結度,我只能打上一個大問號

當你槓上老闆勞資糾紛時候
結果發現只有極少數會挺你,多半人默不作聲
一部分老鳥會開始變本加厲對付你
不管後面有沒有爭取該有的費用,總之槓上都被黑掉了
甚至被業界傳透透,被說這一位會槓上老闆不夠奴性
不能錄用

作者: wrq0049 時間: 2015-11-4 04:16 PM

應該是說勞工自己比較沉默跟認命
為的是以後找工作方便
這才是勞工的弱點

作者: ccfswr 時間: 2015-11-7 06:58 AM

勞工都是散沙,沒錢沒勢, 資方通常有錢有權有人脈
勞工如果沒人組織, 就要靠國家法律保護...

只是法律通常都是最後的手段, 那時勞方也無計可施了

作者: wen730909 時間: 2015-11-12 04:56 PM

其實雙方都有優跟烈好跟壞
但是既然是國家制定的
就代表上有政策下有對策
有些資方會走法律漏洞
有些勞方會拿勞基法來走漏洞
只要找到漏洞就鑽很多人都這樣
搞的當今勞工不一定是落勢資方不一定是優勢

很多真正需要支援的勞工跟資方
就會被無良的勞工資方弄到很難爭取自己福利
這種我會統稱他們勞資老鼠

就向資方會故意讓你簽同意書或制定奇怪條款
讓你自己知難而退也不用副你資遣費
即使你去勞工局抗議簽都簽了有時候也增取不回來

有些勞工就會上班故意不認真一天到晚惹事生非礦班
等到被炒魷魚了就會拿勞工局來講
讓資方不得不吐出資遣費來

與其相信政府會幫忙
還不如靠自己努力看找好工作好員工

作者: 亞羅溫SAMA 時間: 2015-11-13 11:32 AM

1.我覺得台灣勞工不能奴性
不能慣壞老闆
2.勞工不夠團結
工會也要出點力
3.政府基本上比較偏向資方
政府態度消極
勞基法  有跟沒有都依樣
台灣有多少老闆  多少企業是不按照遊戲規則
台灣勞工只能自己死活自己顧
還是老話一句
有能力的人還是出國去吧
一些政商名流  大老闆子弟紛紛往外送的
別待在鬼島
別指望政府會扭轉什麼

作者: weichenus 時間: 2015-11-19 03:47 PM

朋友經驗的分享, 我朋友被資遣了, 原因就是頭家希望部門有cost down的動作, 當然首當其衝就是被嫌貴的人, 朋友有嘗試問人資是否有機會可以調別的部門, 人資連幫忙的動作也沒有做出來, 只叫我朋友資遣費領一領, 可以走人, 如果不滿意結果可以去勞工部反應, 公司有錢也有閒可以打官司

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